健身室人員管理制度

時間：2022-08-01 18:07:50 制度我要投稿

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健身室人員管理制度

　　隨著社會不斷地進步，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的健身室人員管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

健身室人員管理制度

　　健身室人員管理制度1

　　一、健身房管理和維護人員的規(guī)范儀管理

　　1. 加強培訓

　　了解掌握健身器材的原理、結構、性能、使用、維護、維修、技術安全等方面的理論和實踐

　　2. 進行考核合格的持證上崗

　　3. 加強職業(yè)道德教育

　　二、健身房接待服務人員的規(guī)范化管理

　　1. 加強培訓

　　健身器材的結構性能，操作和維護一般知識，健身器材的使用方法和注意事項，示范操作的動作和禮節(jié)規(guī)范

　　2.合格持證上崗，并定期考核檢查

　　3. 制定有關健身器材的清潔、維護和維修程序職責，并要求服務人員嚴格按職責程序工作

　　三、健身房健身器材使用的規(guī)章制度

　　1. 健身器材運行操作規(guī)程的內容

　�、� 運行前的準備工作

　�、� 開停機的操作程序和安全注意事項

　�、� 健身器材的重要技術指標（重量、壓力、阻力、電流、電壓、溫度、油壓、水位等）和極限范圍

　�、� 防止出現(xiàn)事故的措施和緊急情況的'處理方法

　�、莩Ｒ姽收霞捌涮幚矸椒�

　　2.健身器材維護規(guī)程的內容

　　① 調整日章保養(yǎng)的內容、次數(shù)和標準

　�、� 每班巡檢的關鍵部位

　　③ 巡檢發(fā)現(xiàn)異常情況的處理方法

　　3.健身器材操作人員的崗位責任制

　�、儆袓徫坏墓しN名稱和上崗資格

　�、谟袓徫坏穆氊煼秶吞幚韱栴}的權利范圍

　　③有崗位的考核標準和考核辦法

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　　4.健身器材運行的交接-班制度

　　①交接-班時間

　�、诮唤�-班記錄的合格要求和責任界限

　　③交接-班應移交清楚的工具附件

　　四、健身房健身器材管理的基本規(guī)范示范

　　1. 操作使用人員要做到“三好”

　�、� 管好：管理好健身器材以及健身器材附件、儀器儀表、安全防護裝置

　�、� 用好：嚴格執(zhí)行操作規(guī)范，保持操作器材的靈敏可靠

　�、� 養(yǎng)好：做好健身器材的日常保養(yǎng)和定期保養(yǎng)

　　2. 操作使用人員要做到“四令”

　　① 會使用：熟悉健身器材的原理、結構、性能、使用范圍

　　② 會保養(yǎng)：保持清潔、精心保養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)異常及時處理

　�、� 會檢查：熟悉檢查項目內容，隨時觀察有無異常

　�、� 會排除故障：用正確判斷故障征兆和原因，掌握故障排除方法

　　3. 服務人員（含健身指導員）要做到令“兩介紹”

　�、� 介紹健身器材的使用方法并給予示范

　�、� 介紹使用健身器材的安全注意事項并交代詢問和聯(lián)系方式

　　4. 示范與操作要遵循“五項紀律”

　�、� 持證上崗操作健身器材

　�、� 保持器材整潔精心保養(yǎng)

　�、� 嚴格履行交接-班制度和操作規(guī)程

　�、芙∩砥鞑牡母郊ぞ啐R全無損

　�、蓦S時緊密健身器材的運行情況

　　五、消費者損壞遺失公場的賠償制度

　　1. 如果損壞公物是完整全新的，要求按全價賠償

　　2. 如果損壞的公物經修理后尚能使用，且不影響整體美觀可賠償修理費

　　3. 如果損壞的公物雖能修復使用，但影響整體美觀和修復價值者，應賠償修理費并加財產減值部分費用

　　4. 如果損壞的公物不能再修復使用，尚有殘值者可按現(xiàn)價減去殘值賠償，為殘值歸賠償者所有時，則按現(xiàn)值全價計算賠償費

　　六、健身房員工損壞、遺失公物的賠償制度

　　1. 不是因公活動使對方損失，全部賠償

　　2. 因違反勞動紀律或操作規(guī)程損壞公物，應全賠償或部分賠償，導致嚴重事故，追求刑事責任

　　3. 財產損失后，隱瞞不好，嫁禍于人或任意損壞應全部賠償，情節(jié)嚴重的給予一定的行政處分。

　　健身室人員管理制度2

　　員工聘用規(guī)定：

　　第一條 為加強本俱樂部員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本俱樂部系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。

　　正式員工是本俱樂部系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受俱樂部制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經俱樂部同意后可與本俱樂部續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本俱樂部簽訂合同。

　　第三條 本俱樂部系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的部門里工作，屬特殊情況的.，需由董事長批準，且介紹人必須立下?lián)?/p>

　　第四條 本俱樂部各部門必須制定人員編制，編制的制定和修改權限見人事責權劃分表，各部門用人應控制在編制范圍內。

　　第五條 本俱樂部需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)?/p>

　　第六條 從事管理和業(yè)務工作的正式員工一般必須滿足下述條件

　　(一)大專以上學歷；

　　(二)二年以上相關工作經歷；

　　(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；

　　(四)與外籍人士接觸人員還必須至少精通一門外語；

　　(五)無不良行為記錄。

　　特殊情況人員，經董事長批準后可適當放寬有關條件，應屆畢業(yè)生及復員轉業(yè)軍人需經董事長批準后方可考慮聘用。

　　第七條 所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。

　　第八條 試用人員必須呈交下述材料