工會(huì)制度范本
在日常生活和工作中,需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多,制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。我們?cè)撛趺磾M定制度呢?下面是小編精心整理的工會(huì)制度范本,歡迎閱讀與收藏。
工會(huì)制度1
為增強(qiáng)我司工會(huì)組織的凝聚力,增進(jìn)員工之間互敬互愛(ài)、互幫互扶的團(tuán)隊(duì)精神,樹(shù)立員工團(tuán)結(jié)拼搏的正氣,弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”,同時(shí)使我司的工會(huì)工作更加扎實(shí)有效、有序、有章可循,特制定本制度。
一、在職員工慰問(wèn)
。ㄒ唬﹩T工本人生育
1.員工本人生育,工會(huì)贈(zèng)送500元左右禮品。
2. 員工配偶生育,工會(huì)贈(zèng)送500元左右禮品。
。ǘ﹩适挛繂(wèn)
凡喪事,員工必須第一時(shí)間向綜合管理部報(bào)告,由綜合管理部通知工會(huì)。
1.在職員工去世,公司成立臨時(shí)治喪委員會(huì),協(xié)助家屬辦理喪事。贈(zèng)送花圈,同時(shí)發(fā)放家屬慰問(wèn)金500元。
2.員工父母、配偶、子女去世,公司上門(mén)慰問(wèn)(家在洋浦),贈(zèng)送花圈,同時(shí)發(fā)放500元慰問(wèn)金。
。ㄈ┳≡何繂(wèn)
住院一周以上(含一周),公司工會(huì)上門(mén)慰問(wèn)。
1.住院未實(shí)施手術(shù)者,發(fā)放300元慰問(wèn)金。
2.住院手術(shù)治療者,發(fā)放500元慰問(wèn)金。
3.重大惡性疾病者,發(fā)放1000元慰問(wèn)金。
。ㄋ模├щy慰問(wèn)
凡因不可抗力遭受重大災(zāi)難的員工發(fā)放500-1000元慰問(wèn)金。
(五)生日慰問(wèn)
員工生日,公司贈(zèng)送蛋糕券100元。
二、退休員工慰問(wèn)
1.凡退休員工均能發(fā)放公司慰問(wèn)。春節(jié)期間根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定發(fā)放相應(yīng)慰問(wèn)金,同時(shí)上門(mén)慰問(wèn)3-5名退休員工,贈(zèng)送300元左右慰問(wèn)品。
2.公司發(fā)放每位退休員工每年200元活動(dòng)經(jīng)費(fèi)至退休小組長(zhǎng)。每年組織1次短途外出活動(dòng),原則上不過(guò)夜。活動(dòng)門(mén)票等相關(guān)費(fèi)用由退休小組自行負(fù)責(zé)。
3.退休員工去世,公司成立臨時(shí)治喪委員會(huì),協(xié)助家屬辦理喪事。同時(shí)發(fā)放家屬慰問(wèn)金500元。退休員工本人在世,其配偶或子女去世,發(fā)放家屬慰問(wèn)金200元。
三、適用范圍
本制度適用于參加工會(huì)組織的所有員工員工,未參加工會(huì)的一律不適用。
四、其他
本制度未涉及到的其他需要慰問(wèn)的情況,由公司根據(jù)實(shí)際情況研究決定。
五、實(shí)施
本制度自教代會(huì)通過(guò)之日起實(shí)施。
工會(huì)制度2
為增強(qiáng)我司工會(huì)組織的凝聚力,增進(jìn)員工之間互敬互愛(ài)、互幫互扶的團(tuán)隊(duì)精神,樹(shù)立員工團(tuán)結(jié)拼搏的正氣,弘揚(yáng)中華民族的.優(yōu)良傳統(tǒng),做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”,同時(shí)使我司的工會(huì)工作更加扎實(shí)有效、有序、有章可循,特制定本制度。
一、在職員工慰問(wèn)
(一)員工本人生育
1.員工本人生育,工會(huì)贈(zèng)送XXX元左右禮品。
2. 員工配偶生育,工會(huì)贈(zèng)送XXX元左右禮品。
(二)喪事慰問(wèn)。凡喪事,員工必須第一時(shí)間向人力資源處報(bào)告,由人力資源處通知工會(huì)。
1.在職員工去世,公司工會(huì)贈(zèng)送花圈,同時(shí)發(fā)放家屬慰問(wèn)金XXX元。
2.員工父母、配偶、子女去世,公司贈(zèng)送花圈,同時(shí)發(fā)放XXX元慰問(wèn)金。
。ㄈ┳≡何繂(wèn)。住院一周以上(含一周),公司工會(huì)上門(mén)慰問(wèn)。
1.住院未實(shí)施手術(shù)者,發(fā)放XXX元慰問(wèn)金。
2.住院手術(shù)治療者,發(fā)放XXX元慰問(wèn)金。
3.重大惡性疾病者,發(fā)放XXX元慰問(wèn)金。
。ㄋ模├щy慰問(wèn)。凡因不可抗力遭受災(zāi)難的員工發(fā)放XXXX元慰問(wèn)金。
(五)生日慰問(wèn)。員工生日,公司發(fā)放XX元生日金。
(六)員工退休慰問(wèn)。員工退休贈(zèng)送價(jià)值XXX元內(nèi)退休紀(jì)念品。
二、適用范圍:本制度適用于參加工會(huì)組織的所有員工員工,未參加工會(huì)的一律不適用。
三、其他:本制度未涉及到的其他需要慰問(wèn)的情況,由公司工會(huì)委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況研究決定。
四、實(shí)施:本制度自職代會(huì)通過(guò)之日起實(shí)施。
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