考勤打卡管理制度

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，制度使用的情況越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編精心整理的考勤打卡管理制度，歡迎大家分享。

考勤打卡管理制度1

　　(一)排班表：

　　合理制定排班表：

　　應(yīng)根據(jù)場(chǎng)地實(shí)際需要安排人員上班，切忌安排過(guò)多或過(guò)少的人員上班，安排過(guò)多造成費(fèi)用負(fù)擔(dān)大，過(guò)少造成人手不夠，招呼客人不到位，所以，合理的安排人員上班非常重要。

　　制定排班表，可按場(chǎng)地營(yíng)業(yè)好與差來(lái)分、可按正常營(yíng)業(yè)與非正常營(yíng)業(yè)分，營(yíng)業(yè)好時(shí)可適當(dāng)安排多1-2人做為流動(dòng)崗位人員，哪里缺人幫哪里，營(yíng)業(yè)差期間，可適當(dāng)減少人員上班，以減少場(chǎng)地費(fèi)用的負(fù)擔(dān)；正常營(yíng)業(yè)，按正常排班，非正常營(yíng)業(yè)，例檢查較嚴(yán)間歇性放假期間，可安排一部份人員放假，一部分人上班，盡可能的安排管理機(jī)修上班，安排休息的必須休息，特別是管理與機(jī)修，放假期間不可以有加班的出現(xiàn)或休息日加班的現(xiàn)象，服務(wù)員可適當(dāng)多放假合理制定上下班時(shí)間：

　　根據(jù)場(chǎng)地季節(jié)性的客人流量來(lái)制定，試業(yè)期間先制定試行的上下班時(shí)間，根據(jù)一段時(shí)間的實(shí)踐后制定更合理的上下班時(shí)間，如，某場(chǎng)地早上人特少的，可適當(dāng)?shù)难舆t早班上班時(shí)間，晚上客人玩得不晚的，可提前晚班上班時(shí)間，與下班時(shí)間；通宵客人多的，可制定三班制，通宵沒(méi)什么客人的就安排兩班制。無(wú)特殊情況切忌經(jīng)常更改上下班時(shí)間，這些都需要店長(zhǎng)平時(shí)去觀察、摸索具體的排班因各場(chǎng)地情況不同，請(qǐng)與區(qū)域經(jīng)理商討決定！

　　合理制定出排班表與上下班時(shí)間，可以為公司節(jié)省費(fèi)用、增加收益，這是每個(gè)主管考核的一個(gè)重要點(diǎn)，希望各店長(zhǎng)能用心去觀察、摸索，一定可以制定出最合理的方法。

　　(二)如何規(guī)范員工打卡的要求、如何簽卡

　　上、下班打卡規(guī)定：

　　所有人員上班時(shí)打卡只需要打兩次卡，即上班時(shí)打上班卡，下班時(shí)打下班卡(若加班，待加班下班后再打下班卡、，中午、下午去吃飯不用打卡，但各場(chǎng)地管理人員需明確吃飯時(shí)間，并嚴(yán)格控制；打卡區(qū)域規(guī)定：早班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“上午”字樣下面的“上班、下班”；中班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“下午”字樣下面的“上班、下班”；晚班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“加班”字樣下面的“上班、下班”；所有人員上班、下班必須打卡；

　　1、若因特殊原因不能打卡者，由場(chǎng)地管理人員簽卡確認(rèn)(服務(wù)員、上分員的考勤卡可由當(dāng)班助理簽核，機(jī)修、領(lǐng)班、倉(cāng)管、助理的.考勤卡必須由店長(zhǎng)簽核、，管理人員在簽核考勤卡時(shí)需寫(xiě)明未打卡原因和時(shí)間，且嚴(yán)格按照事實(shí)簽核考勤卡，若發(fā)現(xiàn)濫用職權(quán)者，處簽卡者50元/次教育金；

　　2、若當(dāng)天上班時(shí)忘記打卡，但確實(shí)有在上班，可于2天內(nèi)交場(chǎng)地負(fù)責(zé)人簽名核實(shí)，但每月不得超過(guò)三次，超過(guò)三次以上者，處20/次教育金；

　　3、財(cái)務(wù)計(jì)算考勤時(shí)，若發(fā)現(xiàn)未打卡也無(wú)請(qǐng)假條且無(wú)管理人員簽名確認(rèn)的考勤卡，一律按曠工處理。

　　4、嚴(yán)禁代打卡行為，若發(fā)現(xiàn)代他人打卡，處代打卡者與考勤卡本人各50元教育金；

　　5、考勤卡應(yīng)保持整潔、清晰，嚴(yán)禁涂抹和擅自修改考勤卡，若發(fā)現(xiàn)涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡處理。

　　6、嚴(yán)禁代請(qǐng)假行為，請(qǐng)假時(shí)務(wù)必提前填寫(xiě)請(qǐng)假條(特殊情況可至電店長(zhǎng)請(qǐng)假，請(qǐng)假3天(含、以內(nèi)由場(chǎng)地負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上須知會(huì)到片區(qū)經(jīng)理，經(jīng)片區(qū)經(jīng)理同意后，傳回人力資源中心方可生效；請(qǐng)病假需提供病歷證明(病歷證明包括：正規(guī)醫(yī)院診斷證明或病歷本或醫(yī)療發(fā)票，若未及時(shí)提供病歷證明者，一律按事假處理；財(cái)務(wù)計(jì)算考勤時(shí)，若發(fā)現(xiàn)考勤卡未打且無(wú)請(qǐng)假條者，一律按曠工處理。

　　7、場(chǎng)地負(fù)責(zé)人平時(shí)要審核考勤，每月月初，將考勤卡整理統(tǒng)計(jì)好，并填寫(xiě)好《考勤月報(bào)表》、《排班表》，由店長(zhǎng)簽名后于每月3日前連同場(chǎng)地其它報(bào)表快遞回公司財(cái)務(wù)部，逾期發(fā)回的將給予50元/次教育金。

　　(三)考勤的計(jì)算方式

　　1、全勤以26天為準(zhǔn)，若出勤未滿26天的按當(dāng)月規(guī)定的全勤數(shù)除以26天乘以實(shí)際出勤的天數(shù)計(jì)算。(注：因公司放假休息一個(gè)星期內(nèi)(包含7天、全勤不扣，若公司放假超過(guò)一個(gè)星期的，按實(shí)際上班的天數(shù)算，另因自身原因超過(guò)當(dāng)月4天休息的，扣除當(dāng)月全勤。中途進(jìn)公司人員(注:每月1號(hào)-每月月底最后一天為全月、全勤及獎(jiǎng)金當(dāng)月不計(jì)算。平時(shí)請(qǐng)假4小時(shí)以內(nèi)的不扣全勤，按基本工資每小時(shí)的金額扣請(qǐng)假小時(shí)金額，超過(guò)4小時(shí)或以上的，當(dāng)月全勤扣除。）

　　2、平時(shí)安排加班的，要達(dá)到半個(gè)小時(shí)或以上的小時(shí)，按基本底薪的1.5倍計(jì)算。(法定假日1天按3倍計(jì)算，算法是本身底薪1天，另計(jì)算2天。）

　　3、獎(jiǎng)金以當(dāng)月全勤為準(zhǔn)，若當(dāng)月無(wú)全勤即無(wú)當(dāng)月獎(jiǎng)金，公司中途有安排人員調(diào)離其它場(chǎng)地的，按所在場(chǎng)地出勤的實(shí)際天數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金。(注：新進(jìn)公司的人員到場(chǎng)地試用，第一個(gè)月不分職位均不參與當(dāng)月獎(jiǎng)金；當(dāng)月15號(hào)前入職的，次月享有場(chǎng)地獎(jiǎng)金，當(dāng)月15號(hào)后入職的(不含15號(hào)、次月不享有場(chǎng)地獎(jiǎng)金，要延續(xù)1月享有。）

　　4、任何職員在非休息之日，因?qū)嶋H需要通知提前上班或推遲下班的(夜班推遲下班的不算，4小時(shí)以內(nèi)按平時(shí)加班小時(shí)計(jì)算，超過(guò)4小時(shí)以上的按通班計(jì)算；早班直落到晚班下班的也屬于1個(gè)通班。(算法是本身底薪1天，另補(bǔ)加一天基本底薪。）

　　5、休息補(bǔ)貼按基本工資1.5倍計(jì)算，一個(gè)月休4天，未休息夠4天的以休息補(bǔ)貼計(jì)算(底薪的1.5倍計(jì)、給以補(bǔ)貼，因自身原因休息超過(guò)4天的無(wú)全勤(公司放假情況除外，以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)，上滿26天則按全勤計(jì)算，沒(méi)有26天的則以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)計(jì)算工資，另公司放假未超過(guò)7天不扣全勤。(算法：30天減去4天休息等于26天出勤天數(shù)，少于26天無(wú)全勤，不存在31天。

　　6、平時(shí)上班遲到1分鐘扣1元錢(qián)，當(dāng)月累計(jì)達(dá)到15分鐘以上（含15分鐘、遲到的扣除當(dāng)月全勤）。

　　7、請(qǐng)病假只扣請(qǐng)假時(shí)間的基本工資與獎(jiǎng)金，其他不扣(注：要有批準(zhǔn)的請(qǐng)假條，并附有醫(yī)生證明單，沒(méi)醫(yī)生證明的按事假處理）。

　　8、請(qǐng)事假的所有的補(bǔ)貼按事假天數(shù)扣除，并扣除請(qǐng)假時(shí)間基本工資(事假超過(guò)4小時(shí)的沒(méi)全勤。

　　9、曠工1天扣除3天基本工資，并無(wú)全勤，所有補(bǔ)貼按曠工天數(shù)扣除。(算法是曠工當(dāng)天沒(méi)工資，另扣2天工資）

考勤打卡管理制度2

　　為了規(guī)范集團(tuán)員工考勤管理，明確相關(guān)福利待遇政策的落實(shí)，經(jīng)總部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對(duì)《考勤管理制度》執(zhí)行過(guò)程中的若干問(wèn)題進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明如下：

　　一、 關(guān)于出差假期補(bǔ)休的問(wèn)題：

　　集團(tuán)員工在國(guó)家法定假日期間恰逢因公出差，而無(wú)法回家休假者，可于回總部后申請(qǐng)補(bǔ)休。

　　1、補(bǔ)休以國(guó)家法定假日日數(shù)為限，按1日補(bǔ)休1日標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不另行計(jì)算加班工資或補(bǔ)貼。

　　2、補(bǔ)休條需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認(rèn)；補(bǔ)休時(shí)效以半年為限，逾期者不予補(bǔ)休。

　　二、 關(guān)于長(zhǎng)期休假的待遇問(wèn)題：

　　1、員工申請(qǐng)長(zhǎng)期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和績(jī)效、管理獎(jiǎng)金、分紅，但不影響業(yè)務(wù)提成發(fā)放。

　　2、員工的非因產(chǎn)、病、婚、喪全年累計(jì)事假天數(shù)超過(guò)30天的，不享受年終分紅和獎(jiǎng)金。

　　3、員工申請(qǐng)休產(chǎn)假，休假期在90天內(nèi)的，不影響工資和績(jī)效、管理獎(jiǎng)金、分紅發(fā)放；但休假期超過(guò)90天的，休假內(nèi)僅享受基本工資待遇。

　　三、關(guān)于生日獎(jiǎng)金發(fā)放的問(wèn)題：

　　1、員工生日獎(jiǎng)金僅限于轉(zhuǎn)正后員工享受，入職但未轉(zhuǎn)正的員工不享受生日獎(jiǎng)金，但可以享受半日的生日休假。

　　2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內(nèi)，申請(qǐng)補(bǔ)休半天生日假。

　　四、 病假的證明問(wèn)題：

　　員工因病請(qǐng)假在1.5天內(nèi)的'，可憑社區(qū)診所的證明核報(bào)病假；超過(guò)1.5天的病休必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院的證明核報(bào)病假。

　　特此通知，請(qǐng)集團(tuán)總部各部門(mén)、各省公司負(fù)責(zé)人組織員工學(xué)習(xí)、進(jìn)行宣貫執(zhí)行！

考勤打卡管理制度3

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:

　　一、公司全體員工須共同遵守本制度；

　　二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù)）。

　　三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

　　四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午*****到***，下午**時(shí)到**時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理（罰款***元），超過(guò)三次，每次加罰**元。遲到、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

　　五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

　　六、因公出差在外，無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的`，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門(mén)以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

　　七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退***次以上（含***次）或缺勤、曠工**次以上（含**次），將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類(lèi)似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。

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