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宿舍管理工作制度
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,制度使用的情況越來越多,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編幫大家整理的宿舍管理工作制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
宿舍管理工作制度1
目的:為使員工擁有一個(gè)安全舒適的休息環(huán)境,根據(jù)公司宿舍的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
一、員工入住
1. 本公司員工可根據(jù)各自情況選擇是否在公司宿舍居住,公司有權(quán)審核員工是否適合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。
2. 但本公司宿舍只提供給本公司員工居住,未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來人員。如有需要進(jìn)入宿舍的一律在企管部進(jìn)行登記。
3. 有傳染病或有不良嗜好者,不得住宿,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即報(bào)告,并及時(shí)采取有效措施。
4. 住宿舍的員工必須服從公司安排的房間和床位,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自入住或私自更換床位、房間。凡是住宿公司宿舍的員工,必須服從公司管理和遵守《員工宿舍管理制度》,若有違反者,公司將視情況輕重給予不同程度的處罰,最高可取消入住資格并移交公安機(jī)關(guān)處理。
5. 所有住宿員工因事退房或離職時(shí),到企管部辦理取消住宿手續(xù),并交清鑰匙、用具等交接手續(xù)。在正式離職之日起的2天內(nèi)在企管部或宿舍長人員的陪同下搬離宿舍。
6. 每晚門衛(wèi)22:00準(zhǔn)時(shí)鎖公司大門。22:00后非重大理由(出差、重病等)不得出入,如有需要出入的人員必須在警衛(wèi)室的《外出人員登記表》登記,并由門衛(wèi)簽字批準(zhǔn)后將大門鎖好。
二、宿舍規(guī)定
1. 嚴(yán)禁在休息時(shí)間22:00-06:00宿舍內(nèi)大聲喧嘩、練習(xí)樂器、播放大功率音響等,影響他人休息,晚上22:30前所有宿舍必須關(guān)燈。
2. 嚴(yán)禁自行改裝電源插座、更改線路電制。自覺節(jié)約用電,注意用電安全,除手機(jī)充電器之外,未經(jīng)公司許可不得在宿舍內(nèi)使用電熱管、電爐、電飯煲、電壺、電暖器等其它家用電器。凡發(fā)現(xiàn)宿舍存放有以上等高耗器具的,均視為正在使用處理,除沒收器具外,并予以罰款。
3. 嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、挑釁、起哄鬧事。
4. 嚴(yán)禁私藏公共物品,貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及其它違禁物品。
5. 嚴(yán)禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀(jì)行為。
7. 嚴(yán)禁無故擺弄和自行移動(dòng)消防器材。
8. 嚴(yán)禁翻弄他人的行李及衣物等,違者視為偷竊行為。
9. 最后離開宿舍的員工必須將燈管、門窗關(guān)好。
10. 嚴(yán)禁飼養(yǎng)任何動(dòng)物。
三、衛(wèi)生值日
1. 公司宿舍實(shí)行宿舍長負(fù)責(zé)制,宿舍長由住宿舍的員工推舉并報(bào)公司同意后產(chǎn)生,宿舍長負(fù)責(zé)安排宿舍衛(wèi)生值日表,監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作,檢查房間設(shè)施, 申報(bào)日常維修, 檢查排除安全隱患,安排入職人員床位, 清點(diǎn)離職人員物品,組織宿舍定期衛(wèi)生大掃除等。
2. 宿舍全體人員按照宿舍長安排的值日表輪流充當(dāng)衛(wèi)生值日員,衛(wèi)生值日員負(fù)責(zé)當(dāng)天的.宿舍衛(wèi)生打掃和保潔,提醒各員工按要求整理個(gè)人床鋪、物品,力求整齊劃一。
3. 公司辦公室每月不定期進(jìn)行宿舍安全、衛(wèi)生等方面檢查,對(duì)存在的安全隱患、衛(wèi)生死角及時(shí)提出整改意見,限期處理完畢。對(duì)檢查中連續(xù)不合格的,予以通報(bào)批評(píng)并全體罰款,情節(jié)嚴(yán)重的取消住宿資格。
四、物品管理
1. 宿舍配備的設(shè)施物品,由宿舍長進(jìn)行監(jiān)管。入住后由公司指派專人進(jìn)行清點(diǎn)后與宿舍長進(jìn)行確認(rèn),確認(rèn)文檔一式兩份,公司存檔一份,宿舍張貼一份。
2. 宿舍內(nèi)非私物品由宿舍長負(fù)責(zé)保管,員工不得私自拆換、占用、損壞。
3. 宿舍內(nèi)非私設(shè)施,非自然損壞的由責(zé)任人照價(jià)賠償,不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用,自然損壞及時(shí)報(bào)公司維修。
4. 宿舍內(nèi)非私設(shè)施,未經(jīng)宿舍長批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自搬離宿舍,否則從工資中作價(jià)扣出。
5. 宿舍內(nèi)個(gè)人物品須按規(guī)定擺設(shè),貴重物品和證件等(如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品)自己妥善保管,如有丟失,責(zé)任自負(fù)。自覺愛護(hù)公物,損壞公物照價(jià)賠償;禁止在地面、墻壁、陽臺(tái)上亂貼、亂掛、亂涂、亂畫,禁止私自鑿洞、打釘、拉線等。
6. 辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后,三日內(nèi)須搬離宿舍,離職人員搬出宿舍時(shí),由宿舍長組織相關(guān)人員在場,確認(rèn)均系個(gè)人物品,給予放行,匯報(bào)公司,予以結(jié)算工資。
五、除原價(jià)賠償外,違反以上任何一項(xiàng)規(guī)定罰款50-500元/人次。
六、本制度自公布之日20xx-3-1起執(zhí)行,由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)管,并在執(zhí)行過程中不斷修改和補(bǔ)充完善。
宿舍管理工作制度2
為改善宿舍樓教職工生活環(huán)境,保障教職工生活的安全與健康,強(qiáng)化宿舍樓安全管理工作,特制定以下制度:
一、 安全管理制度
1、 為落實(shí)鎮(zhèn)江市教委安全管理?xiàng)l例,入住學(xué)校宿舍樓的教職工必須與學(xué)校簽訂《宿舍樓入住協(xié)議書》,所有在住教職工必須遵守《宿舍樓安全、消防、衛(wèi)生管理制度》并盡相應(yīng)的安全義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的安全責(zé)任。
2、 各住戶不得將自己的房間、床位轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借,不得隨意留宿校外人員,確需留宿家人,如有特殊情況,應(yīng)事先報(bào)告樓長或?qū)W校辦公室登記。私自轉(zhuǎn)租轉(zhuǎn)借校方收回其住房。
3、 住戶加強(qiáng)防火、防盜、防毒的安全意識(shí),防意外事故的發(fā)生。對(duì)自家的品的嚴(yán)格看管,廚房門鑰匙不得隨意外借,廚房無人時(shí)要隨手鎖門,確保飲食安全。
4、 要妥善保管好自己的錢物,人走關(guān)窗鎖門。
5、 樓道內(nèi)不準(zhǔn)堆放雜物、私設(shè)爐灶、私改線線路、私拉電線、私自修理供電設(shè)施和焚燒物品。
6、 嚴(yán)禁在電線燈頭、燈管等電器設(shè)備上拴掛蚊賬。
7、 不準(zhǔn)私自使用“熱得快”、電爐等大功率電器設(shè)備,不準(zhǔn)拆卸水暖設(shè)備、電器設(shè)施。遇有壞人侵?jǐn)_、偷竊破壞,要勇于斗爭,及時(shí)報(bào)告并保護(hù)好現(xiàn)場。
二、 消防管理抽
根據(jù)“消防法”實(shí)行防火安全責(zé)任制度,本著誰主管誰負(fù)責(zé)的原則,各住戶房主為第一責(zé)任人。
1、 樓內(nèi)的消防水龍、滅火器等各種防火設(shè)施,除專管人員任何人不得隨意損毀,挪動(dòng)。各廚房配備的消防器材四周不準(zhǔn)堆放雜物,確保防火器材的完好有效。
2、 樓內(nèi)嚴(yán)禁亂拉電線,私設(shè)灶臺(tái),不準(zhǔn)使用熱得快、電爐等大功率家用電器。
3、 各住戶必須保證防炎通道暢通,嚴(yán)禁樓道內(nèi)堆放雜物,存放易燃、易爆及危害大家安全的`物品。
4、 各住戶不準(zhǔn)私自拆卸水暖設(shè)備,電氣設(shè)備,嚴(yán)禁在電線燈頭、燈管及電氣設(shè)備上拴掛蚊帳。
5、 各住戶使用煤氣罐,嚴(yán)格按操作規(guī)程操作,使用完畢,必須關(guān)好煤氣,保證安全。
6、 各住戶要學(xué)會(huì)使用滅火器,如發(fā)生著火事故,立即采取撲滅初期火災(zāi),同時(shí)迅速疏散人員并報(bào)警,通報(bào)學(xué)校綜治辦火警電話119,報(bào)警時(shí)講明著火單位名稱、地址、電話、火勢大小、報(bào)案人姓名及派人一到路上迎接消防車。
三、 衛(wèi)生管理制度
1、 各住戶保持門前清潔,不亂扔雜物,樓道內(nèi)只準(zhǔn)放一個(gè)內(nèi)有垃圾袋的垃圾紙簍或小垃圾箱,垃圾袋裝滿后自覺丟在樓外的垃圾車內(nèi)。
2、 各住戶使用的廚房、水房要經(jīng)常打掃,不積存生活垃圾,保持良好的生活環(huán)境。
3、 節(jié)約用電,做到人走燈滅,離走鎖門關(guān)窗,及時(shí)關(guān)閉水龍頭,確保安全。
4、 不得在走廊內(nèi)亂潑水,亂倒飯菜,亂仍雜物;不得往樓外潑污水及雜物;不得在墻上亂涂亂畫;不得在廁所內(nèi)隨地便溺,便后沖水,手紙投簍。
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