車間考勤制度

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的車間考勤制度，希望能夠幫助到大家。

　　一、考勤規(guī)定

　　１、實(shí)行指紋卡制，每日員工本人到指紋機(jī)處打卡上下班；

　�。病⒋蚩〞r(shí)間：上班：7：30下班：17：30

　�。�、不假而別者或請假手續(xù)不全者視為曠工，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天者（包括安排加班時(shí)間）作自動(dòng)離職處理；

　�。�、因出差或其他原因于公司場所外工作，導(dǎo)致不易計(jì)算工時(shí)者，考勤以小時(shí)計(jì)出勤；

　�。�、辭退或辭工人員，辭工當(dāng)天上班不計(jì)算工資；

　�。�、遲到或早退以打卡時(shí)間為準(zhǔn)；

　�。�、遲到、早退

　�、購纳习嗥鹗紩r(shí)間至20分鐘內(nèi)到班者為遲到

　�、谔崆�20分鐘以內(nèi)下班者為早退

　�、圻t到或早退一次罰款10元，另扣除積分2分。

　�。�、曠工

　�、傥凑埣俣�且未上班

　�、谡埣傥丛试S而擅自不上班

　�、畚�托他人口頭請假而不上班(特殊原因除外)

　�、苓t到、早退超過20分鐘

　�、輹绻ぐ胩炝P款50元，另扣除積分10分。

　　二、請假規(guī)定

　　1、請假人先向部門索取請假條，并如實(shí)填寫；

　　2、交直屬主管按權(quán)限審批；

　　3、若遇生病等原因不能及時(shí)請假者，須于當(dāng)日委托他人辦理請假手續(xù)，事后出示醫(yī)院證明，否則作曠工論處；

　　4、請假核準(zhǔn)權(quán)限

　�、賳T工請假：1天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn)，1天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)；

　�、陬I(lǐng)班級以上人員請假由經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　5、任何人請假，須辦好工作交接手續(xù)，并寫明交接人；

　　6、上班過程中原則上不得請假，特殊情況需請假者，一律按半天計(jì)算；

　　7、請假一律不得讓人代請，如屬生病住院等特殊情況，事后須出具相關(guān)證明，否則按曠工處理；

　　8、超假、續(xù)假

　�、賳T工請假后，不能按時(shí)上班者，應(yīng)以電話等形式通知主管，說明原因，得到批準(zhǔn)后回廠時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)；

　　②超假3天及以上者，且未提前與主管說明原因或續(xù)假未批準(zhǔn)者作自動(dòng)離廠處理。

　　三、離職規(guī)定

　　離職種類

　　1、自動(dòng)離職：因不夠辭職條件和辭退條件，自愿離職者；或連續(xù)曠工三天；或月累計(jì)曠工達(dá)五天者（包括晚上加班），稱為自動(dòng)離職；

　　2、辭退：結(jié)算當(dāng)月工資

　　a）嚴(yán)重違反部門規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律者

　　b)嚴(yán)重干擾車間正常生產(chǎn)者

　　c）拒絕服從管理員安排、消極怠工者

　　d）偷盜公司財(cái)物、打架斗毆（屬情節(jié)嚴(yán)重）

　　3、辭職：結(jié)算所有工資

　　a)試用期內(nèi)員工工作技術(shù)表現(xiàn)不能令工廠滿意者

　　b)因裁員,而予以辭退者

　　c）經(jīng)市級醫(yī)院證明的嚴(yán)重病患者

　　d）經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可的其他特殊原因

　　四、離職手續(xù)

　　先填寫離職申請書，員工提前一周，領(lǐng)班及以上提前一月。并移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可正式離職。

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