人事管理制度優(yōu)秀范本
為了進一步加強學校內(nèi)部管理，明確各部門在人事管理工作中的職責，進一步提升人事管理層次，在公正、透明的原則下，建立靈活、科學、合理的用人機制，保證學校的可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。
一、招聘錄用規(guī)定
1、管轄
學校教師、職員（含臨時工）的招聘工作由辦公室負責，所有新進人員的工資待遇、調(diào)入手續(xù)等由辦公室統(tǒng)一辦理。
2、招聘原則
公開公正、嚴肅認真、寧缺毋濫。
3、部門申報程序
各部門需要增加工作人員的，需到行政辦公室填寫《人員需求申報表》，并由用人部門負責人、主管部門負責人、分管校領導、校長分別簽字同意后，交由辦公室安排具體招聘事宜。
4、招聘程序
�。�1）教師招聘程序
由辦公室牽頭組成教師招聘工作組，根據(jù)《人員需求申請表》中填寫的信息，通過多種途徑，以學校的名義發(fā)布招聘信息。
收集、整理應聘人員的基本資料，對應聘人員的從教資格進行初步審查。
篩選出符合招聘條件的應聘教師，集中進行教學業(yè)務能力測試。（試卷由用人部門提供）。根據(jù)專業(yè)測試成績的高低，按1：3的比例分學科從高到低確定試講人員名單。與用人部門協(xié)商，確定試講時間。符合招聘條件的人數(shù)不足需求人數(shù)的3倍的，可以根據(jù)情況暫停招聘；如急需使用人員時可繼續(xù)進行，但符合招聘條件人數(shù)不得低于需求人員的2倍。
邀請校級領導、教導主任、學部部長、副部長、學術委員組成試講評審團，進行聽課并無記名投票。評審團成員不得少于5人。
辦公室負責整理投票結果，并根據(jù)得票情況，當場確定并公布預備錄用人眩試講人員得票低于70%的，不予錄用。
教師招聘工作組構成：
組長：***
副組長：***
成員：***
�。�2）職員招聘程序
由辦公室牽頭組成職員招聘工作組，根據(jù)《人員需求申請表》中填寫的信息，通過多種途徑，以學校的名義發(fā)布招聘信息。
收集、整理應聘人員的基本資料，對應聘人員的任職資格進行初步審查。
根據(jù)《人員需求申請表》的要求，并結合學校工作中對職員基本素質(zhì)的共性要求，篩選出符合用人部門要求的應聘人員（符合條件的應聘人員人數(shù)不得低于需求人數(shù)的2倍），按1：3的比例確定面視人員名單。與用人部門協(xié)商，確定面試時間。
邀請校級領導、科室主任、副主任及有關專業(yè)人員組成面試評審團，進行面試并無記名投票。評審團成員不得少于5人。
辦公室負責整理投票結果，并根據(jù)得票情況，當場確定并公布預備錄用人眩面試人員得票低于70%的，不予錄用。
職員招聘工作組構成：
組長：**
副組長：***
成員：***
5、復核
錄取名單確定后，由辦公室、紀檢委聯(lián)合組成錄用人員資格復核小組（必要時須進行外調(diào)），對招錄人員的.政治背景、個人經(jīng)歷、學歷等進行仔細審查，審查合格者，準許正式錄用；對有以下情形之一者，不得錄用。
1）有刑事違法記錄；
2）應聘時提供的學歷、工作經(jīng)歷等個人信息失實；
3）近五年內(nèi)，受過記過以上處分或治安處罰。
錄用人員資格復核小組構成：
組長：**
副組長：**
成員：**
6、試用
復核合格的人員，進入試用期。試用期為一年。試用期結束后，由辦公室組織對試用人員進行考察，考察范圍包括業(yè)務能力、師德師品、個人綜合素質(zhì)等。考察合格者，辦理聘用相關手續(xù)；考察不合格者，不予聘用。
二、解聘、辭退規(guī)定
1、管轄
教師、職員解聘、辭退工作由行政辦公室負責。
2、解聘、辭退程序
�。�1）教師解聘、辭退規(guī)定
各教學部教師不能勝任教學工作，或出現(xiàn)師德師品等其他嚴重影響教學及學校聲譽的情節(jié)，建議解聘、辭退的，由學部負責人或該學部5名以上教師向行政辦公室提出口頭或書面申請。行政辦公室負責組成解聘辭退教師考核組，對被申請人進行全面考察，對有以下情形之一者，經(jīng)查證屬實的，予以解聘或辭退：
1）在校工作期間，違反國家法律法規(guī)，受刑事處罰或治安處罰；
2）在教導處組織考核的連續(xù)兩個學期期中、期末考試成績和評教評學活動共8項指標中，有5項指標排在本學部后1/3；或在一個學期期中、期末考試成績和評教評學活動共4個指標中，有3項指標排在本部后1/3的；
3）一學期中，無故缺席學校組織的重大活動5次以上；
4）體罰、變相體罰學生，造成嚴重后果；或體罰、變相體罰學生2次以上；
5）違反校規(guī)校紀，造成嚴重后果；或一學年中，違反校規(guī)校紀3次以上；
6）其他違紀行為，嚴重損害學校聲譽的。
教師解聘、辭退考察組構成：
組長：**
副組長：**
成員：**
2、職員解聘、辭退規(guī)定
各科室職員不能勝任部門工作，或出現(xiàn)其他嚴重影響學校聲譽的問題，建議解聘、辭退的，由科室負責人或該科室1/5以上職員向辦公室提出口頭或書面申請，辦公室負責組成職員解聘、辭退考核組，對被申請人進行全面考察，對有以下情形之一者，予以解聘或辭退：
1）受到刑事處罰或治安處罰；
2）違反校規(guī)校紀，造成嚴重后果；或在一學年中，違反校規(guī)校紀3次以上；
3）一學期中，無故缺席學校組織的重大活動3次以上；
4）工作中有重大失誤，造成嚴重不良后果者；
5）一學期內(nèi)，請假累計超過一個月。
職員解聘、辭退考察組構成：
組長：**
副組長：**
成員：**
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