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村干部管理制度合集15篇
隨著社會不斷地進步，很多地方都會使用到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編精心整理的村干部管理制度，希望對大家有所幫助。
村干部管理制度1
一、學(xué)習(xí)制度
每周一黨總支書記、主任主持召開一次兩委聯(lián)席會議，研討一周的工作安排，帶領(lǐng)兩委干部學(xué)習(xí)建設(shè)社會主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關(guān)法律法規(guī)知識。每月初及時召開計劃生育例會。村干部在參加會議時，應(yīng)自覺遵守會場紀(jì)律，不得遲到早退，請假要履行手續(xù)，開會時保持會場安靜，并做好記錄備查。
二、坐班辦公制度
村兩委干部實行輪流坐班和值班制度，處理日常事務(wù)和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名村干部在班，實行簽到制和八小時工作制。坐班人員和時間保持相對固定，并向群眾公開。坐班干部公布聯(lián)系電話，保證在坐班時間內(nèi)及時解決社區(qū)事務(wù)。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結(jié)果在黨總支會上通報，并將村干部坐班辦公情況列入鄉(xiāng)黨委對村干部年度目標(biāo)責(zé)任制考核中。
三、請銷假制度
村干部因事、病等，不能參加學(xué)習(xí)、會議的，須向黨總支書記和主任請假。因事外出3天以內(nèi)的，由村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上，需具備書面請假手續(xù)。村干部全年請假累計不得超過30天。
四、述職述廉制度
村干部述職述廉每半年進行一次。參加會議的人員由村干部、黨員代表、居民代表組成。村黨總支書記、居委會主任向參會人員報告半年來的主要工作進展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的工作計劃，同時進行群眾滿意度測評。
五、獎懲制度
1、實行干部崗位工作目標(biāo)管理制度。按年初村與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽定的目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容，每季度對村的農(nóng)業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作運行情況進行督查，年終再進行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的`村干部民主測評情況進行綜合考評，所得分?jǐn)?shù)為村當(dāng)前年度的目標(biāo)考核綜合得分，綜合考評結(jié)果將作為村干部獎勵報酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。年度目標(biāo)考核較好的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府給予一定的獎勵；年度目標(biāo)考核較差的，視其情況給予誡勉談話、限期整改、通報批評；連續(xù)兩年考核不合格的村干部，堅決予以調(diào)整或責(zé)令其辭職。
2、按時完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項工作，按要求及時上報各類材料、報表。未及時完成和上報的，需加強力量，限期完成。
3、對禁燒、防洪、嚴(yán)打、拆遷等臨時性工作和重點工作進行專項督查考核，督查考核的結(jié)果要進行通報，并與年終獎勵報酬掛鉤。
村干部管理制度2
第一章總則
第一條為貫徹新形勢下黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)固本強基，促進農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定，提高農(nóng)村工作水平，樹立我市駐村干部扎實奮進的工作作風(fēng)，培養(yǎng)鍛煉年輕干部，促使干部進村入戶、服務(wù)群眾、夯實基礎(chǔ)，切實履行自身職責(zé)，加強對駐村干部的管理，特制定本管理制度。
第二條本制度適用全市市直（駐英）各單位選派下基層鍛煉的駐村干部。第三條按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，駐村干部的管理由鎮(zhèn)街黨委具體負(fù)責(zé)，市委組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促檢查和考核評估工作。
第二章選派條件
第四條選派的駐村干部應(yīng)符合以下條件：
�。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)高，有上進心及較強的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉并愿意從事農(nóng)村基層工作。
�。ǘ┯休^強的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)扎實，吃苦耐勞，甘于奉獻。
�。ㄈ┠挲g在40周歲以下（科級干部可放寬至45周歲），身體健康，懂基本的電腦操作及統(tǒng)計知識。
第三章職務(wù)任免
第五條駐村干部是黨員的安排掛任村（社區(qū)）黨支部書記助理，非黨員的安排掛任村（居）委會主任助理，職務(wù)任免手續(xù)由鎮(zhèn)(街)黨(工)委按照有關(guān)規(guī)定辦理。駐村干部的黨組織關(guān)系要轉(zhuǎn)到所駐村黨支部，參加駐點村黨組織生活。
第四章職責(zé)任務(wù)
第六條駐村干部要切實履行“宣傳、指導(dǎo)、幫助、協(xié)調(diào)、監(jiān)督”的工作職責(zé)，其主要任務(wù)是：
�。ㄒ唬┘訌娬咝麄鳎嘤滦娃r(nóng)民。
積極宣傳黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)，及時傳達(dá)上級黨委、政府的部署要求和會議精神，主動為農(nóng)民群眾提供信息、技術(shù)等服務(wù)，引導(dǎo)幫助農(nóng)民轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)，樹立正確的發(fā)展觀、利益觀、民主觀與法制觀。
（二）掌握村情民意，建立基礎(chǔ)檔案。
深入了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點、難點問題，及時掌握村民思想動態(tài)，為黨委、政府當(dāng)好參謀。同時建立村情檔案，主要包括村基本概況、村級組織與各類重點人員的基本情況、民主管理監(jiān)督和村務(wù)公開的落實情況、村內(nèi)發(fā)生的重大事項與創(chuàng)新性的工作經(jīng)驗等。
�。ㄈ├砬骞ぷ魉悸�，促進事業(yè)發(fā)展。
針對村（社區(qū)）和農(nóng)戶的實際，積極協(xié)助村“兩委”理清發(fā)展思路，大力開展“一村一策、一戶一法”的幫扶工作，指導(dǎo)制訂和實施發(fā)展規(guī)劃，挖掘資源潛力，培育新的經(jīng)濟增長點，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。同時，幫助開展新型城鄉(xiāng)合作醫(yī)療、扶貧幫困、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作，推動重點工作，促進各項社會事業(yè)發(fā)展；采取多種形式組織農(nóng)戶參加各種農(nóng)業(yè)和就業(yè)技能培訓(xùn)，切實提高農(nóng)戶的自我發(fā)展能力，并積極聯(lián)系勞動部門或用工企業(yè)，幫助農(nóng)戶輸出勞動力就業(yè)。
�。ㄋ模┳ズ媒M織建設(shè)，監(jiān)督制度落實。
充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，幫助村“兩委”干部摒棄陳舊觀念，克服“等、靠、要”思想，以實際的行動帶動村“兩委”干部改進作風(fēng)，服務(wù)群眾；建立健全村“兩委”聯(lián)席會議制度，定期開展交心談心活動，協(xié)調(diào)村“兩委”關(guān)系，搞好團結(jié)；推進村級組織的.規(guī)范化建設(shè)，督促落實民主決策、民主管理及村務(wù)財務(wù)公開等制度；充分利用農(nóng)村遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)資源，抓好農(nóng)村黨員干部的教育培訓(xùn)，協(xié)助所駐村黨組織做好黨員發(fā)展教育管理等工作，加強村級黨風(fēng)廉政建設(shè)與民主法制建設(shè)。
�。ㄎ澹┩七M社會管理，化解矛盾糾紛。
幫助制訂社會維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生和信訪調(diào)處等社會面管理工作計劃，構(gòu)建工作網(wǎng)絡(luò)，落實人員、職責(zé)、措施；協(xié)助村委建立健全綜治信訪維穩(wěn)排查工作例會制度，完善矛盾糾紛排查調(diào)處機制，著力解決農(nóng)村土地轉(zhuǎn)讓、征地補償、村務(wù)公開、社會治安等群眾反映強烈的突出問題，消除各種不穩(wěn)定因素，做到小事不出村，維護農(nóng)村和諧穩(wěn)定。
（六）推進文明建設(shè)，改變村容村貌。
積極幫助駐點村籌措和爭取各級行業(yè)部門扶持資金，著力完善駐點村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，努力改善村容村貌；帶領(lǐng)群眾開展創(chuàng)建文明村、文明戶活動，發(fā)動群眾做好村莊衛(wèi)生的整治工作，幫助群眾形成良好的衛(wèi)生習(xí)慣；積極開展健康向上的文體活動，引導(dǎo)群眾抵制封建迷信和黃賭毒，破除陋習(xí)，弘揚新風(fēng)正氣。
（七）做好黨內(nèi)“三大工程”工作。
協(xié)助鎮(zhèn)、村做好黨內(nèi)關(guān)愛、黨員創(chuàng)業(yè)、黨建創(chuàng)新三大工程。
第五章工作要求
第七條村情掌握上做到“六必知”，即所駐村基本情況、優(yōu)勢劣勢必知，社情民意、突出問題必知，班子工作、思想動態(tài)必知，困難農(nóng)戶、致富典型必知，發(fā)展規(guī)劃、工作重點必知，涉農(nóng)政策、服務(wù)信息必知。
第八條工作開展上做到“六必到”，即所駐村召開重要會議必到，研究重大村務(wù)必到，推動重點工作必到，解決難點問題必到，化解重大糾紛必到，處臵突發(fā)事件必到。
第九條聯(lián)系群眾上做到“六必訪”，即種養(yǎng)大戶、致富能人必訪，老黨員、老干部必訪，貧困戶、五保戶必訪，人大代表等各類代表必訪，計劃生育、信訪、綜治等重點對象必訪，軍烈屬必訪。
第十條任務(wù)執(zhí)行上做到“六必辦”，即黨委政府中心工作高效辦，急難險重任務(wù)傾力辦，熱點難點問題主動辦，情況特殊問題靈活辦，敏感問題透明辦，涉及多部門的問題協(xié)調(diào)辦。
第十一條工作紀(jì)律上做到“六必禁”，即禁止在所駐村報銷應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的各種費用，禁止接受村集體公款吃請和旅游，禁止接受計生對象等可能影響工作的個人或單位吃請，禁止收受所駐村發(fā)放的各種補貼、有價證券，禁止在所駐村低價購買物品和土特產(chǎn)，禁止參與賭博、酗酒等有損駐村干部形象的各項活動。
第十二條駐村干部要注意收集駐村工作中的圖片、文字資料，每月向市委組織部上報1—3篇駐村工作推進情況或簡報。市委組織部在掌握全市駐村干部工作情況的基礎(chǔ)上，跟蹤培育一部分個人優(yōu)秀典型進行經(jīng)驗推廣和表彰獎勵。
第六章組織管理
第十三條駐村干部的培訓(xùn)。對駐村干部進行不定期的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容突出基層黨務(wù)、鎮(zhèn)村建設(shè)、民主法制、村級財務(wù)管理、農(nóng)村糾紛調(diào)處、農(nóng)村工作方法和農(nóng)村政策法規(guī)等。每年召開駐村干部代表工作座談交流會，幫助提高駐村干部能力水平。
第十四條駐村干部的考勤
�。ㄒ唬v村干部必須全脫產(chǎn)駐村，每個駐村干部每年駐村時間要求達(dá)到230天以上（外出參加有關(guān)工作會議及聯(lián)系業(yè)務(wù)等同于駐村），不準(zhǔn)以原單位工作“脫不開身”為由缺勤空崗。原單位不能以工作需要為由將其召回單位工作，確保駐村干部安心在所駐村開展工作。
（二）駐村干部所在村要負(fù)責(zé)對駐村干部進行考勤�？记诒碛纱甯刹控�(fù)責(zé)登記并經(jīng)村支書簽名及村委會蓋章確認(rèn)。各鎮(zhèn)街黨委每月對村的考勤情況進行審核統(tǒng)計，記錄在案，并負(fù)責(zé)每月將駐村干部的考勤記錄結(jié)果上報市委組織部備案。
�。ㄈ﹪�(yán)格請假銷假制度。駐村干部一般不準(zhǔn)請假，確需請假的要嚴(yán)格執(zhí)行報批制度，全年事假累計一般不能超過15天；駐村干部凡一次請假2天以內(nèi)的由村支書批準(zhǔn)，3至5天的由鎮(zhèn)街書記批準(zhǔn)，6天以上的由市委組織部批準(zhǔn)。
第十五條駐村干部后勤保障。干部駐村期間其原單位的工作崗位、工資福利待遇等保持不變，各項生活、交通等補貼由派出單位安排。其中駐村生活補貼最低標(biāo)準(zhǔn)為30元/天。駐村干部在村委會食宿的，應(yīng)向村委會繳交一定的伙食費，不得加重村委會的負(fù)擔(dān)。
第十六條派出單位的職責(zé)。駐村工作實行部門“一把手”負(fù)責(zé)制。部門主要負(fù)責(zé)人每年到所駐村調(diào)查研究不少于2次，幫助駐村干部和所駐村解決實際問題，并且每季度不少于一次召開駐村工作專題會議，聽取駐村干部的工作匯報和意見建議，總結(jié)好的經(jīng)驗做法，及時提出指導(dǎo)意見，解決突出問題。要切實關(guān)心駐村干部的工作和生活，掌握駐村干部的思想動態(tài)，經(jīng)常走訪駐村干部家庭，及時幫助駐村干部解決工作、學(xué)習(xí)、生活和家庭中的困難。
第十七條鎮(zhèn)街的職責(zé)。鎮(zhèn)街黨委要把加強駐村干部隊伍建設(shè)作為抓黨建的重要內(nèi)容，定期聽取駐村工作匯報，及時研究解決駐村工作中出現(xiàn)的矛盾問題。鎮(zhèn)街黨委書記要建立駐村干部座談會制度，每季度至少1次召開一次駐村干部座談會，對履行職責(zé)、踐行承諾、思想動態(tài)等情況進行詢問交流；對遇到挫折的駐村干部進行激勵談話；對工作執(zhí)行出現(xiàn)偏差，作風(fēng)建設(shè)等方面存在問題的駐村干部進行警示談話，并上報市委組織部備案。
第十八條駐村干部的督查。由市委組織部組織有關(guān)部門成立督查組，建立經(jīng)常性的督促指導(dǎo)、定期巡查和不定期抽查制度，每季度定期或不定期采取電話查崗和實地檢查的方式，對干部駐村情況進行檢查，并及時通報檢查和抽查情況，對工作開展得好的進行表揚，對工作開展不力的予以批評。
第七章獎懲措施
第十九條市委組織部每年組織評選優(yōu)秀駐村干部，并給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。
第二十條駐村干部的年度考核結(jié)果要作為評先評優(yōu)、提拔交流的重要依據(jù)。對評為優(yōu)秀等級的駐村干部，鎮(zhèn)街還要在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、年休等方面給予優(yōu)先安排。
第二十一條駐村工作結(jié)束后，經(jīng)市委組織部考核，對駐村工作實績突出、群眾滿意度高、所駐鎮(zhèn)街工作需要的駐村干部，可按有關(guān)程序和規(guī)定列為相關(guān)提拔人選。市委在提拔、任用干部時，優(yōu)先考慮有駐村經(jīng)歷的干部。
第二十二條對駐英單位選派的駐村干部考核情況，由市委組織部反饋給各駐英單位，作為提拔任用的參考依據(jù)。
第二十三條經(jīng)電話抽查或?qū)嵉爻椴�，駐村干部缺勤空崗的，在全市進行通報；年度抽查缺勤3次以上的（含3次），報組織人事部門，建議其年度考核不予評定為“稱職”或“合格”檔次以上。
第二十四條對駐村工作不落實、群眾不滿意、作風(fēng)不正派、有違法犯紀(jì)等行為的駐村干部，其年度考核評定為“不稱職”或“不合格”。
第八章附則
第二十六條本管理制度由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條本管理制度由頒發(fā)之日起開始實行。
村干部管理制度3
一、學(xué)習(xí)制度
每周一村黨支部書記主持召開一次村兩委會議，研討一周的工作安排，帶領(lǐng)村兩委干部學(xué)習(xí)建設(shè)社會主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關(guān)法律法規(guī)知識。每月初及時召開村計劃生育例會。村干部在參加會議時，應(yīng)自覺遵守會場紀(jì)律，不得遲到早退，請假要履行手續(xù)，開會時保持會場安靜，并做好記錄備查。
二、坐班辦公制度
村兩委干部實行輪流坐班和值班制度，處理日常事務(wù)和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名村干部在班，實行簽到制和八小時工作制。坐班人員和時間保持相對固定，并向群眾公開。坐班干部公布聯(lián)系電話，保證在坐班時間內(nèi)及時解決村事務(wù)。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結(jié)果在黨支部會上通報，并將村干部坐班辦公情況列入鎮(zhèn)黨委對村干部年度目標(biāo)責(zé)任制考核中。
三、請銷假制度
村干部因事、病等，不能參加學(xué)習(xí)、會議的，須向村黨支部書記請假。因事外出3天以內(nèi)的，由各村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上，需具備書面請假手續(xù)。村干部全年請假累計不得超過30天。
四、述職述廉制度
村干部述職述廉每一年進行一次。參加會議的`人員由村干部、黨員代表、村民代表組成。村黨支部書記、居委會主任向參會人員報告半年來的主要工作進展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的工作計劃，同時進行群眾滿意度測評。
五、獎懲制度
1、實行村干部崗位工作千分制目標(biāo)考核制度。按《吳山鎮(zhèn)村干部千分制目標(biāo)考核制度》內(nèi)容，鎮(zhèn)組織辦會同有關(guān)部門，年終對村的農(nóng)業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作運行情況進行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進行綜合考評，所得分?jǐn)?shù)為村當(dāng)前年度的目標(biāo)考核綜合得分，綜合考評結(jié)果將作為村干部獎勵報酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。
2、按時完成鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項工作，按要求及時上報鎮(zhèn)上的各類材料、報表。未及時完成和上報的，需加強力量，限期完成。
3、對禁燒、防洪、嚴(yán)打、拆遷等臨時性工作和重點工作進行專項督查考核，督查考核的結(jié)果要進行通報，并與年終獎勵報酬掛鉤。
村干部管理制度4
一、適用對象：
各村兩委干部。
二、追究范圍：
各村兩委干部在工作活動中有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)進行問責(zé)。
1、貫徹落實黨的路線、方針、政策以及法律、法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的各項規(guī)章、制度及鎮(zhèn)黨政班子集體研究決定實施的工作事項落實不力，造成一定影響和后果的；
2、在貫徹落實重大事項決策和管理上不能與鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府保持一致，獨斷專行，自搞一套，造成一定影響和后果的；
3、對當(dāng)前重大工作事項（精準(zhǔn)扶貧工作、矛盾糾紛調(diào)處、環(huán)境衛(wèi)生綜合整治、計劃生育等重大工作事項）思想不重視，認(rèn)識不到位，對工作只作表面上的部署，不認(rèn)真進行分析研究，敷衍了事，消極應(yīng)付，影響全鎮(zhèn)各項重大工作整體水平的。
三、追究方法及程序
進行問責(zé)時，先由駐村干部和分管領(lǐng)導(dǎo)對追究人提出意見，聽取當(dāng)事人口頭或書面解釋，再提請鎮(zhèn)黨政班子集體審定予以問責(zé)。
1、每發(fā)生一起被追究的事項，首先在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評，再由鎮(zhèn)紀(jì)委對班子成員進行誡勉談話，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分；
2、凡因工作推進不力的，實行連帶責(zé)任追究，分管該項工作的村干部以及村書記主任都必須進行問責(zé)；
3、年度累計被通報批評三次或三次以上的、被誡勉談話兩次或兩次以上的`干部將扣除當(dāng)年度績效工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分；
4、凡年度內(nèi)有此類情況發(fā)生的村取消當(dāng)年單位評先資格；
四、日常工作管理制度
�。ㄒ唬┲蛋嘀贫�。村干部實行輪班制度，確保每天有人在村辦公場所值班。由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)督查，發(fā)現(xiàn)1次不按時到位，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評。
（二）請銷假制度。黨支部書記、村主任因公因私請假，必須向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)以及駐村組長報告；其他村兩委干部因公因私請假，必須向駐村組長以及村書記主任報告。若不按要求履行請假和報告程序的，每查處1次，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評。
�。ㄈ⿻h制度。所有村干部必須按時參加鎮(zhèn)黨委、政府召集的會議和重大活動，無故缺席1次或累計遲到2次的，將在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評。
�。ㄋ模┬畔笏椭贫�。各村必須于規(guī)定時間內(nèi)報送相關(guān)信息材料，逾期1次不報者，將對村分管干部以及村書記主任進行通報批評。
�。ㄎ澹⿷�(yīng)急制度。村干部必須保持信息暢通，遇有緊急情況，接到通知必須按時到位。打電話不接、不回者，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評。
五、重大事項問責(zé)制度
�。ㄒ唬┟芗m紛調(diào)處工作
矛盾糾紛調(diào)處堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“屬地管理”原則，各村要及時處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。因矛盾糾紛排查和調(diào)處工作不力，造成群眾赴鎮(zhèn)、縣、省上訪的，將按以下問責(zé)辦法進行處理。
1、各村每發(fā)生1人次赴鎮(zhèn)上訪的案件，對村黨支部書記、村委會主任進行通報批評，并扣除1個月績效補貼；各村三個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2人次赴鎮(zhèn)上訪的案件，對村黨支部書記、村委會主任進行誡勉談話，并扣除2個月績效補貼；各村三個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生3人次赴鎮(zhèn)上訪的案件，實行“一票否決”，取消該村年度評優(yōu)評先資格，對村黨支部書記進行撤職、村委會主任進行停職。
2、每發(fā)生1人次到縣上訪或到省上訪案件，實行“一票否決”，取消該村年度評優(yōu)評先資格，對村黨支部書記進行撤職、村委會主任進行停職。
�。ǘ┉h(huán)境衛(wèi)生綜合整治
根據(jù)鎮(zhèn)衛(wèi)生檢查組每周抽查結(jié)果，每月匯總統(tǒng)計，月排名后3名的村委會，第一次進行通報批評，第二次（連續(xù)）進行誡勉談話，第三次（連續(xù)）實行黨紀(jì)組織處理。
（三）人口與計劃生育工作
嚴(yán)格執(zhí)行縣人口與計劃生育工作責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定，對造成我鎮(zhèn)計生工作被動局面的，不完成鎮(zhèn)下達(dá)的人口與計劃生育工作各項任務(wù)的，視情況給予村黨支部書記、村委會主任黨紀(jì)、政紀(jì)，停薪、停職、撤職等處分。
�。ㄋ模┚珳�(zhǔn)扶貧工作
各村兩委干部不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，有下列情形之一的，予以責(zé)任追究。
1、貫徹上級精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧政策不到位、落實上級有關(guān)要求打折扣的；
2、幫扶工作不到位，貧困戶幫扶措施落實不到位，導(dǎo)致貧困戶應(yīng)享受而未能享受教育、醫(yī)療、住房等相關(guān)扶持政策的；
3、擅自調(diào)整資金使用范圍、標(biāo)準(zhǔn)，變更項目內(nèi)容或者不按規(guī)定程序開展扶貧工作的；
4、強令、指使、授意下級單位或者工作人員違反規(guī)定審批、安排、驗收扶貧資金項目的；
5、在檢查驗收和交叉檢查中，弄虛作假、敷衍了事的；
6、其他不履行或者不正確履行職責(zé)的。
五、紀(jì)律要求
1、堅持集體決定高于一切，千方百計將決定落實到自己的行動之中，共同維護組織的形象。
2、堅持盡心盡責(zé)，團結(jié)互助，既努力抓好、維護好鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府各項工作，又相互支持、幫助，共同構(gòu)建和諧。
3、堅持發(fā)揮主觀能動的作用，勤奮認(rèn)真，盡可能避免因其他因素對工作的影響，盡可能減少失誤，避免不該有的風(fēng)險產(chǎn)生，及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤，減少損失，爭做稱職、優(yōu)秀的合格干部。
村干部管理制度5
第一章總則
第一條為切實加強村干部規(guī)范化管理，不斷推進漁農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)，為提前基本實現(xiàn)漁農(nóng)業(yè)和漁農(nóng)村現(xiàn)代化提供強有力的組織保證，根據(jù)中央、省委有關(guān)精神，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱的村干部，指村黨支部（含黨總支部，下同）書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員。
第三條村干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含轄村的街道，下同）黨委管理。
第二章選拔任用
第四條基本原則。1、黨管干部的原則；2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；3、群眾公認(rèn)、注重實績的原則；4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；5、發(fā)揚民主、依法選舉的原則。要通過認(rèn)真貫徹上述原則，實現(xiàn)使一大批綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才脫穎而出的目的。
第五條主要標(biāo)準(zhǔn)。1、思想政治素質(zhì)好，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策；2、群眾公認(rèn)度高，為人正派，處事公道，作風(fēng)民主，廉潔自律；3、工作作風(fēng)正，求真務(wù)實，開拓進取，艱苦奮斗，真心實意為群眾服務(wù)；4、工作能力強，懂經(jīng)營，善管理，具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，致力發(fā)展村級集體經(jīng)濟，能夠帶領(lǐng)群眾共同致富，建設(shè)社會主義新漁農(nóng)村。
第六條基本條件。1、村干部任職年齡一般應(yīng)在60周歲以下，其中村主要干部（指村黨支部書記、村民委員會主任，下同）一般新任職年齡應(yīng)在45周歲以下，留任年齡應(yīng)在55周歲以下；2、村干部文化程度應(yīng)達(dá)到初中以上，其中提任的村主要干部一般應(yīng)具備高中（中專）以上文化程度，并掌握1門以上漁農(nóng)村實用技術(shù)；3、村黨支部、村民委員會領(lǐng)導(dǎo)班子中一般應(yīng)有一名以上女干部和30歲左右的年輕干部。
第七條選拔渠道。村干部的選拔應(yīng)堅持因地制宜，采用內(nèi)選、外引、下派等多種方法，注重從科技示范戶、專業(yè)戶、企業(yè)骨干、復(fù)退軍人、務(wù)工經(jīng)商人員、大中專畢業(yè)生中進行選拔。對沒有合適黨支部書記人選的村，可以從縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)及事業(yè)單位干部中選派，也可以打破地域、身份、職業(yè)的界限，在一定范圍內(nèi)進行公開選拔，吸收社會上優(yōu)秀的黨員到村任職。
第八條選拔方式。村黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔，必須經(jīng)過黨員民主推薦和群眾推選測評，并與黨內(nèi)選舉和組織任命方式相結(jié)合。村民委員會領(lǐng)導(dǎo)班子成員，必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國村民委員會組織法》、《xx省實施<中華人民共和國村民委員會組織法>辦法》和《xx省村民委員會選舉辦法》規(guī)定，以無記名投票的方式由村民直接選舉產(chǎn)生。直接選舉可以實行有候選人的差額選舉，也可以實行無候選人的選舉。
第九條領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。村黨支部委員會一般由3—7人組成，村民委員會由主任、副主任、委員共3—7人組成。提倡村干部交叉兼職，減少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。
第三章教育培訓(xùn)
第十條教育培訓(xùn)重點。著眼于漁農(nóng)村基層干部"素質(zhì)工程"建設(shè)，把干部長期受教育、接受群眾再教育和干部自我教育結(jié)合起來，形成漁農(nóng)村基層干部教育培訓(xùn)的長效機制。要堅持以政治理論教育為重點，以崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實用技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)歷教育相配套，全面提高村干部綜合素質(zhì)。
第十一條教育培訓(xùn)職責(zé)。堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負(fù)責(zé)、分層次培訓(xùn)的原則。市委黨校每年培訓(xùn)一定數(shù)量的村主要干部，其余村主要干部由縣（區(qū)）負(fù)責(zé)培訓(xùn)，村一般干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，村干部的經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育由村黨支部組織。
第十二條教育培訓(xùn)內(nèi)容。堅持理論聯(lián)系實際，體現(xiàn)時代要求，做到按需施教、學(xué)以致用。一是政治理論學(xué)習(xí)，黨在漁農(nóng)村的各項方針政策，黨和國家的重要文件精神等；二是思想作風(fēng)教育，包括理想信念、宗旨觀念、服務(wù)意識、道德規(guī)范、廉政規(guī)定等；三是基本知識培訓(xùn)，包括黨建基本理論、社會主義市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、漁農(nóng)村經(jīng)濟和社會管理知識等；四是漁農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。
第十三條教育培訓(xùn)方法。一是經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育，包括""、專題學(xué)習(xí)以及干部自學(xué)；二是定期培訓(xùn)，村干部每年應(yīng)輪訓(xùn)一次，每次輪訓(xùn)時間不少于3天，對新任職的村干部，應(yīng)及時組織上崗培訓(xùn)；三是學(xué)歷教育，鼓勵村干部參加農(nóng)廣校、農(nóng)函大、成人高中、黨校以及自學(xué)考試等學(xué)習(xí)；四是實踐鍛煉，有條件的可安排村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣（區(qū)）部門掛職鍛煉，或組織村干部到經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)。
第十四條教育培訓(xùn)基地。切實加強縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校建設(shè)，逐步改善教育培訓(xùn)設(shè)施，認(rèn)真落實教育培訓(xùn)經(jīng)費，不斷提高師資隊伍素質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校是村干部教育培訓(xùn)的主要基地，師資力量做到專兼結(jié)合、以兼為主，培訓(xùn)教材以中央、省委統(tǒng)編教材為主，也可選用切合本地實際、有針對性的輔助教材。各地還可以建立一些高質(zhì)量的示范村、示范點，作為村干部學(xué)習(xí)和實踐的基地。
第四章考核獎懲
第十五條考核內(nèi)容。1、貫徹落實黨在漁農(nóng)村的路線方針政策的情況；2、堅持群眾路線，為群眾辦實事，維護集體和群眾利益的情況；3、引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整漁農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟，促進漁農(nóng)業(yè)增效、漁農(nóng)民增收的情況；4、加強漁農(nóng)村基層黨組織建設(shè)和精神文明建設(shè)的情況；5、貫徹民主集中制原則，發(fā)揚民主，加強團結(jié)，實行集體領(lǐng)導(dǎo)的情況；6、艱苦奮斗，廉潔自律情況。各地要根據(jù)實際，對考核內(nèi)容進一步分解細(xì)化，制定具體的考核指標(biāo)體系。
第十六條考核方法。對村干部的考核一般在年底進行，并結(jié)合村級換屆對村干部進行一次屆末考核。村干部考核分崗位目標(biāo)考核和民主評議兩方面。崗位目標(biāo)的制定應(yīng)結(jié)合村級發(fā)展目標(biāo)和干部崗位職責(zé)，一年一定，增強科學(xué)性、可操作性。民主評議應(yīng)堅持上下結(jié)合，綜合評價。村干部應(yīng)在全體黨員和村民代表會議上進行述職，接受黨員群眾的測評；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及其中層干部應(yīng)對村干部的各方面表現(xiàn)作出總體評價。在綜合崗位目標(biāo)考核和民主評議結(jié)果的基礎(chǔ)上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對村干部的工作評定等次，作為獎懲的主要依據(jù)。
第十七條考核結(jié)果運用�？己私Y(jié)果與村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。對優(yōu)秀的村干部，應(yīng)給予一定獎勵，或予以提拔重用，其中特別優(yōu)秀的村主要干部，可根據(jù)工作需要和有關(guān)政策，錄用為基層公務(wù)員；對基本稱職的村干部，應(yīng)指出缺點和不足，督促其整改；對不稱職的村干部，應(yīng)按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和國家有關(guān)法律法規(guī)及時進行調(diào)整。
第五章監(jiān)督約束
第十八條村務(wù)決策程序。建立村黨支部委員會、村民委員會聯(lián)席會議制度。凡涉及全村經(jīng)濟社會發(fā)展、公共建設(shè)項目、財務(wù)收支等群眾關(guān)心的重要事項，一般應(yīng)由村黨支部委員會提出議案，在征求各方面意見的基礎(chǔ)上召開聯(lián)席會議討論決定。特別重大的問題應(yīng)提請黨員大會、村民會議或村民代表會議表決通過。重大事項需要蓋章的，須由村黨支部委員會和村民委員會共同研究，實行聯(lián)章聯(lián)簽，按規(guī)定審批和登記。
第十九條村務(wù)公開制度。村務(wù)公開的內(nèi)容、時間、程序、形式和管理方式應(yīng)符合規(guī)范要求，真正做到群眾滿意、干部滿意。村務(wù)公開由村務(wù)公開監(jiān)督小組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由村民會議或村民代表會議推選產(chǎn)生，定期向村黨支部、村民會議或村民代表會議報告村務(wù)公開監(jiān)督工作情況，反映村民對村務(wù)公開的意見和建議。村黨支部委員會和村民委員會應(yīng)自覺接受群眾的監(jiān)督，及時解決存在的問題。
第二十條村務(wù)民主聽證會制度。村務(wù)民主聽證會至少每年召開一次，召開時間根據(jù)工作情況確定。聽證會由村黨支部負(fù)責(zé)人主持，全體黨員和村民代表參加，也可擴大到全體村民。村民委員會應(yīng)向群眾報告前階段主要工作情況，特別是財務(wù)收支、重大實事項目和相關(guān)政策的`實施等情況，接受群眾的質(zhì)詢和訴求。對群眾的意見和建議，村黨支部委員會和村民委員會應(yīng)及時研究處理，處理結(jié)果要以一定方式向群眾反饋。
第二十一條村級財務(wù)管理。大力推行村級會計業(yè)務(wù)委托制，嚴(yán)格把握會計審核關(guān)。有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可建立結(jié)算中心，實行集中辦公、電算化管理�？h（區(qū)）要組織專門力量，每年確定一批經(jīng)濟總量大、財務(wù)收支頻繁的村進行重點審計，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年至少要對所轄三分之一以上的村進行審計，并及時做好村主要干部的離任審計。審計結(jié)果都要向群眾公布，接受群眾監(jiān)督。
第二十二條談心談話制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)有聯(lián)系村，每年至少找村主要干部談話兩次，其他村干部談話一次。對村干部思想、工作中存在的各種問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應(yīng)及時提醒、及早解決。村主要干部也要多找班子成員談心談話，及時溝通思想，增進團結(jié)。
第六章報酬待遇
第二十三條固定補貼標(biāo)準(zhǔn)。村干部固定補貼的確定堅持獎優(yōu)罰劣的原則，固定補貼應(yīng)與干部的工作實績緊密掛鉤，做到能高能低。固定補貼包括每月基本補貼、年度考核補貼、各種獎金和通訊費補助等幾個部分，總額要適度，在保證村干部基本生活需要的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作實績和村級集體經(jīng)濟發(fā)展情況適當(dāng)拉開差距。村主要干部全年固定補貼總額應(yīng)不低于上年本村漁農(nóng)民人均收入的1。5倍，其他村干部根據(jù)工作性質(zhì)和工作量按一定比例遞減。具體數(shù)額由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府每年根據(jù)各行政村情況劃分檔次，提出指導(dǎo)性意見，由各村村民委員會提請村民會議或村民代表會議討論決定。
第二十四條固定補貼人數(shù)。每個行政村享受固定補貼的人數(shù)控制在2—4人，最多不超過5人。享受固定補貼的村干部應(yīng)每天到村里上班，主動為群眾搞好服務(wù)。具體人數(shù)根據(jù)各村人口數(shù)量、地域分布、主要產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展情況，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府同意后，由村民會議或村民代表會議確定。
第二十五條誤工補貼額度。對參加臨時性工作的村干部，由村黨支部委員會和村民委員會聯(lián)席會議根據(jù)其誤工天數(shù)、工作強度、工作效果等情況，擬定補貼額度，經(jīng)村民會議或村民代表會議討論決定后發(fā)放。
第二十六條補貼資金來源。村干部的固定補貼和誤工補貼原則上由村集體經(jīng)濟組織承擔(dān)。對一些集體經(jīng)濟薄弱、干部補貼難落實的村，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)補助；鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政困難的，由縣（區(qū)）負(fù)責(zé)補助。
第二十七條養(yǎng)老保險辦法。逐步統(tǒng)一村主要干部的養(yǎng)老保險辦法，提高養(yǎng)老保險標(biāo)準(zhǔn)，真正發(fā)揮養(yǎng)老保險的作用。村主要干部在職期間的保險費繼續(xù)由市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村分別補助一部分，村干部個人承擔(dān)一部分。村主要干部離職后保險費原則上由本人全額承擔(dān)。有條件的地方可適當(dāng)考慮其他村干部的養(yǎng)老保險和村干部的醫(yī)療保險。各縣（區(qū)）可根據(jù)實際，制定、完善具體投保辦法。
第七章后備干部
第二十八條數(shù)量和質(zhì)量。每個村至少應(yīng)有兩名以上村級后備干部。后備干部的主要標(biāo)準(zhǔn)可參照現(xiàn)職村干部，年齡一般應(yīng)在30歲左右，文化程度應(yīng)在高中（中專）以上。
第二十九條選拔和管理。村級后備干部應(yīng)在全體黨員和廣大村民推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)村黨支部委員會討論提出初步名單，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應(yīng)建立村級后備干部檔案，實行動態(tài)管理，每年進行考察了解，及時調(diào)整充實。
第三十條培訓(xùn)和鍛煉。村級后備干部的教育培訓(xùn)應(yīng)納入村干部的教育培訓(xùn)總體計劃，有條件的應(yīng)定期舉辦村級后備干部培訓(xùn)班，或有計劃地選送后備干部到中高等院校進修深造。應(yīng)注意給村級后備干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，安排他們參與村里工作，使他們在實踐中鍛煉成長。
第三十一條后備干部使用。村干部出現(xiàn)缺額時，原則上應(yīng)從村級后備干部中選拔。
第八章附則
第三十二條各縣（區(qū)）可依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自實際，制定具體實施辦法。
第三十三條本規(guī)定由中共xx市委組織部、xx市民政局負(fù)責(zé)解釋。
第三十四條本規(guī)定自公布之日起施行。
村干部管理制度6
第一章 總則
一、班委要主動為班級服務(wù)，在工作中要對班級事務(wù)盡職盡責(zé)，不能有畏難退縮情緒，在工作、學(xué)習(xí)、生活中要不驕不躁，嚴(yán)于律己。
二、嚴(yán)格要求自己，在班上起模范表率作用。
三、勇于承擔(dān)，努力學(xué)習(xí)。
四、團結(jié)同學(xué)，各負(fù)其責(zé)，在嚴(yán)格要求的基礎(chǔ)上明確分工，團結(jié)協(xié)作，真正成為班級核心，輔導(dǎo)員、老師的好助手。
五、每月定期召開班委會，反饋本月班級的管理情況，并布置下一個月的工作重點。
六、互相監(jiān)督，互相幫助，以人為本，以服務(wù)為宗旨。
七、以身作則，認(rèn)真遵守班級管理制度，獎懲分明。
第二章 各班委工作職責(zé)
一、班長：總協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)輔導(dǎo)員、老師與班委，班委與班委，班委與同學(xué)以及同學(xué)與同學(xué)之間的.關(guān)系。安排并監(jiān)督各班委的工作，協(xié)助輔導(dǎo)員以及老師維持班級秩序。
二、團支書：認(rèn)真領(lǐng)會團組織下達(dá)的精神，并傳達(dá)到班級。組織開展好班團活動及其有關(guān)的活動，安排并監(jiān)督團干做好各項工作。
三、學(xué)習(xí)委員：及時把學(xué)生意見反映給授課老師，積極主動與老師溝通。
四、組織委員：組織班級和團支部的各項活動及考勤。
五、宣傳委員：負(fù)責(zé)班級參加的各項活動，合理分配勞動任務(wù)。
六、文藝委員：負(fù)責(zé)班級文藝活動，選拔文藝骨干，排練文藝節(jié)目。
七、生活委員：管理班費收支，并對班費做出預(yù)算和決算。合理配合班長、團支書開展工作，負(fù)責(zé)班上的日常生活。
八、體育委員：協(xié)調(diào)體育老師更好的開展體育教學(xué)，組織班內(nèi)的各項體育活動。
第三章 附則
一、各班委在每次活動后及時給出書面總結(jié)。如有本職工作沒有做好的班委要接受老師和同學(xué)的批評，甚至相應(yīng)懲罰。
二、各班委都要以集體利益為重，堅持從同學(xué)中來到同學(xué)中去，密切聯(lián)系。
村干部管理制度7
為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少安全事故，保障我鎮(zhèn)人民生命和財產(chǎn)安全，建立健全安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)體系，明確任務(wù)，責(zé)任到人。依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《山西省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)全我鎮(zhèn)實際特制定本制度。
一、鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長是全鎮(zhèn)安生產(chǎn)工作的行政第一責(zé)任人，分管副職是本和行業(yè)或領(lǐng)域安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人，各包片領(lǐng)導(dǎo)為所包行政區(qū)域內(nèi)安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人，各下鄉(xiāng)干部是鎮(zhèn)政府派駐所包村的安全監(jiān)管員，各村支書和主任是所在行政村安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。
二、全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作實行安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組實地排查檢查與片長、下鄉(xiāng)干部、村干部分級負(fù)責(zé)抓的辦法。鎮(zhèn)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組的主要職責(zé)是，領(lǐng)導(dǎo)全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作，加強日常安全監(jiān)管、安全隱患排查、提出安全隱患整治措施，全程督促和落實整改措施并將整改情況書面報鎮(zhèn)安委會辦公室；各包片領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)所包行政區(qū)域內(nèi)安全的監(jiān)督和管理工作，主要職責(zé)是，日常安全監(jiān)管、安全隱患排查、提出安全隱患整治措施，全程督促和落實整改措施并將整改情況書面報各分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)安委會辦公室；各下鄉(xiāng)干部負(fù)責(zé)所包村安全生產(chǎn)的監(jiān)督和管理工作，主要職責(zé)是，日常安全監(jiān)管、安全隱患排查、提出安全隱患整治措施，全程督促和落實整改措施并將整改情況書面報包片領(lǐng)導(dǎo)、各分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)安委會辦公室；各村委主任負(fù)責(zé)所包村安全生產(chǎn)的監(jiān)督和管理工作，主要職責(zé)是，日常安全監(jiān)管、安全隱患排查、提出安全隱患整治措施，全程督促和落實整改措施并將整改情況書面報下鄉(xiāng)干部、包片領(lǐng)導(dǎo)、各分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)安委會辦公室。
三、分管領(lǐng)導(dǎo)和包片領(lǐng)導(dǎo)每周至少開展一次安全檢查和隱患排查活動，隨時掌握安全生產(chǎn)動態(tài)，并將活動情況書面報鎮(zhèn)安委會辦公室，發(fā)現(xiàn)重特大安全隱患直接報鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)，及時采取措施消除隱患；下鄉(xiāng)干部每日進點開展一次安全檢查和隱患排查活動，隨時掌握安全生產(chǎn)動態(tài)，并將活動情況書面報包片領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)安委會辦公室，發(fā)現(xiàn)重特大安全隱患直接報鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)，及時采取措施消除隱患。如發(fā)現(xiàn)私挖濫采、非法建筑等非法生產(chǎn)立即制止，如制止有困難，立即報鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)安委會辦公室；證照不全的責(zé)令停產(chǎn)辦證；證照齊全但存在安全隱患的責(zé)令停產(chǎn)整頓，并將情況及時報告鎮(zhèn)安委會辦公室。各村委24小時開展安全檢查和隱患排查活動，隨時掌握安全生產(chǎn)動態(tài)，在本村范圍內(nèi)的一切企業(yè)的新建、生產(chǎn)、工程建筑等都必須報告鎮(zhèn)黨委、政府、下鄉(xiāng)干部、包片領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)安委會辦公室，發(fā)現(xiàn)重特大安全隱患直接報鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)，及時采取措施消除隱患。
四、各安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任人在安全檢查和隱患排查活動結(jié)束后，將排查出的.問題以書面形式反饋給出被檢查單位，以便被檢查單位及時整改。
五、各安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任人要及時收集各類安全生產(chǎn)信息，對于無證非法和違法生產(chǎn)經(jīng)營活動要嚴(yán)厲打擊，堅決予以取締。不得虛報、瞞報，造成嚴(yán)重后果的要依法追究責(zé)任。
六、各安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任人要依法行使權(quán)利，不得以權(quán)謀私，以不正當(dāng)理由干擾合法生產(chǎn)經(jīng)營單位的正常運行，違者嚴(yán)肅查處。
七、實行向企業(yè)派駐安全監(jiān)管員制度。各村下鄉(xiāng)干部兼任所在村企業(yè)的安全監(jiān)管員，職責(zé)是發(fā)現(xiàn)、報告、排除安全隱患。
八、實行安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度。今后凡出現(xiàn)安全事故造成后果，視情節(jié)和責(zé)任大小對村支部書記、村委主任、下鄉(xiāng)干部、包片領(lǐng)導(dǎo)等有關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。
九、實行事前問責(zé)制。各村要加強安全隱患排查力度，如存在重大安全隱患，未及時發(fā)現(xiàn)和上報并采取措施的，一經(jīng)查出嚴(yán)格采取組織措施。
村干部管理制度8
一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度
（一）學(xué)習(xí)內(nèi)容，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、時事政治、農(nóng)村政策、法律法規(guī)、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識及其它相關(guān)內(nèi)容。
�。ǘ﹫猿掷碚撀�(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，結(jié)合工作實際，每年進行一次學(xué)習(xí)體會交流。
�。ㄈ┳袷貙W(xué)習(xí)紀(jì)律。集中學(xué)習(xí)期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。
（四）鎮(zhèn)黨委定期輪訓(xùn)干部，根據(jù)不同對象制定具體培訓(xùn)內(nèi)容，確保在職干部每年培訓(xùn)時間不少于5天。新上崗的村干部，上崗前須參加崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，掌握專業(yè)知識。
（五）各村每月集中學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)時間不少于1小時，并做到集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合，每月自學(xué)不少于4小時。集中學(xué)習(xí)時要有專人記錄。
二、工作制度
（一）工作要有計劃性、連續(xù)性。每月底要召開村務(wù)會，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作，并把總結(jié)和工作安排情況報鎮(zhèn)分工干部。
�。ǘ﹫猿终？记冢甯刹棵刻毂仨毎醋飨r間到村部簽到上班，注明當(dāng)日的工作內(nèi)容及去向，考勤結(jié)果納入年終考核。
�。ㄈ┐甯刹枯喠髦蛋�，及時做好上傳下達(dá)工作，及時記載本村每天工作運轉(zhuǎn)情況。
�。ㄋ模﹪�(yán)格履行崗位職責(zé)，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時、高質(zhì)、創(chuàng)造性地完成各項工作任務(wù)。
（五）村務(wù)議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費開支、集體資產(chǎn)租賃、招標(biāo)承包、重大決策等重要事項均須經(jīng)過村兩委會集體討論決定。按規(guī)定應(yīng)由村民代表會議討論決定的事項應(yīng)交村民代表會議討論決定。
�。┲v究工作方法，嚴(yán)格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。
�。ㄆ撸┣袑崬槿罕娊怆y事、辦實事，及時解決群眾關(guān)心的熱點問題。
�。ò耍┐甯刹康恼堜N假。
1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書面請假條，一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志審批。病假期滿，經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的，必須重新辦理請假手續(xù)。
2、事假：村主要干部因私事請假，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，3天以上的，向片長請假，7天以上的書面報鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志審批。
3、村主要干部因公外出三天以內(nèi)的，要向片長請假，同時必須電話報鎮(zhèn)政府辦公室。三天以上，書面報告黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)，如在途中因事不能及時返回，必須電話報告鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志，并按時銷假。
4、假期結(jié)束，必須按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。
5、村一般干部的請銷假，由各村黨（總）支部書記視情況直接批準(zhǔn)。
三、審計制度
�。ㄒ唬┐宥~干部的審計內(nèi)容主要包括：任期內(nèi)的各項指標(biāo)完成情況、精神文明建設(shè)情況、社會事業(yè)發(fā)展情況、各項經(jīng)濟收支、往來及個人廉潔自律等情況。
�。ǘ┐寮壎~干部審計包含在職審計和離任審計兩個方面。在職審計，每年由鎮(zhèn)審計部門組織對5—6個村進行審計。村定額干部提拔、換崗、調(diào)動、退職、離職都必須接受相關(guān)的離任審計。
�。ㄈ⿲徲嫿Y(jié)果作為村級干部提拔、升降、輪崗的重要依據(jù)。對審計過程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，按照規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。
四、民主評議村干部制度
村干部在做好工作小結(jié)的基礎(chǔ)上，每年向黨員、村民代表大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據(jù)德、能、勤、績、廉及述職情況進行測評。
測評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由鎮(zhèn)黨委實行誡勉談話：連續(xù)兩年不稱職票超過30%，本人應(yīng)提出辭職申請，如不自愿辭職，則實行責(zé)令辭職。
五、辭職制度
村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責(zé)令辭職三種類型。
（一）自愿辭職
1、村干部由于能力、身體及不能發(fā)揮專長等原因，要求不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可以自愿提出辭職。
2、村定額干部自愿辭職，由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請，鎮(zhèn)黨委在接到申請后15天內(nèi)作出接受與否的答復(fù)；村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經(jīng)村民代表大會通過；村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復(fù)。
�。ǘ┮剔o職
1、村干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)引咎辭職：
�。�1）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的；
�。�2）因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的；
（3）由于工作不負(fù)責(zé)任，致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大事件的；
（4）個人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領(lǐng)導(dǎo)干部身份不相符的行為，造成嚴(yán)重后果的'。
2、符合上述四種對象的村干部，應(yīng)主動向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請，鎮(zhèn)黨委在接書面申請后15天內(nèi)作出答復(fù)。
�。ㄈ┴�(zé)令辭職
1、村干部有下列情形之一的，實行責(zé)令辭職；
�。�1）在全鎮(zhèn)綜合考評中，連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書記、村委會主任；
�。�2）連續(xù)兩年不完成鎮(zhèn)下達(dá)的主要經(jīng)濟指標(biāo)的行政村黨組織書記；
（3）各村年度工作實績考核連續(xù)兩年在末位的分管負(fù)責(zé)人；
（4）群眾公認(rèn)度低，干部考察民主測評結(jié)果連續(xù)兩年不稱職率超過30%，且測評結(jié)果與組織考察掌握的情況一致的；
�。�5）在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團結(jié)的；
�。�6）符合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。
2、責(zé)令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察情況，集體研究決定，下發(fā)書面通知。
3、責(zé)令辭職的村干部在接到通知的15天內(nèi)提出書面辭職申請，需經(jīng)村民代表大會通過的，必須由村民代表大會表決通過。
村干部管理制度9
為切實加強村民對村委會成員的民主監(jiān)督，現(xiàn)依據(jù)《村民委員會組織法》的有關(guān)規(guī)定，特制定民主評議村干部制度。
1、民主評議或測評村干部結(jié)合年終工作總結(jié)，每年進行一次。
2、民主評議的內(nèi)容：
（1）村委會成員的政治素質(zhì)和思想作風(fēng)；
�。�2）村委會成員的工作能力和業(yè)務(wù)水平；
�。�3）村委會成員的工作態(tài)度和工作作風(fēng)；
�。�4）村委會成員的實際工作成績。
3、民主評議應(yīng)當(dāng)遵守的準(zhǔn)則：
�。�1）評議要依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和黨的有關(guān)方針、政策，有組織地進行；
�。�2）評議要從關(guān)心和愛護干部的愿望出發(fā)，堅持實事求是，一分為二；
�。�3）評議要注重干部實績，抓主要問題；
�。�4）評議要與干部事的'獎懲相結(jié)合；
�。�5）在評議過程中，既要注意保障評議人的民主權(quán)利，又要注意被評議人的正當(dāng)權(quán)益。
4、民主評議村干部采取召開村民會議或村民代表會議的形式進行。首先村委會成員逐人進行個人述職，其次按“稱職、基本稱職、不稱職”三個檔次進行無記名投票測評，最后將評議結(jié)果記入村民會議或村民代表會議記錄簿存檔。
5、堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則，對稱職的村干部給予表揚和獎勵，對基本稱職的予以鞭策，對不稱職的予以警告、直至罷免。凡連續(xù)兩年被評為不稱職的村委會成員，應(yīng)當(dāng)進行罷免和改選。
6、民主評議小組堅持將評議結(jié)果，及時在村務(wù)公開墻上向村民公布、公開。
村干部管理制度10
一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度
�。ㄒ唬⿲W(xué)習(xí)資料，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、實踐科學(xué)發(fā)展觀、以及十八大及十八屆一中、二中、三中全會精神，農(nóng)村政策、法律法規(guī)、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識及其它相關(guān)資料。
�。ǘ﹫猿掷碚撀�(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，結(jié)合工作實際，每年進行一次學(xué)習(xí)體會交流。
�。ㄈ┳袷貙W(xué)習(xí)紀(jì)律。集中學(xué)習(xí)期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。
（四）每月集中學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)時間不少于1小時，并做到集中學(xué)習(xí)與分散
自學(xué)相結(jié)合，每月自學(xué)不少于4小時。集中學(xué)習(xí)時要有專人記錄。
二、工作制度
�。ㄒ唬┕ぷ饕杏媱澬浴⑦B續(xù)性。每周一要召開村務(wù)會，交流本周工作完成狀況，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作總結(jié)和工作安排狀況報鎮(zhèn)包片干部。
（二）嚴(yán)格值班紀(jì)律，每一天值班原則上為坐班，值班時間為上午8點至11點半，下午2點半至5點半。
（三）值班村干部要及時做好上傳下達(dá)工作，如實記載本村每一天工作運轉(zhuǎn)狀況。
（四）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。村干部不得摸牌賭博，工作日中午不得飲酒。
（五）村務(wù)議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費開支、群眾資產(chǎn)租賃、招標(biāo)承包、重大決策等重要事項均須經(jīng)過村兩委會群眾討論決定。按規(guī)定應(yīng)由村民代表會議討論決定的事項應(yīng)交村民代表會議討論決定。
（六）講究工作方法，嚴(yán)格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。
�。ㄆ撸┱Z言禮貌，樹立干部形象。工作日著裝整潔，服務(wù)熱情。不說違背政策的話、消極懈怠的話、傲慢無禮的話，注重禮儀，注重細(xì)節(jié)，不做有損干部形象的事。
�。ò耍┐甯刹康恼堜N假。
1、病假：因病不能工作，需要休息的。村主要干部，務(wù)必持有病歷和書面請假條，一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志審批。病假期滿，經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的，務(wù)必重新辦理請假手續(xù)。
2、事假：村主要干部因私事請假，務(wù)必按規(guī)定履行請假手續(xù)，3天以上的，向片長請假，7天以上的書面報鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志審批。
3、村主要干部因公外出3天以內(nèi)的，要向片長請假，同時務(wù)必電話報鎮(zhèn)政府辦公室。3天以上，書面報告黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)，如在途中因事不能及時回到，務(wù)必電話報告鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志，并按時銷假。
4、假期結(jié)束，務(wù)必按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。
5、村一般干部的請銷假，由各村黨（總）支部書記視狀況直接批準(zhǔn)。
三、民主評議村干部制度
村干部在做好工作小結(jié)的基礎(chǔ)上，每年向黨員、村民代表大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據(jù)德、能、勤、績、廉及述職狀況進行測評。測評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由鎮(zhèn)黨委實行誡勉談話：連續(xù)兩年不稱職票超過30%，本人應(yīng)提出辭職申請，如不自愿辭職，則實行責(zé)令辭職。
四、辭職制度
村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責(zé)令辭職三種類型。
（一）自愿辭職
1、村干部由于潛力、身體及不能發(fā)揮專長等原因，要求不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，能夠自愿提出辭職。
2、村定額干部自愿辭職，由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請，鎮(zhèn)黨委在接到申請后15天內(nèi)作出理解與否的答復(fù)；村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經(jīng)村民代表大會透過；村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復(fù)。
�。ǘ┮剔o職
1、村干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)引咎辭職：
（1）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的；
�。�2）因盲目決策或違反決策程序給群眾和群眾造成重大損失的；
（3）由于工作不負(fù)職責(zé)，致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大事件的.；
�。�4）個人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領(lǐng)導(dǎo)干部身份不相符的行為，造成嚴(yán)重后果的。
2、貼合上述四種對象的村干部，應(yīng)主動向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請，鎮(zhèn)黨委在接書面申請后15天內(nèi)作出答復(fù)。
�。ㄈ┴�(zé)令辭職
1、村干部有下列情形之一的，實行責(zé)令辭職；
（1）在全鎮(zhèn)綜合考評中，連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書記、村委會主任；
�。�2）連續(xù)兩年不完成鎮(zhèn)下達(dá)的主要經(jīng)濟指標(biāo)的行政村黨組織書記；
�。�3）各村年度工作實績考核連續(xù)兩年在末位的分管負(fù)責(zé)人；
�。�4）群眾公認(rèn)度低，干部考察民主測評結(jié)果連續(xù)兩年不稱職率超過30%，且測評結(jié)果與組織考察掌握的狀況一致的；
�。�5）在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團結(jié)的；
�。�6）貼合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。
2、責(zé)令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察狀況，群眾研究決定，下發(fā)書面通知。
3、責(zé)令辭職的村干部在接到通知的15天內(nèi)提出書面辭職申請，需經(jīng)村民代表大會透過的，務(wù)必由村民代表大會表決透過。
村干部管理制度11
第一章總則
第一條為切實加強村干部規(guī)范化、制度化管理，進一步提高我鎮(zhèn)干部工作水平,形成有效的村干部激勵和約束機制，不斷增強村組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為我鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的組織保證，促進我鎮(zhèn)各項事業(yè)全面健康發(fā)展，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。
第二條以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循平時考核與集中考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評價相結(jié)合，堅持公平、公正、公開、綜合衡量的原則。
第三條村干部隊伍規(guī)范化管理必須堅持以下原則：
�。ㄒ唬h管干部原則；
�。ǘ┑虏偶�?zhèn)�、任人唯賢原則；
�。ㄈ┳黠L(fēng)務(wù)實、注重實績原則；
�。ㄋ模┤罕娬J(rèn)可、傾聽民聲原則；
�。ㄎ澹┕_、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
�。┕苋伺c管事相結(jié)合原則；
�。ㄆ撸┮婪ㄞk事原則。
第四條管理內(nèi)容主要包括村干部的培養(yǎng)、選拔、任用、教育、管理、監(jiān)督、考核、獎懲等。
第五條本辦法適用于在村工作的所有干部，包括村黨組織書記、副書記、委員，村委會主任、副主任、委員及工作人員。
第二章選拔任用
第六條基本原則。選拔任用村干部必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；作風(fēng)務(wù)實、注重實績原則；群眾認(rèn)可、傾聽民聲原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；發(fā)揚民主、依法辦事原則。
第七條基本條件。
�。ㄒ唬┧枷胝螚l件。思想政治素質(zhì)好，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺實踐“三個代表”重要思想；事業(yè)心和責(zé)任心強，為人正派，處事公道，作風(fēng)民主，廉潔自律，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，群眾公認(rèn)度高；工作能力強，有較豐富的基層工作經(jīng)驗，善于處理各類矛盾；工作務(wù)實，熱心村工作，能夠真心實意為群眾服務(wù)。
�。ǘ┠挲g及學(xué)歷條件。無村干部工作經(jīng)驗的競選者，男不超過40周歲、女不超過35周歲，文化程度在高中（中專）以上。在鎮(zhèn)村企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)、民辦教師、退伍軍人或涉及群從工作年齡可以放寬到男不超過45周歲、女不超過40周歲。現(xiàn)任村干部繼續(xù)參選無年齡和學(xué)歷要求。
第八條選任渠道。從現(xiàn)職村干部和鎮(zhèn)直機關(guān)工作人員中挑選一批素質(zhì)高、群眾公認(rèn)的同志擔(dān)任村主要干部；將優(yōu)秀的大學(xué)生村官聘用到村“兩委”中。
第九條選任方式
�。ㄒ唬皟晌卑嘧拥倪x任。一般通過民主推薦（選舉）、組織考察、黨委票決、集體討論研究、公示等程序選拔村干部。村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔，一般要經(jīng)過“兩推一選”（群眾推薦、組織推薦和黨內(nèi)選舉）方式產(chǎn)生。村委會領(lǐng)導(dǎo)班子成員，必須按照《湖北省村民委員會選舉辦法》等規(guī)定，由村民代表大會或村民會議民主選舉產(chǎn)生。
（二）聘用干部的選任。村工作人員的選任堅持“德才兼?zhèn)�，作風(fēng)務(wù)實、群從認(rèn)可”原則。各村因工作需要進人時，在職數(shù)允許范圍內(nèi)，要向鎮(zhèn)黨委申報，鎮(zhèn)黨委召開黨委會研究，經(jīng)一定程序通過后方可錄用，辦理有關(guān)人事手續(xù)，建立人事檔案。
第三章教育培訓(xùn)
第十條村干部教育培訓(xùn)堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負(fù)責(zé)、分層次培訓(xùn)的'原則。村“兩委”班子一般由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)培訓(xùn)，聘用干部一般由村負(fù)責(zé)培訓(xùn)，村干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育由村黨組織、村委會負(fù)責(zé)。各村黨支部書記原則上每個月要組織村全體干部進行一次集中學(xué)習(xí)，如遇特殊情況，可做適當(dāng)調(diào)整。組織集中學(xué)習(xí)時，要登記到會人數(shù)，并指定專人做好學(xué)習(xí)記錄，要宣布學(xué)習(xí)內(nèi)容，圍繞主題開展討論并歸納討論意見。
第十一條教育培訓(xùn)內(nèi)容。堅持理論聯(lián)系實際，體現(xiàn)時代要求，做到按需施教，學(xué)以致用。加強政治理論學(xué)習(xí)、思想作風(fēng)教育和崗位業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，增強村建設(shè)管理和服務(wù)水平。
第十二條教育培訓(xùn)方法。主要采取經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育、定期培訓(xùn)、參繼續(xù)學(xué)習(xí)教育及外出考察學(xué)習(xí)。
第十三條鼓勵村干部參加農(nóng)村工作者職業(yè)資格考試。同時鼓勵符合條件的村主職干部報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。
第十四條各支部要建立學(xué)習(xí)教育登記本，并保存相關(guān)學(xué)習(xí)資料,作為年終目標(biāo)管理考核檢查的重要內(nèi)容之一。
第四章日常管理
第十五條會議制度
�。ㄒ唬┐鍟浺话忝吭陆M織“兩委”干部召開一次以上工作會議，講評上月工作完成情況，存在的主要問題，安排部署下月工作,研究重大問題等。討論研究重大問題時，必要時吸收黨小組長、村民小組長及有關(guān)人員參加，進行民主議事、民主決策。
�。ǘ┱匍_會議必須有記錄。作為年終目標(biāo)管理考核檢查的重要內(nèi)容之一。
第十六條值班制度
�。ㄒ唬┐甯刹繜o特殊情況要堅持上下班，法定工作日內(nèi)都要安排干部在村黨員群眾服務(wù)中心值班。
�。ǘ┐逡休喠髦蛋喟才疟�，明確值班人員。值班村干部的姓名、聯(lián)系電話要村黨員群眾服務(wù)中心的顯眼位置公開，方便群眾辦事，并做好詳細(xì)的當(dāng)日值班記錄。
�。ㄈ┲蛋啻甯刹康闹饕氊�(zé)是：負(fù)責(zé)處理村內(nèi)日常事務(wù)，及時做好上傳下達(dá)工作；為群眾提供政策或有關(guān)業(yè)務(wù)咨詢；做好接待、協(xié)調(diào)和處理工作，解決群眾在生產(chǎn)、生活中的困難和問題，調(diào)解群眾糾紛、鄰里矛盾；及時處置突發(fā)性事件；做好上級交辦和有關(guān)事項。
（四）村干部在值班期間必須準(zhǔn)時上下班，堅守工作崗位。值班村干部如遇特殊情況需請假必須先自行協(xié)商好替班人員，再經(jīng)村“兩委”主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班離崗。
（五）遇重大節(jié)日、突發(fā)性事件和特護期，實行24小時值班。值班人員在值班期間必須堅守崗位，不準(zhǔn)遲到、早退，更不準(zhǔn)擅離職守。
第十七條請假制度
（一）建立健全村干部請銷假管理制度。村黨支部書記和村委會主任因事需要外出離開黃州，請假1天以上的需經(jīng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，并履行請假手續(xù)送黨政辦公室備案后方可請假，假期滿后，應(yīng)及時到準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)處銷假報到。村副職干部、委員、村聘用干部因特殊情況不能上班或因事外出不超過一天的，要向村支部書記請假，3天以上的要向鎮(zhèn)黨政辦公室履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。
�。ǘ┐甯刹繒绻せ蛘咭蛲獬�、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，參照《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)予以辭退。
�。ㄈ┮⒄堜N假登記冊，嚴(yán)格考勤登記。村書記、主任的請銷假由鎮(zhèn)直黨政辦公室具體負(fù)責(zé)，村其他干部請銷假由村負(fù)責(zé)，專人負(fù)責(zé)登記管理。
�。ㄋ模┱堜N假落實情況納入年度考核內(nèi)容，年底將組織檢查考評。第十八條服務(wù)制度
�。ㄒ唬┮淮涡愿嬷贫�。服務(wù)對象來中心咨詢或辦理業(yè)務(wù)，承辦人應(yīng)按政策法規(guī)及有關(guān)規(guī)定一次性告知辦理程序、辦理手續(xù)、辦理時限。對不予受理許可的要一次性告知全部理由。違反規(guī)定，能一次性告知清楚而未告知清楚，致使服務(wù)對象多次往返，給當(dāng)事人造成經(jīng)濟損失或其他損失的，要嚴(yán)肅查處，追究責(zé)任。
�。ǘ┓⻊�(wù)承諾制度。群眾辦事時要簡化辦事程序、縮短辦事時限、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。服務(wù)態(tài)度做到和藹、熱情、文明、禮貌。服務(wù)環(huán)境達(dá)到辦公場所明亮、整齊、清潔、美觀，業(yè)務(wù)標(biāo)識牌準(zhǔn)確完整，辦公物品放置有序，便民設(shè)施完好。服務(wù)質(zhì)量做到正確解答問題、準(zhǔn)確辦理業(yè)務(wù)，限時辦結(jié)手續(xù)。
�。ㄈ┩菩邢迺r辦結(jié)制。在符合法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下，工作人員必須在規(guī)定的時限內(nèi)辦結(jié)。對于確有特殊情況要
求盡快辦理的，應(yīng)按規(guī)定和程序在保證服務(wù)質(zhì)量的情況下，盡力在其請求的時限內(nèi)辦理。限時辦結(jié)應(yīng)保證工作的質(zhì)量，不能因時限上的要求而降低工作質(zhì)量。
�。ㄋ模┴�(zé)任追究制度。對來辦事者不予理睬或態(tài)度不好者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)、舉報，要及時進行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要進行通報批評并取消年終評先評優(yōu)資格；對故意拖延時間或?qū)k事者不負(fù)責(zé)任并造成惡劣影響的村干部，經(jīng)核實，責(zé)任人要作出書面檢查，并按有關(guān)規(guī)定進行處理；對群眾反映較大、意見較多的村干部，連續(xù)兩次違規(guī)者，調(diào)離崗位。
第十九條干部監(jiān)督制度
�。ㄒ唬┘訌姶甯刹勘O(jiān)督，特別是村領(lǐng)導(dǎo)班子成員的監(jiān)督管理。重點監(jiān)督上級黨委、政府方針、政策和各項工作任務(wù)的落實情況、領(lǐng)導(dǎo)班子成員遵紀(jì)守法情況、民主集中制執(zhí)行情況、服務(wù)、聯(lián)系群眾情況和廉潔自律等情況。
�。ǘ┙⒔∪渣h組織議事規(guī)則、社務(wù)公開、民主理財、民主評議和述職述廉、村委會定期通報、報告工作的民主監(jiān)督制度，不斷完善“五議五公開”工作法，按程序?qū)ι鐒?wù)、財務(wù)實行公開，接受群眾監(jiān)督，提高群眾參與村建設(shè)的積極性，對不執(zhí)行相關(guān)制度和規(guī)定的村干部，依照有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
第五章績效考核
第二十條考核原則�？己藨�(yīng)堅持公開、公平、公正原則；注重實績原則；民主測評與上級組織考核相結(jié)合原則。
第二十一條考核對象。主要包括對村“兩委”年度目標(biāo)責(zé)任考核和村干部、工作人員的年度目標(biāo)責(zé)任考核。
第二十二條考核內(nèi)容。主要是對照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，重點考核村“兩委”班子及干部履行職責(zé)、主要業(yè)績、廉潔自律和群眾滿意度等情況。了解掌握村干部、工作人員完成階段性中心任務(wù)、處理突發(fā)事件的現(xiàn)實表現(xiàn)。鎮(zhèn)每年初結(jié)合工作實際和目標(biāo)任務(wù)，對考核內(nèi)容進一步分解細(xì)化，制定具體的考核指標(biāo)體系。
第二十三條考核時間。一般每年度一次，集中在年底進行。
村干部管理制度12
第一章總則
第一條為了進一步調(diào)動村干部的工作積極性和主動性，增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強村級班子建設(shè)，促進村級管理制度化、規(guī)范化，加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我村實際，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的村干部，指由財政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任、文書等村級工作人員，不包括市選派的掛（兼）職干部。本辦法適用于村干部年度考核。
第三條考核的原則：（一）客觀公正原則；（二）真實準(zhǔn)確原則；（三）注重實績原則；（四）群眾公認(rèn)原則；（五）平時考核與年度考核相結(jié)合原則；（六）量化考核與綜合考核相結(jié)合原則；
第四條按照分級管理、分級負(fù)責(zé)原則，村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實施，對村委會班子考核情況進行備案管理。
第二章考核內(nèi)容
第五條考核分平時工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核。
�。ㄒ唬┢綍r工作考核。平時工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項階段性工作任務(wù)完成情況。由鄉(xiāng)黨委結(jié)合實際，制定切實可行的平時工作考核辦法，并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時掌握情況，以百分制進行量化考核。
�。ǘ┠杲K目標(biāo)責(zé)任制考核。目標(biāo)責(zé)任制考核主要包括實績考核、民主測評、個別談話和民意調(diào)查等。民主測評、民意調(diào)查是指對村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進行綜合調(diào)查、分析評價。
第六條村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律等五個方面進行測評。
第七條村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為：依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開情況；服務(wù)群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；開展樹文明新風(fēng)情況；扶貧幫困情況；社會治安綜合治理情況；群眾信訪處理情況等。
第三章考核程序
第八條成立考核機構(gòu)。在對村級班子及村干部進行年終考核前，將成立專門機構(gòu)，對考核工作做出專門安排組織考核人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握考核及有關(guān)計分辦法。
第九條召開村級考核大會。村級考核大會由村黨支部負(fù)責(zé)人召集，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持。參會人員包括聯(lián)系包村的.鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會議的人員必須達(dá)到應(yīng)到會人數(shù)的80%以上。
第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會主任及其他村干部依次就履職情況進行個人述職。
第十一條民主測評。在總結(jié)工作、述職述廉的基礎(chǔ)上進行。
參會人員對村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個等次、對村干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次分別進行無記名投票（不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫），再由考核組計算民主測評得分。其計算公式為：村“兩委”班子民主評議得分=（“好”票數(shù)×1+“較好”票數(shù)×0.8+“一般”票數(shù)×0.6+“差”票數(shù)×0.4）/總票數(shù)×100；村干部民主評議得分=（“優(yōu)秀”票數(shù)×1+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.6+“不稱職”票數(shù)×0.4）/總票數(shù)×100。棄權(quán)票不計入總票數(shù)。
第十二條個別談話。主要是深入了解村級班子建設(shè)情況和村干部德才素質(zhì)及表現(xiàn)。
隨機確定部分參會代表進行個別談話，談話面不得低于參會人員數(shù)的30%，參會人數(shù)少于20人的，談話面要達(dá)到50%以上。個別談話的結(jié)果應(yīng)作為考評組評分及最終村級班子和村干部評先評優(yōu)的依據(jù)之一。
第十三條民意調(diào)查。在全村范圍內(nèi)，隨機確定部分農(nóng)戶進行入戶民意調(diào)查，了解村民對“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問卷調(diào)查的。方式進行。
接受民意調(diào)查的黨員群眾根據(jù)調(diào)查問卷所列項目，按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個等次，對村“兩委”班子和村干部履職情況進行評價。不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。民意調(diào)查得分的積分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5，其計算公式是：民意調(diào)查得分=（“滿意”票數(shù)×1+“較滿意”票數(shù)×0.8+“不滿意”票數(shù)×0.2+“不了解”票數(shù)×0.5）×100/調(diào)查人數(shù)。
第十四條目標(biāo)責(zé)任考核。對照村“兩委”班子年初簽訂的工作責(zé)任書進行逐項考核。
第四章考核結(jié)果及運用
第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標(biāo)管理考核實行結(jié)構(gòu)百分制量化考核，按平時考核占20%，民主測評得分占20%，民意調(diào)查得分占10%，目標(biāo)責(zé)任制考核得分占40%，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)評分占5%，考核組評分占5%的比例計算。
第十六條村級班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部，70—89分（含70分）的為較好班子或稱職村干部，60—69分（含60分）的為一般班子或稱職村干部，60分以下的為差班子或不稱職村干部。村級班子優(yōu)秀等次的比例不超過全鄉(xiāng)行政村總數(shù)的30%，村干部中優(yōu)秀的比例不超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的20%。第十七條考核結(jié)果運用�？己说却巫鳛榇寮壈嘧雍痛甯刹吭u先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù)，并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎勵工資部分，根據(jù)考核等次，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
村干部管理制度13
為加強鄉(xiāng)村干部管理、嚴(yán)肅干部紀(jì)律，在全鄉(xiāng)構(gòu)成團結(jié)、奮進、廉潔、務(wù)實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，制定以下若干制度。
一、工作制度
1、全體黨員、干部職工務(wù)必牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強搞好工作、為民服務(wù)的職責(zé)感和使命感，顧全大局，服從組織分配，用心完成各項工作任務(wù)。
2、按照工作需要，所有鄉(xiāng)村干部，全部實行“五包三定二掛鉤”（定崗位、定任務(wù)、定職責(zé)；包片、包村、包社、包戶、包項目（典型）；與評優(yōu)評先掛鉤，與推薦、提拔、調(diào)動掛鉤）工作職責(zé)制，實行分層管理，逐級負(fù)責(zé)，任務(wù)到人，職責(zé)到人，一包到底，明確管理層次，靠實工作職責(zé)。
3、嚴(yán)格實行請銷假制度。工作期間原則上不準(zhǔn)請假，如有特殊狀況應(yīng)嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)。全年請假不超過20天，婚假期限為15天，產(chǎn)假期限為三個月，特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由鄉(xiāng)長審批，三天以上由書記審批。請假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的假條到分管副書記處備案，嚴(yán)禁捎假和電話請假。村支部書記外出超過一天，務(wù)必向書記、鄉(xiāng)長請假。請假獎罰依照考核辦法執(zhí)行。
4、實行百分制考勤制度。（參照考核辦法執(zhí)行）
5、實行曠工處罰制度。凡曠工者，扣發(fā)工資50元（臨時工20元），月曠工累計3天以下者，除扣發(fā)工資外，寫出書面檢查；年累計曠工15天以下者，還要大會作檢討，年度公務(wù)員考核評定為不合格（不稱職）等次，年連續(xù)曠工15天以上者，按自動離職，報上級組織處理。
二、學(xué)習(xí)制度
6、全體鄉(xiāng)村干部要自覺加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及“科學(xué)發(fā)展觀”的學(xué)習(xí)，自覺加強各種業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，增強政治理論水平，提高自身工作潛力。
7、學(xué)習(xí)實行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進行。每月至少組織一次集中學(xué)習(xí)，平時各自自行學(xué)習(xí)，全年學(xué)習(xí)筆記不得少于2萬字，撰寫學(xué)習(xí)心得（論文）不少于2篇，并鼓勵在省市出版物上發(fā)表論文或新聞報道，凡在市級出版物發(fā)表的論文，每篇獎勵100元，在省級出版物發(fā)表的論文，每篇獎勵200元；凡在市級出版物發(fā)表的新聞報道，每篇獎勵50元，在省級出版物發(fā)表的`新聞報道，每篇獎勵100元。
8、集中學(xué)習(xí)無故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次罰款10元，次日上交鄉(xiāng)政府。
三、工作紀(jì)律
9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，按失職瀆職追究職責(zé)。
10、嚴(yán)禁干部利用上班時間從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上報調(diào)離或停崗。
11、嚴(yán)禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等，違犯一次扣工資50元，并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
12、實行首問接待負(fù)責(zé)制。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度，打罵群眾；不準(zhǔn)向群眾索取財物、要吃要喝；不準(zhǔn)在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友，假公濟私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。
四、機關(guān)管理制度
13、堅持實行24小時值班制度，白班時間為早8點至晚6點，夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負(fù)責(zé)值班期間的電話接轉(zhuǎn)，上通下達(dá)、確保通訊暢通，嚴(yán)禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的，堅決追究值班人員職責(zé)。
14、認(rèn)真做好交接班，在休假、倒班和日常工作中，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時要對電話記錄和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節(jié)。
15、每一天早6點開門，晚11點前鎖門，外來車輛一律不準(zhǔn)在機關(guān)大院內(nèi)停放，嚴(yán)禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣工資100元，造成的一切后果由值班人負(fù)責(zé)，并按規(guī)定追究相應(yīng)職責(zé)。
16、機關(guān)后勤人員對機關(guān)院內(nèi)外衛(wèi)生劃片包干，分區(qū)域打掃，每一天早上8：00前全部打掃結(jié)束，全天對樓道、院內(nèi)垃圾隨時清掃，確保機關(guān)清潔。如遇大雪天氣，職工群眾劃片打掃；如后勤人員因公出差或請假，務(wù)必將本人負(fù)責(zé)區(qū)域托付專人打掃。
17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體職責(zé)人按原價賠償，找不出具體職責(zé)人的，全體當(dāng)班人員按原價進行群眾賠償。
五、干部廉潔自律制度
18、全體鄉(xiāng)、村干部務(wù)必樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺加強學(xué)習(xí)，增強拒腐防變的主動性和自覺性。
19、全體工作人員上班期間嚴(yán)禁飲酒，更不準(zhǔn)酗酒滋事或在機關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵；否則，一律停止工作，停發(fā)工資、嚴(yán)肅處理。
20、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結(jié)派，做不利于團結(jié)的事；不準(zhǔn)為個人私益而抬高自己，打擊別人；嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國家群眾財物。
六、信訪工作制度
1、實行領(lǐng)導(dǎo)班子成員信訪接待日制度和首問負(fù)責(zé)制。信訪接待負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)處理當(dāng)時接待的來訪人員反映的問題，并負(fù)責(zé)做好交辦事項的跟蹤督查落實工作。
2、來信來訪由綜治信訪辦負(fù)責(zé)對口接待，牽頭會辦。對處理有難度或不屬于分管范圍內(nèi)的信訪問題，實行分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)分工職責(zé)制，相關(guān)人員不得推諉扯皮，更不得玩忽職守。
3、對來信來訪人員反映的問題，綜治信訪辦負(fù)責(zé)做好接待、登記，由當(dāng)日值班負(fù)責(zé)人簽署意見，落實好分類歸口處理交辦意見。
4、對來信來訪者耐心細(xì)致地做好答復(fù)解釋、疏導(dǎo)教育、勸解鈍化工作。
5、分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和綜治信訪辦務(wù)必把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)，避免上訪或越級上訪。如因工作失職造成越訪、集訪、重復(fù)上訪或其他不良影響的，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的職責(zé)。
七、車輛管理制度
1、司機務(wù)必遵守交通規(guī)則，勤鉆業(yè)務(wù)，提高駕駛水平，保證行車安全。
2、司機務(wù)必堅守工作崗位，服從調(diào)度，按時出車，不論有無工作任務(wù)，務(wù)必做到隨叫隨到。未經(jīng)調(diào)度安排，杜絕私自出車。
3、司機務(wù)必堅持每一天隨時擦洗打掃車內(nèi)衛(wèi)生，檢查維護車況，確保車況良好、車容整潔。正常狀況下車輛維修、加油實行人員分離制度，除特殊狀況外，司機不得擅自維修，加油；確需維修時，由指定專人負(fù)責(zé)維修、加油，并做好記錄。按期由主管財經(jīng)的人員結(jié)帳，記帳清單經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后方可報銷。
4、任何人不得私自用車，如因工作需要，用公車或出租車務(wù)必向主要領(lǐng)導(dǎo)請示同意后方可用車，用車結(jié)束后，當(dāng)事人務(wù)必對用車期間發(fā)生的費用簽字負(fù)責(zé)，并及時報銷。
八、大灶管理制度
1、大師要熱愛本職工作，不斷提高烹飪技術(shù)，保證按時開飯，改變飯菜花樣，努力提高職工滿意率。
2、要持續(xù)食堂內(nèi)及灶具整潔衛(wèi)生，大師本人要講究個人衛(wèi)生，每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對食堂進行滅菌，夏季勤防蚊蠅，避免和防止各種傳染性疾病的發(fā)生。
3、大師要緊跟工作節(jié)奏，把握每頓就餐人數(shù)，按實際上灶人數(shù)備餐，力求節(jié)約，反對鋪張浪費，避免多做或少做。按月結(jié)算伙食，由管理人員每月對大灶收支狀況張榜公布，并對職工就餐狀況進行統(tǒng)計，安排攤派。
4、正常狀況下，來人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據(jù)需要準(zhǔn)備足量蔬菜和肉、蛋等，來人接待費用支出由會計、文書登記，政府統(tǒng)一補貼。
九、財務(wù)管理制度
1、財務(wù)實行民主管理、嚴(yán)格審批、財務(wù)公開制度。財會人員每月向主要領(lǐng)導(dǎo)帶給一次收支狀況，每年向鄉(xiāng)黨委匯報一次收支狀況。
2、機關(guān)一切費用開支務(wù)必堅持預(yù)先報告，按權(quán)限審批，簽字記帳后列支，任何人不得擅自開支，辦公用品購買由指定專人統(tǒng)一購買，嚴(yán)禁其他人隨意購買，記賬。做到管理一條線，記載一本帳，審批一支筆。
3、經(jīng)費開支的批準(zhǔn)限額是：1000元以上由黨委會議批準(zhǔn)，1000元以下由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，會計應(yīng)恪守職責(zé)，堅持原則。
4、機關(guān)所有固定資產(chǎn)務(wù)必登記造冊，嚴(yán)防流失。個人宿舍和公共場所的財產(chǎn)，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意挪用、互換、轉(zhuǎn)讓，更不能占為己有。職工調(diào)動后，未經(jīng)辦理財產(chǎn)移交手續(xù)的，不辦理調(diào)出證件。單位固定資產(chǎn)誰丟失，誰賠償。
5、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，財會人員無權(quán)對外人借款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按挪用處理。
6、要節(jié)約用水、用電，外出或下鄉(xiāng)時，務(wù)必關(guān)掉電器電源，不得使用大功率電器，不準(zhǔn)用單位電話打私人電話和長途電話。
村干部管理制度14
為加強鄉(xiāng)村干部管理，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，在全鄉(xiāng)形成團結(jié)、奮進、廉潔、務(wù)實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，制定以下若干制度。
一、工作制度
1、全鄉(xiāng)干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強搞好工作、為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務(wù)。
2、堅守工作崗位，切實履行職責(zé)。上班辦公時間，必須堅守崗位，辦理公務(wù)，加強學(xué)習(xí)；下村前先向黨政辦室說明下村地點和事項。
3、實行曠工處罰制度。出勤情況每月一統(tǒng)計。曠工一天罰款50元，月曠工累計超過3天以上者，除罰款外，大會作檢討；參加會議遲到一次罰款10元，一次不參加會議按曠工一天處理。年累計曠工15天以上者，還要寫出書面檢討，年度考核評定為不稱職。年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上者，按自動離職處理。
二、工作紀(jì)律
1、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、不深入實際、解決問題不力、群眾有反應(yīng)的給于大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，追究責(zé)任。
2、嚴(yán)禁干部職工參與賭博、吸毒販毒、封建迷信活動，違犯一次除扣發(fā)一月工資、給于紀(jì)律處分外，并建議司法機關(guān)立案查處。
3、不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度，大罵群眾；不準(zhǔn)向群眾索取財物、要吃要喝，酗酒鬧事；不準(zhǔn)在工作中優(yōu)親厚友，假公濟私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。
4、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑撥離間、搬弄是非，拉幫結(jié)派，做不利于團結(jié)的事；不準(zhǔn)為個人利益而抬高自己，打擊別人；嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國家集體財物。
三、請假制度
嚴(yán)格請銷假制度。請假以假條為準(zhǔn)，除特殊情況外，不得捎假條或打電話請假，否則按曠工論處，請病假的需出示醫(yī)院的診斷證明。鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)批假，按組織部有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。副科級干部需請假的，一律有鄉(xiāng)黨委書記批準(zhǔn)，如遇開會、外出辦事，需向鄉(xiāng)黨委書記說明情況。站所負(fù)責(zé)人請假2天以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上的.由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再報黨委書記批準(zhǔn)；
3天以上5天以內(nèi)應(yīng)先由站所負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再由黨委主管日常工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5天以上由鄉(xiāng)黨委書記批準(zhǔn)。
所有假條一律交黨政辦備案，并向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。工作因事請長假的，必須按工作管理權(quán)限分別報人事局、組織部審批，并按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資待遇。年累計請假超過30天（不含30天）以上的，不得享受年終獎。
四、內(nèi)務(wù)管理制度
1、除特殊情況外，接待外來人員都在政府灶就餐，特殊情況需在餐館招待的，須經(jīng)機關(guān)分管日常工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，憑單報銷。
2、堅持實行24小時值班制度，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的，堅決追究值班人員的責(zé)任。
3、政府車輛由機關(guān)分管日常工作的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理，經(jīng)批準(zhǔn)方可派車，不能公車私用。
4、職工調(diào)離本鄉(xiāng)必須交清財務(wù)、財產(chǎn)、宿舍后，方可辦理工資關(guān)系，否則，扣押工資關(guān)系，并上報有關(guān)部門。
5、按照衛(wèi)生值日制度的要求，自覺打掃會議室、衛(wèi)生間和清潔區(qū)等。
五、干部管理細(xì)則
1、一般干部按照機構(gòu)改革設(shè)定的崗位職責(zé)及所分工的工作認(rèn)真做好本職工作。要樹立強烈的責(zé)任感、榮譽感和爭創(chuàng)一流的意識。所分工工作被一票否決的，年終考核定為不稱職，并給予一定處罰。
2、嚴(yán)格按時上下班，堅守崗位，由黨政辦公室嚴(yán)格考勤。如遇特殊情況，需竟領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，若先離崗后請假，按曠工處理。
3、一般干部嚴(yán)格按照值班安排做好值班工作，凡值班期間脫崗的，一律按曠工處理。
4、對工作成績突出的一般干部，給予表彰獎勵，對因工作失誤造成不良后果的要追究責(zé)任。
六、村領(lǐng)導(dǎo)干部管理細(xì)則
1、村領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格按照與鄉(xiāng)黨委、政府簽定的目標(biāo)責(zé)任書開展本單位各項工作，獎懲嚴(yán)格按照目標(biāo)管理責(zé)任書中制定的辦法執(zhí)行。因工作滯后，影響全鄉(xiāng)總體工作的，對主要領(lǐng)導(dǎo)予以相應(yīng)的處罰，不得評先評優(yōu)。
2、各村黨支部、村委會充分發(fā)揮基層戰(zhàn)斗堡壘作用，堅決克服官僚主義、形式主義及人浮于事的現(xiàn)象，密切聯(lián)系群眾，走訪農(nóng)戶，深入進行調(diào)查研究，對農(nóng)村出現(xiàn)的一些問題和矛盾要及時予以化解，不許隨意轉(zhuǎn)移和上交矛盾。因工作不細(xì)，造成x，視情節(jié)輕重，給予村主要領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)處罰。
3、各村領(lǐng)導(dǎo)對鄉(xiāng)黨委、政府安排的主要工作要保證政令暢通，抓好落實，不準(zhǔn)推諉扯皮，敷衍塞責(zé)。黨政辦對各村上報各種報表情況建立詳細(xì)登記，并根據(jù)相關(guān)制度給予通報批評或處罰。并將此納入年終考核體系，年終時做綜合評定。
4、建立村干部百分制考核評價體系。村干部要按時參加例會及鄉(xiāng)組織的其它活動，鄉(xiāng)黨委將嚴(yán)格考勤，認(rèn)真建立考核臺帳，嚴(yán)肅考核。按照村黨支部書記、村委會主任等職責(zé)范圍內(nèi)的基層黨建、經(jīng)濟、精神文明等工作實行量化分解，責(zé)任到人。重點對村干部的工作業(yè)績進行考核，并實行領(lǐng)導(dǎo)考評和群眾評議相結(jié)合的量化積分制，按分值計發(fā)工資。年終考核重點工作指標(biāo)占50%，群眾測評占50%。
村干部管理制度15
為了進一步加強村級干部的監(jiān)督和管理，切實增強宗旨意識和組織紀(jì)律性，規(guī)范干部工作程序，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立為民、務(wù)實、清廉的干部形象，營造一個奮發(fā)有為、充滿活力的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，體現(xiàn)基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務(wù)全面落實，特制定本辦法。
第一條：村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府持續(xù)高度一致，不折不扣地執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項工作任務(wù)及各項決定。
第二條：村干部實行輪班制度，確保每一天有人在村辦公場所值班。由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)督查，發(fā)現(xiàn)1次不按時到位，扣除工資50元。
第三條：村干部之間務(wù)必團結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識，持續(xù)團結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事，出現(xiàn)不團結(jié)狀況，造成較大影響或后果的，按照相關(guān)規(guī)定處理。
第四條：黨支部書記、村主任因公因私出縣境外辦事，1天以內(nèi)向包村領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)黨委副書記報告，黨政綜合辦公室備案；2天及以上向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)報告，黨政綜合辦公室備案。副書記、副主任、文書因公因私出縣境外辦事，1天以內(nèi)由支部書記審批，并向包村領(lǐng)導(dǎo)報告，黨政綜合辦公室備案；2天及以上由村上加注意見，鎮(zhèn)黨委副書記審批，黨政辦備案。若不按要求履行請假和報告程序的，查處1次扣除工資50元。
第五條：村干部務(wù)必持續(xù)信息暢通，遇有緊急狀況，接到通知務(wù)必按時到位。打電話不接、不回者，出現(xiàn)1次扣除工資20元。
第六條：所有村干部務(wù)必按時參加鎮(zhèn)黨委、政府召集的會議和重大活動，遲到1次扣除工資20元，缺席1次扣除工資50元。
第七條：建立村社干部學(xué)習(xí)例會制度。每周星期二定為村社干部集中學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)文件精神，安排部署本周工作，研究分析矛盾糾紛排查調(diào)處、重點項目建設(shè)和其它重大事項，由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室透過現(xiàn)場督查、查閱會議記錄等形式督促檢查，無特殊狀況不組織學(xué)習(xí)和召開村社干部會議的.，目標(biāo)職責(zé)書考核中每少1次扣除考核分0。5分。
第八條：建立村黨支部書記、村主任例會制度。每月15日上午9：00（遇節(jié)假日順延）召開村黨支部書記、村主任例會。匯報、銜接、安排相關(guān)工作，分析、研究階段性矛盾糾紛，通報有關(guān)狀況，促進工作落實。缺席1次扣除工資50元。
第九條：嚴(yán)格落實民主集中制原則，堅持在村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村級自治機制。村級重大事項，務(wù)必按照“四議兩公開”工作法和一事一議的有關(guān)程序進行決策，若不按照程序進行決策，引發(fā)矛盾糾紛或引發(fā)群體上訪事件的，將嚴(yán)肅追究村支部書記、村主任的職責(zé)。
第十條：建立并完善群眾思想政治工作機制。堅持開展民情訪談活動，及時了解群眾生產(chǎn)生活狀況。村黨組織負(fù)責(zé)人、村委會負(fù)責(zé)人每月至少參加一個社的群眾會議，每季度召開1次村民會議或村民代表會議。經(jīng)鎮(zhèn)黨政綜合辦公室督查，缺少1次扣除工資50元。
第十一條：全面貫徹落實維護穩(wěn)定職責(zé)機制，全力維護和諧穩(wěn)定大局。因職責(zé)不落實，矛盾糾紛化解不及時，處置措施不得當(dāng)，造成重大群體性上訪事件的，按照維護社會穩(wěn)定工作職責(zé)追究制度的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條：村干部要嚴(yán)格執(zhí)行《村級財務(wù)管理制度》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格按程序執(zhí)行。做到�？顚Ｓ谩⒉唤夭慌�，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。
第十三條：堅持黨務(wù)、財務(wù)、村務(wù)定期公開制度。每季度公開一次，公開要有記錄，年底在村民代表大會上通報。進一步規(guī)范“一事一議”審批程序，收費申報公示，嚴(yán)防農(nóng)民負(fù)擔(dān)反彈。
第十四條：全面實施鎮(zhèn)村干部潛力素質(zhì)提升工程，切實提高村社干部綜合素質(zhì)。進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加大重點項目推進力度。對因作風(fēng)漂浮、推行工作不力，班子成員相互制肘，群眾威信不高，維護穩(wěn)定措施不落實的村干部，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，采取誡勉談話、待崗、停職、免職等措施，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的職責(zé)。
第十五條：嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制。村干部不得利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準(zhǔn)違反規(guī)定和原則辦理。村社財務(wù)嚴(yán)格按照村帳鎮(zhèn)管的規(guī)定執(zhí)行，并經(jīng)常性開展自查活動。對違反財經(jīng)紀(jì)律的，視其情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯法律的移交司法機關(guān)依法處理。
第十六條：嚴(yán)禁村干部在公共場所參與賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，情節(jié)嚴(yán)重的移送有關(guān)部門處理。
第十七條：本辦法自發(fā)布之日起實行，具體由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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