員工福利委員會分期付款辦法管理制度

　　在現(xiàn)實社會中，越來越多人會去使用制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的員工福利委員會分期付款辦法管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　第一條本會為謀員工經(jīng)濟的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不計利息原價售予員工，特訂定本辦法。

　　第二條本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。

　　第三條為確保貨款償還起見，購買人應覓具各社認為適當?shù)谋竟�司員工2人以上為連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認為不適當時可要求另覓更換。

　　第四條欲購買分期付款物品的員工，應于每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請結束5日內(nèi)注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召開會議審查。

　　購買人經(jīng)核準分期付款后，應憑各社發(fā)給的購買證，于月底持往特約商店購貨，逾期以自動放棄論，不予保留。

　　第五條分期付款物品限于自用，如有轉售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購買權一年，并得請求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。

　　第六條購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時，各社得隨時將所欠的金額作一次全部請求清償，購買人及連帶保證人不得異議。

　　第七條連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負連帶清償之責，并拋棄一切抗辯權。

　　第八條購買人滯繳貨款2次以上者，應即停止其購買分期付款物品的權利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復。

　　第九條購買分期付款物品的保證規(guī)定，購買人應覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準不得變更，其保證繼續(xù)有效。

　　第十條分期付款物品的限額及付款規(guī)定：

　　(一)分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購買人每月應分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應領薪資總額60%。

　　(二)分期付款物品付款規(guī)定：

　　(1)1000元至3000元每月至少應付300元。

　　(2)300元至6000元每月至少應付400元。

　　(3)600元至9000元每月至少應付500元。

　　(4)900元至12000元每月至少應付600元。

　　(5)1200元至15000元每月至少應付700元。

【員工福利委員會分期付款辦法管理制度】相關文章：

員工福利管理制度06-12

員工福利的管理制度09-22

員工福利管理制度06-10

員工福利管理制度最新05-12

員工福利管理制度通用10-15

[熱門]員工福利管理制度07-17

員工福利管理制度（優(yōu)）07-17

員工福利管理制度[熱門]07-17

員工福利管理制度[必備]10-17