作息的管理制度
一、 員工每天的上班時(shí)間為8：30，午餐時(shí)間為12：00——12：45，下班時(shí)間為晚5：00。
二、 員工上班遲到10分鐘內(nèi)1分，半小時(shí)內(nèi)扣2分，超過半個(gè)小時(shí)按請假半天處理，如休息或請事假須提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請。
三、 員工每個(gè)月有兩天的休息時(shí)間，員工可以自行選擇自己的休息時(shí)間，并可以兩天一起休息。
四、 員工安排自己的休息時(shí)間，應(yīng)提前向自己的.主管領(lǐng)導(dǎo)申請，并盡量以不影響公司的正常工作為原則。
五、 員工因病請假，超過三天時(shí)間的需開具病歷證明，請假期間不計(jì)薪金。
六、 試用員工結(jié)婚可請婚假7天，晚婚可請婚假10天；員工子女結(jié)婚可請假三天，請假期間不計(jì)薪金（正式員工薪金照發(fā)）。
七、 員工直系親屬故亡可請假3天,請假期間照發(fā)薪金。
八、 五一、國慶節(jié)期間公司全體員工放假3天，春節(jié)放假7天。
九、 員工不請假也不來公司上班的，1天扣除3天工資，超過3天扣除當(dāng)月全部提成與獎金，超過7天按自動離職處理。
十、 員工每月請假2天以上者取消月獎，每季度請假5天以上者，取消季度獎，漲工資日期推遲一個(gè)月。請假一個(gè)月以上者，漲工資日期推遲三個(gè)月。
十一、員工每月少休息一天發(fā)兩天工資，多休息一天扣兩天工資。
十二、員工在節(jié)假日加班的，一天發(fā)兩天半工資。
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