事假管理制度

時(shí)間：2024-08-19 06:51:19 制度我要投稿

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事假管理制度

　　在生活中，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編整理的事假管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

事假管理制度

　　一、請(qǐng)假制度

　　員工因病因事需休工者，必須執(zhí)行請(qǐng)假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者，按曠工處理。

　�。ㄒ唬┦录�。在通常情況下，員工必須持請(qǐng)假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。特殊情況，可通過(guò)電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假要按下級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的原則，工人請(qǐng)假一天由段長(zhǎng)批準(zhǔn)，二天由部長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上者，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�。ǘ┎〖佟２⌒輧商煲陨险撸质屑�(jí)醫(yī)院診斷書請(qǐng)假。

　�。ㄈ└鶕�(jù)國(guó)發(fā)（82）59號(hào)文件規(guī)定，員工無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天的，予以除名。

　　二、假期待遇

　�。ㄒ唬┦录俅�

　　管理人員享受一年十四天事假待遇（只限當(dāng)年），超過(guò)十四天的事假，扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，原則上可在淡季串休。

　　享受加班加點(diǎn)工資待遇的人員（只限生產(chǎn)工人），不享受一年十四天事假待遇。請(qǐng)一天事假扣一天工資。

　�。ǘ┕�(jié)日加班待遇

　　1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性，生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇，根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定，屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有，新年放假一天（1月1日）；春節(jié)放假三天（農(nóng)歷正月初一至初三）；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假一天（5月1日）；國(guó)慶節(jié)放假二天（10月1日至10月2日），節(jié)日串休不計(jì)入加班范疇之內(nèi)。

　　2、加班工資的計(jì)算依據(jù)，加班日工資以月基本工資和月平均25。5天為基本工作日為依據(jù)，計(jì)算出日工資額。

　　3、節(jié)日加班的工資報(bào)酬，即另支付給工人工資的200%的報(bào)酬。

　　4、臨時(shí)雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。

　�。ㄈ┎〖俅�

　　1、按黑勞險(xiǎn)字（1987）207號(hào)文件，員工患�。ǚ且蚬へ�(fù)傷，下同）停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的短期病假工資為：

　�。�1）本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給；

　�。�2）本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；

　　2、員工患病停工治療在六個(gè)月以上的長(zhǎng)期病假，其生活救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：

　　（1）本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給；

　�。�2）本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給。

　　3、病假時(shí)間計(jì)算，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算，對(duì)跨年連續(xù)病休的，應(yīng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。

　　4、凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查出，應(yīng)按曠工處理，同時(shí)扣回已發(fā)的病假工資。