工廠行政制度

　　在不斷進(jìn)步的時代，制度的使用頻率逐漸增多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的工廠行政制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工廠行政制度1

　　第一章保安管理制度

　　第一條為保障工廠正常的生產(chǎn)、生活秩序，確保在人員接待、車輛、物品出入登記管理，當(dāng)好企業(yè)安全衛(wèi)士，保障工廠財產(chǎn)和員工的人身安全，特制定本管理制度。

　　第二條工作范圍

　�。ㄒ唬┕�廠外觀形象、風(fēng)貌的樹立及維護(hù)。

　�。ǘ�）工廠及員工財產(chǎn)的保護(hù)。

　�。ㄈ�）工廠生產(chǎn)、生活紀(jì)律的維護(hù)及監(jiān)督。

　�。ㄋ模﹨⑴c工廠生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。

　　（五）門禁制度的監(jiān)督管理。

　　（六）處理臨時性、緊急問題。

　　第三條管理架構(gòu)

　　保安隊直屬于人事行政部，直接由人事行政部主管，對行政主管負(fù)責(zé)并匯報工作，下設(shè)隊長一人，分責(zé)任承擔(dān)分內(nèi)工作，組織結(jié)構(gòu)如下：

　　第四條工作職責(zé)

　�。ㄒ唬┍０碴犻L

　　1、針對工廠、宿舍、餐廳實際情況制定具體保衛(wèi)措施。

　　2、負(fù)責(zé)全隊保安人員的管理，督導(dǎo)訓(xùn)練與考核，提高全隊人員綜合素質(zhì)。

　　3、負(fù)責(zé)廠內(nèi)、宿舍、餐廳的值勤管理，督促檢查警報系統(tǒng)和消防設(shè)施的完好。

　　4、督導(dǎo)檢查各班值勤情況、夜間查崗、查哨、查宿舍及相關(guān)記錄之完整。

　　5、處理突發(fā)事件，如遇火災(zāi)、偷盜及打架斗毆、及時與公安消防部門取得聯(lián)系。對緊急病人及時安排車輛送往醫(yī)院，并及時報告行政主管。

　　6、協(xié)助行政主管對安全事故的調(diào)查處理并執(zhí)行糾正改善措施。

　　7、督導(dǎo)、檢查宿舍紀(jì)律、異常狀況、清潔衛(wèi)生和宿舍安全管理工作。

　　8、完成上級臨時交辦的事務(wù)，并對本隊工作情況進(jìn)行及時經(jīng)常性匯報。

　　9、處理本隊與各部門的關(guān)系，協(xié)調(diào)內(nèi)部沖突，帶出一個堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗集體。

　　10、保安隊長與保安員一樣輪流值日，履行保安人員的工作職責(zé)。

　　（二）保安員

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì)，維持生產(chǎn)、生活的正常紀(jì)律秩序。

　　2、嚴(yán)格按照《門禁管理制度》，檢查車輛、來訪者及出入人員的證件及相關(guān)手續(xù)。

　　3、熟悉工廠各項管理制度及規(guī)定，并監(jiān)督檢查各部門員工的執(zhí)行情況。

　　4、遇突發(fā)事件，要及時處理，并報告隊長，重大事件要按程序迅速通知相關(guān)主管人員，不得拖延或虛報。

　　第五條保安工作準(zhǔn)則

　�。ㄒ唬┌匆�(guī)定著裝，注意儀容儀表。

　�。ǘ�）待人接物要注意禮儀禮節(jié)、文明禮貌；

　�。ㄈ�）必須全神貫注值班，不準(zhǔn)打瞌睡或脫崗、睡崗，嚴(yán)禁飲酒、聊天會友、聽音樂看書報、游戲等與工作無關(guān)的事情。

　�。ㄋ模┪唇�(jīng)隊長或者主管許可，不得擅自調(diào)崗、離崗或休假。

　�。ㄎ澹┏�遇特殊、緊急情況外，不得越級上報工作。

　　（六）不得監(jiān)守自盜，營私舞弊或者假公濟(jì)私。

　�。ㄆ撸┫嗷プ鹬兀�相互團(tuán)結(jié)、如遇到困難應(yīng)同心協(xié)力，發(fā)揮人道主義精神，決不允許各存私心，相互指責(zé)，使工作無法開展。

　　（八）忠誠工廠、熱愛工廠，尊重上司，服從工作安排，主動積極完成本職工作。

　�。ň牛�愛護(hù)公物，妥善保管和使用各種設(shè)備、設(shè)施。

　�。ㄊ�）不得利用權(quán)職和工作之便，以任何理由任何形式索取員工等人的財物或謀取利益。

　�。ㄊ�一）無特殊情況和工作必要，不得擅自進(jìn)入廚房、操作間、倉庫及異性宿舍。

　　（十二）保安隊全體員工必須從嚴(yán)自律，盡忠職守，以執(zhí)法人員的高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。

　　第六條值班保安工作內(nèi)容

　　（一）監(jiān)督員工佩戴廠證出入廠區(qū)。

　�。ǘ�）監(jiān)督員工上下班打卡。

　�。ㄈ�）監(jiān)督員工上班時外出或回宿舍。

　�。ㄋ模﹪�(yán)格控制閑雜人員進(jìn)入保安室，并提醒公訪人員在保安室不得久留。

　�。ㄎ澹┌匆�(guī)定接待公訪、私訪人員，符合來訪條件者要檢查證件并做好登記。

　�。�六）嚴(yán)格檢查來訪者及外出員工所帶的行李、包裹等，如發(fā)現(xiàn)可疑物品要及時向上級匯報（相關(guān)規(guī)定參照《門禁管理制度》）。

　�。ㄆ撸�檢查內(nèi)外車輛進(jìn)出廠，認(rèn)真核對驗證出廠物資。

　�。ò耍┘訌�(qiáng)廠車動向的管理工作（相關(guān)規(guī)定參照《門禁管理制度》）。

　�。ň牛┬偶�、書報、快遞的收發(fā)工作，員工來信一律放在規(guī)定位置，憑廠證領(lǐng)取，快遞包裹等貴重物品，必須做好登記。

　�。ㄊ�）不定時巡邏廠區(qū)、車間、宿舍，確保安全。

　�。ㄊ�一）不定時檢查廠區(qū)、宿舍水、電，發(fā)現(xiàn)有漏電、漏水等現(xiàn)象應(yīng)及時通知相關(guān)部門處理。

　�。ㄊ�二）監(jiān)督員工遵守紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)問題要靈活性處理，疑難問題及要時上報。

　　第七條保安工作標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬┦煜げ块T工作運作流程和崗位職責(zé)與要求，并嚴(yán)格執(zhí)行落實。

　�。ǘ�）服從上級主管的工作安排和調(diào)配，明確工作任務(wù)的性質(zhì)和時效，嚴(yán)禁違背上司的合理工作指派。

　�。ㄈ�）對來訪客人、工廠職工應(yīng)文明有禮，并主動為其提供力所能及的幫助。

　�。ㄋ模┕�司上層領(lǐng)導(dǎo)及客戶出入大門時應(yīng)敬舉手禮。

　�。ㄎ澹┳袷夭块T規(guī)定上下班時間，不得無故遲到、早退。

　　（六）當(dāng)班期間必須精神飽滿，站坐端正、舉止得體，保持良好形象。

　�。ㄆ撸┙拥缴霞壔蚱渌�部門發(fā)出的緊急信號時，當(dāng)值保安應(yīng)在二分鐘之內(nèi)趕到現(xiàn)場，并及時上報所發(fā)生的情況。

　�。ò耍┩话l(fā)事件或緊急情況時，應(yīng)沉著冷靜的按程序處理，并設(shè)法盡快通知上級和附近的同事；在與他人或外界發(fā)生糾紛時必須顧全大局，克制忍讓，避免發(fā)生沖突或事件升級。

　�。ň牛┙拥絾T工或其他部門的建議或投訴時，必須禮貌傾聽，并作記錄，按程序正確解釋，事后必須及時、如實地上報或轉(zhuǎn)告相關(guān)部門跟進(jìn)處理。

　�。ㄊ�）當(dāng)事情超出個人的職責(zé)權(quán)限或處理能力時，應(yīng)立即上報。

　�。ㄊ�一）發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題，應(yīng)及時勸止并報告上級，不得知情不報或提供虛假情況欺瞞上級，嚴(yán)禁散布或傳播不真實之言論。

　�。ㄊ�二）做好當(dāng)班期間的工作情況記錄，并按相關(guān)規(guī)定和要求依時遞發(fā)工作報告。

　　（十三）熟悉各種緊急情況的處理程序，報警系統(tǒng)和消防設(shè)施位置，并熟練掌握使用方法。

　　（十四）熟記公安、消防、急救中心、治安等應(yīng)急電話。

　　第八條交接班管理

　�。ㄒ唬┙影啾０矄T要按規(guī)定著裝，攜帶對講機(jī)，提前10分鐘上崗接班。

　�。ǘ�）上下班交接雙方應(yīng)交接清楚，并在工作日志上做好相關(guān)交接記錄，具體事項包括：

　　1、本班未完成的工作以及在值班中需要繼續(xù)注意或處理的問題；

　　2、上級交辦未辦事宜、送貨寄存物和公共物品清點事項；

　　3、入廠人員尚未出廠以及出廠員工尚未回廠情況；

　　4、廠內(nèi)可疑現(xiàn)象；

　　5、警械器具等。

　�。ㄈ�）交班保安員要等接班保安員對管區(qū)巡邏一遍進(jìn)行驗收后才能下班，接班保安員驗收時間無特殊情況不得超過接班時間15分鐘。

　　（四）接班保安員驗收時發(fā)現(xiàn)的問題，由交班保安員承擔(dān)責(zé)任；驗收完畢，交班保安員離開崗位后發(fā)生的問題由當(dāng)班保安員承擔(dān)責(zé)任。

　�。ㄎ澹┧�有事項交接清楚后，交班保安員在離開崗位前，在工作日志上登記下班時間并簽名。

　�。�六）接班人員未到，交班人員不得擅自離崗下班。若接班人員未到崗，而交班人員擅自離崗，則這期間發(fā)生的問題由兩人共同承擔(dān)。

　　第九條相關(guān)事件處理程序

　�。ㄒ唬┗鹁�事故處理程序

　　1、迅速到失火現(xiàn)場，確認(rèn)著火介質(zhì)性質(zhì)（電著火、油著火或其他）和火勢大小，控制現(xiàn)場并報告保安隊及相關(guān)管理、消防人員至火場滅火。

　　2、現(xiàn)場人員應(yīng)根據(jù)著火性質(zhì)立即采取切斷電源并用滅火器和消防水帶滅火（注意：油著火或電著火均不能直接用水滅火）。若剛發(fā)生火苗，立刻用滅火器將火撲滅。

　　3、若使用滅火器仍無法將火撲滅時，應(yīng)：

　　a、火速打電話至119，并按響消防警鈴，按公司消防演習(xí)程序，發(fā)揮消防組織功能，進(jìn)行人員疏散和滅火。

　　b、保持高度警惕，嚴(yán)防有人趁機(jī)竊取公司財物。

　　c、情況危急時要通知當(dāng)?shù)刂伟膊块T或公安部門協(xié)助交通管制。

　　4、火勢撲滅后立即清查人員及物品，統(tǒng)計損失情況并保護(hù)現(xiàn)場，供警方和保險公司進(jìn)行現(xiàn)場堪查；

　�。ǘ�）不良分子前來滋事處理

　　1、管制員工不得與不良分子對打。

　　2、關(guān)閉大門及所有出入口，勿使不良分子入內(nèi)。

　　3、通知廠內(nèi)保安或廠內(nèi)主管前來援助處理。

　　4、認(rèn)清來者面貌特征、人數(shù)、有無攜帶兇器，坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，供警方偵查依據(jù)。

　　5、事情發(fā)展后，應(yīng)及時通知上級主管人員處理。

　�。ㄈ�）打劫被盜事件處理

　　1、發(fā)現(xiàn)可疑人物，應(yīng)與隊長或值班保安聯(lián)系，并周密臨視其行動。

　　2、發(fā)現(xiàn)廠區(qū)物資被盜應(yīng)第一時間報告隊長、并及時通知行政部領(lǐng)導(dǎo)。

　　3、保持被盜現(xiàn)場，以備警方調(diào)查。

　　（四）員工打斗事件處理

　　1、員工打斗或?qū)�公司管理員逞能，應(yīng)迅速制止，將當(dāng)事人交其主管或行政主管處理，如當(dāng)事人不聽制止時，可與值勤保安或公司管理人員合力制止，必要時報警。

　　2、打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀，為防圍觀者起哄，或使現(xiàn)場復(fù)雜化，應(yīng)將當(dāng)事人雙方帶離現(xiàn)場，再作處理。

　　3、在處理事件時以教育為主，要公正，不可偏袒打斗當(dāng)事人任何一方，更不得加入打斗。

　　4、若為下班時間，應(yīng)立通知隊長或行政主管，情況惡劣者要即刻通知派出所協(xié)助。

　　5、事后將事件發(fā)生的具體情況進(jìn)行初步調(diào)查核實，并向上級主管部門匯報，由上級主管作出相關(guān)處理意見。

　　（五）員工一般違規(guī)事件處理

　　1、發(fā)現(xiàn)員工的行為違反相關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)，以正確的態(tài)度予以勸說并制止。

　　2、告知員工違反了那些規(guī)定并進(jìn)行教育。

　　3、將違規(guī)情況進(jìn)行記錄，并對事件進(jìn)行初步調(diào)查、核實。

　　4、將初步調(diào)查核實情況匯報給上級主管部門，由上級主管部門作出相關(guān)處理結(jié)果。

　　第十條其他

　�。ㄒ唬┍０矄T原則上應(yīng)在工廠住宿，如有私事外出必須在當(dāng)晚12：00前返回公司。

　�。ǘ�）服從部門的會議和學(xué)習(xí)安排（包括業(yè)務(wù)知識和軍事技能訓(xùn)練等）嚴(yán)格遵守會議或?qū)W習(xí)紀(jì)律，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，禁止缺席、遲到、早退。

　�。ㄈ�）應(yīng)工作需要，休息人員在接到上級的加班臨時通知時，必須積極響應(yīng)，不得以任何理由推諉。

　�。ㄋ模┤�體保安隊員每月由上級做相應(yīng)的考評，對工作表現(xiàn)突出，上報批準(zhǔn)給予相應(yīng)的獎勵。

　�。ㄎ澹╄b于保安工作的特殊性，必須保持24小時通訊通暢。

　　第十一條附則

　�。ㄒ唬┻`反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。

　�。ǘ�）本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部。

　�。ㄈ�）本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補(bǔ)充。

　�。ㄋ模┍局贫鹊淖罱K決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。

　　第十二條本制度自20xx年3月1日起施行。

　　第二章門禁管理制度

　　第一條為規(guī)范門禁管理，保障工廠人員及財產(chǎn)安全，特制定本制度。

　　第二條門禁管理制度直接由保安隊保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行（以下稱門禁管理人員），對人事行政部負(fù)責(zé)。

　　第三條門禁管理人員必須注意本身的禮儀、禮節(jié)、涵養(yǎng)與素質(zhì)，對來賓或來訪人員要文明問詢和主動引導(dǎo)。對本廠員工更要互相尊重、友好相處。

　　第四條門禁管理人員不得以任何理由粗暴對待客戶，尤其是對夜間送貨到公司的客戶或司機(jī)更要熱情問候，以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門人員到廠驗收貨物。

　　第五條本廠員工出入管理

　�。ㄒ唬┍緩S員工進(jìn)出廠門時，廠牌佩戴于左胸前或掛于胸前，不得隨意亂掛或轉(zhuǎn)借他人使用。

　�。ǘ�）在正常上班時間有事需外出時，必須憑有效的《人員/物品放行條》，交給值班室作為放行的依據(jù)，門禁管理員在《人員/物品放行條》上簽注出廠時間；待外出人員歸廠時，再簽注歸廠時間�！度藛T/物品放行條》應(yīng)及時上交人事行政部，如有異常與該員工所屬部門聯(lián)系。

　　（三）對解雇、辭職的人員，門禁管理人員須核對其《人員/物品放行條》并負(fù)責(zé)檢查其所有物品，無誤后予以放行并在《人員/物品放行條》上簽字。離職員工物品應(yīng)在下班時間出廠。

　　（四）本廠員工非因公外出者，必須在當(dāng)天24：00前趕回廠部，最晚不得超過00：30。

　　第六條非本廠人員出入管理

　�。ㄒ唬┩鈫挝灰蚴碌奖緩S洽談業(yè)務(wù)的人員，門禁管理人員必須與接洽人聯(lián)系，經(jīng)許可后，門禁管理人員在《外來人員/車輛出入登記表》上做好登記，記錄進(jìn)廠時間、來訪人員姓名、身份證號碼、來訪事由以及接洽人姓名、部門等相關(guān)內(nèi)容，并驗明其有效證件后，發(fā)給洽談人員“來賓證”，待洽談完畢后，洽談人員須退還“來賓證”。

　�。ǘ�）政府機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或其他貴賓（外國客商），由工廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同時，或由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同的其他相關(guān)來訪人員，可不必辦理來訪登記手續(xù)，但門禁管理人員必須登記進(jìn)廠人數(shù)和時間，以及相關(guān)陪同領(lǐng)導(dǎo)。貴賓或其他相關(guān)來訪人員出廠后，注明其離廠時間。工廠其他人員陪來客進(jìn)廠前，需先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由。出廠時，也需注明訪客離廠時間。

　�。ㄈ�）私人探訪人員于下班時間來廠探訪，需由被探訪人書面申請，并經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。門禁管理人員需查實其身份證件，并進(jìn)行相關(guān)登記手續(xù)，接待人員必須到工廠門口接待，并于《外來人員/車輛出入登記表》上簽名。門禁管理人員發(fā)給“來賓證”。若無需在廠留宿，則須在當(dāng)天24：00前離開。上班時間謝絕一切私人探訪。

　�。ㄋ模�對于來我廠應(yīng)聘的人員，應(yīng)聘人員需在《外來人員/車輛出入登記表》上登記，發(fā)給“來賓證”。若需進(jìn)入車間或辦公室，應(yīng)由人力資源部安排相關(guān)人員帶領(lǐng)。

　�。ㄎ澹﹣碓L人員未遵守工廠進(jìn)出廠區(qū)相關(guān)規(guī)定的，門禁管理人員有權(quán)拒絕其入廠。

　�。�六）來訪人員未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不得進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。

　　第七條車間及辦公室門禁管制

　�。ㄒ唬﹩T工上班進(jìn)入車間時，要穿好工衣、戴好廠證，對新進(jìn)員工暫沒有發(fā)放工衣、廠證時，憑有效試工卡進(jìn)入車間。

　　（二）下班后，無關(guān)人員不得進(jìn)入車間或辦公室。

　　（三）員工上下班時間嚴(yán)禁攜帶食物或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入車間，下雨天所帶的雨具應(yīng)放在指定位置，員工下班時不得攜帶工廠任何物品離開車間，包括內(nèi)部文件、紙箱、膠帶、工廠報廢品等。

　�。ㄋ模┺k公室工作人員下班后，不得滯留在辦公室利用辦公電話、計算機(jī)等其它辦公用品辦理私人事務(wù)。

　�。ㄎ澹┪唇�(jīng)核準(zhǔn)加班的辦公室人員在晚上24：00后不得再滯留辦公室。

　　（六）下班后辦公室人員全部離開時，門禁管理人員應(yīng)及時為辦公室大門上鎖。

　　第八條外來車輛出入管理

　　（一）外來車輛進(jìn)廠時，保安應(yīng)在《外來人員/車輛出入登記表》上登記駕駛?cè)说男彰�、車牌號、進(jìn)廠時間，進(jìn)廠事由及攜同人數(shù)、隨車物品等相關(guān)內(nèi)容，并在《外來人員/車輛出入登記表》上簽名確認(rèn)，發(fā)給《來賓證》。

　�。ǘ�）門禁管理人員應(yīng)引導(dǎo)車輛停放在指定位置。

　�。ㄈ�）車輛出廠時應(yīng)對車輛進(jìn)行物品檢查。若有物品需放行的，必須憑《人員/物品放行條》放行。

　　（四）根據(jù)《人員/物品放行條》與實物進(jìn)行核對，并在《人員/物品放行條》簽字確認(rèn)，確保放行無誤。

　�。ㄎ澹┩鈦碥囕v出廠后，在《外來人員/車輛出入登記表》注明車輛出廠時間。

　　第九條本廠車輛出入管理

　�。ㄒ唬┍緩S車輛外出時，保安應(yīng)在《公司車輛出入登記表》上登記駕駛?cè)说男彰�、所用的車號、出廠人員、出廠時間、回廠時間等相關(guān)內(nèi)容，并檢查是否有相關(guān)《派車單》、物品，物品放行手續(xù)是否齊全、物品是否相符等。

　�。ǘ�）本廠員工車輛（摩托車、自行車）進(jìn)廠時，摩托車應(yīng)放慢速度，靠車行道行駛，自行車進(jìn)入大門時，應(yīng)下車推行進(jìn)入廠區(qū)，并按規(guī)定區(qū)域停放。

　　第十條物品出入管制

　�。ㄒ唬�無關(guān)易燃、易爆物品、違禁物品不得帶入廠區(qū)內(nèi)。

　　（二）外來廠商來交貨，應(yīng)先在《外來人員/車輛出入登記表》上做好登記，記錄進(jìn)廠時間、來訪人員姓名、身份證號碼、工作單位、來訪事由以及接洽人姓名、部門，并驗明其有效證件后，通知收貨人員前來接洽。

　　（三）外來人員提交的小件物品、信函、文件等，由門禁管理人員代為收發(fā)。重要文件應(yīng)及時送達(dá)相關(guān)部門，私人郵件寫在公布欄上通知前來收取。

　�。ㄋ模┩鈦砣藛T、本廠員工或離職員工私有物品需出廠時，當(dāng)事人必須到人事行政部開具《人員/物品放行條》，門禁管理人員依《人員/物品放行條》進(jìn)行檢查核對，無誤后方可放行。隨身攜帶的小件物品、包裹進(jìn)出廠區(qū)，應(yīng)自覺接受門禁管理人員的檢查與登記。

　�。ㄎ澹┓补�廠物料、加工零件、樣板或模具出廠，必須憑有效的《人員/物品放行條》，經(jīng)門禁管理人員檢查無誤后方可放行。

　　（六）放行的物品若數(shù)量少，能列出物品清單，則需準(zhǔn)確列明；若物品數(shù)量各種較多，無法一一列明，則至少需注明件數(shù)、重量等。

　�。ㄆ撸�對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)。

　　第十一條物品放行權(quán)限

　　（一）皮具原料、加工零件、樣板、模具或成品，50件以下由部門經(jīng)理（廠長）核準(zhǔn)放行；50件以上由部門經(jīng)理（廠長）批準(zhǔn)后，經(jīng)總（副）經(jīng)理核準(zhǔn)放行；

　�。ǘ�）其余生產(chǎn)性物料由部門經(jīng)理（廠長）核準(zhǔn)放行；

　�。ㄈ�）機(jī)器設(shè)備由部門經(jīng)理（廠長）批準(zhǔn)后，經(jīng)總（副）經(jīng)理核準(zhǔn)放行；

　　（四）模具外出加工、維修由部門經(jīng)理（廠長）核準(zhǔn)放行；

　�。ㄎ澹┢溆辔锲芬宦捎扇耸滦姓�部經(jīng)理核準(zhǔn)放行。

　　第十二條附則

　�。ㄒ唬┻`反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。

　�。ǘ�）本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部。

　�。ㄈ�）本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補(bǔ)充。

　�。ㄋ模┍局贫鹊淖罱K決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。

　　第十三條本制度自20xx年3月1日起施行。

　　第三章宿舍管理制度

　　第一條為了使員工有一個安全、舒適的住宿環(huán)境，保障員工得到充分的休息，并創(chuàng)造一個清潔、衛(wèi)生、整潔、優(yōu)美的宿舍環(huán)境及公共秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　第二條員工宿舍只提供給廠部的在職員工住宿。已離職員工應(yīng)在離職當(dāng)日遷離出宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費或搬家費用。遷出員工應(yīng)將使用過的床位、物品、抽屜等清理干凈。

　　第三條住宿標(biāo)準(zhǔn)

　　職位房間類型住宿人數(shù)用電標(biāo)準(zhǔn)管理費

　　組長以下人員（車間）集體房8人/間—————15元/人/月

　　行政、管理人員管理房1人/間10度/人————

　　其他后勤人員管理房2人/間5度/人————

　　第四條宿舍配置

　�。ㄒ唬┘�體房：上下床4—5張，風(fēng)扇2臺。

　�。ǘ�）管理房：雙人床1張或上下床一張，風(fēng)扇1臺，書柜1張，椅子1張。

　　第五條監(jiān)督管理

　�。ㄒ唬┕�廠保安負(fù)責(zé)員工宿舍的監(jiān)督、管理工作。

　　（二）每間宿舍設(shè)舍長一名，全面負(fù)責(zé)監(jiān)督宿舍內(nèi)部的衛(wèi)生狀況以及住宿人員的遵章守紀(jì)工作。

　�。ǘ�）舍長由全體舍員投票選舉產(chǎn)生，舍員必須服從舍長宿舍秩序及衛(wèi)生管理，保持宿舍內(nèi)干凈、整潔、有序。

　�。ㄈ�）住宿人員必須嚴(yán)格服從廠部的住宿安排，未經(jīng)允許不得私自調(diào)換宿舍和床位。

　�。ㄋ模﹩T工宿舍及公用設(shè)施為員工使用，不得擅自留宿外來人員。

　�。ㄎ澹┳∷奕藛T必須隨時配合廠部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍主管部門不定時檢查宿舍，住宿人員不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。

　　第六條宿舍紀(jì)律

　�。ㄒ唬┧奚醿�(nèi)外嚴(yán)禁大聲喧嘩。

　�。ǘ�）節(jié)約用電，離開房間隨手關(guān)閉照明燈和風(fēng)扇。

　�。ㄈ�）嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、打牌、賭博或其他不良或不當(dāng)行為。

　�。ㄋ模�愛護(hù)公物，不準(zhǔn)私自占用或損壞已辭職人員的床位及公用物品。

　�。ㄎ澹┓怯刑厥馇闆r男女員工不得互串異性宿舍。

　�。�六）禁止未婚男女同宿。

　　第七條安全防患

　�。ㄒ唬﹩T工自覺做好防火、防盜工作，不得攜帶易燃、易爆、有毒物品，或者私藏兇器、匕首、管制刀具進(jìn)入宿舍。

　�。ǘ�）宿舍內(nèi)除公司統(tǒng)一安裝的電源、電器設(shè)備外，未經(jīng)允許不得私拉亂接電源以及使用其他電器設(shè)備。

　�。ㄈ�）嚴(yán)禁在宿舍生火做飯。

　�。ㄋ模┙�止有破鎖、越墻、偷竊、吸毒等違法行為。

　　（五）離開宿舍必須鎖好門窗，以防被盜。

　　第八條清潔衛(wèi)生

　�。ㄒ唬﹩T工注意做好個人衛(wèi)生，物品擺放整齊，達(dá)到整體美觀。

　�。ǘ�）每間宿舍采取員工輪流值日制，每天由一至兩名員工負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)部的清潔衛(wèi)生。

　�。ㄈ�）不得隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑等雜物。

　　（四）員工清洗的衣服、被褥應(yīng)晾在陽臺上，晾干后及時收起放好；

　�。ㄎ澹﹪�(yán)禁在宿舍內(nèi)亂涂亂畫、亂貼亂掛。

　　第九條：作息時間

　�。ㄒ唬┱�常休息：23：30—07：30

　　（二）午休時間：12：30—13：45

　�。ㄈ�）晚上熄燈時間：12：30

　�。ㄋ模┱�常上班時間，無特殊情況員工不得進(jìn)入宿舍。

　�。ㄎ澹┮蚣竟�(jié)變化，根據(jù)實際情況可適當(dāng)調(diào)整作息時間。

　　第十條借宿管理

　�。ㄒ唬﹩T工之親戚、朋友來訪，如有特殊原因確實需要留宿者，可以按規(guī)定辦理相關(guān)住宿手續(xù)。

　�。ǘ�）借宿人員，必須由員工本人到人事行政部辦理相關(guān)借宿手續(xù)，填寫《借宿單》，由人事行政部批準(zhǔn)后方可留廠住宿。

　　（三）憑《借宿單》在保安處登記借宿人員姓名、性別、身份證號碼，住宿時間等相關(guān)情況，并由該員工、借宿人簽名確認(rèn)。

　�。ㄋ模┯杀０玻ㄋ奚峁芾韱T）安排借宿人員住宿。

　�。ㄎ澹┙杷奕藛T必須服從宿舍管理人員的住宿安排、管理，嚴(yán)格遵守廠部的《宿舍管理制度》及廠部之其他各種規(guī)章制度。如有違反，保安（宿舍管理員）有權(quán)取消其借宿資格，情節(jié)嚴(yán)重者，可追究員工本人及借宿人的相關(guān)責(zé)任。

　　第十一條其他

　�。ㄒ唬﹩T工可依據(jù)各自的實際情況，決定是否在宿舍住宿，不在工廠住宿的員工不再另外發(fā)放住宿補(bǔ)貼。

　　（二）個人現(xiàn)金、貴重物品應(yīng)妥善保管。

　　第十二條附則

　　（一）違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。

　�。ǘ�）本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部；

　　（三）本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補(bǔ)充；

　�。ㄋ模┍局贫鹊淖罱K決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。

　　第十三條本制度自20xx年3月1日起施行。

　　第四章食堂管理制度

　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)食堂管理，規(guī)范員工用餐秩序，創(chuàng)造一個潔凈、衛(wèi)生、舒適的用餐環(huán)境，特制定本制度。

　　第二條食堂工作人員要求

　�。ㄒ唬┝己玫穆殬I(yè)操守，思想端正，作風(fēng)正派，服務(wù)周到，對用餐人員恭謙有禮，不得以任何理由與員工發(fā)生爭執(zhí)。

　�。ǘ�）必須每年進(jìn)行一次體檢，凡有肝炎、肺結(jié)核、皮膚病等傳染性疾病者，均不得從事食堂工作。

　�。ㄈ�）注意個人衛(wèi)生，勤洗衣物，勤剪指甲，工作時間必須戴上工作帽、口罩、系上圍裙。

　　第三條食品質(zhì)量要求

　　（一）嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)食品衛(wèi)生法的法規(guī)條例，確實做好食堂的各項食品衛(wèi)生、安全工作。

　�。ǘ�）禁止采購腐爛、變質(zhì)的食品，不得到無牌無證的攤擋購買熟食品和包裝品，生熟食品存放要隔離。

　�。ㄈ�）不得發(fā)放生、冷或變質(zhì)的食品供用餐人員食用。

　　第四條食堂衛(wèi)生要求

　　（一）保持廚房、餐廳地面、桌面、餐椅干凈衛(wèi)生

　�。ǘ�）廚房、餐廳物品擺設(shè)整齊有序，不得雜亂無章。

　�。ǘ�）用餐完畢后第一時間清理廚房、餐廳衛(wèi)生，做好餐具的消毒工作，并定期對廚房、餐廳進(jìn)行大清潔。

　　第五條用餐時間

　　（一）員工正常用餐時間為：

　　中午12：00—12：30，晚上18：00—18：30。

　�。ǘ�）晚上需要加班的員工，視加班情況為加班員工免費提供夜宵。

　�。ㄈ�）食堂工作人員必須按規(guī)定時間準(zhǔn)時供應(yīng)飯菜。

　　第六條員工用餐規(guī)定

　�。ㄒ唬┌匆�(guī)定用餐時間憑工作證用餐。如有特殊情況需提前或延遲用餐者，應(yīng)由其部門主管提前通知人事行政部安排。

　　（二）嚴(yán)禁穿拖鞋、睡衣、背心、短褲進(jìn)餐廳用餐。

　　（三）遵守用餐秩序，按要求自覺排隊，不插隊，不擁擠。

　�。ㄋ模┪拿饔貌停�用餐時不準(zhǔn)站在餐椅上，不得將腳架在餐桌或餐椅上。

　�。ㄎ澹�愛護(hù)糧食，按自已的飯量盛打飯菜，不許造成浪費。

　�。�六）不得在餐廳高聲喧嘩，嚴(yán)禁借故尋釁滋事，擾亂食堂秩序。

　�。ㄆ撸┎坏玫箅y辱罵、漫罵食堂工作人員。

　�。ò耍�愛護(hù)食堂設(shè)施嚴(yán)禁損壞公共財物。

　　（九）講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰，剩飯、剩菜必須倒入指定垃圾桶內(nèi)，嚴(yán)禁亂扔垃圾、亂潑臟水。

　　（十）未經(jīng)允許，用餐人員不得進(jìn)入廚房，不得將飯菜帶回宿舍食用（病號除外）。

　　第七條節(jié)約用水、用電，妥善保管和使用食堂現(xiàn)有的用具和設(shè)備設(shè)施，用餐人員不得私自拿出食堂或帶回宿舍占為已有。

　　第八條其他

　�。ㄒ唬┦程萌�天候為員工免費供應(yīng)飲用水。飲用水只提供給員工正常飲用，不得利用飲用水洗碗或另作其他用途。

　�。ǘ�）每天晚上18：00—23：00為員工免費供應(yīng)熱水。

　�。ㄈ�）餐廳設(shè)有有線電視，電視放影時間為每天中午12：00—12：45，晚上18：00—22：30。

　�。ㄋ模┘影鄷r間熱水暫停供應(yīng)，電視暫停開放。

　�。ㄎ澹┮蚣竟�(jié)變化或工廠實際情況需要可由人事行政部視情況適當(dāng)調(diào)整用餐、洗澡水供應(yīng)、電視開放時間并另行通知。

　　第九條附則

　�。ㄒ唬┻`反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。

　　（二）本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部；

　�。ㄈ�）本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補(bǔ)充；

　�。ㄋ模┍局贫鹊淖罱K決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。

　　第十條本制度自20xx年3月1日起施行。

　　第五章招聘培訓(xùn)制度

　　第一條為規(guī)范工廠招聘培訓(xùn)管理工作，特制定此制度。

　　第二條基本政策

　　（一）廠部員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會。

　�。ǘ�）職位或補(bǔ)空缺職位時，將在可能情況下首先考慮本廠在職員工，然后再向社會招聘。

　�。ㄈ�）工作績效是本廠晉升員工的最主要依據(jù)。

　　第二條員工招聘

　�。ㄒ唬┯萌瞬块T根據(jù)部門用人需求填寫《人才需求申請表》。

　�。ǘ�）《人才需求申請表》經(jīng)部門經(jīng)理及人事行政部經(jīng)理審核，副總經(jīng)理（總經(jīng)理）批準(zhǔn)后交由人事行政部制定招聘方案并實施。

　　（三）人員的招聘，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形時可進(jìn)行對外招聘：

　　1、內(nèi)部無合適人選時；

　　2、需求量大，內(nèi)部人力不足；

　　3、需特殊技術(shù)或?qū)�業(yè)知識須對外招募人才時。

　�。ㄋ模�應(yīng)聘者必須完整、真實填寫《入職申請表》，并提交免冠一寸彩照二張。

　　（五）初試：人事部門對應(yīng)聘者進(jìn)行初步審查，包括身份背景、入職資格、求職意向及待遇要求等方面。

　�。�六）復(fù)試：經(jīng)初步審查，符合錄用條件者，由用人部門復(fù)試，包括工作經(jīng)歷、專業(yè)技能及綜合素質(zhì)等。

　�。ㄆ撸┙Y(jié)果：面試合格者，由人事部門報副總經(jīng)理（總經(jīng)理）審批并議定工資待遇后，通知報到；面試未通過者，資料轉(zhuǎn)入人事行政部存檔。

　�。ò耍┟嬖嚭细癫�錄用的員工，必須在人事部門通知時間內(nèi)報到任職，逾期不到者，視為放棄；如因故不能按期前往或放棄，應(yīng)與人事行政部取得聯(lián)系，另行確定報到日期或申請除名，否則半年之內(nèi)不予錄用。

　　第三條錄用條件

　�。ㄒ唬﹩T工錄用條件必須符合《職位說明書》。

　�。ǘ�）員工的任用以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn)，必要時進(jìn)行個人背景狀況調(diào)查，并采用技能考核和面試兩種方式，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用，經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司錄用。

　�。ㄈ�）有下列情形之一者，不能成為本廠員工：

　　1、被通緝、判刑有案或解除公職尚未復(fù)職者；

　　2、吸食毒品或有其它不良嗜好者；

　　3、思想不良或品德敗壞，被公司或其它機(jī)構(gòu)開除者；

　　4、有揮霍公款或貪污行為并記錄在案者；

　　5、參加非法幫會、組織，營私舞弊、聲名狼藉者；

　　6、年齡未滿十八周歲者；

　　7、患有神經(jīng)病、傳染病及其它重大疾病者；

　　第四條入職手續(xù)

　�。ㄒ唬╀浻萌藛T必須向人事部門提供以下證件繳檢后，并上交復(fù)印件各一份：

　　1、居民身份證；

　　2、最高學(xué)歷證書；

　　3、資歷、資格證書或上崗證；

　　4、流動人口計劃生育證明；

　　5、特殊崗位相關(guān)證照。

　�。ǘ�）錄用人員由廠部統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院體檢合格后才進(jìn)行培訓(xùn)試用。

　�。ㄈ�）人事行政部對新錄用人員建立檔案；發(fā)放工作服；發(fā)放臨時廠證，以作暫時出入廠區(qū)及宿舍證明，七個工作日后制發(fā)正式廠證。

　�。ㄋ模┤耸滦姓�部對新錄用人員進(jìn)行《員工手冊》培訓(xùn)，以使員工對工廠概況及相關(guān)規(guī)定有初步了解，并且考核合格后予以分配給用人部門。

　　第五條試用規(guī)定

　　（一）新員工錄用七個工作日內(nèi)為培訓(xùn)、試工期間，七個工作日內(nèi)因不適應(yīng)環(huán)境自愿離職，或態(tài)度不端正，不服從管理及工作分配，頂撞上級等惡劣行為者，公司將立即停止聘用。

　　（二）用人部門根據(jù)新員工實際情況填寫《新進(jìn)員工培訓(xùn)試工考核跟蹤表》，報部門經(jīng)理（廠長）審查，人事行政部審核，副總經(jīng)理（總經(jīng)理）批準(zhǔn)后交由人事行政部，并根據(jù)實際情況實行試用期，試用期時間為一至兩個月（包括七天培訓(xùn)試工期在內(nèi)）。

　�。ㄈ�）試用期間，新員工會得到上級管理者的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，并對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；根據(jù)實際情況延長、縮短試用期或者辭退。

　�。ㄋ模┰囉闷诤蠼�(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。

　�。ㄎ澹﹩T工轉(zhuǎn)正后，除基本薪資將獲得相應(yīng)調(diào)整外，并可享受正式員工所有的一切福利待遇。

　　第六條勞動合同

　�。ㄒ唬┰囉闷跐M轉(zhuǎn)正后，簽訂正式勞動合同。

　�。ǘ�）勞動合同期限為一至三年，并按勞動部門相關(guān)規(guī)定辦理。

　�。ㄈ�）合同期滿，公司或勞動者都可自由選擇解除勞動合同或勞動合同續(xù)簽，合同續(xù)簽實行雙向選擇的原則。

　　（四）勞動合同解除按員工正常離職程序辦理。

　　第七條附則

　�。ㄒ唬┍局贫鹊慕忉屨f明權(quán)歸人事行政部；

　�。ǘ�）本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補(bǔ)充；

　　（三）本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。

　　第八條本制度自20xx年3月1日起施行。

　　第六章考勤管理制度

　　第一條為規(guī)范考勤管理，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于廣州市白云區(qū)黃石佳力皮具廠全體員工（副總經(jīng)理以上級別或經(jīng)公司特別批準(zhǔn)免于考勤者除外）。

　　第三條職責(zé)范圍

　�。ㄒ唬└鞑块T職責(zé)：負(fù)責(zé)本部門人員的考勤統(tǒng)計、監(jiān)督、各類假期的審批等工作。

　�。ǘ�）人事行政部職責(zé)：負(fù)責(zé)工廠全體員工考勤稽查、匯總、各類假期的辦理等工作，每月5號前將公司員工出勤情況進(jìn)行匯總、公布，并由個人簽名確認(rèn)。

　　第四條上班時間

　�。ㄒ唬┱�常上下班時間為：上午08：00—12：00；下午14：00—18：00，加班時間按實際情況另行通知。

　�。ǘ�）若因季節(jié)變化或工廠實際情況需要可由人事行政部視情況適當(dāng)調(diào)整正常上班時間并另行通知。

　　第五條考勤方式

　　工廠全體員工均使用打卡鐘打卡的方法記錄員工考勤。

　　第六條打卡管理

　　（一）員工打卡上下班，每次打卡應(yīng)打在相應(yīng)的卡格內(nèi)。

　�。ǘ�）上下班打卡有效時間：在正常上下班時間前/后15分鐘內(nèi)打卡有效，超過15分鐘打卡無效（特殊情況除外）。

　�。ㄈ�）因打卡鐘故障而不能正常打卡的，由人事行政部考勤人員或現(xiàn)場監(jiān)督打卡人員負(fù)責(zé)現(xiàn)場簽卡確認(rèn)。

　�。ㄋ模﹩T工有正當(dāng)理由（如遇突發(fā)公共事件）而不能按規(guī)定的.時間及時打卡的，可以電話的形式向直接主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并由直接主管領(lǐng)導(dǎo)在卡上進(jìn)行簽名確認(rèn)，視為正常出勤；因個人原因而漏打卡者，最遲于第二個工作日內(nèi)向直接領(lǐng)導(dǎo)闡明漏打卡原因，由其直接領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)、并經(jīng)人事行政部核實后視為正常出勤；但當(dāng)月漏打卡累計超過五次者，不予計發(fā)全勤獎。

　　第七條加班

　�。ㄒ唬┓擒囬g作業(yè)人員加班須有《加班申請單》，或因特殊情況而補(bǔ)辦的《加班申請單》。經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后生效；

　�。ǘ�）車間作業(yè)人員加班或由廠長直接安排，無需加班申請單，加班時間以打卡為準(zhǔn)。

　　第八條外勤

　�。ㄒ唬┮蚬�外出，應(yīng)在外出前填寫《外勤單》；經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后生效；

　�。ǘ�）外勤員工無須打卡，由部門主管根據(jù)《外勤單》實行簽卡手續(xù)。

　　第九條請假

　�。ㄒ唬┱埣俦仨毎聪嚓P(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。確實有特殊情況不能及時辦理相關(guān)請假手續(xù)的，可以口頭請假的方式向直接上級領(lǐng)導(dǎo)申請，但事后應(yīng)及時補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)。

　�。ǘ�）請假類型

　　1、事假在職員工一年內(nèi)事假開數(shù)累計不得超過15天，試用期員工試用期內(nèi)不得超過3天。事假為無薪假，按實際請假天數(shù)計扣工資，不足1小時的按1小時計。

　　2、病假病假2天以上必須在假后出具街道或區(qū)級以上醫(yī)院證明。

　　3、婚假、產(chǎn)假（哺乳假）、喪假、年休假、探親假按工廠《員工福利制度》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）請假1天以上3天以內(nèi)需提前1個工作日提出請假申請；請假3天以上5天以內(nèi)需提前3個工作日提出請假申請；請假5天以上7天以內(nèi)需提前5個工作日提出請假申請；請假7天以上需提前7個工作日提出請假申請。

　　（三）請假流程

　　1、人事行政部（請假條）————>請假者（申請）————>組長（審批）————>部門主管（審批）————>部門經(jīng)理或廠長（審批）————>人事行政部（上呈）————>副總經(jīng)理（核準(zhǔn)）————>人事行政部（通知、備案）————>請假者（休假）————>保安室（放行）————>人事行政部（備案）。

　　2、請假經(jīng)核準(zhǔn)后，一律將請假條交至人事行政部，安排相應(yīng)放行手續(xù)。

　�。ㄋ模�審批權(quán)限

　　1、組長級以下人員（車間）：組長（1天），部門主管或主任（3天），部門經(jīng)理或廠長（5天）

　　2、組長級人員（車間）：部門主管或主任（1天），部門經(jīng)理或廠長（3天）

　　3、主管級以下人員（非車間）：部門主管（1天），部門經(jīng)理（3天）

　　4、主管級人員：部門經(jīng)理或廠長（3天）

　　5、各部門經(jīng)理（廠長）請假，一律由總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　6、超出以上規(guī)定審批權(quán)限的，一律由總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�。ㄎ澹╀N假請假人員請假期間提前回廠上班，必須在回廠后第一時間到人事行政部辦理銷假手續(xù)，否則按請假處理。

　　（六）續(xù)假請假期滿但因有特殊情況確實不能及時趕回廠上班的，可以電話續(xù)假的方式向直接上級領(lǐng)導(dǎo)申請，但事后應(yīng)及時補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)，如未履行續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而擅自不到崗者，其延期天數(shù)按曠工處理。

　　第十條遲到、早退

　�。ㄒ唬┻t到給予5分鐘（車間3分鐘）的緩沖、寬裕時間，超出者視為遲到。

　�。ǘ�）未經(jīng)允許未到下班時間提前下班者，一律按早退處理。

　�。ㄈ�）遲到、早退超過30分鐘按曠工處理。

　　第十一條曠工

　　未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦妥請假手續(xù)擅自離開工作崗位或缺勤者，按曠工處理。

　　第十二條全勤

　　嚴(yán)格遵守考勤管理制度，無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象為全勤。

　　第十三條其他

　�。ㄒ唬┦录�、遲到、早退時間沒有任何工資及福利。

　�。ǘ�）任何員工不得故意涂改、損毀、偽造考勤、損害打卡設(shè)備。

　　第十四條附則

　�。ㄒ唬┻`反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。

　�。ǘ�）本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部。

　�。ㄈ�）本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補(bǔ)充。

　�。ㄋ模┍局贫鹊淖罱K決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。

　　第十五條本制度自20xx年3月1日起施行。

　　第七章離職管理制度

　　第一條為規(guī)范離職人員管理，特制定此制度。

　　第二條本制度所指的離職形式包括辭職、辭退（解雇）和自離。

　　第三條辭職是指因員工個人原因自愿解除勞動關(guān)系申請離職。

　　第四條辭退是指員工在工作期間因違反了工廠的相關(guān)規(guī)章制度而被作出勸退、辭退或開除的情況。工廠對被勸退、辭退或開除的員工給予結(jié)算其在職期間基本工資，不計發(fā)相關(guān)補(bǔ)助，并限時離廠。

　　第五條自離是指員工自動、自愿離開工作崗位，且離崗時間達(dá)到相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的時間未返回工作崗位的情況，將對其作出自動離職處理，不予結(jié)算其在職期間的任何工資及相關(guān)補(bǔ)助。

　　第六條離職審批流程：

　�。ㄒ唬┺o職審批程序：待離職人————>人事行政部（領(lǐng)表）————>組長————>部門主管————>經(jīng)理/廠長————>人事行政部————>副總經(jīng)理（總經(jīng)理）

　　（二）勸退（解雇）審批程序：直屬部門主管（提出勸退、解雇意見）————>直屬部門經(jīng)理/廠長（核實）————>人事行政部（核實并作出勸退、解雇決定）————>部門經(jīng)理/廠長（會簽）————>總經(jīng)理（簽核）————>被勸退、解雇者本人（簽收）————>公告

　　（三）自離：直屬部門主管（反饋情況）————>直屬部門經(jīng)理/廠長（核實）————>人事行政部（核實、作出自離決定）————>部門經(jīng)理（會簽）————>總經(jīng)理（簽核）————>公告

　　第七條離職時間

　　（一）所有申請離職人員必須提前1個月以書面的形式提出離職申請，并經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)后方可離任。

　　（二）若有特殊情況急需離任，可實行請假帶辭職，辭職者辦理完相關(guān)交接手續(xù)后，可提前離任，但必須提交副總經(jīng)理（總經(jīng)理）批準(zhǔn)的《請假條》，經(jīng)人事部門審核后方可允許；其結(jié)算工資與當(dāng)月正常辭職人員一同結(jié)算。

　�。ㄈ�）辭退人員根據(jù)用人部門實際情況決定具體辭退日期，日期不限。

　　第八條離職程序/手續(xù)

　　（一）待離職者，必須按規(guī)定時間提前書面申請，填寫《離職申請表》上交其直接上級主管。

　�。ǘ�）《離職申請表》必須經(jīng)由本部門各上級領(lǐng)導(dǎo)批示意見后并獲準(zhǔn)其離職日期。

　�。ㄈ�）主管級（含）以上管理人員或?qū)�業(yè)技術(shù)型人員，其《離職申請表》必須經(jīng)（副

　　總經(jīng)理）總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。

　�。ㄋ模└鞑块T必須提前7個工作日將當(dāng)月《離職申請表》匯交人事行政部，經(jīng)（副總經(jīng)理）總經(jīng)理審核后，人事行政部安排離職交接結(jié)算手續(xù)辦理。

　�。ㄎ澹┤耸滦姓�部提前2個工作日發(fā)出“離職通告”，告之具體離職日期及相關(guān)手續(xù)辦理流程。

　�。�六）離職當(dāng)日，離職者到人事行政部領(lǐng)取《離職交接表》，憑單到相關(guān)部門辦理工作移交及事務(wù)移交手續(xù)，歸還所有屬于公司的財物。

　　第十條工作事項移交

　　原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件、工具、技術(shù)資料、印章、車鎖、證照等均應(yīng)移交接替人員或相關(guān)部門，并將已辦未結(jié)案事項交待清楚，并做出書面移交清單，交其部門上級確認(rèn)。

　　第十一條工作事務(wù)移交

　�。ㄒ唬┤霃S時所領(lǐng)用的（工作服）、宿舍鑰匙等物品交還到人事行政部；

　�。ǘ�）廠證及員工手冊等交還到人事行政部；

　　（三）領(lǐng)用的工具、文具等交還到領(lǐng)用部門；

　�。ㄋ模┧�借工廠欠款等歸還財務(wù)部。

　�。ㄎ澹╇x職人員損壞、丟失工廠物品要按價賠償，交接不清者不辦理離職結(jié)算。

　�。�六）所有離職人員移交手續(xù)，限在離職當(dāng)天8小時內(nèi)辦理完畢，否則視為放棄，不予結(jié)算工資。

　�。ㄆ撸┮蛱厥馇闆r，請假帶辭職人員可預(yù)先在請假之前，提前辦理完移交手續(xù)。

　　（八）《離職交接表》各項目應(yīng)由直屬部門經(jīng)理（廠長）詳加審查，不合理之處要及時更正，如有遺漏造成工廠財務(wù)、資料、往來帳款損失，應(yīng)由該直屬部門經(jīng)理（廠長）負(fù)責(zé)追索或賠償。

　　（九）人事部門在離職當(dāng)天將《離職人員考勤匯總表》予以本人核實，如有異議者，必須當(dāng)天到人事行政部核實，如當(dāng)天未到人事行政部核實者，將作為默認(rèn)可處理，一切后果工廠將概不負(fù)責(zé)。

　�。ㄊ�）離職者攜私人物品離廠，應(yīng)按《門禁管理制度》的規(guī)定至人事行政部開具《人員/物品放行條》。

　�。ㄊ�一）離職者辦妥離職手續(xù)后，將《人員/物品放行條》交保安室，經(jīng)、門禁管理員

　　確認(rèn)無誤后，方可攜帶私人物品離廠。

　�。ㄊ�二）由人事行政部辦理離職者合同終止、停保、結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

　　第十二條附則

　�。ㄒ唬┻`反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。

　�。ǘ�）本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部；

　�。ㄈ�）本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補(bǔ)充；

　　（四）本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。

　　第十三條本制度自20xx年3月1日起施行。

　　第八章員工守則

　　第一條嚴(yán)格遵守工廠的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等。

　　第二條嚴(yán)格遵守考勤制度，不曠工、不遲到、不早退。

　　第三條所有員工在工作時間內(nèi)一定要服從上司安排，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作程序和安全規(guī)則，工作期間不做與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡、游蕩等，盡職盡責(zé)做好本職工作。

　　第四條積極主動工作，努力提高自己的工作技能，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率；不以任何借口擅自停工、罷工等行為。

　　第五條服從上級的工作安排，一經(jīng)上級安排指示，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

　　第六條盡忠職守，不得泄露工廠業(yè)務(wù)及技術(shù)秘密，維護(hù)工廠利益。

　　第七條保持工作環(huán)境整潔，經(jīng)常清潔工作臺、機(jī)器設(shè)備；愛護(hù)機(jī)器、設(shè)備、工具及勞保用品。

　　第八條下班前必須整理好工具，關(guān)好門窗、電源、水源，做好安全檢查，防止一切事故隱患的發(fā)生。

　　第九條積極參加工廠組織的各種會議、學(xué)習(xí)和其它一切集體活動。

　　第十條工廠所有辦公電腦，在工作期間和其余時間，嚴(yán)禁玩任何電腦游戲或與工作無關(guān)的事情。

　　第十一條嚴(yán)禁攜帶任何食物進(jìn)入車間、辦公室。

　　第十二條愛護(hù)公物，不浪費，不化公為私，不準(zhǔn)故意毀壞工廠的財物。

　　第十三條嚴(yán)禁在廠打架、賭博、偷竊他人、公司財物。

　　第十四條員工之間相互配合，真誠合作、齊心協(xié)力做好工作，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語。

　　第十五條養(yǎng)成主人翁意識，時刻維護(hù)工廠司形象，遇到反常態(tài)現(xiàn)象主動報告處理。

　　第十六條提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，不浪費水電及工廠物料，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好作風(fēng)。

　　第十七條關(guān)心同事，發(fā)揚助人為樂、見義勇為精神。

　　第十八條嚴(yán)禁將個人情緒帶到工作崗位上影響正常作業(yè)；若對工作有不平衡情緒或疑問可直接向管理部門反映或談心，共同尋求解決問題的最佳方式，理性作業(yè)。

　　第十九條嚴(yán)禁上班時間在廠區(qū)范圍內(nèi)吸煙。

　　第二十條未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁在廠區(qū)范圍內(nèi)張貼任何文件資料。

　　第九章獎懲管理制度

　　第一條為維護(hù)工廠正常生產(chǎn)和生活秩序，提高經(jīng)濟(jì)效益，公平、公正、公開地考核員工，獎優(yōu)汰劣，本廠實行獎懲制度，用法律和經(jīng)濟(jì)手段，鼓勵員工為企業(yè)立績，特制定本制度。

　　第二條本獎懲制度適用于全廠人員獎懲之管理。

　　第三條本獎懲制度遵循以獎為主、以懲為輔的原則。

　　第四條本獎懲制度直接與員工工資及績效考核掛鉤。

　　第五條員工對處理結(jié)果有異議，可以按規(guī)定程序進(jìn)行申訴，但不得無理取鬧。

　　第六條勇于檢舉不良行為者，依事件之大小給予不同程度獎勵。

　　第七條員工獎勵分為嘉獎、記功和大功下列三種，由經(jīng)理（廠長）提議并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第八條有下列情形之一者，予以嘉獎，并一次性給予加1—10分。

　�。ㄒ唬┢沸卸苏�，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

　�。ǘ�）在一個月內(nèi)均無出現(xiàn)遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象的全勤者。

　�。ㄈ�）關(guān)鍵時機(jī)維護(hù)公司榮譽、利益者。

　�。ㄋ模�熱心服務(wù)、樂于助人，有具體事實者。

　�。ㄎ澹┯酗@著的善行佳話，足為公司工廠創(chuàng)造榮譽者。

　　第九條有下列情形之一者，予以記功，并一次性給予加10—20分。

　�。ㄒ唬�對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。

　�。ǘ�）節(jié)約物料或?qū)�廢料利用，卓有成效者。

　�。ㄈ�）遇有災(zāi)難或重大事故，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。

　�。ㄋ模�檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

　　第十條有下列情形之一者，予以記大功，并一次性給予加20—50分。

　�。ㄒ唬┯鲇幸馔馐录�或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

　�。ǘ�）維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

　　（三）維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。

　�。ㄋ模┛偨�(jīng)理認(rèn)定的有其它重大功績或?qū)�工廠有特殊貢獻(xiàn)者。

　　第十一條員工懲罰分為六種：警告、申誡、記過、記大過、開除和自離

　　第十一條有下列情形之一者，予以口頭或書面警告處分，并根據(jù)實際情況，給予一次性扣1—5分。

　�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定著裝、儀容儀表不整，不按規(guī)定佩戴廠牌或隨意亂掛、轉(zhuǎn)借他人使用，以及未按規(guī)定佩戴工作帽、口罩、圍裙而從事食堂工作者。

　�。ǘ�）在宿舍內(nèi)外或工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，影響他人工作、休息經(jīng)勸教仍屢教不改者。

　�。ㄈ�）未按規(guī)定亂停放車輛及擺放個人物品勸教仍屢教不改者。

　�。ㄋ模�無故遲到（早退）、上下班不打卡或不按規(guī)定打卡經(jīng)勸教仍屢教不改者。

　�。ㄎ澹┪唇�(jīng)允許利用辦公電話、計算機(jī)等其它設(shè)備、辦公用品辦理私人事務(wù)者。

　　（六）對進(jìn)出廠員工、來訪人員、車輛及相關(guān)物品未按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢查、登記，發(fā)現(xiàn)可疑物品不及時向上級匯報以及未按規(guī)定放行進(jìn)出廠員工及相關(guān)物品者。

　�。ㄆ撸┏�過作息時間仍未熄燈休息或超過規(guī)定回廠時間回廠經(jīng)勸教仍屢教不改者。

　�。ò耍�攜帶食物或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入車間、辦公室或未經(jīng)允許將飯菜帶回宿舍食用經(jīng)勸教仍屢教不改者。

　�。ň牛┐�人接物要不注意禮儀禮節(jié)、野蠻無禮或被投訴思想不端正，服務(wù)不周到，對員工態(tài)度惡劣、發(fā)生爭執(zhí)者。

工廠行政制度2

　　薪酬制度是企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)而核心的內(nèi)容，由于薪酬的敏感性和重要性，所以企業(yè)建立合理的薪酬制度是非常必要的。若企業(yè)的薪酬制度存在不科學(xué)不合理的問題，那么不僅會影響員工滿意度，導(dǎo)致員工工作積極性下降，嚴(yán)重的話還可能會導(dǎo)致員工的離職，從而影響企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。

　　企業(yè)薪酬制度有很多類型，一般主要分為崗位、技能、市場和績效四種，企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展實際進(jìn)行合理的選擇。

　　一、以崗位為導(dǎo)向的薪酬制度

　　該制度主要以崗位為主，但并非全部只按照崗位來執(zhí)行，就是企業(yè)在做好崗位評價的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位的重要性、對企業(yè)的貢獻(xiàn)，崗位的難度進(jìn)行薪酬的確定。不過這種薪酬制度模式不適合單獨使用。

　　二、以技能為導(dǎo)向的薪酬制度

　　該制度在民營企業(yè)中應(yīng)用的非常廣泛，主要是以能力定薪酬，具有較強(qiáng)的公平性，其實和傳統(tǒng)的“多勞多得”道理差不多。不過這種薪酬制度容易出現(xiàn)薪酬差異化，企業(yè)還需要在這方面加強(qiáng)監(jiān)督與管理。

　　三、以市場為導(dǎo)向的薪酬制度

　　該制度相對來說是非常合理的`，有非常完善的體系架構(gòu)，因為薪酬的確定都是依照市場進(jìn)行，不僅可以體現(xiàn)出很好的公平性，而且有利于企業(yè)薪酬的市場競爭力。比如薪酬水平的制定可以通過薪酬調(diào)查方式來進(jìn)行，可以很好讓自身的薪酬水平更富競爭力。

　　四、以績效為導(dǎo)向的薪酬制度

　　績效就是員工的工作業(yè)績，相對應(yīng)的就是員工的個人能力，目前企業(yè)中廣泛采用的績效考核就是對這種制度最好的詮釋。以績效為導(dǎo)向的薪酬制度可以很好的加強(qiáng)薪酬激勵的作用。

工廠行政制度3

　　第一章制度建設(shè)基本規(guī)定

　　第一條目的：為了統(tǒng)一集團(tuán)房地產(chǎn)板塊的行政制度管理，適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展需要，配合推進(jìn)集團(tuán)制度化標(biāo)準(zhǔn)化管理，特制定本規(guī)定。

　　第二條適用范圍：集團(tuán)房地產(chǎn)管理中心、各房地產(chǎn)地區(qū)公司及其下屬各職能部門、項目公司和二級公司進(jìn)行的行政事務(wù)管理適用本規(guī)定。

　　第三條制度建設(shè)的負(fù)責(zé)部門：

　　原則性制度由集團(tuán)房地產(chǎn)管理中心等相關(guān)單位制定；

　　地區(qū)公司的各項制度及實施細(xì)則，由地區(qū)公司根據(jù)原則性制度進(jìn)行編寫，不得與集團(tuán)現(xiàn)行制度相沖突，執(zhí)行前須按原則性制度的規(guī)定報集團(tuán)公司審批或備案。

　　第四條制度審批：

　　房地產(chǎn)板塊各項原則性制度，由集團(tuán)房地產(chǎn)管理中心等相關(guān)職能部門、監(jiān)事會、集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批；

　　地區(qū)公司各項制度及實施細(xì)則，由房地產(chǎn)管理中心相關(guān)職能部門審核，監(jiān)事會、集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第五條制度解釋：對于制度實施過程中因產(chǎn)生爭議而需要作出解釋的，解釋權(quán)歸于集團(tuán)。

　　第六條制度修改：由集團(tuán)房地產(chǎn)管理中心，會同集團(tuán)相關(guān)職能部門共同進(jìn)行。

　　第七條制度終止：權(quán)力歸于集團(tuán)。

　　第二章一般行政管理規(guī)定

　　第一節(jié)公文管理規(guī)定

　　第一條公文定義：指與政府職能部門、相關(guān)單位間傳送的文件，以及內(nèi)部各單位相互傳送的'各類文件（包括會議紀(jì)要）、制度規(guī)范（不含合同類文件）。

　　第二條公文種類主要有：

　　一、命令（令）

　　適用于依照有關(guān)制度和規(guī)定，宣布并施行重大強(qiáng)制性執(zhí)行行政措施；嘉獎有關(guān)單位及人員。

　　二、決定

　　適用于對重要事項或者重大行動做出安排，變更或者撤銷下級單位不適當(dāng)?shù)臎Q定事項、人事任免。

　　三、公告

　　適用于向集團(tuán)內(nèi)外宣布重要事項或者決定事項。

　　四、通告

　　適用于公布各有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項。

　　五、通知

　　適用于批轉(zhuǎn)下級單位的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級單位和不相隸屬單位的公文，傳達(dá)要求下級單位辦理和需要有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項、人事任免。

　　六、通報

　　適用于表彰先進(jìn)，批評錯誤，傳達(dá)重要精神或者反映重要情況。

　　七、報告

　　適用于向上級單位匯報工作，反映情況，答復(fù)上級單位的詢問（包括審計報告）。

　　八、請示

　　適用于向上級單位請求指示、批準(zhǔn)。

　　九、批復(fù)

　　適用于答復(fù)下級單位的請示事項。

　　十、會議紀(jì)要

　　適用于記載、傳達(dá)會議情況和議定事項。會議紀(jì)要在會議結(jié)束后一個工作日內(nèi)整理完畢，并分發(fā)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門。

　　第三條公文處理應(yīng)堅持實事求是、精簡、高效的原則，做到及時、準(zhǔn)確、安全。

　　第四條公文處理的主要工作：包括發(fā)文、收文、傳遞、批示、承辦、跟蹤催辦、歸檔等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作。

　　第五條公文協(xié)調(diào)處理部門：各級單位的行政人事部門是公文處理的管理機(jī)構(gòu)，主管本單位的公文處理工作并指導(dǎo)下級單位的公文處理工作。

　　第六條各級單位除公文處理管理機(jī)構(gòu)以外其他部門不得對外正式行文。

　　公文格式

　　第七條公文一般由秘密等級和保密期限、緊急程度、發(fā)文單位標(biāo)識、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送單位、正文、附件說明、成文日期、聯(lián)系人員、聯(lián)系方式、印章、附注、附件、主題詞、抄送單位、印發(fā)單位和印發(fā)日期等部分組成。

　　一、涉及集團(tuán)秘密的公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)明密級和保密期限，其中，“絕密”、“機(jī)密”級公文還應(yīng)當(dāng)標(biāo)明份數(shù)序號；

　　二、緊急公文應(yīng)當(dāng)根據(jù)緊急程度分別標(biāo)明“緊急”、“加急”；

　　三、發(fā)文單位標(biāo)識應(yīng)當(dāng)使用發(fā)文單位全稱或者規(guī)范化簡稱；聯(lián)合行文的，主辦單位排列在前。發(fā)文單位名稱按《廣東珠江投資有限公司單位名稱與規(guī)范簡稱表》執(zhí)行；

　　四、發(fā)文字號應(yīng)當(dāng)包括單位代字、年份、序號。聯(lián)合行文，只標(biāo)明主辦單位發(fā)文字號；

　　五、公文標(biāo)題應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確簡要地概括公文的主要內(nèi)容并標(biāo)明公文種類，一般應(yīng)當(dāng)標(biāo)明發(fā)文單位。公文標(biāo)題中除法規(guī)、規(guī)章、制度名稱加書名號外，一般不用標(biāo)點符號；

　　六、主送單位指公文的主要受理單位，應(yīng)當(dāng)使用全稱或者規(guī)范化簡稱；

　　七、公文如有附件，應(yīng)當(dāng)注明附件順序和名稱；

　　八、印章：公文應(yīng)加蓋公章，公章加蓋在成文單位和成文日期之上；公文以電報形式發(fā)出的以外，應(yīng)當(dāng)加蓋印章。聯(lián)合上報的公文，由各上報單位分別加蓋印章；聯(lián)合下發(fā)的公文，發(fā)文單位都應(yīng)當(dāng)加蓋印章；

　　九、成文日期以負(fù)責(zé)人簽發(fā)的日期為準(zhǔn)，聯(lián)合行文以最后簽發(fā)單位負(fù)責(zé)人的簽發(fā)日期為準(zhǔn)。

　　十、公文如有附注（需要說明的其他事項），應(yīng)當(dāng)加括號標(biāo)注；

　　十一、公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注主題詞。上行文按照上級單位的要求標(biāo)注主題詞；

　　十二、抄送單位指除主送單位外需要執(zhí)行或知曉公文的其他單位、領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)使用全稱或者規(guī)范化簡稱；

　　十三、份數(shù)指需要發(fā)送及歸檔的文件份數(shù)；

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