兒童福利院規(guī)章制度

時間：2022-10-18 17:25:12 制度我要投稿

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兒童福利院規(guī)章制度

　　在生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的兒童福利院規(guī)章制度，歡迎大家分享。

兒童福利院規(guī)章制度

兒童福利院規(guī)章制度1

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范XX市兒童福利院（下稱福利院）與XXXX資源服務(wù)有限責任公司（下稱公司）勞務(wù)派遣員工管理，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合肥市兒童福利院實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用XXX兒童福利院使用勞務(wù)派遣員工的管理。

　　第二章勞務(wù)派遣用工形式及勞務(wù)派遣員工

　　第三條勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司按公司所需招聘或派遣勞務(wù)人員的一種用工方式。勞務(wù)派遣員工是由公司根據(jù)招標文件發(fā)布的用工要求，派遣至福利院使用的人員。

　　第四條公司與勞務(wù)派遣員工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，負責履行《勞動法》規(guī)定的各項義務(wù)。福利院是勞務(wù)派遣員工的用工單位，與公司存在勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議關(guān)系。

　　第五條福利院人事部門負責勞務(wù)派遣員工編制的核定，并負責使用勞務(wù)派遣員工錄用等相關(guān)事宜的辦理。

　　第三章勞務(wù)派遣員工錄用

　　（一）試用的確定

　　第六條福利院根據(jù)需要向公司提出用工申請并提交《勞務(wù)派遣員工需求表》（附件1）。

　　第七條人員的招聘

　　一、公司根據(jù)招聘需求整理招聘人員崗位、人數(shù)、人員基本條件、待遇、招聘完成時間等信息資料。

　　二、利用公司現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站、公司固定和流動招聘網(wǎng)點、現(xiàn)場招聘、熟人推薦等形式進行信息發(fā)布。

　　第八條錄用程序

　　一、確定初選人員時，應(yīng)根據(jù)需求職位要求對應(yīng)聘者基本信息和資料進行認真核實后，確定初錄人員。

　　二、確定初錄人員后，由勞務(wù)派遣公司將《應(yīng)聘人員信息表》（附件2）和應(yīng)聘人員應(yīng)聘相關(guān)資料提交XXX兒童福利院審核后同意后試用上崗。

　　三、勞務(wù)派遣公司推薦的人員多于單位需求時，由合肥市兒童福利院進行考試或面試。

　　四、考試或面試按福利院相關(guān)規(guī)定進行。根據(jù)考試或面試的成績，結(jié)合單位需求的人數(shù)，采用末位淘汰的方式確定試用人員。

　　第九條確定的勞務(wù)派遣員工試用期為1個月，試用期間如遇特殊情況確需延長試用期時，由用工單位決定，但需報勞務(wù)派遣公司。

　　第十條試用期間的工作由福利院根據(jù)本單位工作安排。第十一條試用考核

　　試用期滿前，福利院應(yīng)組織考核（考核方式自定），根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合試用期工作表現(xiàn)，在試用期滿前3天，提出綜合評定意見。

　　（二）正式錄用

　　第十二條根據(jù)勞務(wù)派遣員工的試用情況，福利院應(yīng)確定錄用人員名單。

　　第十三條勞務(wù)派遣公司根據(jù)確定的錄用人員名單，簽定《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》。

　　第四章勞務(wù)派遣員工培訓(xùn)管理

　　第十四條勞務(wù)派遣員工試用前，公司和福利院應(yīng)對試用人員進行崗前培訓(xùn)。勞務(wù)派遣公司主要培訓(xùn)內(nèi)容為勞務(wù)派遣情況介紹，安全防范，勞動紀律，法律法規(guī)等。福利院主要培訓(xùn)的內(nèi)容為單位概況，所屬單位職能，員工行為規(guī)范，基本管理制度，崗位技能知識等。

　　第十五條崗前培訓(xùn)是勞務(wù)派遣員工試用期考核的一項重要依據(jù)。

　　第十六條勞務(wù)派遣員工錄用后，勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng)對勞務(wù)派遣員工定期進行培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容為：崗位職責、崗位基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識、基本操作技能、安全操作規(guī)程教育、崗位相關(guān)管理規(guī)范和規(guī)章制度。

　　第十七條定期組織勞務(wù)派遣員工進行各類專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)的時間、方式、人員由勞務(wù)派遣公司與用人單位確定。

　　第十八條培訓(xùn)費用由勞務(wù)派遣公司在中標總費用中列支，用人單位和培訓(xùn)人員不需支付任何費用。

　　第五章勞務(wù)派遣員工的日常管理

　　考勤管理

　　第十九條工作時間

　　一、不需連續(xù)工作的勞務(wù)派遣員工實行標準工時制。工作日每日工作8小時，上午8∶00～12∶00，下午2∶00～6∶00 。

　　二、因工作特殊性，需連續(xù)作業(yè)的崗位，實行輪班、值班制。工作時間由勞務(wù)派遣公司與福利院根據(jù)要求制定，按工作實際情況合理安排，但每班總時間原則不超過8小時。

　　第二十條上下班實行簽到（打卡）、請銷假制度以及合肥福利院有關(guān)上下班規(guī)章制度規(guī)定，公司現(xiàn)場負責人負責考勤制度的監(jiān)督，考勤制度作為績效工資發(fā)放的一面重要標準。

　　第二十一條勞務(wù)派遣員工假期種類

　　一、勞務(wù)派遣人員每月4天假，具體休息時間根據(jù)工作情況制定，不安排連休。

　　二、勞務(wù)派遣員工享受國家法定節(jié)假日（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天）待遇，為有薪假期。如在期間需要加班或值班的按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

　　三、勞務(wù)派遣員工連續(xù)或一年內(nèi)累計請病、事假超過30天時，福利院有權(quán)拒絕使用。

　　四、勞務(wù)派遣員工需要休假應(yīng)提前申請，由公司現(xiàn)場負責人和福利院溝通同意后方可安排。

　　第六章勞務(wù)派遣員工績效考核

　　第二十二條勞務(wù)派遣員工的績效考核按照月度工作目標考核和年度綜合績效考核相結(jié)合的方式進行。

　　第二十三條勞務(wù)派遣員工績效考核以月度為單位進行。

　　第二十四條勞務(wù)派遣員工績效考核指標按照福利院績效考核辦法執(zhí)行。

　　第二十五條勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果與其薪酬和續(xù)聘直接掛鉤。

　　第二十六條績效考核分為三個等次，分別為優(yōu)秀、合格和不合格�？己私Y(jié)果不合格不發(fā)績效工資。勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果三次不合格的，給予解聘處理。

　　第七章勞務(wù)派遣員工薪酬福利管理

　�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣員工薪酬

　　第二十七條公司勞務(wù)派遣員工崗位現(xiàn)設(shè)三類，分別為：醫(yī)生、康復(fù)治療師、護理員。

　　第二十八條根據(jù)《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》有關(guān)條款，勞務(wù)派遣員工的薪酬由公司委托公司代發(fā)。每月15日發(fā)上月工資和績效等，遇節(jié)假日順延。

　　第二十九條勞務(wù)派遣員工試用期為一個月，醫(yī)生20xx元、康復(fù)治療師20xx元、護理員1500元，自試用期開始日起按實際工作天數(shù)核發(fā)（按每月30天計算），試用期不享受各項補貼、福利待遇和績效工資。

　　第三十條勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬標準根據(jù)崗位相應(yīng)的職級標準執(zhí)行。醫(yī)生基本薪酬3400元;康復(fù)治療師基本薪酬3300元;護理員基本薪酬1600元。

　　第三十一條勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬結(jié)構(gòu)組成如下：

兒童福利院規(guī)章制度2

　　總則

　　一、為加強對社會福利院的管理，促進社會福利事業(yè)的規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè)，更好地為經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)，根據(jù)有關(guān)政策和法規(guī)，結(jié)合實際，制定本規(guī)范。

　　二、本規(guī)范適用于國家投資興建，民政部門負責管理的社會福利院。

　　三、社會福利院規(guī)范管理的總體要求：

　　（一）辦院宗旨明確，能夠完成當?shù)厝嗣裾才诺摹叭裏o”（無家可歸、無依無靠、無生活來源）對象及其它特殊困難對象的收養(yǎng)任務(wù)。

　�。ǘ﹫猿忠匀藶楸�，服務(wù)至上，與服務(wù)對象建立平等、和睦、團結(jié)、友愛、互助的新型人際關(guān)系。

　　（三）有科學(xué)的質(zhì)量管理體系，堅持管理規(guī)范化、科學(xué)化，最大限度地維護和保障服務(wù)對象的合法權(quán)益。在當?shù)厣鐣＠聵I(yè)單位中起骨干、示范作用。

　�。ㄋ模┙ㄖO(shè)施符合?老年人社會福利機構(gòu)基本規(guī)范?、?兒童社會福利機構(gòu)基本規(guī)范?、?殘疾人社會福利機構(gòu)基本規(guī)范?標準要求。

　　四、有經(jīng)主管部門批準并正在實施的中、長期發(fā)展規(guī)劃和年底工作計劃。

　　五、行政、醫(yī)療、護理、康復(fù)、財務(wù)、后勤等管理體系健全，有科學(xué)、完整的以崗位責任制為中心的各項規(guī)章制度及考核方法。

　　六、實行ISO-9001質(zhì)量管理體系認證。

　　七、依法履行職責。收養(yǎng)對象入住和離開福利機構(gòu)手續(xù)健全，程序規(guī)范。

　　“三無”對象入住福利院應(yīng)有個人申請書、居委會意見、街道辦事處和區(qū)（縣）民政局審核意見，市民政局審批意見等相關(guān)材料。

　　棄嬰入住福利院應(yīng)有撿拾人出具的撿拾證明、公安部門出具的撿拾棄嬰報案證明、福利機構(gòu)經(jīng)辦人簽名、福利機構(gòu)負責人接收意見等相關(guān)材料。

　　八、依法開展涉外送養(yǎng)、國內(nèi)送養(yǎng)和家庭寄養(yǎng)，送養(yǎng)和寄養(yǎng)的各種檔案資料完整。

　　九、收養(yǎng)對象的生活標準高于當?shù)鼐用衿骄钏健?/p>

　　隊伍建設(shè)

　　十、領(lǐng)導(dǎo)班子事業(yè)心強，團結(jié)務(wù)實，廉潔奉公，政績突出，認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，積極組織、參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

　　十一、領(lǐng)導(dǎo)班子文化、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理。大專以上文化程度的占1/3以上，有衛(wèi)生技術(shù)職稱的人員在1名以上。

　　十二、黨、政、工、團、婦等組織健全，民主管理、民主監(jiān)督制度完善，并正常發(fā)揮作用。職工和收養(yǎng)人員對領(lǐng)導(dǎo)班子工作滿意率在80%以上。

　　十三、職工隊伍結(jié)構(gòu)合理。行政管理人員和全院職工（包括聘用人員）的比例協(xié)調(diào)。

　　工作人員與收養(yǎng)人員的比例要分別達到：工作人員與正常老人的比例為1:5；與生活不能自理老人的'比例為：1:3；與健全兒童的比例為1:8；與嬰兒、殘病兒童的比例為1:3；與精神病人的比例為：1:4。

　　經(jīng)主管部門頒發(fā)的資格證書（包括有職稱的特教教師、醫(yī)生、炊事員等）的工作人員的比例逐年增加。護理、康復(fù)、特教等崗位，要有一定比例的專業(yè)技術(shù)人員。

　　十四、職業(yè)道德教育制度化。工作人員有良好職業(yè)道德，語言規(guī)范，儀表端正，舉止得體，實行全員掛牌上崗服務(wù)。

　　十五、業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度化。有切實可行的年度培訓(xùn)計劃。

　　醫(yī)療保健

　　十六、院內(nèi)建有醫(yī)務(wù)室，至少有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士各一名，配備與業(yè)務(wù)相應(yīng)的基礎(chǔ)醫(yī)療設(shè)備（心電圖儀、腦電圖儀、嬰兒保溫箱、理療燈、呼吸機、自動化驗儀等）。能開展與其設(shè)備相應(yīng)的常規(guī)化驗，

　　生化檢查等項業(yè)務(wù)。能處理輕度外傷。對突發(fā)疾病能實施急救。

　　十七、加強疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健和心理指導(dǎo)。每年對服務(wù)對象進行一次以上健康檢查。建立健全收養(yǎng)對像病例、健康檔案。

　　十八、堅持每日查房制度。對服務(wù)對象的常見病、多發(fā)病等能及時治療，做到小病不出福利院，大病及時送醫(yī)院。杜絕重大傳染病的發(fā)生。

　　十九、醫(yī)務(wù)人員要嚴格藥政管理制度，各類藥品有專人保管，有藥品進出庫的制度，并做好記錄。禁止使用霉變、過期、失效、淘汰藥品。

　　二十、積極做好兒童計劃免疫接種工作，每個兒童持有當?shù)匦l(wèi)生防疫部門發(fā)給的計劃免疫接種卡。

　　二十一、對具有手術(shù)適應(yīng)癥的殘疾兒童及時進行康復(fù)手術(shù)。

　　生活護理

　　二十二、護理制度健全，嚴格實行護理、消毒操作規(guī)程，認真做好護理值班交接記錄。

　　二十三、實行分類管理、分級護理。尊重服務(wù)對象的獨特性，實行個案護理。

　　病人褥瘡發(fā)生率低于5%。嬰兒入院后20天內(nèi)消滅尿布疹，無護理事故發(fā)生。

　　康復(fù)娛樂

　　二十四、有多項功能文體活動室，室外使用總面積不低于80平方米，室內(nèi)使用面積不少于20平方米，文體活動器械不少于10種，配有電視機及音響設(shè)備，有室外園林化活動場地。