員工獎勵制度優(yōu)秀

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度對人們來說越來越重要，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的員工獎勵制度優(yōu)秀，歡迎閱讀與收藏。

員工獎勵制度優(yōu)秀1

各村(居)民委員會、鎮(zhèn)屬各單位、政府各辦公室：

　　20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府和鎮(zhèn)黨委的堅強領導下，在鎮(zhèn)人大和鎮(zhèn)紀委的大力支持下，全鎮(zhèn)上下緊緊圍繞“建設東部綜合發(fā)展區(qū)的戰(zhàn)略支點”和“創(chuàng)環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)、創(chuàng)生態(tài)養(yǎng)殖重鎮(zhèn)、創(chuàng)觀光農業(yè)優(yōu)鎮(zhèn)、創(chuàng)糧油蔬菜基地、創(chuàng)產業(yè)承接高地”的奮斗目標，迎難而上，奮力攻堅，圓滿完成了各項工作目標，在這當中，各條戰(zhàn)線涌現出一大批工作先進單位和個人。為了總結經驗，表彰先進，樹立榜樣，激勵各級各單位努力創(chuàng)造更加優(yōu)異的`成績，鎮(zhèn)政府決定對以下黨委和個人予以表彰獎勵：

　　一、20xx年度森林防火工作先進集體(3個)

　　金山村村民委員會

　　火花村村民委員會

　　磨盤村村民委員會

　　二、20xx年產業(yè)結構調整先進集體(2個)

　　金山村村民委員會

　　團豐村村民委員會

　　三、20xx年度新農村建設先進集體(3個)

　　天河村村民委員會

　　水口村村民委員會

　　紅旗村村民委員會

　　四、20xx年度市政管理工作貢獻獎(1個)

　　街村社區(qū)居民委員會

　　五、20xx年度“科技推廣、服務三農”工作先進集體

　　金山鎮(zhèn)畜牧站

　　六、20xx年度種養(yǎng)殖能手(2個)

　　團豐村：

　　金山村：

　　希望以上受表彰的單位和個人戒驕戒躁，再接再厲，再創(chuàng)佳績，為加快金山經濟和社會發(fā)展再立新功。

員工獎勵制度優(yōu)秀2

　　1目的

　　為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時維護公司各項規(guī)章制度依照工作流程規(guī)范保障公司工作正常進行激勵員工的敬業(yè)精神，特制訂本制度。

　　2適用范圍、獎懲類別

　　2.1本制度適用于行政部全體在職員工。

　　2.2獎勵分為：表揚、嘉獎、記功三種

　　處罰分為：警告、記過、辭退三種

　　3獎勵

　　3.1對有下列表現之一的員工，給予績效分數增加獎勵：

　　3.2工作勤奮完成工作任務突出，提高產品質量、工作質量和服務質量做出顯著成績的。

　　3.3當月表現積極各項工作完成優(yōu)秀者，執(zhí)行重要事務成績顯著者。

　　3.4在保護公共財產、防止或挽救事故中有功，使企業(yè)財產和職工利益免受重大損失的。

　　3.5同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序，維護公司周邊治安有顯著成績的。

　　3.6在維護財經紀律，抵制歪風邪氣方面事跡突出的。

　　3.7一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人，事跡突出的。

　　3.8適金不昧，幫助客戶挽回損失，并得到客戶褒獎者。

　　3.9對工作流程或管理積極提出合理化建議被采納者，工作勇于創(chuàng)新主動提高工作效率或降低成本取得實效者。

　　3.10積極維護公司榮譽在對客服務中樹立良好公司形象和口碑

　　3.11對可能發(fā)生的以外事故能防患于未然確保公司利益的

　　3.12檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損壞公司利益行為者

　　4處罰（給予績效扣分）

　　4.1未遵守公司儀容、儀表及服務禮儀規(guī)定者。

　　4.2禁止在公司（上班時間）范圍內赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現象。

　　4.3不遵守公司考勤規(guī)定遲到早退情節(jié)較嚴重者。請假制度，及時嚴格填寫請假單經部門負責人簽字后批準請假。

　　4.4辦公區(qū)域及各部門衛(wèi)生隨時保持清潔。禁止亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰；

　　4.5禁止員工到自己所在工作崗位以外的區(qū)域串崗，交談和工作無關事宜，談論-公司及其他部門。

　　4.6嚴禁在工作場所內大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標準。

　　4.7工作時間內從事與工作無關事項，如吃早點、零食、瓜果等，4.8工作時間服務不周，冷落顧客者

　　4.9違反現金、票據管理規(guī)定情節(jié)輕微者

　　4.10對所使用設備未及時保養(yǎng)報修影響正常工作者

　　4.11損壞公共財物或不合理使用物資造成物資浪費較輕者

　　4.12與客戶發(fā)生爭執(zhí)且做出不合實際的服務承諾

　　4.13攜帶危險或違紀物品進入工作場所者

　　4.14違反安全規(guī)定情節(jié)嚴重者

　　4.15違反公司規(guī)定私下打探其他員工工資收入者，違反公司規(guī)定將本人工資直接或間接告知其他員工者

　　4.16違反部門工作流程、作業(yè)標準者

　　4.17本人保管物品不善造成公司財物短少、損壞情節(jié)較輕者

　　4.18虛報工作成績或偽造各類工作記錄者

　　4.19未按時提交各類文件、報表資料者

　　4.20委托或代他人打卡者

　　4.21盜竊公司或同事財物者

　　4.22工作業(yè)績差經培訓引導仍不能勝任者

　　4.23連續(xù)兩個月考核成績最低或不合格者

　　4.24不允許在辦公場所、倉庫重地及非吸煙區(qū)吸煙

　　4.25下班離開時應關閉電腦、空調、電燈等用電設備設施，關鎖好門窗。發(fā)現長明燈、長流水現象

　　4.26工作時間內玩電腦游戲、上網聊天或看電影、看與工作無關的報刊雜志。

　　4.27使用電話言簡意賅，勿占用時間過長，禁止用辦公電話聊天，嚴禁撥打自動聲訊電話，4.28嚴禁占用電話炒賣股票，違者罰款50元。

　　4.29愛護公司財物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費。動用公司財物從事私活加工，按材料加工費的'5倍予以罰款，造成損失照價賠償；私自將公司設備和工具帶回家，罰款100元，造成損失照價賠償。

　　4.30嚴禁盜竊公司財物，一經發(fā)現，除按價賠償外，予以行政處罰，情節(jié)嚴重的移交公安司法機關處理，并予以辭退。

　　4.31嚴禁在公司內打架斗毆，一經發(fā)現解除勞動合同，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　4.32盡忠職守，嚴守公司秘密，嚴禁擅自復制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機密資料外出，一旦發(fā)現，行政罰款，并予以開除。

　　4.33擅自透露和傳閱尚未公布的有關會議內容人事檔案、公司機密、獎懲決定等機密材料，透露本公司的經濟和技術情報，對外提供圖紙、產品工藝流程和工藝配方等資料，在對外業(yè)

　　務上損害本公司利益的取消月度績效及年度獎，責令退出不法所得，賠償經濟損失。情節(jié)嚴重的解除勞動合同，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　4.34保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。

　　4.35準時出席各類會議，遲到5分鐘以內，普通員工罰款10元/次，主管級以上人員罰款20元/次。高層領導罰款50元，5分鐘以上翻倍，無故缺席會議罰款100元；三次以上無故缺席者，罰款500元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。

　　4.36嚴禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款100元。

　　4.37嚴禁亂涂畫、亂張貼等污損設備、墻面的行為，保持現場環(huán)境整齊清潔，違者罰款20元。

　　4.38工作時間內，未經批準不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進入公司內，違者每次罰款20元/次。

　　4.39未經批準，擅自出車，除賠償經濟損失外，罰款100元。

　　4.40員工在公司內外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴從重處理，罰款500-1000元，取消3個月的績效獎金。情節(jié)嚴重的給予留公司察看以上處分；構成犯罪的，移交司法機關懲處。

員工獎勵制度優(yōu)秀3

　　為了拓寬公司的人才招聘渠道，提高員工內部推薦的積極性，快速高效的獲得適合企業(yè)需求的人才，也為了加強團隊凝聚力，公司特制定此獎勵制度。

　　一、適用范圍：

　　本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：

　　1、人力資源部人員以及與招聘相關的人員；

　　2、一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵范圍之內。

　　二、內部員工推薦原則：

　　1、無論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；

　　2、對被推薦人綜合評估，擇優(yōu)上崗；

　　3、推薦人不得隱瞞被推薦人的個人真實情況；

　　4、所有進入公司員工，在公司內部平等對待。

　　三、內部推薦人才標準：

　　1、被推薦的.基本條件必須符合本單位對人員工招聘的基本要求（學歷、技能、工作經驗）；

　　2、被推薦人人員的個人簡歷、學歷不能有任何的隱瞞和偽造；

　　3、被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄。

　　四、內部推薦流程：

　　1、員工在推薦簡歷前，推薦人需事先了解公司招聘崗位需求；

　　2、如候選人適合本崗位人員招聘需求，請推薦人將其簡歷發(fā)送至人力資源部郵箱，并在郵件中標明推薦人、推薦崗位并附上候選人電子版簡歷；

　　3、人力資源部在收到推薦簡歷后，將候選人納入正常招聘流程，即簡歷篩選、預約、面試、定薪等環(huán)節(jié)；

　　4、在候選人通過公司面試、正式入職且試用期考核結束并順利轉正后，則視為基本推薦成功，推薦人可向人力資源部部招聘組申請“內部推薦獎金”；

　　5、公司在推薦人推薦成功并審核通過獎勵申請后，給予推薦人每人/次150-500元現金或等值物品作為獎勵。

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