[優(yōu)秀]控煙考評獎懲制度

　　在我們平凡的日常里，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編整理的控煙考評獎懲制度，歡迎大家分享。

控煙考評獎懲制度1

　　一、醫(yī)院辦公室不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時通報到各科室（部門）及時整改。

　　二、各科室須認真貫徹衛(wèi)生院控煙制度，認真執(zhí)行控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內(nèi)的.控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

　　三、控煙區(qū)實行包干負責，各科室（部門）負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象。

　　四、所有工作人員不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，給予全院通報批評并扣量化考評5分，以后每增加一次，扣分額度為前一次的2倍；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、各科室（部門）負責人對本科室工作人員有教育監(jiān)督責任。負責人實施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣量化考核5分。對無視醫(yī)院控煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按院規(guī)定進一步追究責任。

　　六、設立“優(yōu)秀無煙科室（部門）獎”，開展創(chuàng)建“無煙科室”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室（部門），年度獎勵量化考核20分。對戒煙成功的院員工給予獎勵量化考核10分，加以表彰。

　　七、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。本制度由院控煙領導小組負責解釋。本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

控煙考評獎懲制度2

　　控煙考核辦法及獎懲制度

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整改。

　　二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫(yī)院控煙制度，認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

　　三、控煙區(qū)實行包干負責，各部門負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。

　　四、全院員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、各科室對其員工有教育監(jiān)督責任，若員工在本科室包干負責范圍內(nèi)違反控煙規(guī)定被扣發(fā)效益工資，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門的當月效益工資。

　　六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室當月效益工資30元，每月累計。

　　七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每月的檢查結果匯總，報相關醫(yī)院領導審批后，交醫(yī)院財務科執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)科室，每季度在全院公布。

　　八、定期對醫(yī)院內(nèi)小賣部、餐廳進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應處理。

　　九、對無視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究責任。

　　十、醫(yī)院設立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室，年度獎勵500元。

　　十一、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予發(fā)放證書，加以表彰。 十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　十三、凡與本制度相抵觸的`規(guī)定以本制度為準。

　　十四、本制度由醫(yī)院控煙領導小組負責解釋。

　　二○一二年五月五日

　　項城市婦幼保健院

　　控煙考評獎懲標準

　　一、考核

　　控煙辦公室在院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

　　二、處罰

　　1、科室無控煙負責人。 （處罰20元）

　　2、科內(nèi)無明顯的禁煙標識，室內(nèi)未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有

　　煙蒂（處罰20元）

　　3、科室未設有控煙監(jiān)督員（處罰20元），有監(jiān)督員但被控煙領導小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督（處罰20元）

　　4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰20元）

　　5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（處罰20元）

　　6、科內(nèi)人員無故不參加控煙知識培訓（處罰20元）

　　7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰20元）

　　8、醫(yī)務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未

　　提供簡短的勸導和指導（處罰20元）

　　9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室20元/次罰款，從當月獎金中扣除。

　　10、全體職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中

　　扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫(yī)院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規(guī)吸煙者不能評為先進個人。

　　三、獎勵

　　1、醫(yī)院設立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室，年度獎勵500元。

　　2、科室控煙工作負責人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控

　　煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。

　　3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5

　　分。

　　4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。

　　5、對于戒煙4個月以上的職工，醫(yī)院給予100元獎勵。

　　6、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予500元獎勵，年終考核

　　加10分，加以表彰。

　　二○一二年五月五日

　　科室： 20xx年5月

　　說明：沒有發(fā)現(xiàn)問題的在檢查情況欄內(nèi)打“√”，有問題的要準確記錄，并及時反饋相關負責人或領導小組。

控煙考評獎懲制度3

　　一、控煙辦不定期組織相關職能部門負責人進行抽查，重點抓好部門控煙制度的建立和落實，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時下發(fā)各部門，要求及時整改。

　　II。各科室控煙管理小組要認真落實醫(yī)院控煙制度，認真執(zhí)行本科生控煙規(guī)定，負責本科室的控煙工作，及時勸阻患者、家屬和來訪者吸煙，確�？責焻^(qū)內(nèi)沒有煙民和煙頭。

　　三、實行院科兩級責任制，控煙區(qū)實行包干責任制。如果在各部門職責范圍內(nèi)吸煙，則負責人應承擔失職責任。

　　四、醫(yī)院工作人員，包括警察局、新羅區(qū)保安公司保安、嘉禾物業(yè)公司工作人員、食堂及職工食堂工作人員、患者自雇拓展經(jīng)理，不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不要在室外吸煙區(qū)穿工作服。對被監(jiān)督或舉報屬實的`，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次向全院發(fā)出批評通知，按照《龍巖市第一醫(yī)院各類人員違規(guī)記分管理辦法》的有關規(guī)定處理。每年違反煙草控制規(guī)定三次以上（含三次）的，取消當年考核資格。

　　五、各部門落實控煙目標責任制。各部門有責任對其員工進行教育和監(jiān)督，并對責任范圍內(nèi)違反煙草控制規(guī)定的行為負責。如果發(fā)現(xiàn)責任范圍內(nèi)有吸煙者或煙頭等違反控煙規(guī)定的行為，每次扣減本部門當月獎金。

　　VI.所有預扣金額由控煙辦根據(jù)檢查結果匯總，報醫(yī)院相關領導審批，再報醫(yī)院財務部執(zhí)行。同時反饋各違法科室，每季度在全院發(fā)布。

　　VII。定期檢查醫(yī)院食堂和員工食堂。一旦發(fā)現(xiàn)它出售香煙

控煙考評獎懲制度4

　　I.評價

　　全面禁煙是我局建立文明單位的重要舉措。所有員工自覺遵守我局關于煙草控制的規(guī)章制度。在控煙領導小組的領導下，控煙辦公室負責整個控煙工作，每周不定期組織檢查，重點關注部門控煙制度的落實和控煙工作的落實情況，及時向有關部門反饋，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

　　II。獎勵

　　建立一個卓越控煙部門獎對不違反煙草控制有關規(guī)定，在各級檢查中達到無煙標準的部門，每年給予300元獎勵。

　　三、處罰

　　1。所有員工不得在非吸煙區(qū)吸煙。如果被監(jiān)督或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予嚴重警告，通報批評情況，開始扣繳工資（起始金額為50元，以后每增加一次，扣繳金額為上一次金額的兩倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）。每年違反煙草控制條例超過三次（包括三次）的'人將被取消當年的評估資格。

　　2.各部門有責任對其員工進行教育和監(jiān)督。如果員工在本科室違反吸煙控制規(guī)定，將被扣除。

　　3.各部門實行控煙目標責任制。如果發(fā)現(xiàn)本部門存在違反煙草控制規(guī)定的吸煙者或煙頭，則每發(fā)現(xiàn)一次將處以30元罰款，每月累計一次。

　　所有扣繳金額由控煙辦根據(jù)月度檢查結果匯總，報局領導批準后，由控煙辦執(zhí)行。同時將檢查結果反饋給違法部門并予以公布。

　　四、檢查

　　監(jiān)督檢查組應定期或不定期檢查。對忽視我局禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按有關規(guī)定追究責任。

　　VI.如與本制度有沖突，以本制度為準。

　　VII。本制度自公布之日起施行。

控煙考評獎懲制度5

　　社區(qū)控煙考評獎懲制度

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到督導員，并要求及時整改。

　　二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執(zhí)行控煙規(guī)定，發(fā)現(xiàn)來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

　　三、控煙區(qū)實行包干負責，負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。

　　四、所有干部不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予大會通報批評并開始扣發(fā)當月工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月工資中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、實施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現(xiàn)負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室負責人當月工資30元，每月累計。

　　六、所有扣發(fā)額度由控煙督導員根據(jù)每季的檢查結果匯總，報相關領導審批后，交財務部執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)人員，每季度在公示欄公布。

　　七、對無視單位禁煙制度，造成重大影響的個人，將按規(guī)定進一步追究責任。

　　八、對戒煙成功的`干部給予發(fā)放證書，加以表彰。

　　九、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　十、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

　　十一、本制度由控煙領導小組負責解釋。

控煙考評獎懲制度6

　　一、考核

　　控煙辦公室在院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

　　二、處罰

　　1、科室無控煙負責人（處罰20元）。

　　2、科內(nèi)無明顯的禁煙標識，室內(nèi)未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有煙蒂（處罰30元）。

　　3、科室未設有控煙監(jiān)督員（處罰20元），有監(jiān)督員但被控煙領導小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督（處罰10元）。

　　4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的`責任和義務（處罰10元）。

　　5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（處罰20元）。

　　6、科內(nèi)人員無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）。

　　7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰10元）。

　　8、醫(yī)務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未提供簡短的勸導和指導（處罰10元）。

　　9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室10元/次罰款，從當月獎金中扣除。

　　10、全體職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫(yī)院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規(guī)吸煙者不能評為先進個人。

　　三、獎勵

　　1、醫(yī)院設立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室，年度獎勵500元。

　　2、科室控煙工作負責人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。

　　3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。

　　4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。

　　5、對于戒煙4個月以上的職工，醫(yī)院給予100元獎勵。

　　6、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予500元獎勵，年終考核加10分，加以表彰。

控煙考評獎懲制度7

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各科室(部門)，并要求及時整改。

　　二、各科室須認真貫徹衛(wèi)生院控煙制度，認真執(zhí)行控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

　　三、控煙區(qū)實行包干負責，各科室(部門)負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。

　　四、衛(wèi)生院所有員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當季個人獎金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、各科室(部門)對其員工有教育監(jiān)督責任，若員工在本科室(部門)包干負責范圍內(nèi)違反控煙規(guī)定被扣發(fā)獎金，按個人扣發(fā)總額度的.50%扣發(fā)其所在部門的當季獎金。

　　六、各科室(部門)實施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當季獎金30元，每季累計。

　　七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每季的檢查結果匯總，報相關醫(yī)院領導審批后，交院財務科執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)科室(部門)，每季度在全院公布。

　　八、對無視衛(wèi)生院禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按院規(guī)定進一步追究責任。

　　九、衛(wèi)生院設立“優(yōu)秀無煙科室(部門)獎”，在院開展創(chuàng)建“無煙中心”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室(部門)，年度獎勵500元。

　　十、對戒煙成功的院員工給予發(fā)放證書，加以表彰。

　　十一、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　十二、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

　　十三、本制度由院控煙領導小組負責解釋。

控煙考評獎懲制度8

　　一、考核

　　控煙辦公室在院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

　　二、處罰

　　1、科室無控煙負責人。（處罰20元）

　　2、科內(nèi)無明顯的禁煙標識，室內(nèi)未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有煙頭（處罰20元）

　　3、科室未設有控煙監(jiān)督員（處罰20元），有監(jiān)督員但被控煙領導小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督（處罰20元）

　　4、科室職工不明確自我負有勸阻吸煙的職責和義務（處罰20元）

　　5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情景（處罰20元）

　　6、科內(nèi)人員無故不參加控煙知識培訓（處罰20元） 7、無鼓勵和幫忙吸煙職工戒煙記錄（處罰20元）

　　8、醫(yī)務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未供給簡短的勸導和指導（處罰20元）

　　9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室20元次罰款，從當月獎金中扣除。

　　10、全體職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫(yī)院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規(guī)吸煙者不能評為先進個人。

　　三、獎勵

　　1、醫(yī)院設立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在醫(yī)院開展創(chuàng)立“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的'科室，年度獎勵500元。

　　2、科室控煙工作負責人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握必須的控煙知識，科室獎勵100元。

　　3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。

　　4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。

　　5、對于戒煙4個月以上的職工，醫(yī)院給予100元獎勵。

　　6、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予500元獎勵，年終考核加10分，加以表彰。

控煙考評獎懲制度9

　　控煙（獎懲）制度

　　為營造良好的無煙環(huán)境，培養(yǎng)員工健康的行為習慣，保障員工身心健康，茲制定本制度：

　　1。認真學習貫徹禁煙規(guī)定，做好公司禁煙宣傳工作。公司辦公室、實驗室、圖書館、閱覽室、計算機室、會議室等場所禁止吸煙，并設置醒目的禁煙標志。

　　2.嚴禁員工在工作區(qū)域吸煙。在工作區(qū)域內(nèi)，任何地方都是無煙區(qū)，禁止使用吸煙用具或相互尊重香煙。抽查發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定的，每次扣10元。

　　3.員工不得在公司公共場所吸煙。公司禁止亂扔煙蒂。抽查發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定的，每次扣20元。

　　4.員工休息區(qū)設置吸煙室。所有吸煙者應在吸煙室吸煙。教育后不改變的，給予相應的處罰。抽查發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定的'，每次扣10元。

　　5.充分利用窗口、黑板報、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等宣傳工具宣傳吸煙危害。

　　6.開展“世界無煙日”宣傳活動，鼓勵ho幫助吸煙者戒煙并選擇健康的生活方式。每個人都遵守禁煙制度，努力創(chuàng)造一個無煙的工作環(huán)境。

控煙考評獎懲制度10

　　為了創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，培養(yǎng)教職員工的健康的行為習慣。保障廣大教職員工的身心健康，結合我校實際，特制定本控煙考評制度。

　　1、認真學習和貫徹關于禁煙的規(guī)定，在學校內(nèi)做好禁煙的宣傳工作學校各辦公室、實驗室、圖書室、閱覽室、會議室等公共場所禁止吸煙，并設有醒目禁煙標志嗎，工作區(qū)以內(nèi)，任何場所均為無煙區(qū)，不放置煙具，不互相敬煙。

　　2、對學生家長及外來人員，實行“首遇制度”，每位教職員工都有責任和義務勸其嚴禁吸煙，制止不文明行為。若聽之任之，不加勸阻。致使其在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，相關人員將受到通報批評，情節(jié)嚴重的將受到處罰。

　　3、學校小賣部不得銷售香煙，若有違反，責令其限期整改，若屢教不改，責令其停業(yè)整頓。

　　4、學�？責燁I導小組每月對各年級辦公室及各處室控煙情況經(jīng)行檢查，并對檢查情況進行分析，提出整改措施和獎懲意見，落實獎懲。凡抽查中發(fā)現(xiàn)教職工違反上述規(guī)定的一次處罰10元，第二次處罰20元，并進行通報批評。

　　5、學校設立最佳控煙獎，每學期評選一次，對能認真履行監(jiān)督巡查員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員工戒煙的`監(jiān)督員給予一定的表彰獎勵，對于榮獲無煙辦公室的稱號的辦公室，年終給予200元獎勵。

　　6、學�？責熤贫葘嵭小罢l主管誰負責”制度，各辦公室負責人和年級長負責所轄人員，若有違反當事人和直接責任人給予大會點名批評，重復出現(xiàn)按相關制度處罰。

　　7、監(jiān)督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也納入本人年度考核。對嚴重違反控煙制度的教職工除執(zhí)行上述處罰外，還將納入個人似的考核，并且年度考核不能評優(yōu)。

　　8、本控煙獎懲制度即日起執(zhí)行。

控煙考評獎懲制度11

　　為規(guī)范和有效推動控煙工作的開展，落實相關要求，特別制定以下獎懲制度。

　　1.將各組控煙工作情況納入禮貌小組室評估。

　　2.對遵守學�？責熤贫�、成績突出的吸煙者教師給予積極的肯定和鼓勵。

　　3.年度評選優(yōu)秀的煙草控制監(jiān)督員和檢查員。對能夠認真履行監(jiān)督檢查職責，鼓勵和幫助吸煙教師戒煙的監(jiān)督人員給予積極肯定和獎勵。

　　4.學校有一個特別的煙草控制獎勵項目。獎勵所有積極參與學�？責煿ぷ鞯�.教師，不獎勵不積極參與控煙工作甚至違反學�？責熀徒麩熞�(guī)定的教師。

　　5.嚴重違反學�？責熞�(guī)定的教師不僅應執(zhí)行上述規(guī)定，還應被納入教師個人道德評估。違反相關規(guī)定和學�？責熞�(guī)定的學生將根據(jù)情況進行相應處理，并將被納入道德評估和“三好學生”評選。

　　6.如果監(jiān)管人員未能認真履行職責或為個人利益從事不當行為，他們也將被納入自身評估和集團辦公室評估。

　　注：室內(nèi)場所完全禁止吸煙，廁所、樓梯等有禁煙標志的場所禁止吸煙，教學區(qū)、運動區(qū)等有學生活動的場所禁止吸煙。

控煙考評獎懲制度12

　　為了規(guī)范并有效促進控煙工作的開展，落實的有關要求，特制定以下獎懲制度。

　　1、把各組室控煙工作情景納入到禮貌組室考核中。

　　2、對能遵守學�？責熤贫取⒉⒂型怀霰憩F(xiàn)的煙民教師給予進取肯定和鼓勵。

　　3、年度評選“優(yōu)秀控煙監(jiān)督巡查員”。對能認真履行監(jiān)督巡查員職責，鼓勵和幫忙吸煙教職員工戒煙的監(jiān)督員給予進取肯定和獎勵。

　　4、學校專設控煙工作獎勵項目。對積極參與學校控煙工作的所有教工發(fā)放獎勵，對不積極參與控煙工作、甚至違反學�？責煛⒔麩熞�(guī)定的教工不發(fā)放。

　　5、對嚴重違反學�？責熞�(guī)定的教工既執(zhí)行上述規(guī)定外，還納入到個人師德考核中。對違反相關條款及學校控煙規(guī)定的'學生，學校將視情景作出相應的處理，同時納入到品德評定、“三好學生”評選中去。

　　6、監(jiān)督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也納入本人考核及組室考核。

　　注:室內(nèi)場所完全禁煙，廁所、樓梯等有禁煙標識的場所禁煙，教學區(qū)或運動區(qū)等有學生活動的場所禁煙。

控煙考評獎懲制度13

　　一、考核

　　全面禁煙是我局建立禮貌單位的一項重要舉措，全體職工自覺遵守我局控煙工作的.各項規(guī)章制度�？責熮k公室在控煙領導小組領導下，負責全局的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執(zhí)行和控煙工作的落實狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時向相關科室反饋并要及時整改。

　　二、獎勵

　　設立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關規(guī)定，到達無煙標準的科室，年度獎勵300元。

　　三、處罰

　　1、全體職工不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評并開始扣發(fā)工資(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　2、各科室對其職工有教育監(jiān)督職責，若職工在本科室內(nèi)違反控煙規(guī)定被扣發(fā)工資。

　　3、各科室實施控煙目標職責制，若檢查發(fā)現(xiàn)科室內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處罰款30元，每月累計。

　　所有扣發(fā)額度由控煙辦公室根據(jù)每月檢查結果匯總，報局領導審批后，由控煙辦公室執(zhí)行，同時將檢查結果向違規(guī)科室反饋，并公布。

　　四、檢查

　　監(jiān)督巡查小組定期或不定期檢查，對無視我局禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按相關規(guī)定追究職責。

　　五、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

　　六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

控煙考評獎懲制度14

　　1、控煙領導小組負責全院的控煙工作考核，科室控煙小組負責本科室的控煙工作考核，實行院科二級考核。

　　2、院部與科室簽定創(chuàng)立"無煙科室"協(xié)議。

　　4、院控煙領導小組每季度一次對醫(yī)院各部門進行控煙情景檢查，并記錄和向院控煙領導小組反饋檢查情景。

　　5、控煙領導小組對檢查情景進行分析，并提出整改措施和獎懲意見，報辦公室落實獎懲。

　　6、醫(yī)院設立最佳無煙科室，每年評選一次，獎勵標準同其他單項獎。

　　7、檢查中發(fā)現(xiàn)有違反控煙制度情景的，每發(fā)現(xiàn)一次，在每月考核中扣罰10元，以此類推。在半年中扣罰超過一次的，取消評選最佳無煙科室的資格。

　　8、認真學習和貫徹關于禁煙的規(guī)定，在中心內(nèi)做好禁煙的宣傳工作。中心的辦公室、圖書室、閱覽室、健康教育室、會議室等共場所禁止吸煙，并設有醒目的禁煙標志。

　　9、員工嚴禁在工作區(qū)內(nèi)吸煙。工作區(qū)以內(nèi)，任何場所均為無煙區(qū)，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣10元次。

　　10、任何員工不得在中心內(nèi)的'公共活動場所吸煙。中心內(nèi)禁止亂丟煙蒂。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣20元次。

　　11、員工休息區(qū)設立吸煙室，凡吸煙者均到吸煙室吸煙，經(jīng)教育不改者，給予相應的處罰。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣10元次。

　　12、充分利用櫥窗、黑板報、中心內(nèi)網(wǎng)博客等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。

　　13、開展“世界無煙日”宣傳活動，鼓勵和幫忙吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。人人遵守禁煙制度，爭創(chuàng)無煙工作環(huán)境。

控煙考評獎懲制度15

　　1、醫(yī)院控煙區(qū)內(nèi)，禁止吸煙；不得有煙具煙蒂；

　　2、醫(yī)院職工不得穿著工作服在室內(nèi)（外）吸煙區(qū)吸煙。

　　3、每位職工都有責任和義務對控煙工作進行宣傳和監(jiān)督，對吸煙者耐心勸阻，堅決制止。

　　4、首診醫(yī)師須詢問病人吸煙史，做好入院病人的控煙工作。

　　5、禁煙標志醒目。病房樓、門診部入口要求進入前熄滅煙火，并放置熄滅用的煙灰缸；行政樓、門診部大廳、病房樓大廳、電梯、候診區(qū)、會議室及走廊、廁所、樓梯等處張貼禁煙標志。

　　6、獎勵

　　①鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對主動戒煙并成功戒煙一年的職工給予通報表揚。

　�、卺t(yī)院設立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室，年度各項評比給予優(yōu)先考慮。

　　7、處罰

　　院內(nèi)職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，扣發(fā)當月獎金工資100元，發(fā)現(xiàn)三次次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，扣除當月績效工資的'80%，建議取消當年個人的評優(yōu)、評先資格，科室負責人取消年度評優(yōu)、評先資格，所在科室取消年度評先資格。 8對于違規(guī)的病人、家屬及其他來訪者，全院職工應勸其放棄抽煙。

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