鄉(xiāng)人民政府行政執(zhí)法評(píng)議考核制度

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的鄉(xiāng)人民政府行政執(zhí)法評(píng)議考核制度，希望能夠幫助到大家。

　　第一條為了規(guī)范行政執(zhí)法行為，促進(jìn)和保障行政執(zhí)法機(jī)關(guān)依法行政，就愛(ài)文秘，全國(guó)公務(wù)員公同的天地維護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)省、市、區(qū)政府關(guān)于實(shí)行行政執(zhí)法責(zé)任制度體系的有關(guān)要求，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，制定本制度。

　　第二條行政執(zhí)法評(píng)議考核與公務(wù)員的年度考核、部門(mén)業(yè)務(wù)考核同步進(jìn)行。

　　第三條鄉(xiāng)政府成立行政執(zhí)法監(jiān)督檢查考核評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組。由鄉(xiāng)政府法治建設(shè)工作辦公室負(fù)責(zé)行政執(zhí)法監(jiān)督檢查及評(píng)議考核的日常事務(wù)。

　　第四條考核內(nèi)容包括：行政執(zhí)法責(zé)任制建立、學(xué)習(xí)宣傳法律法規(guī)、執(zhí)法人員培訓(xùn)考核、各項(xiàng)制度的建立、執(zhí)法隊(duì)伍建立、執(zhí)行法律情況、錯(cuò)案責(zé)任追究情況等方面。

　　第五條評(píng)議考核對(duì)象為政府各組成部門(mén)及其全體行政執(zhí)法人員。

　　第六條評(píng)議考核實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制

　　1、對(duì)鄉(xiāng)政府各行政執(zhí)法部門(mén)的考評(píng)由各部門(mén)自評(píng)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)考評(píng)小組評(píng)定，考評(píng)以各部門(mén)執(zhí)法職責(zé)為依據(jù)。

　　2、對(duì)行政執(zhí)法人員的'考評(píng)，先由個(gè)人自評(píng)、各部門(mén)初評(píng)，最后由考評(píng)小組評(píng)定，考評(píng)以“執(zhí)法人員定期考核評(píng)議表”為依據(jù)。

　　第七條對(duì)行政執(zhí)法人員的考評(píng)采用百分制，按考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任書(shū)進(jìn)行量化考核�？荚u(píng)結(jié)果為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三種，90分以上者為優(yōu)秀；60分至90分者為稱(chēng)職，60分以下者為不稱(chēng)職。

　　第八條獎(jiǎng)懲

　　1、考評(píng)結(jié)果作為評(píng)選年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的內(nèi)容之一，得分低于90分的，不得參加先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。

　　2、考評(píng)結(jié)果與公務(wù)員考核掛鉤。

　　3、考評(píng)結(jié)果作為干部政績(jī)考核、職務(wù)晉升、工資晉級(jí)的重要依據(jù)。

　　4、在評(píng)議考核過(guò)程中有故意或者重大過(guò)失行為或者徇私舞弊、枉法裁決、玩忽職守等違法違紀(jì)行為的，按有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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