年休假管理制度（通用11篇）

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多人會去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家收集的年休假管理制度，歡迎大家分享。

　　年休假管理制度 1

　　為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)國務(wù)院有關(guān)條例，結(jié)合醫(yī)院實際，醫(yī)院對職工年休假有關(guān)規(guī)定作如下修訂。

　　一、享受年休假人員范圍

　　正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

　　二、年休假天數(shù)確定

　　1.職工在醫(yī)院工作累計滿1周年不滿10周年的，年休假5天;滿10周年不滿20周年的，年休假10天;滿20周年的，年休假15天。

　　2.職工年休假天數(shù)，每年初由人事科公布。

　　3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　4.當(dāng)年調(diào)入本院的職工年休假，按實際上班天數(shù)折算。

　　5.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的`年休假。

　　(1)累計工作滿1周年不滿10周年的職工，當(dāng)年請病假累計2個月及以上的;

　　(2)累計工作滿10周年不滿20周年的職工，當(dāng)年請病假累計3個月及以上的;

　　(3)累計工作滿20周年以上的職工。當(dāng)年請病假累計4個月及以上的;

　　(4)當(dāng)年事假累計超過20天的;

　　(5)當(dāng)年產(chǎn)假90天的;

　　(6)上年度考核不稱職(不合格)的;

　　如職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。職工請事假，應(yīng)首先使用年休假。

　　三、職工年休假安排

　　1、年休假應(yīng)在保證完成工作任務(wù)的前提下，由科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)有計劃地一次或分次安排，做到忙時少安排，閑時多安排，時間過半，休假過半。職工非計劃要求休假的，原則上應(yīng)在科室排班前報告本科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)，并經(jīng)同意后，方可休假。

　　2、職工因病或因急事，要求臨時休假，科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在安排好工作的前提下，給予考慮，凡用年休假沖銷病、事假者，要在報告中寫明或口頭明確告訴科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)，以便及時考勤，但輪到夜班或法定節(jié)假日上班，原則上不得使用年休假。如果在此期間確實需請假，則應(yīng)按病、事假處理。

　　3、年休假時間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日，則法定節(jié)假日天數(shù)不在年休假內(nèi)。年休假不能跨年度使用。

　　4、新享受年休假者和需調(diào)整休假天數(shù)的職工，上半年到達(dá)規(guī)定的年限，當(dāng)年享受;下半年達(dá)到規(guī)定的年限，則以次年度開始享受，由人事科每年初公布。

　　5、醫(yī)院中層干部休假，3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，并指定臨時科室(病區(qū))負(fù)責(zé)人。

　　6、職工年休假，原則上就地安排，如要外出的，須向所在科室留下地址或聯(lián)系人，以便有急事時及時聯(lián)系。

　　7、休假前必須先履行休假手續(xù)并報人事科備案，否則一律當(dāng)曠工處理。

　　8、職工休假期間須保證通訊暢通，遇到緊急任務(wù)或特殊情況，應(yīng)立即停止休假。

　　年休假管理制度 2

　　為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本暫行辦法。

　　一、年休假享受對象

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　（一）員工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；

　　（二）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　�。ㄋ模┻B續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　（五）連續(xù)工作滿20年以上的'員工，請病假累計4個月以上的。

　　二、年休假時間

　　員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時間：

　　1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。

　　三、年休假待遇

　�。ㄒ唬┠晷菁倨陂g，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。

　　（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。

　　（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

　　四、休假安排

　　公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

　�。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋�自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。

　�。ǘ�）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。

　　（三）公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

　　五、其他規(guī)定

　　1、工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。

　　2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。

　　3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

　　4、當(dāng)年享受年休假后，有第一項規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。

　　5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

　　六、本規(guī)定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實施細(xì)則不相符的，按照國家、省、市制訂的實施細(xì)則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。

　　七、本規(guī)定自公司職代會討論后執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。

　　年休假管理制度 3

　　根據(jù)“公司員工考勤管理規(guī)定”，更好的落實員工“年休假”制度，特制定本細(xì)則。

　　一、休假的范圍和標(biāo)準(zhǔn)

　　1、連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　2、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　3、滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　4、滿20年的，年休假15天。

　　二、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　5、員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　6、累計工作滿1年不滿10年的`員工，請病假累計2個月以上的；

　　7、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　8、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　三、休假待遇

　　1、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（不包括兌現(xiàn)獎、感工獎、年薪、車補伙補、夜班補助等。）。

　　2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　四、實施細(xì)則

　　1、員工本人提出申請及希望休息時間，部門主管協(xié)同綜合辦公室合理安排員工年休假，報主管領(lǐng)導(dǎo)審核，綜合辦公室人力資源批準(zhǔn)備案，并告知員工本人。

　　2、員工當(dāng)年休假原則上應(yīng)一次休完，沒有特殊情況年休假不得跨年度使用。

　　3、年休假必須在確保安全經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。員工在休假期間，公司如有緊急工作，可終止員工休假，員工拒不上崗工作，按曠工處理。

　　4、享受年休假待遇的員工在休假期間，基本工資和各項補貼正常發(fā)放，福利待遇不受影響。

　　5、符合享受年休假的員工，確因工作需要，未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)的，按少休假的天數(shù)給予補助。具體計算辦法：年休假補助＝個人工資總計（休假前6個月工資收入加權(quán)平均數(shù)）÷30x（應(yīng)休假天數(shù)－已休假天數(shù)）x300％

　　6、安排了員工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補休，不也給予補助。

　　7、享受年休假待遇的員工仍可享受國家法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。

　　8、年休假補助公司在下年度01月統(tǒng)一發(fā)放

　　年休假管理制度 4

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范xxx有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，特制訂本管理規(guī)定。

　　第二章年休假適用范圍及時間

　　第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：

　　一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；

　　二、員工請事假累計20天以上的；

　　三、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　　四、累計工作滿10年不滿20年的`員工，請病假累計3個月以上的；

　　五、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

　　六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第三條年休假時間：

　　一、在本公司累計工作滿1年-9年的，年休假為5天；

　　二、在本公司累計工作滿10年-19年的，年休假為10天；

　　三、在本公司累計工作滿20年的，年休假為15天。

　　第三章年休假規(guī)定

　　第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進(jìn)行核算。

　　例如：員工甲20xx年5月1日入職本公司，該員工至20xx年4月30日工作滿1年；

　　第一次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；第二次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；

　　第五條特殊情況如員工家庭或個人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算，離實際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　例如：員工乙20xx年10月1日入職本公司，20xx年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙伲�該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。

　　第六條員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；

　　第七條年休假不可累計，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天；

　　第八條員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

　　第四章附則

　　第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。

　　第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。

　　年休假管理制度 5

　　為落實和完善公司員工的年休假制度，加強對年休假的管理，保障員工的身心健康，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定，特制定本管理辦法。

　　第一條 享受年休假的范圍和對象

　　享受年休假的對象為連續(xù)工作1年以上，且與公司簽訂一年期以上正式勞動合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動合同中另行約定。

　　第二條 年休假的假期

　　(一)參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可享受休假5天;

　　(二)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可享受休假10天;

　　(三)參加工作時間滿20年以上的，每年可享受休假15天。

　　上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完，不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節(jié)假日。

　　第三條 當(dāng)年進(jìn)入集團(tuán)工作的員工假期標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)上半年進(jìn)入的，當(dāng)年可享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn);

　　(二)下半年進(jìn)入的，當(dāng)年不享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條 年休假安排

　　各有關(guān)部門和單位應(yīng)根據(jù)本部門(單位)的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個人的基本情況，合理計劃并妥善安排休假，既要保證各項工作的正常有序運轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實施。

　　(一)制訂本部門(單位)當(dāng)年的員工年休假計劃，于年初報人力資源部備案。計劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況，::科學(xué)安排、認(rèn)真實施，應(yīng)避免出現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。

　　(二)員工按計劃準(zhǔn)備休假時，需提前兩周遞交書面申請。公司領(lǐng)導(dǎo)層及部門經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn)，普通員工休假須經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后的休假申請應(yīng)交人力資源部登記備案。

　　(三)員工休假前，應(yīng)妥善安排好有關(guān)工作，在休假期間留下有效聯(lián)系方式，并保證早九點至晚九點時間段內(nèi)聯(lián)絡(luò)暢通，以確保休假期間緊急工作不被延誤。

　　(四)各部門(單位)要為員工休假提供方便。對確因工作關(guān)系不能按計劃安排休假的，由個人提出申請，按管理權(quán)限批準(zhǔn)后予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

　　(五)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。人力資源部及各部門(單位)要進(jìn)行年休假登記管理，及時掌握動態(tài)、認(rèn)真履行手續(xù)。

　　(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可用年休假抵用，在病事假發(fā)生當(dāng)月，由個人提出申請，按管理權(quán)限獲批準(zhǔn)后予以抵扣相應(yīng)休假天數(shù);不抵用休假的病事假應(yīng)嚴(yán)格按《茂華集團(tuán)考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。

　　(七)有下列情況之一的.，當(dāng)年度不享受年休假:

　　1、經(jīng)公司批準(zhǔn)在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、當(dāng)年事假累計超過20天的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

　　第五條 年休假待遇

　　要切實加強年休假的管理，通過必要的行政和經(jīng)濟(jì)措施，以實現(xiàn)年休假的目的。

　　(一)員工在批準(zhǔn)休假期間，工資福利等待遇不受影響。

　　(二)公司實行休假期間旅游補助制度。

　　1、對按規(guī)定享受年休假假期的員工，由公司發(fā)給旅游補助。旅游補助的計算方法為[3000元+(x-5)×300元]，其中x為應(yīng)享受的休假天數(shù)。

　　2、已參加其它各類休閑療養(yǎng)活動，休養(yǎng)時間長于年休假的，不再享受年休假，其規(guī)定的年休假假期可給予旅游補助;短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。

　　3、凡應(yīng)休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的，仍享受旅游補助。

　　4、對因工作本年度未能享受休假的員工，其規(guī)定的年休假假期可給予相應(yīng)的旅游補助和300%日工資的報酬(以月崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天計算)。

　　五、集團(tuán)各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規(guī)定執(zhí)行。

　　六、本管理辦法自二oxx年一月起執(zhí)行。2007年度《員工年休假管理辦法》同時作廢。

　　七、本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　年休假管理制度 6

　　一、年休假

　　(一)干部職工累積工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。

　　(二)干部職工有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假;

　　1.職工請事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;

　　2.累計工作滿1年不滿10年的，請病假累積2個月以上的;

　　3.累計工作滿10年不滿20年的，請病假累積2個月以上的`;

　　4.累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。

　　(三)請假審批程序

　　1.請假必須填寫《申請休假呈報審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。

　　2.科長請假由辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其余人員請假由各科科長批準(zhǔn);

　　3.《申請休假呈報審批表》交綜合科備案。

　　二、考勤制度

　　建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專人負(fù)責(zé)本辦人員考勤登記，考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請假批準(zhǔn)，月累計遲到和早退達(dá)3次的進(jìn)行通報批評;年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無故不上班的，進(jìn)行誡勉談話。對不能在限定期內(nèi)改正者，年終考核為不稱職(不合格)。請事假累積達(dá)到兩天的要從年度公休假中扣除。

　　年休假管理制度 7

　　根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應(yīng)有計劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：

　　一、適用范圍：

　　1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。

　　2、臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員（包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員）不享受年休假。

　　3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者，不享受當(dāng)年的年休假。

　　二、休假時間

　　1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。

　　若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。

　　2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。

　　三、批準(zhǔn)程序：

　　員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準(zhǔn)；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以內(nèi)的.，需提前七天請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事行政部備案。

　　四、具體規(guī)定：

　　1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。

　　2、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。

　　3、年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。

　　4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。

　　5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。

　　6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。

　　7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。

　　年休假管理制度 8

　　1、范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　2、公司員工帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)

　�。�1）員工參加工作累計滿1年不滿xx年的，每年休假5天；

　�。�2）員工參加工作累計滿xx年不滿20年的，每年休假10天；

　�。�3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。

　　3、員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定

　�。�1） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。

　�。�2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。

　�。�3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。

　�。�4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的'事假或病假。

　　4、員工帶薪年休假的審批和管理

　�。�1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《員工帶薪年休假申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假；

　　5、附則

　�。�1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會議決定，可以補充。

　�。�2）本制度自20xx年xx月xx日起實施。

　　年休假管理制度 9

　　根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，公司實行職工帶薪年休假制度（以下簡稱年休假），實施細(xì)則如下：

　　第一條享受年休假員工范圍

　�。ㄒ唬┰谖夜�司工作并與我公司有固定期限或無固定期限勞動合同的員工均能享受年休假待遇。

　　（二）由勞務(wù)公司派遣我公司工作并且工作期限超過一年的，也可享受年休假待遇。

　　第二條休假條件及假期

　　（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。

　�。ǘ�）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　�。ㄈ�）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第三條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　（一）員工全年事假累計20天以上且未被扣發(fā)事假工資或者雖被扣發(fā)但以其他形式補償?shù)模?/p>

　�。ǘ�）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；

　�。ㄈ�）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　第四條年休假的計劃安排及審批程序

　　公司安排年休假的總原則是根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　員工有申請休假的權(quán)利，公司有批假的權(quán)力。員工享受年休假必須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)后才可享受。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工論處。

　　因企業(yè)性質(zhì)所決定公司員工全年各階段工作任務(wù)是不均衡的，公司應(yīng)盡量安排員工在空閑階段或工作任務(wù)不飽和期享受年休假。

　　為避免員工休假期過于集中而影響公司工作的`開展，公司應(yīng)在年初對全公司員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌計劃安排。

　　公司所屬各部室、各項目部應(yīng)在征求所屬員工本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)本部所承擔(dān)的工作任務(wù)的具體情況編制年休假計劃并上報公司人力資源部。公司人力資源部根據(jù)各部門各項目部上報的計劃進(jìn)行匯總并進(jìn)行調(diào)整后報主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，該計劃即為公司員工年休假安排計劃。

　　如無特殊情況，公司員工應(yīng)在年休假計劃期前填寫《年休假申請表》并逐級審批。經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工應(yīng)按批準(zhǔn)期限按期休假和按期銷假。公司將根據(jù)實際的休假期發(fā)放假期工資。

　　第五條年休假計劃的變更與審批

　　員工必須按照公司年休假安排計劃時間享受年休假，員工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動放棄論處。

　　因本人有特殊原因不能按計劃時間休假，應(yīng)事先向所在部門提出變更申請，經(jīng)所在部門報公司人力資源部批準(zhǔn)后方可變動休假計劃。

　　因工作需要員工在計劃期內(nèi)不能休假的，由所在部門提出變更申請并報公司人力資源部批準(zhǔn)，變更申請應(yīng)注明變更原因及新的休假時間計劃。因工作原因多次變更也應(yīng)多次申請批準(zhǔn)。

　　因工作需要當(dāng)年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一年度繼續(xù)享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時間超過一年的應(yīng)視為因工作需要未能享受年休假。

　　因本人原因當(dāng)年不能休假的不能延續(xù)下一年使用，應(yīng)按主動放棄論處。

　　因工作需要跨年度享受年休假的員工，在工作允許的情況下可根據(jù)本人意愿兩年假期合并使用或分期使用，公司應(yīng)按規(guī)定支付正常的工資報酬。

　　第六條年休假的待遇

　�。ㄒ唬﹩T工在年休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計算方法應(yīng)將員工本人休假前12個月的工資總額按月平均再按平均日工資收入×休假天數(shù)。

　�。ǘ�）因本人原因假期未到提前上班的，不再補償假期工資。經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按事假論處，未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按曠工論處。

　�。ㄈ�）公司確因工作需要不能安排員工年休假的，需征得員工本人同意，可以不安排員工年休假，但公司應(yīng)按照員工本人應(yīng)享受年休假年度的平均日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付應(yīng)休年休假天數(shù)的工資報酬。

　�。ㄋ模﹩T工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工資標(biāo)準(zhǔn)補償工資。

　�。ㄎ澹┯嬎隳晷菁俟べY總額的基數(shù)中不包括項目兌現(xiàn)獎、趕工獎、車補、伙補、夜班補助及各種福利和年中、年終獎，也不包括公司領(lǐng)導(dǎo)成員中屬于兌現(xiàn)性質(zhì)的年薪。

　�。�六）員工主動放棄年休假的，公司不再進(jìn)行任何補償。

　　（七）因工作需要不能享受年休假的員工的假期工資報酬，應(yīng)在確定員工本人不能享受年休假的次年1月份支付。

　�。ò耍﹩T工在休年休假期間，除應(yīng)享受的假期工資外，其他按月領(lǐng)取的各項補貼及當(dāng)期發(fā)放的福利待遇照常發(fā)放。

　　第七條本細(xì)則的解釋權(quán)歸公司人力資源部。

　　年休假管理制度 10

　　第一章、總、則

　　第一條、為維護(hù)公司正常的工作秩序，增強員工的勞動紀(jì)律觀念，規(guī)范考勤、加班、請假、休假等行為，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條、適用范圍

　　本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。

　　各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行，也可以根據(jù)本單位實際情況并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧臃�律法�?guī)，制訂考勤休假管理實施辦法，報總部人力行政部審核備案后生效實施。

　　第三條、職責(zé)

　　人力行政部負(fù)責(zé)公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負(fù)責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。

　　各下屬公司人事管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負(fù)責(zé)本單位考勤休假日常管理工作。

　　各部門各單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人，依照本制度負(fù)責(zé)下屬員工的考勤紀(jì)律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。

　　第二章、考勤管理

　　第一條、考勤管理原則

　　1、自覺遵守考勤紀(jì)律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù)，全體員工應(yīng)自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴(yán)格按制度出勤并高效、勤奮工作。

　　2、考勤管理的目的不是用嚴(yán)格的考勤管理政策約束員工的行為，在強調(diào)嚴(yán)肅緊張的工作紀(jì)律同時，公司更強調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向，強調(diào)工作的效率和效果，實行靈活多樣、適當(dāng)彈性的考勤管理政策。

　　第二條、工作時間

　　1、公司原則上實行每周五天、每天8小時工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時間按國家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。

　　2、公司總部各部門、各事業(yè)部作息時間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點需要執(zhí)行不同作息時間的報人力行政部審核確定。

　　3、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營特點，自行制訂適合本單位運營需要的作息時間，并報總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。

　　4、各單位制定的工作時間原則上每天不超過8小時，每周不超過40小時，保障員工得到正常的休息時間。

　　5、因工作性質(zhì)和崗位特點無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工，經(jīng)特別審批可以采用不定時工時制，如高級管理人員、市場營銷人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當(dāng)?shù)貏趧有姓�管理部門備案后生效。

　　6、不定時工作時間是指工作日可以不受固定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時間限制的工時制，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時間，但原則上要保證每天8小時、每周40小時總的`工作時間。

　　第三條、考勤登記方式

　　1、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據(jù)本單位實際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。

　　2、各單位人事管理部門指定相關(guān)人員擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)統(tǒng)計檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請休假資料等日常事務(wù)，每月制作并提交考勤統(tǒng)計報表。

　　3、長時間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員，其工作時間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行，并接受當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T的考勤管理監(jiān)督。

　　4、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時間前、下午下班時間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時間作為有效的考勤時間，午休時間不計入考勤時間。

　　第四條、外出登記

　　1、員工在工作時間內(nèi)需要臨時外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)（1天以內(nèi)），應(yīng)填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門負(fù)責(zé)人審批后，由考勤員登記備案。

　　2、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門負(fù)責(zé)人審批后，交考勤員登記備案。

　　第五條、出差

　　1、員工因公需要長時間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上），需提前填寫《出差審批單》，按出差審批權(quán)限報直接上級、上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，由考勤員登記備案。

　　2、《出差審批單》作為報銷出差費用的依據(jù)，因公短時外出不超過1天的但有差旅費用需要報銷的應(yīng)按照出差審批流程辦理。

　　3、出差人員在外出差期間依照實際出差公務(wù)時間和往返票證時間進(jìn)行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時間按照標(biāo)準(zhǔn)工時計出勤，不計算為加班。

　　第六條、實行不定時工時制人員考勤管理

　　1、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時上下班時間原則上按照工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時間，但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時間，以完成工作任務(wù)為先。

　　2、如有公司通知必須按時出勤的情況，如參加重要會議、培訓(xùn)、接待重要客戶等指定出勤要求時，必須按公司要求按時出勤，不得遲到、早退、缺勤。

　　3、在客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)辦理等需臨時外出辦公（1天以內(nèi)）的，不需辦理外出登記審批手續(xù)；臨時自行調(diào)休（1天以內(nèi)）的，不需辦理請假手續(xù)，但必須報備直接上級領(lǐng)導(dǎo)知悉并向人事管理部門備案。

　　4、如當(dāng)月未請休扣薪假，則當(dāng)月按標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)計算考勤，并作為工資計算的依據(jù)，不執(zhí)行加班規(guī)定。

　　5、申請休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等，以及超過1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請休假申請流程，履行相關(guān)手續(xù)。

　　6、如有無故缺勤、遲到、未經(jīng)上級同意私自外出辦理與工作無關(guān)的事宜等違紀(jì)行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。

　　7、人力行政部將不定期確認(rèn)與更新不定時工作時間職員名單，如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時工作時間資格。

　　第七條、考勤異常

　　1、實施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù)，統(tǒng)計考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時通知員工。

　　2、實際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導(dǎo)致不能正常打卡的，可申請考勤異常處理。

　　3、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異常，經(jīng)查實后可不予處罰，但每月累計不超過5次。

　　4、員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫《考勤異常確認(rèn)單》，發(fā)起考勤異常確認(rèn)流程，由證明人或部門負(fù)責(zé)人核實審核確認(rèn)后，交人力資源部門審核備案，由考勤員更正考勤統(tǒng)計記錄可以視為正常出勤。

　　5、對因請假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的，員工需補齊相關(guān)手續(xù)。

　　第八條、遲到：如員工晚于規(guī)定上班時間后60分鐘內(nèi)到崗，按遲到處理。

　　第九條、曠工：員工在正常工作時間內(nèi)或者指定的工作時間，無正當(dāng)理由且未經(jīng)過有效批準(zhǔn)而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：

　　1、未經(jīng)有效批準(zhǔn)無故早于規(guī)定的時間下班的；

　　2、未經(jīng)批準(zhǔn)或履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位處理私事的；

　　3、以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的；

　　4、遲到時間單次超出規(guī)定上班時間60分鐘以上的；

　　5、未經(jīng)批準(zhǔn)超出事假規(guī)定時間不到崗工作且未補辦請休假手續(xù)的；

　　6、無故不打卡或進(jìn)行考勤登記且無法證明到崗工作的；

　　7、請假原因與事實不符或者提供虛假請休假證明材料的；

　　8、未辦理請休假手續(xù)或者請休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。

　　第十條、考勤紀(jì)律

　　1、員工應(yīng)于規(guī)定上班時間之前處理好個人私人事務(wù)，打卡簽到后即進(jìn)入緊張有序的工作狀態(tài)，有計劃的開展一天工作，自覺遵守辦公行為管理規(guī)范，嚴(yán)禁在工作時間和工作場所做與工作無關(guān)的事情。

　　2、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續(xù)，嚴(yán)格按作息時間上下班，接受監(jiān)督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴(yán)禁擅離職守、中間溜號，上班時間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。

　　3、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節(jié)輕微的予以書面警告處分，并記錄在人事檔案；情節(jié)比較嚴(yán)重的予以記過或者記大過處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績效獎金的發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評定、晉升、加薪等待遇；嚴(yán)重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。

　　4、員工如因違反本制度受到處罰的，累計書面警告達(dá)3次者，第4次直接記過；累計記過達(dá)3次者，第4次直接按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。

　　5、員工未按時出勤導(dǎo)致延誤工作給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

　　第十一條、考勤處罰規(guī)定

　　1、對于在公司總部工作的員工，每月遲到累計不超過5次且累計總時長不超過60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應(yīng)自覺按遲到時長順延下班時間。

　　2、每月遲到累計時間超過60分鐘的進(jìn)行考勤處罰，每累計1小時的按缺勤1小時計算，不足30分鐘的部分按半小時計算缺勤時間，超過30分鐘不足1小時的按缺勤1小時計算。如有效審批的加班時長，可以加班時長與遲到時長按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。

　　3、每次遲到時長超過10分鐘且每月累計次數(shù)在6~8次的，每次予以書面警告一次；累計遲到9~11次的，每次予以記過一次；累計遲到12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。

　　4、每月漏打卡累計次數(shù)在6~8次的，予以書面警告；累計漏打卡9~11次的，予以記過；累計漏打卡12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度處理。

　　5、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴(yán)重違反公司制度論處，根據(jù)情節(jié)給予記大過、降職降薪、直至辭退。

　　年休假管理制度 11

　　第一章總則

　　第一條為保障石油銷售公司（以下簡稱公司）員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)集團(tuán)公司《請休假管理辦法》及《勞動法》、《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。

　　第二章假期類別

　　第一節(jié)法定節(jié)假日

　　第三條員工享受以下法定節(jié)假日：

　�。ㄒ唬┤�體公民放假的節(jié)日：

　　1、新年，放假1天（1月1日）；

　　2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

　　3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

　　4、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

　　5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

　　6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

　　7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　�。ǘ�）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

　　1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

　　2、青年節(jié)（5月4日），青年放假半天。

　�。ㄈ�）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　第二節(jié)停工留薪期

　　第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期。

　　第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過12個月。

　　第三節(jié)帶薪年休假

　　第七條員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受當(dāng)年公歷年度帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

　　第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　（一）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　�。ǘ�）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　�。ㄈ�）累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　第九條有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　�。ㄒ唬┮婪ㄏ硎芎�暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　�。ǘ�）請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

　�。ㄈ�）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

　　（六）脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上，且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　（七）當(dāng)年累計安排不扣工資療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　�。ò耍┊�(dāng)年被執(zhí)法機(jī)關(guān)處以行政處罰、采取刑事強制措施、判處刑罰，未能連續(xù)工作的。

　　第十條員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第十一條年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以跨1個年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得員工本人同意。

　　第十二條員工休年休假期間應(yīng)保持通訊暢通，遇有緊急任務(wù)，應(yīng)服從工作安排；未休天數(shù)可補休或頂休。

　　第四節(jié)探親假

　　第十三條根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于公布<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>通知》（國發(fā)〔1981〕36號）、國家勞動總局《關(guān)于制定<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實施細(xì)則的若干問題的意見》（〔81〕勞總險字12號）的規(guī)定，凡在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚（指在家居住一夜和休息半個白天）的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。

　　與父親、母親（包括自幼至十六周歲以前，撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　第十四條探親假期：

　　（一）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　�。ǘ�）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

　�。ㄈ�）已婚員工探望父母的，每四年給假一次（四年中的任何一年），假期為20天。

　　探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間。另外，可根據(jù)實際需要給予路程假，路程假單獨計算。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　第十五條有以下情形之一的，不享受當(dāng)年探親假：

　�。ㄒ唬┮鸦閱T工當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計達(dá)到30天者；未婚員工與父母團(tuán)聚累計達(dá)到20天者，當(dāng)年不再享受探親待遇。

　�。ǘ�）女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過規(guī)定的產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再給予當(dāng)年探親假期，但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報銷一次往返路費。休產(chǎn)假以后團(tuán)聚超過半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當(dāng)年探親假期工資和報銷往返路費。

　�。ㄈ�）符合探親條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。

　�。ㄋ模﹩T工因病到配偶工作地點看病、休養(yǎng)超過3個月的，不再享受當(dāng)年探親假。

　　（五）符合探望配偶條件的員工，在探望配偶時經(jīng)過父母居住的地方，或者繞道不超過一百公里的，也可以在探望配偶時同時探望父母，每年給增

　　加探親假日5天，報銷繞道探望父母的往返路費，不再享受四年探望一次父母的待遇。

　　第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費（包括車船費、市內(nèi)交通費和住宿費），由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的，往返路費在本人月基本工資30%以內(nèi)由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

　　第十七條出國或去港、澳、臺探親的，按照本辦法第十三條規(guī)定報銷國內(nèi)段路費，國內(nèi)段路費計算自單位所在地至出入境口岸（如從深圳出境的計算至深圳，從上海出境的計算至上海），國外段路費自理。

　　第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財政部《關(guān)于職工探親路費的規(guī)定》（〔81〕財事字第113號）予以報銷：

　�。ㄒ唬﹩T工探親往返車船費報銷標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時以上的，可報硬席臥鋪費。

　　2、乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。

　　3、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關(guān)規(guī)定。

　　4、探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動車輛的開支，應(yīng)由員工自理，不予報銷。

　　5、員工探親不得報銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動車等交通工具的，參照乘坐飛機(jī)的規(guī)定報銷。

　�。ǘ�）員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由員工自理。住宿標(biāo)準(zhǔn)按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ�）員工探親途中連續(xù)乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷。

　　（四）員工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費，可憑有關(guān)證明和住宿費單據(jù)報銷。

　�。ㄎ澹﹩T工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由員工自理，不得報銷。

　　第十九條員工配偶是軍隊干部的，按勞動部《關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》（〔64〕中勞薪字第296號）規(guī)定，如果軍隊干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，職工—方因有特殊情況需要到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內(nèi)工資照發(fā)，往返路費由職工自理。在同—年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假期進(jìn)行探親時，職工原報銷的路費應(yīng)予以退回。

　　第五節(jié)病假

　　第二十條員工患病或非因工負(fù)傷需要休假的，應(yīng)憑縣級以上指定醫(yī)院（含醫(yī)保定點醫(yī)院）開具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)資料原件（如：化驗單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在單位審核批準(zhǔn)，方可休假。員工患病或非因工負(fù)傷超過醫(yī)療期，仍需要繼續(xù)治療的，應(yīng)根據(jù)縣級以上指定醫(yī)院開具的有效病歷和疾病診斷證明資料，由各單位審核后報所在地勞動能力鑒定委員會做出鑒定。

　　第二十一條根據(jù)勞動部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號），規(guī)定如下：

　�。ㄒ唬┽t(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

　�。ǘ�）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　1、實際工作年限十年以下的，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

　　2、實際工作年限十年以上的，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　員工醫(yī)療期、累計病休時間簡明表

　　實際工作年限集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計病休時間

　　十年以下五年以下3個月6個月

　　五年以上6個月12個月

　　十年以上五年以下6個月12個月

　　五年以上十年以下9個月15個月

　　十年以上十五年以下12個月18個月

　　十五年以上二十年以下18個月24個月

　　二十年以上24個月30個月

　�。ㄋ模﹩T工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的.，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

　�。ㄎ澹﹩T工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

　�。�六）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償問題按勞動部《關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號）執(zhí)行。

　　第二十二條根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號），規(guī)定如下：

　�。ㄒ唬╆P(guān)于醫(yī)療期的計算問題

　　醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的員工，如果從2022年3月5日起第一次病休，該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿；其它依次類推。

　　病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　�。ǘ�）關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題

　　對某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓及法定甲類傳染�。┑膯T工，應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn)，可實行長期醫(yī)療期。

　　第二十三條根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復(fù)函》（勞辦函〔19

　　96〕40號） ，有下列情形的規(guī)定如下：

　�。ㄒ唬﹩T工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同；對經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。

　　（二）員工的勞動合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的，可以終止勞動合同。對于某些已經(jīng)確認(rèn)患有特殊疾病的員工，可以適當(dāng)醫(yī)療期。

　�。ㄈ�）患病員工在合同期滿終止勞動合同時，各單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對于患重病或絕癥的員工，可以適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。

　　第六節(jié)婚假

　　第二十四條按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。

　　第二十五條結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　婚假包括公休假和法定節(jié)假日。

　　第二十六條再婚員工可享受婚假，不能享受晚婚假。

　　第七節(jié)喪假

　　第二十七條員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時，員工可請喪假料理喪事，假期為5天。

　　第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　第二十九條在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間的車船費、住宿費等由員工自理。

　　第八節(jié)產(chǎn)假

　　第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時給予男方護(hù)理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。

　　第三十二條女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第三十三條女員工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。

　　第九節(jié)計劃生育假

　　第三十四條員工積極響應(yīng)計劃生育號召，實施各種節(jié)（絕）育手術(shù)的，享受計劃生育假，規(guī)定如下：

　�。ㄒ唬┠行越Y(jié)扎休假10天。

　　（二）女性放置節(jié)育環(huán)休假2天，一周內(nèi)不得安排重體力勞動；取環(huán)休假1天。

　�。ㄈ�）單純做女性結(jié)扎手術(shù)者休假30天。

　�。ㄋ模�懷孕3個月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天；人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。

　�。ㄎ澹�懷孕6~7個月單純引產(chǎn)者休假40天；引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天。

　　（六）因手術(shù)引起并發(fā)癥者，可依據(jù)診斷結(jié)果適當(dāng)休息時間；超過規(guī)定的休假時間及人流、引產(chǎn)一年超過一次者，按病假和醫(yī)療保險待遇規(guī)定執(zhí)行。

　　第十節(jié)哺乳假和哺乳時間

　　第三十五條領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，單位又無哺嬰設(shè)施的女員工，其工作又能離開的，可由本人自愿申請，經(jīng)單位同意，按照陜勞人險發(fā)〔1983〕59號，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。

　　第三十六條產(chǎn)假期滿后上班的女員工，在嬰兒不滿一周歲以前，每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)哺乳期。

　　第十一節(jié)事假

　　第三十七條員工私事應(yīng)盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年休假沖抵事假天數(shù)。

　　第三十八條確有特殊原因必須請事假的，每次請事假不得超過5個工作日，年累計不得超過60個工作日。

　　第十二節(jié)請銷假管理

　　第三十九條各公司綜合辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)員工請銷假管理。員工所在部門負(fù)責(zé)人、綜合辦公室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)為審批人。

　　第四十條請銷假一般程序：

　　（一）申請：員工本人應(yīng)在休假前向所在單位（部門）負(fù)責(zé)人提出書面申請，說明請（休）假類型、事由、天數(shù)，并按照規(guī)定提供相關(guān)資料。

　　病傷急診，可在診斷后24小時內(nèi)，提供相關(guān)材料，提出病假申請。

　　請年休假的應(yīng)由員工本人于當(dāng)年計劃休假前至少10個工作日內(nèi)提出書面申請。

　�。ǘ�）審批：

　　1、請（休）假3天以內(nèi)的，經(jīng)員工所在單位（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交人力資源管理部門審批；

　　2、請（休）假4天以上的，經(jīng)員工所在單位（部門）的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交人力資源管理部門審批；

　　3、企業(yè)負(fù)責(zé)人、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子等請（休）假時，需向上級組織部門或派出部門報告。

　�。ㄈ�）休假：員工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)休假。

　�。ㄋ模├m(xù)假：參照請假程序辦理。

　�。ㄎ澹╀N假：員工休假結(jié)束返崗工作后，應(yīng)在兩日內(nèi)到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)；提前結(jié)束休假返崗工作的，自銷假之日起恢復(fù)相關(guān)待遇；銷假遇節(jié)假日的可順延。

　　第四十一條以下情形之一的視為曠工：

　　（一）未按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自離崗超過半個工作日及以上時間的；

　　（二）偽造、涂改請假證明及相關(guān)材料騙取休假的；

　�。ㄈ�）無合理原因，未及時銷假或辦理續(xù)假手續(xù)的；

　�。ㄋ模└鲉挝灰�(guī)章制度規(guī)定或認(rèn)定為其他情形。

　　第四十二條無正當(dāng)理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，各單位應(yīng)與其解除勞動關(guān)系。

　　第四十三條年休假、探親假應(yīng)尊重本人意愿，由各單位統(tǒng)籌安排，在保證完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的前提下，有計劃、分期分批地安排好員工休假，不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。

　　第四十四條公司應(yīng)結(jié)合實際適時安排員工休假，不能正常安排員工休假的，應(yīng)安排補休。

　　第三章附件

　　第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋

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