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律師事務(wù)所業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度（精選10篇）
在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的律師事務(wù)所業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
律師事務(wù)所業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度 1
一、總則
1、為提高工作效率、加強(qiáng)xxxx律師事務(wù)所日常工作管理，本所所有員工除遵守司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì)的規(guī)定外，結(jié)合本所的具體情況，特制定本規(guī)章制度。
2、本規(guī)章制度所稱員工是指xx律師事務(wù)所聘用的所有員工。
二、招聘及入職制度
1、招聘方式、原則
本所根據(jù)年度發(fā)展計(jì)劃和工作目標(biāo)制訂員工招聘計(jì)劃，以公平、公正、擇優(yōu)錄取的原則通過(guò)內(nèi)部推薦、員工自薦和外部招聘方式來(lái)招聘人員。
2、錄用與入職
2.1經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被錄用之人員與應(yīng)聘時(shí)表述不一致，事務(wù)所可單方面予以解除合同。
2.2新入職員工報(bào)到，須提供下列證件原件及復(fù)印件：身份證、畢業(yè)證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明、小一寸彩色相片2張。并填寫員工入職申請(qǐng)表。
2.3員工提交的證件及簡(jiǎn)歷必須真實(shí)無(wú)誤，發(fā)現(xiàn)作假，事務(wù)所將立即辭退。 2.4員工到相應(yīng)行政部門錄入指紋考勤。
2.5員工個(gè)人資料如有變動(dòng)時(shí)，如住址、聯(lián)系方式等有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知相應(yīng)行政部門，以便做出相就調(diào)整。
3、試用轉(zhuǎn)正
新入職員工的試用時(shí)間為1-3個(gè)月，所里相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人會(huì)根據(jù)試用期的表現(xiàn)做綜合評(píng)估后，并主任審核批準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)正。
4、員工離職
4.1事務(wù)所及員工均有權(quán)利提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但均須以書面形式提前通知對(duì)方，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式填寫《離職申請(qǐng)書》向公司提出申請(qǐng)。離職日期以公司領(lǐng)導(dǎo)批核為準(zhǔn)。
4.2員工在離開事務(wù)所前，必須按事務(wù)所離職程序辦理手續(xù)，填寫《員工離職工作事項(xiàng)交接清單》并歸還事務(wù)所領(lǐng)用的一切物品和借款，包括移交在職期間的工作文檔、客戶電話及工作關(guān)系等并辦理好工作交接。
4.3任何原因離職而未辦離職手續(xù)的員工，事務(wù)所將不予發(fā)放剩余薪資。員工
1 由于未辦理手續(xù)給事務(wù)所帶來(lái)的損失，事務(wù)所保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
二、作息時(shí)間制度
1、行政系統(tǒng)：行政后勤部、財(cái)務(wù)部、xxxx：
每周五天工作制，周六周日休息。上班時(shí)間為9：00時(shí)，下班時(shí)間為17：30時(shí)，12：00至13：00時(shí)午休。
2、調(diào)查員作息時(shí)間：
因調(diào)查員的工作性質(zhì)，其具體作息時(shí)間另行擬定。
3、xxxx作息時(shí)間：
3.1無(wú)特殊任務(wù)時(shí)，上班時(shí)間為9：00時(shí)，下班時(shí)間為17：30分，12：00時(shí)至13：00時(shí)午休。
3.2 17：30時(shí)后執(zhí)行任務(wù)時(shí)，如外出時(shí)間超過(guò)22：00時(shí)，第二日上班時(shí)間為9：30；外出時(shí)間超過(guò)24：00時(shí)，第二日上班時(shí)間為10：00；外出時(shí)間超過(guò)第二日2：00時(shí)，第二日上班時(shí)間為12：00；其他工作時(shí)間同上條。
3.3因周末或節(jié)假日?qǐng)?zhí)行催收任務(wù)，導(dǎo)致當(dāng)月休息日不足8日的，可當(dāng)月申請(qǐng)補(bǔ)足8個(gè)休息日。
4、在上述工作時(shí)間外，若有工作需要及時(shí)處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)調(diào)處理。
三、崗位責(zé)任制度
1、本所員工應(yīng)嚴(yán)格按《xxxx律師事務(wù)所機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置》的規(guī)定，認(rèn)真、及時(shí)、負(fù)責(zé)任地履行本崗位職責(zé)。
2、對(duì)律所安排的工作應(yīng)及時(shí)完成，若工作過(guò)程中出現(xiàn)困難或難以完成時(shí)，應(yīng)立即匯報(bào)原因并設(shè)法處理。
四、外出登記批準(zhǔn)制度
1、本所所有員工在工作時(shí)間內(nèi)，非因工作原因不得脫離崗位。
2、如因工作需要臨時(shí)外出的，必須到辦公室進(jìn)行外出登記并在律所公示，公示內(nèi)容（包括外出時(shí)間、外出事由、外出地點(diǎn)）必須完整且保證聯(lián)系暢通。如因時(shí)間關(guān)系無(wú)法及時(shí)到所進(jìn)行相關(guān)登記的，需聯(lián)系辦公室代為登記，外出歸來(lái)后應(yīng)填寫歸所時(shí)間。未登記視為脫崗，按曠工處理。
3、如因工作需要出差的，做出出差計(jì)劃，同時(shí)填寫“出差申請(qǐng)單”，經(jīng)主任批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。經(jīng)主任批準(zhǔn)可在出差前向財(cái)務(wù)借支出差費(fèi)用，外地出差回所后2個(gè)工作日內(nèi)、成都外出回所后1個(gè)工作日內(nèi)，書面報(bào)告出差工作的詳細(xì)情況，將所有收取的費(fèi)用向律所交清，并將出差費(fèi)用整理清楚，經(jīng)會(huì)計(jì)和主任審批后到財(cái)務(wù)辦理
2 報(bào)銷手續(xù)。
五、請(qǐng)假制度
本所所有員工在工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人原因不能上崗的，必須完整填寫請(qǐng)假單，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后交主任簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假期間工資相應(yīng)扣除。除特殊情況外，需至少提前一天請(qǐng)假，并將請(qǐng)假期間的工作安排好。請(qǐng)假前應(yīng)交待好工作代理人，以便可以代為處理相應(yīng)工作事務(wù)，且工作代理人須在請(qǐng)假條上簽字。除國(guó)家規(guī)定的可以帶薪請(qǐng)假外，其余請(qǐng)假將會(huì)按規(guī)定扣除相應(yīng)工資。日工資扣除標(biāo)準(zhǔn)按平均一個(gè)月22個(gè)工作日計(jì)算。
六、公務(wù)用車管理制度
1、本所員工因公外出需要使用公務(wù)車輛的，需報(bào)律所批準(zhǔn)并進(jìn)行車輛使用登記。本所員工非因公不得借用車輛。
2、因公使用車輛過(guò)程中，必須遵循相關(guān)交通法律法規(guī)，合法使用，律所專管人員每周查詢一次違章。若使用人違法違規(guī)駕駛或發(fā)生車輛事故的，按下列規(guī)定承擔(dān)責(zé)任：
2.1凡在高速公路、成都二環(huán)路和三環(huán)路超速行駛的.，或其他道路上超速50%以上的，由駕駛?cè)顺袚?dān)全部責(zé)任，并在違法行為確認(rèn)后三日內(nèi)負(fù)責(zé)處理完畢。
2.2大成都范圍內(nèi)不按信號(hào)燈通行的違法行為由駕駛?cè)顺袚?dān)全部責(zé)任，并在違法行為確認(rèn)后三日內(nèi)負(fù)責(zé)處理完畢。
2.3大成都范圍外非故意不按信號(hào)燈通行、其他道路上非故意超速不足50%、非故意不按規(guī)定路線行駛、非故意違反禁令標(biāo)志的，由駕駛?cè)颂幚砜鄯�，罰款由駕駛?cè)撕吐伤鞒袚?dān)一半。駕駛?cè)藨?yīng)在違法行為確認(rèn)后三日內(nèi)負(fù)責(zé)處理完畢，憑交罰款憑證向律所報(bào)銷一半的費(fèi)用。本制度未明確規(guī)定的，由違法駕駛?cè)顺袚?dān)責(zé)任。
2.4車輛發(fā)生擦掛等輕微事故，由駕駛員每次交納200元，該款作為債權(quán)催收組的公共經(jīng)費(fèi)。
七、清潔衛(wèi)生制度
1、清潔衛(wèi)生共建共享。在律所安排的清潔值班期間，值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)做好清潔衛(wèi)生，非值班人員應(yīng)積極保持清潔衛(wèi)生。
2、工作期間，禁止在公共區(qū)域內(nèi)吸煙。
八、保密制度
本所員工在工作過(guò)程中所知悉的合作單位信息、調(diào)查客戶信息、催收客戶信息、訴訟客戶信息、律所業(yè)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)流程、律所財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等不得向任何第三方泄露
3 (包括與本崗位無(wú)關(guān)的本所其他工作人員)，否則視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或律所規(guī)章制度，律所可單方解除勞動(dòng)關(guān)系，觸及刑律的依法追究責(zé)任。
九、信息發(fā)布制度
1、本所信息發(fā)布于本所建立的qq ，信息一經(jīng)發(fā)布視為已通知全所員工。
2、本所文件發(fā)布于本所建立的QQ群、同時(shí)在律所辦公室張貼，文件一經(jīng)發(fā)布并辦公室公開張貼后視為已通知并書面送達(dá)。
十、獎(jiǎng)懲制度
1、本所員工未履行或怠于履行本崗位職責(zé)，除按規(guī)定接受處罰外，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或律所規(guī)章制度，律所可單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、本所員工每月考核為全勤（完全遵循作息時(shí)間）的，由律師事務(wù)所獎(jiǎng)勵(lì)50元，并可當(dāng)月申請(qǐng)帶薪請(qǐng)假2小時(shí)。
3、本所員工不得遲到早退，一月內(nèi)出現(xiàn)第一次罰款10元、一月內(nèi)出現(xiàn)第二次罰款20元、一月內(nèi)出現(xiàn)三次或三次以上的罰款50元/次。1月內(nèi)連續(xù)3次或累計(jì)4次遲到、早退的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或律所規(guī)章制度，律所可單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
4、嚴(yán)禁曠工，未請(qǐng)假而不上班或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不上班或超假逾期未上班或遲到早退40分鐘以上或當(dāng)天無(wú)打卡記錄的為曠工。曠工半天罰款100元、曠工1天罰款200元；一月內(nèi)出現(xiàn)二次曠工視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或律所規(guī)章制度，律所可單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、本制度執(zhí)行之日起，工作連續(xù)滿一年的員工，可申請(qǐng)3天帶薪年假。
如因所里業(yè)務(wù)發(fā)展需要或調(diào)整以及情勢(shì)變更需修改本所規(guī)章制度時(shí)，另行公示。
律師事務(wù)所業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度 2
第一條為實(shí)現(xiàn)本所日常管理規(guī)范化，特制定本制度。
第二條本所行政管理實(shí)行主任負(fù)責(zé)制。主任主持負(fù)責(zé)日常管理及行政事務(wù)全面工作。
第三條在實(shí)行主任負(fù)責(zé)制的前提下，本所行政管理推行崗位分工負(fù)責(zé)制。主任負(fù)責(zé)全面行政管理事務(wù)，副主任分管日常內(nèi)部管理及行政事務(wù)，內(nèi)勤人員、財(cái)務(wù)人員、律師協(xié)助主任、副主任管理具體行政事務(wù)。各項(xiàng)行政管理均分解落實(shí)到人并建立崗位責(zé)任制。
第四條本所行政管理包括接待、值班、收案、財(cái)務(wù)、公文、印章、檔案、考勤、人事、會(huì)議、后勤、安全等行政管理事項(xiàng)。
第五條本所每月不定期召開所務(wù)會(huì)議，研究解決行政管理方面的事宜。所務(wù)會(huì)議參加者為：全體在職人員、在職律師、注冊(cè)律師及相關(guān)負(fù)責(zé)人。會(huì)議由主任、副主任召集、主持，會(huì)議決定經(jīng)與會(huì)者多數(shù)同意通過(guò)。
第六條本所每周二、四上午為學(xué)習(xí)日。周二上午為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)新頒行的法律、法規(guī)、文件，討論疑難案件;周四上午為政治學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)時(shí)事政治及有關(guān)中央、自治區(qū)、盟委行署、旗委政府重要文件。第七條本所實(shí)行輪流值班制度，每日安排律師一至二人負(fù)責(zé)日常接待、收案、法制宣傳、參與信訪調(diào)解、解答法律咨詢、等事務(wù)。值班人員應(yīng)對(duì)辦事項(xiàng)進(jìn)行處理并登記。
第八條收案、收費(fèi)均由本所統(tǒng)一辦理，禁止個(gè)人私自收案、收費(fèi)，具體辦法見(jiàn)本所“收、結(jié)案管理制度”和“收費(fèi)管理制度”。
第九條本所重視并加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，詳細(xì)制定了“財(cái)務(wù)管理制度”。
第十條對(duì)印章、介紹信嚴(yán)格管理，辦法如下：
(一)使用印章或介紹信均應(yīng)有正當(dāng)理由;
(二)須經(jīng)所主任批準(zhǔn);
(三)履行登記手續(xù);
(四)明確專人保管，禁止隨身攜帶印章、空白介紹信或蓋有印章的便函外出;
(五)因使用或保管不當(dāng)，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究責(zé)任并予以處罰;造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人應(yīng)予賠償。
第十一條本所重視公文的日常管理。凡以本所名義制作的'報(bào)告、請(qǐng)示、函件均應(yīng)符合相應(yīng)格式并經(jīng)副主任審核后交所主任簽發(fā)。公文應(yīng)用本所稿紙擬就，以鋼筆或毛筆書寫，字跡要工整、清楚。本所指定專人負(fù)責(zé)公文的收、發(fā)工作，往來(lái)公文均應(yīng)編號(hào)、登記，傳遞要有登記簽收手續(xù)。
第十二條本所重視檔案管理，指定專人負(fù)責(zé)，具體規(guī)定見(jiàn)“業(yè)務(wù)檔案管理制度”。
第十三條本所重視人事管理工作，具體規(guī)定見(jiàn)本所“人事管理制度”、“招聘、辭退及辭職管理辦法”以及“獎(jiǎng)懲制度”。
第十四條考勤制度實(shí)施“一所兩制”，分別為在職人員、在職律師、聘用人員實(shí)施正常上下班登記考勤制度與注冊(cè)律師實(shí)施外出去向登記報(bào)備制度。
在職人員、在職律師、聘用人員如有請(qǐng)事（�。┘倩蛲獬觯ㄅR時(shí)外出）的，應(yīng)履行正常的請(qǐng)（銷）假手續(xù)及報(bào)備登記手續(xù)；
注冊(cè)律師外出的履行外出去向報(bào)備登記手續(xù)；全體人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，做到不遲到、不早退，不曠勤，履行手續(xù)需經(jīng)主任或副主任簽字同意后，方可外出。如有違紀(jì)違規(guī)情況，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任并予以處罰。
第十五條本所根據(jù)主管和有關(guān)部門的規(guī)定，做好保密、消防、防盜等安全、保衛(wèi)工作。并列入本所議事日程，具體實(shí)施辦法另行規(guī)定。
第十六條本制度的解釋權(quán)歸阿左旗律師事務(wù)所。
第十七條本制度自本所批準(zhǔn)成立之日起施行。
律師事務(wù)所業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度 3
一、總則
本制度旨在規(guī)范律師事務(wù)所的財(cái)務(wù)管理行為，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的合法性、合規(guī)性和透明度，維護(hù)律師事務(wù)所和客戶的合法權(quán)益。
二、財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)
律師事務(wù)所設(shè)立財(cái)務(wù)部門，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作。
財(cái)務(wù)部門應(yīng)建立健全的內(nèi)部控制制度，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的`真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。
財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期向合伙人會(huì)議報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。
三、資金管理
律師事務(wù)所的資金應(yīng)實(shí)行收支兩條線管理，確保資金安全。
律師事務(wù)所應(yīng)開設(shè)專用賬戶，用于存放律師服務(wù)費(fèi)、案件代理費(fèi)等收入。
律師事務(wù)所的`支出應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算和審批程序執(zhí)行。
四、收入與成本管理
律師事務(wù)所應(yīng)合理確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，確保收入的合法性和合規(guī)性。
律師事務(wù)所應(yīng)加強(qiáng)成本核算，控制成本支出，提高經(jīng)濟(jì)效益。
五、財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)
律師事務(wù)所應(yīng)接受上級(jí)主管部門和審計(jì)部門的財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)。
律師事務(wù)所應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
律師事務(wù)所業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度 4
一、總則
本制度旨在規(guī)范律師事務(wù)所的財(cái)務(wù)行為，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的合法性、合規(guī)性和有效性。
律師事務(wù)所應(yīng)建立健全的'財(cái)務(wù)核算體系，完善內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，提高經(jīng)濟(jì)效益。
二、財(cái)務(wù)管理職責(zé)與權(quán)限
律師事務(wù)所主任或指定負(fù)責(zé)人擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作。
財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)具體執(zhí)行財(cái)務(wù)管理任務(wù)，包括制定財(cái)務(wù)計(jì)劃、控制成本、編制財(cái)務(wù)報(bào)告等。
財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)務(wù)法律、法規(guī)和政策，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、完整和準(zhǔn)確。
三、收入管理
律師事務(wù)所應(yīng)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定收取法律服務(wù)費(fèi)用，嚴(yán)禁私自收費(fèi)或開具收據(jù)。
所有收入應(yīng)及時(shí)、全額入賬，不得截留、挪用或私分。
四、支出管理
支出應(yīng)遵守律師事務(wù)所的預(yù)算和審批程序，嚴(yán)禁無(wú)預(yù)算、超預(yù)算支出。
對(duì)于大額支出或特殊支出，應(yīng)提前進(jìn)行審批，確保資金使用的合理性和有效性。
五、資產(chǎn)管理
律師事務(wù)所應(yīng)建立健全的資產(chǎn)管理制度，對(duì)固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等進(jìn)行定期盤點(diǎn)和清查。
資產(chǎn)購(gòu)置、處置和報(bào)廢等應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保資產(chǎn)的安全和完整。
六、稅務(wù)管理
律師事務(wù)所應(yīng)依法繳納各項(xiàng)稅費(fèi)，包括營(yíng)業(yè)稅、所得稅等。
財(cái)務(wù)人員應(yīng)按時(shí)申報(bào)納稅，確保稅務(wù)申報(bào)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
七、財(cái)務(wù)報(bào)告與審計(jì)
律師事務(wù)所應(yīng)定期編制財(cái)務(wù)報(bào)告，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等，以反映律所的`財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。
律師事務(wù)所應(yīng)接受外部審計(jì)或內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督和檢查，確保財(cái)務(wù)管理的合規(guī)性和有效性。
八、監(jiān)督與違規(guī)處理
律師事務(wù)所應(yīng)建立財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行定期檢查和評(píng)估。
對(duì)于違反財(cái)務(wù)管理制度的行為，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
律師事務(wù)所業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度 5
為保證本所正常工作管理次序和開展業(yè)務(wù)的需要，特根據(jù)本所實(shí)際情況制定本考勤制度，本所全體人員應(yīng)當(dāng)遵守：
一、本所正常工作日的作息時(shí)間為：上午8:30—12:00；下午2:00—5:30，如有時(shí)間調(diào)整，以調(diào)整后作息時(shí)間為準(zhǔn)。
二、本所內(nèi)勤處按照季度工作日制作“考勤簽到表”，全體工作人員應(yīng)當(dāng)按照本制度的相關(guān)規(guī)定簽到。
三、本所考勤按月審核，由內(nèi)勤在月末匯總并作好記錄，便于財(cái)務(wù)人員年底總結(jié)獎(jiǎng)懲。
四、本所全體人員執(zhí)行考勤辦法如下：
1、本所除執(zhí)業(yè)律師以外的全職員工，應(yīng)當(dāng)按照本所作息時(shí)間執(zhí)行考勤制度，其他工作原因不能按時(shí)簽到的，應(yīng)當(dāng)提前向所主任說(shuō)明，個(gè)人原因不能按時(shí)簽到或上班的，應(yīng)當(dāng)提前請(qǐng)假，事后向所主任提交請(qǐng)假條，事假，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣事假期間薪資。實(shí)習(xí)律師應(yīng)當(dāng)參考本條款執(zhí)行考勤，特殊情況除外。
2、本所全體執(zhí)業(yè)律師（包括合伙人）應(yīng)當(dāng)在正常工作日每日簽到，如遇特殊情況不能簽到的，應(yīng)當(dāng)提前向內(nèi)勤說(shuō)明原因，由內(nèi)勤作好記錄。如遇出差，應(yīng)當(dāng)提前在考勤本上注明出差地，或向內(nèi)勤人員說(shuō)明，便于內(nèi)勤向其當(dāng)事人解釋。未能提前說(shuō)明的，視為未執(zhí)行考勤制度。
3、本所召開全體會(huì)議，應(yīng)當(dāng)由內(nèi)勤通知到全體人員，得到通知的人員，應(yīng)當(dāng)按時(shí)參加，特殊原因不能參加的，應(yīng)當(dāng)在會(huì)議前向內(nèi)勤人員說(shuō)明原因，未提前說(shuō)明原因的，視為未執(zhí)行考勤制度。
五、違反考勤辦法獎(jiǎng)罰辦法如下：
1、本事務(wù)所設(shè)置考勤獎(jiǎng)，遵守本制度者，每年將得到xx元考勤獎(jiǎng)金，本獎(jiǎng)金每半年（7月、次年1月）按照考勤情況隨工資發(fā)放。
2、每月末由內(nèi)勤按參加考勤人員統(tǒng)計(jì)考勤狀況，每半年出具考勤匯總表，交由會(huì)計(jì)按本制度核算。未按本制度考勤者，每發(fā)生一次違章情況，扣發(fā)xx元考勤獎(jiǎng)，半年內(nèi)出現(xiàn)xx次違章，扣發(fā)半年全部考勤獎(jiǎng)�？郯l(fā)金額超出考勤獎(jiǎng)的'，扣發(fā)工資或年底業(yè)務(wù)提成，并責(zé)令其改正。
3、執(zhí)行考勤的結(jié)果每年評(píng)比一次，作為本事務(wù)所今后評(píng)優(yōu)、加入合伙人等一系列制度的重要參考依據(jù)。
六、本制度于xx年1月1日實(shí)施。
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第一條 我所系一家依法成立并持續(xù)經(jīng)營(yíng)之律師事務(wù)所，依法擁有自己的商業(yè)秘密和其他秘密。本所秘密關(guān)系到本所權(quán)利和利益，為保守本所秘密，維護(hù)全體人員的利益，特制定本制度。本所全體工作人員在任職期間都有保守本所秘密的義務(wù)。
第二條 在任職期間指工作人員在本所工作期間。任職期間包括工作人員在正常工作時(shí)間以外加班時(shí)間，而無(wú)論加班場(chǎng)所是否在本所工作場(chǎng)所內(nèi)。
第三條 保密范圍
1、 本所合伙人研究決定的重大業(yè)務(wù)中的保密事項(xiàng)。
2、 本所尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、規(guī)范、戰(zhàn)略以及經(jīng)營(yíng)決策。
3、 本所內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議。意見(jiàn)書等。
4、 本所財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
5、 本所掌握的.尚未進(jìn)入市場(chǎng)、尚未公開的各類信息。
6、 本所的.人事檔案、工資、勞務(wù)收入及資料。
7、 其他經(jīng)合伙人決定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。
8、 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
第四條 本所秘密的密級(jí)分為三級(jí)：絕密、機(jī)密與秘密三級(jí)。
1、 本所開拓、經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，直接影響本所權(quán)利和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)。
2、 本所的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄和本所經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)。
3、 本所的人事檔案、合同、協(xié)議、律師意見(jiàn)書、正在辦理或已辦理的律師業(yè)務(wù)案卷材料和尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。
第五條 對(duì)于秘密文件、資料及軟盤等物品必須采取以下保密措施：
1、 屬于本所絕密級(jí)的文件、資料及其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，須經(jīng)所有合伙人統(tǒng)一并批準(zhǔn)，并由合伙人會(huì)議制定或委托專人執(zhí)行；秘密級(jí)的由部門主管合伙人同意并批準(zhǔn)，并由合伙人會(huì)議制定或委托專人執(zhí)行；秘密級(jí)的由專職管理人員負(fù)責(zé)執(zhí)行。
2、 非經(jīng)合伙會(huì)議或主管部門合伙人同意并批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。
3、 收發(fā)、傳遞和外出攜帶由指定人員完成，并采取必要的安全措施。
4、 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。
5、 在對(duì)外交往與合作中需要提供本所秘密事項(xiàng)的，應(yīng)事先經(jīng)主管部門合伙人批準(zhǔn)。
6、 不準(zhǔn)在私人交往中泄漏本所秘密。
7、 不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摫舅孛堋?/p>
8、 如發(fā)現(xiàn)本所秘密可能被泄露或者已經(jīng)被泄漏時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取有效措施防止其被泄漏或者被經(jīng)一步泄漏，并及時(shí)通報(bào)合伙人，合伙人接到報(bào)告后立即做出處理。
9、 工作人員從本所離職后，仍應(yīng)按照本制度的規(guī)定對(duì)其在本所任職期間接觸、知悉的密級(jí)信息承擔(dān)保密義務(wù)，直至上述密級(jí)信息由本所公開或?qū)嶋H上已經(jīng)公開為止。
10、 本制度沒(méi)有規(guī)定或規(guī)定不明確的，工作人員應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的原則，采取任何必要合理的措施保守其知悉的本所密級(jí)信息。
第六條 如違反以上條款，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第七條 本制度經(jīng)本所合伙人會(huì)議通過(guò)后生效，自發(fā)布之日起實(shí)施。
第八條 本制度由合伙人會(huì)議負(fù)責(zé)解釋。
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1、 本所全體人員，均有保密責(zé)任和義務(wù)。
2、 保密范圍為國(guó)家秘密、本所秘密和委托人秘密。
本所從司法機(jī)關(guān)獲取的卷宗材料及法律文書，在案件尚未終結(jié)前，均可視為國(guó)家秘密，但應(yīng)予告知委托人及其近親屬的`信息除外。
本所從司法機(jī)關(guān)獲取的卷宗材料及法律文書，在案件已經(jīng)終結(jié)后，視為本所秘密，但應(yīng)予告知委托人及其近親屬的信息除外。
本所為實(shí)現(xiàn)律所發(fā)展目標(biāo)而制定的行動(dòng)或計(jì)劃，本所決策者或執(zhí)行者尚未事先對(duì)外界公布的，視為本所秘密。
本所從委托人處獲悉的案件信息、個(gè)人隱私或者商業(yè)機(jī)密等不應(yīng)為第三人知悉的相關(guān)信息，為委托人秘密。
3、 為防泄密事件發(fā)生，禁止非本所人員接觸本所辦公設(shè)施及檔案存放室。
4、 為公檢法司等法律工作人員提供文件打印等必要協(xié)助時(shí)，應(yīng)有本所人員在場(chǎng)。
5、 執(zhí)業(yè)律師應(yīng)妥善保管其經(jīng)辦的案件卷宗材料，避免外泄事件發(fā)生。
6、 案卷歸檔后，非經(jīng)辦律師本人或者本所出于案件研討需要，已歸檔案卷概不外借，但司法機(jī)關(guān)依法調(diào)取的除外。
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為了保守黨和國(guó)家的秘密，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，增強(qiáng)律師及行政人員的保密意識(shí)，根據(jù)《保密法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所的實(shí)際情況，特制定本制度。
一，律師應(yīng)保守黨和國(guó)家秘密，保守有關(guān)主管部門及本所尚未公開的文件，會(huì)議資料及其他秘密。律師應(yīng)保守在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中獲悉的當(dāng)事人隱私，商業(yè)秘密和其他秘密。
二，律師應(yīng)對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)，原則上不保管當(dāng)事人的證據(jù)原件，若必須保管當(dāng)事人的證據(jù)原件，應(yīng)在收件當(dāng)日移交檔案保管員保管，并辦妥相關(guān)手續(xù)。涉及當(dāng)事人的`隱私及商業(yè)秘密的有關(guān)材料，文件，律師在承辦案件過(guò)程中，應(yīng)注意保密，不得隨意亂丟亂放。
三，當(dāng)事人向律師提供的各種材料，如涉及當(dāng)事人隱私和商業(yè)秘密或公開后可能對(duì)當(dāng)事人有其他損害的.，如未經(jīng)當(dāng)事人的同意，律師不得向任何單位及個(gè)人提供或泄露。
四，已歸檔的案件，本所律師借閱的，須經(jīng)承辦律師或辦公室主任同意；本所律師，上級(jí)主管部門或外單位需要調(diào)閱的，憑介紹信經(jīng)主任同意后，方可查閱。
五，本所內(nèi)部資料，文件，不隨意摘抄，復(fù)印，外流或擅自出借。
六，對(duì)在保守秘密工作方面作出成績(jī)的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)泄密人予以嚴(yán)肅處理。
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第一種：合伙人利益分配制度
合伙人利益分配制度是讓員工明明白白的分錢，大多數(shù)成長(zhǎng)型公司都在采取華為的操作模式，就是采取虛擬股份的方式！
虛擬股份就是公司拿出一部分股權(quán)的分紅權(quán)，讓員工拿錢來(lái)購(gòu)買股權(quán)的分紅權(quán)，讓公司核心的骨干成為公司的合伙人，擁有公司的分紅權(quán)，分紅權(quán)并非能夠帶走公司的股權(quán)，這樣不會(huì)犧牲公司老板對(duì)股份的控制。
對(duì)于公司的股東來(lái)說(shuō)也不會(huì)改變現(xiàn)有的股東結(jié)構(gòu)。這樣的方式又能把核心的骨干發(fā)展成為公司的合伙人，極大的調(diào)動(dòng)員工的工作動(dòng)力、熱情。合伙人利益分配制度就是讓員工和公司捆綁在一起，成為利益、事業(yè)、命運(yùn)的共同體。
利益分配制度以合伙人虛擬股份操作為核心。很多成長(zhǎng)型公司老板誤以為合伙人管理模式，就是簡(jiǎn)單讓員工和公司合伙、分錢、分股，這是極其錯(cuò)誤的。合伙人管理模式，并非是簡(jiǎn)單的分錢游戲。
合伙人管理模式最核心的就是把公司20%的核心骨干發(fā)展成公司的靈魂，成為公司的傳承者，成為公司的先鋒隊(duì)，代表公司先進(jìn)的文化，代表公司先進(jìn)的生產(chǎn)力。
核心骨干在各個(gè)領(lǐng)域里邊是獨(dú)當(dāng)一面的人才，有技術(shù)的專長(zhǎng)，能夠形成互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì)，能夠代表公司的根本利益，為公司操心的人。
合伙人管理模式本質(zhì)上講是一個(gè)有靈魂、有信仰的組織，有了這樣的組織就能夠傳承公司的文化。不能像傳統(tǒng)公司，當(dāng)公司創(chuàng)始人離開公司之后，公司就迅速的衰敗下來(lái)。合伙人管理模式非常強(qiáng)調(diào)公司的`文化傳承。
馬云的阿里巴巴為什么要做合伙人管理模式？馬云公開對(duì)外說(shuō)：不要誤以為我們發(fā)展這30位合伙人是為了控制阿里巴巴！更重要的是讓這家公司有主人，讓他們跟這家公司有長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益捆綁，能夠傳承公司的使命和核心價(jià)值觀、核心的文化。這就是合伙人管理模式的精髓。
在合伙人制度建設(shè)的時(shí)候，必須把利益分配制度放在第一位。華為的任正非說(shuō)：為利益為前提，以制度為保障，以文化為紐帶，所有的管理都必須先把利益解決。
第二種：合伙人的晉升發(fā)展制度。
合伙人不能是簡(jiǎn)單的股權(quán)操作、股權(quán)改革；不能簡(jiǎn)單的讓核心的高管團(tuán)隊(duì)來(lái)分配利益；不能簡(jiǎn)單的讓員工來(lái)購(gòu)買公司的股權(quán)。.。.。.
合伙人管理模式是一家公司人才發(fā)展的核心動(dòng)力機(jī)制，合伙人管理模式必須要建立起三級(jí)合伙人的序列。一級(jí)合伙人成為公司的合伙人委員會(huì)，好比黨組織里面的常務(wù)委員會(huì)一樣，這個(gè)常務(wù)委員會(huì)有極大的管理權(quán)力。
它可以提名二級(jí)合伙人、三級(jí)合伙人，可以制定合伙人發(fā)展政策，還可以罷免、開除合伙人，這是一個(gè)非常有權(quán)利的機(jī)構(gòu)。
員工想進(jìn)入這樣的組織，必須進(jìn)入預(yù)備合伙人的考察期。有了預(yù)備考察期，核心骨干就會(huì)提前做好思想的準(zhǔn)備，提前積極主動(dòng)的努力，為將來(lái)能夠成為公司合伙人而努力！
阿里巴巴為什么要采取合伙人管理模式？馬云說(shuō)他是采取了麥肯錫、高盛公司等一些非常優(yōu)秀公司的做法，發(fā)展合伙人，讓一家公司有合伙人的序列，讓員工看到希望和盼頭，永遠(yuǎn)不認(rèn)為是在為公司打工。
讓員工不斷的努力發(fā)展，能夠成為預(yù)備合伙人，從三級(jí)合伙人依次晉升到一級(jí)合伙人，成為合伙人委員會(huì)，解決了公司員工的晉升發(fā)展的的動(dòng)力問(wèn)題，也解決了員工為誰(shuí)干的問(wèn)題。
第三種：合伙人的獎(jiǎng)罰機(jī)制。
進(jìn)了合伙人的組織，就代表一家公司的先鋒隊(duì)，代表公司的靈魂，代表公司的信仰，這樣的成員必須履行公司的制度，履行公司合伙人的義務(wù)，比如說(shuō)踐行公司的文化、培養(yǎng)人才、為公司不斷的操心。如果做不到就必須接受嚴(yán)厲的懲罰。
合伙人必須有明確的獎(jiǎng)罰機(jī)制，對(duì)于合伙人的獎(jiǎng)罰是非常嚴(yán)格的。
第四種：合伙人的考核機(jī)制。
合伙人考核機(jī)制，包括合伙人如何進(jìn)入合伙認(rèn)組織，必須進(jìn)行考核。并非所有的員工都有資格進(jìn)入合伙人組織中來(lái)，有非常嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)。
包括員工對(duì)公司核心價(jià)值觀的認(rèn)同、員工的人品、員工的能力和發(fā)展的潛力。.。.。.都必須列入合伙人的考核中來(lái)。
合伙人組織內(nèi)部的員工每年都必須進(jìn)入內(nèi)部的考核中來(lái)，如果有濫竽充數(shù)的，到了合伙人組織里面來(lái)不做業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、文化貢獻(xiàn)，這樣的人要及時(shí)從合伙人組織里面剔除出去，不能影響到整個(gè)合伙人的先進(jìn)性！
合伙人管理模式非常強(qiáng)調(diào)組織有信仰、使命，代表公司的核心文化。
第五種：合伙人的退出機(jī)制。
員工如何退出呢？
一種叫做自然退出？比如說(shuō)員工離開公司了、員工退休了，這都叫自然退出。
自然退出，公司可以給予一定的合伙人獎(jiǎng)勵(lì)，可以贖回合伙人所持有的虛擬股份。
如果員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反合伙人章程，違反的合伙人的義務(wù)，就可以強(qiáng)制性的退出。通過(guò)合伙人委員會(huì)統(tǒng)一的制度，讓不良的合伙人退出合伙人組織，強(qiáng)制收回合伙人的虛擬股份。公司在利益分配的時(shí)候，對(duì)員工是有嚴(yán)格的制度性的要求。
合伙人退出的時(shí)候，對(duì)合伙人虛擬股份的收回，可以采取溢價(jià)回購(gòu)或者原價(jià)回購(gòu)的方式。員工成為公司的合伙人，除了享受年終的分紅，更重要的是踐行公司的文化。
第六種：合伙的文化機(jī)制。
合伙人代表一家公司先進(jìn)的文化，代表公司的靈魂，代表公司的使命，必然就要梳理出合伙人的文化手冊(cè)。
所有的合伙人都應(yīng)該清晰公司的文化，大凡優(yōu)秀的公司都有優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)文化的傳承必須有良好的文化機(jī)制。
大凡宗教都有傳承的文化機(jī)制，每個(gè)宗教都有經(jīng)典，比如說(shuō)有圣經(jīng)。合伙人管理模式作為一家公司文化傳承的組織，必然要有它本身文化的經(jīng)典，就是文化手冊(cè)。
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》和部頒規(guī)章及律師事務(wù)所）以下簡(jiǎn)稱“本所”）章程第二章之規(guī)定制定本規(guī)則：
第一章 律師與客戶的關(guān)系
第一條 律師根據(jù)客戶的委托為其提供法律服務(wù)并按照有關(guān)規(guī)定取得相應(yīng)報(bào)酬。律師從客戶取得任何報(bào)酬都必須作為本所的業(yè)務(wù)收入�？蛻艨梢宰孕兄付蓭煟ǖ绫恢付蓭煵皇煜ぴ摲墒聞�(wù)，則被指定律師應(yīng)推薦本所對(duì)該業(yè)務(wù)熟練的律師），律師也可以決定是否接受某一客戶的委托。
第二條 律師不得私自接受當(dāng)事人的委托承辦法律事務(wù)。
第三條 律師不能接受或應(yīng)終止可能導(dǎo)致違法或違反職業(yè)道德的委托，也不能接受不能承辦的委托。
第四條 律師不得接受與已代理的案件有利害關(guān)系的案件的當(dāng)事人的委托。
第五條 律師不得同時(shí)為一個(gè)案件、一宗生意的雙方提供法律服務(wù)。
第六條 律師不得利用委托關(guān)系為其個(gè)人謀利。
第七條 律師接受客戶委托應(yīng)通過(guò)書面形式，以口頭形式接受委托，事后應(yīng)書面確認(rèn)。
第八條 律師在接受客戶委托期間必須熱情勤勉，誠(chéng)實(shí)信用，盡職盡責(zé)地為客戶提供法律幫助，努力滿足客戶正當(dāng)要求，維護(hù)客戶的合法權(quán)益嚴(yán)格依法執(zhí)行職責(zé)。
第九條 律師應(yīng)為客戶保守秘密。
第十條 律師不得無(wú)故終止委托代理關(guān)系。律師因故終止代理關(guān)系應(yīng)提前十天以書面形式通知客戶。
第十一條 律師終止代理關(guān)系時(shí)，應(yīng)歸還屬于委托人的一切財(cái)產(chǎn)或資料等。
第二章 律師工作規(guī)則
第一條 律師接受訴訟案件應(yīng)遵守如下工作規(guī)則：
�。保仨氃陂_庭前認(rèn)真閱卷，作閱卷筆錄，并由客戶簽字認(rèn)可；
２．與客戶討論開庭方案應(yīng)作筆錄，并由客戶簽字認(rèn)可；
�。常_庭前應(yīng)草擬詳細(xì)的調(diào)查提綱和辯論要點(diǎn)；
�。矗仨氂陕蓭熢谕ド详愂鍪聦�(shí)的，應(yīng)由客戶對(duì)擬陳述的'事實(shí)作書面認(rèn)可；
�。担匾獣r(shí)律師應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行外出調(diào)查，并作詳細(xì)筆錄，但不得采取使用非法手段取證；
�。叮蓭煷砜蛻暨M(jìn)行和解，應(yīng)事先取得客戶的書面認(rèn)可；
�。罚蓭煷砜蛻羰铡⑦f法律文件、應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)交有關(guān)機(jī)關(guān)及人員；
８．律師代表客戶接收法院判書的，應(yīng)及時(shí)通知客戶并先知其該法律文書生效的日期及其上訴的法定期限；
�。梗蓭煈�(yīng)作開 庭筆錄。
第二條 律師接受涉外仲裁案件應(yīng)遵守如下工作規(guī)則：
�。保蓭煷砜蛻糁付ㄖ俨脝T應(yīng)事先取得客戶的特別書面授權(quán)；
�。玻蓭煷砜蛻粽{(diào)解應(yīng)根據(jù)經(jīng)客戶認(rèn)可的調(diào)解方案進(jìn)行；
３．必須由律師代表客戶在庭上陳述的事實(shí)，應(yīng)在開庭前由客戶對(duì)擬要陳述的事實(shí)作出書面認(rèn)可；
４．律師應(yīng)作開庭筆錄；
５．勝訴之仲裁案件的當(dāng)事人如擬繼續(xù)委托律師在境外執(zhí)行仲裁裁決，應(yīng)另行以書面委托。如須轉(zhuǎn)委托執(zhí)行地法院所在國(guó)律師，應(yīng)由中方客戶特別委托。
第三條 律師接受非訴訟業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守如下工作規(guī)則：
�。保蓭煷砜蛻魠⒓诱勁�，應(yīng)在客戶授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行；
２．律師為客戶起草的合同應(yīng)注明“草本”；
�。常蓭煈�(yīng)為客戶保守商業(yè)秘密。
第四條 本所以向客戶提供全所整體服務(wù)為基本準(zhǔn)則，客戶的法律服務(wù)由熟悉該法律事務(wù)的律師主辦，其他律師可協(xié)辦。
第五條 本所每?jī)芍苷匍_一次業(yè)務(wù)會(huì)議，對(duì)一些重大疑難案件實(shí)行集體討論。
第三章 律師收費(fèi)規(guī)則
第一條 本所律師根據(jù)本所規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與客戶達(dá)成書面協(xié)議。
第二條 本所律師采用三種收費(fèi)辦法：
１．以工作時(shí)間計(jì)算收費(fèi)（以小時(shí)為基本單位）；
２．以標(biāo)的值計(jì)算收費(fèi)；
�。常陨鲜觯薄ⅲ矁煞N辦法相結(jié)合并行收費(fèi)。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行制訂；
第三條 律師向客戶收費(fèi)應(yīng)填發(fā)帳單，帳單應(yīng)注明服務(wù)事由及服務(wù)時(shí)間。
第四條 律師為客戶提供服務(wù)期間產(chǎn)生和其它有關(guān)費(fèi)用由律師與客戶另行結(jié)算。律師憑單據(jù)向客戶結(jié)算上述費(fèi)用。
第四章 律師業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)則
第一條 律師接受客戶委托后應(yīng)開立案卷，登記案號(hào)。
第二條 律師在為客戶提供服務(wù)期間，對(duì)與客戶間的一切業(yè)務(wù)往來(lái)均應(yīng)作書面記錄，如電話記錄、會(huì)議記錄、備忘錄等，這些記錄均應(yīng)歸檔。
第三條 本所任何律師出具的法律意見(jiàn)書及其他法律文件必須經(jīng)過(guò)辦公室主任審批后打印并登記存檔。
第五章 附則
第一條 客戶投訴本所律師，須向本所合伙人會(huì)議或管委會(huì)呈交投訴狀，由全體合伙人或管委會(huì)討論投訴是否成立及確定處理辦法。
第二條 本制度自本所合伙人會(huì)議通過(guò)之日起生效。
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