關(guān)于請假制度（精選15篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會接觸到制度，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的關(guān)于請假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
請假制度 1
為了整頓工作紀(jì)律，加強(qiáng)對教職工的請假管理，經(jīng)院行政會議研究決定，重申請假制度，望全院教職工認(rèn)真執(zhí)行。
一、履行請假手續(xù)
�。�1）職工（科室環(huán)節(jié)干部）請病、事假在3天以內(nèi)者，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意；請病、事假在4天（含4天）以上者，要持請假條，病假要有診斷書，寫明事由、去向、時(shí)間，由本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、經(jīng)主管院長批準(zhǔn)后方可離崗。
（2）系、處、部級環(huán)節(jié)干部請病、事假在3天以內(nèi)者，經(jīng)主管院長批準(zhǔn)后到人事處履行備案手續(xù)；4天（含4天）以上經(jīng)主管院長簽字，并有由院長批準(zhǔn)，妥善安排工作后方可離崗，請假手續(xù)需在人事處備案。
�。�3）副院級領(lǐng)導(dǎo)干部，請病、事假經(jīng)書記、院長批準(zhǔn)，妥善安排好分管工作后方可離崗。
二、履行銷假手續(xù)
請病、事假結(jié)束后，按請假程序銷假。一個(gè)月內(nèi)請病假7天（含7天）、事假4天（含4天）以上者扣發(fā)當(dāng)月30%的工資。病、事假1個(gè)月以上，職務(wù)工資扣發(fā)40%，津貼全部扣發(fā)。凡不履行請假、銷假手續(xù)視為曠工。行政工勤人員曠工一天、教師曠工一節(jié)課扣當(dāng)月津貼的50%；行政工勤人員曠工2天以上，教師工曠工2節(jié)課以上，當(dāng)月職務(wù)工資、津貼全部扣發(fā)。病、事假超過3個(gè)月，各部門應(yīng)將請假人員名單報(bào)人事處，由學(xué)校按有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。系、處、部級環(huán)節(jié)干部銷假手續(xù)在人事處辦理，其他人員在本部門辦理。
三、因公出差或參加各類會議請假手續(xù)
因公出差或參加各類會議、短期研討班等，均要經(jīng)主管院長批準(zhǔn)，履行請假、銷假手續(xù)。在規(guī)定的`時(shí)間內(nèi)返回，嚴(yán)禁繞道旅行、游覽或私自延長時(shí)間。
四、教師進(jìn)修等請假手續(xù)
教師進(jìn)修（含國內(nèi)訪問學(xué)者、單科進(jìn)修、助教進(jìn)修班、骨干教師進(jìn)修班、讀研究生等）需經(jīng)主管院長批準(zhǔn)，并要在教務(wù)處履行備案手續(xù)，返校后及時(shí)向主管院長和教務(wù)處報(bào)到。超出期限不返校者立即停發(fā)全部工資，超出規(guī)定期限一學(xué)期者，學(xué)院予以除名。
五、請各部門認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹本規(guī)定，凡教職工未履行請假手續(xù)或請
假后部門未及時(shí)上報(bào)以及隱瞞不報(bào)者，一經(jīng)查出，將追究當(dāng)事人和部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
請假制度 2
1、各班每天上午、下午第一節(jié)課前對學(xué)生進(jìn)行一次點(diǎn)名，并認(rèn)真填寫點(diǎn)名簿。
2、學(xué)生因故缺席，必須向班主任遞交請假條，說明事由并在請假條上注明返校時(shí)間，家長要在請假條上簽名。返校后應(yīng)銷假。
3、學(xué)生患流行并傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門的證明方可返校上課。班主任應(yīng)及時(shí)將信息報(bào)告保健室。
4、如有未請假不到校的學(xué)生，班主任應(yīng)立即與家長聯(lián)系，弄清原因。一時(shí)與家長聯(lián)系不上的，應(yīng)向?qū)W校報(bào)告。
5、學(xué)生請假一周以上的，班主任應(yīng)向教導(dǎo)處報(bào)告。
6、學(xué)生中途離校的，應(yīng)憑班主任的簽條出校門，簽條由傳達(dá)室收存。
7、各班應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生的組織紀(jì)律性教育，要求學(xué)生嚴(yán)格遵守請假、銷假制度。
第一條學(xué)生應(yīng)在每學(xué)期規(guī)定的開學(xué)時(shí)間到校注冊，因故不能按時(shí)注冊的必須事先請假，未經(jīng)請假不按時(shí)注冊者以曠課論處。
第二條在節(jié)假日離開學(xué)校應(yīng)按規(guī)定時(shí)間返校。假期在外遇到特殊情況需要延期返校，可用電報(bào)、電話或書信請假，需班主任征詢家長意見后，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)同意方可，學(xué)生回校后須補(bǔ)辦手續(xù)，并提交必要的證明，否則以曠課論處。
第三條請病假須持有校醫(yī)或醫(yī)院的證明，學(xué)生一般不準(zhǔn)請事假，特殊情況除外，事假一般不得超過兩周。因并因事請假，必須填寫《學(xué)生請假申請審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后有效，否則以曠課論處。請假一天的由班主任審批，三天以內(nèi)由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審批，五天以內(nèi)的由學(xué)生工作部部長審批，一周以上的經(jīng)學(xué)生工作部報(bào)分管學(xué)生工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批。
第四條請假期滿必須到本人所在學(xué)院辦理銷假手續(xù)。如未辦理銷假手續(xù)，超假時(shí)間按曠課處理，病假銷假時(shí)應(yīng)出示診斷說明。
第五條學(xué)生在請假期限內(nèi)要求中止假期，應(yīng)事先到所在學(xué)院辦理銷假手續(xù)。
第六條除按本規(guī)定授權(quán)請假批準(zhǔn)人外，任何干部、教師均不接受學(xué)生的請假要求，或以其他理由批準(zhǔn)學(xué)生的并事、公假。
為了加強(qiáng)學(xué)生工作的管理，規(guī)范學(xué)生的請銷假行為，特制定本制度。
一、請假規(guī)則
1、請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時(shí)上課而提出的請假；公假，因參加學(xué)校安排的重大活動，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)證實(shí)后確無法按時(shí)上課而提出的請假。
2、學(xué)生因并因事等原因不能按時(shí)上課或參加全校性集體活動，必須辦理書面請假手續(xù)，否則按曠課處理。
3、學(xué)生請假，原則上需學(xué)生家長到�；虼螂娫捙c班主任聯(lián)系，以說明原由。并且，學(xué)生到家后需打電話確定到家。
4、考試期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時(shí)間長短，均須報(bào)學(xué)校審批，同意請假后方準(zhǔn)予參加緩考。
二、請假程序
1、請假條由班主任負(fù)責(zé)管理。請假的.同學(xué)應(yīng)到班主任處領(lǐng)取請假條，并按要求由班主任如實(shí)填寫。
2、學(xué)生請假，應(yīng)事先本人寫請假條，說明請假的原因和時(shí)間，請病假需有班主任或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。請假條填好后，班主任簽署意見。
三、準(zhǔn)假權(quán)限
1、一天以內(nèi)的請假，由班主任審批；
2、二至五天以內(nèi)的請假，由教導(dǎo)主任審批；
3、一周以上的請假，由校長審批；
4、班級干部一律沒有準(zhǔn)假的權(quán)利。
四、補(bǔ)假手續(xù)
1、學(xué)生因急事而無法事先請假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課處理。
五、銷假
請假期滿，返校后必須及時(shí)到班主任處銷假，否則超過準(zhǔn)假時(shí)間者，按曠課論處。
六、其它
1、學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
2、學(xué)生請假2天以上的，在教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)沒有同意，班主任已經(jīng)同意的情況下，學(xué)生不準(zhǔn)離校，必須按正常時(shí)間上課。如果不來上課，則要追究相應(yīng)的責(zé)任。
3、如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。
4、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
七、本制度由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。
請假制度 3
1、1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)又稱標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，是指每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。
2、1人力資源部門負(fù)責(zé)考勤管理工作，包括匯總考勤記錄，保管及復(fù)核請假憑證，考勤異常處理等。
3、1為使本公司員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，考勤與請假有所依據(jù)，特制定本辦法。
4、2保安負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班打卡及出入打卡，嚴(yán)格按照公司有關(guān)規(guī)定監(jiān)督執(zhí)行。
5、2公司任何一位員工的工作都非常重要，并且影響其他工作及整體運(yùn)作，因此公司要求每位員工按時(shí)到達(dá)工作場所，圓滿完成工作任務(wù)。
6、2未實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制或未實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。
7、3各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門具體出勤的實(shí)施執(zhí)行，各級主管人員應(yīng)隨時(shí)了解并掌握所屬員工出勤情況。
8、4每月5日前員工應(yīng)核對本人上月出勤工時(shí)并簽名確認(rèn)。員工對考勤有異議的，應(yīng)在公布考勤記錄之日起2日內(nèi)到本部門主管考勤的專人處澄清，否則將被視為沒有異議。
9、辦公室負(fù)責(zé)考勤的整理工作。考勤人員應(yīng)如實(shí)作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳椋緫{考勤記錄核發(fā)工資。
10、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎(jiǎng)罰意見及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
11、本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請假辦法同時(shí)廢止；所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
12、病愈后恢復(fù)工作且自身能夠堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上者，以后再休病假，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算；病愈后如不能堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上且又休病假者，恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間將累計(jì)計(jì)算。
13、凡未按審批流程批準(zhǔn)，或請假到期擅自不上班者，按曠工處理。
14、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實(shí)將扣除本月全額效能獎(jiǎng)金。
15、各部門每月要對本部門的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì)，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報(bào)辦公室審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的`責(zé)任。
16、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫請假條，一經(jīng)查實(shí)，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
17、弄虛作假出具假住院證、門診手冊或診斷書等，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報(bào)酬的工作時(shí)，病假按曠工處理；凡未履行請假報(bào)批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。
18、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
19、請假理由與事實(shí)不符者。
20、事假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日均計(jì)算為請假時(shí)間。
21、探親原則：連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親（雙方）之間、已婚者與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
22、因工作需要，外出參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動的，按上述審批權(quán)限執(zhí)行。
23、有特殊原因需請事假者，可視實(shí)際情況核準(zhǔn)事假，按請假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。
24、員工無故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
25、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實(shí)后方可按病假處理。
26、原則上病假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為1個(gè)月（含節(jié)假日），如需延長，當(dāng)事人需帶縣級以上醫(yī)院開具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請。
27、原則上事假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為5個(gè)工作日，如需延長，當(dāng)事人須在銷假前，按審批流程再次申請。
28、在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。
29、在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。
請假制度 4
一、目的與范圍
1、目的
制定該規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范員工請假的行為，確保全體員工進(jìn)行請假時(shí)有明確的規(guī)章制度依據(jù)，確保企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。
2、范圍
該規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有正式員工，不包括臨時(shí)工、合同工等臨時(shí)性工作人員以及外包人員。
二、制定程序
1、確定草擬人員
該規(guī)章制度的草擬人員為人力資源部門，草擬成文之后須經(jīng)過人力資源部門的主管審核。
2、企業(yè)內(nèi)部審批
該規(guī)章制度的草擬稿須經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員的審批，如企業(yè)法務(wù)部門、企業(yè)高層管理人員，以及相關(guān)部門主管等人員進(jìn)行審批。
3、公示與推廣
審批通過以后，該規(guī)章制度將被公示于所有員工所能夠接觸的地方，以此提高員工的.認(rèn)知度，確保所有人員能夠遵循該規(guī)章制度進(jìn)行行動。
三、規(guī)章制度名稱
本企業(yè)員工請假規(guī)章制度
四、內(nèi)容
1、請假的種類與申請方式
�。�1）員工可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行、事假、病假、婚假、喪假等請假申請；
（2）員工在申請請假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定填寫請假申請表，并請所屬部門主管簽字審核，人力資源部門收到申請后進(jìn)行審核。
2、請假申請的審核流程
（1）員工填寫請假申請表后，由所屬部門主管進(jìn)行審核；
（2）部門主管審核通過后，需將請假申請表交人力資源部門審批；
（3）經(jīng)人力資源部門審批同意后，將核準(zhǔn)的請假申請表交回所屬部門。
3、請假的期限
員工請假期限應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定辦理，其中病假和個(gè)人事務(wù)假時(shí)間不得超過3天以內(nèi)，婚假和喪假時(shí)間不得超過7天以內(nèi)。
4、非正常請假的處理
�。�1）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假屬于曠工行為，根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度規(guī)定，將被予以扣除相應(yīng)工資；
（2）員工未按請假的申請時(shí)間返崗屬于曠工行為，因此將視為員工主動離職處理。
5、請假期間安排
員工請假期間，所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失及工作安排應(yīng)由部門主管做出安排，確保部門工作的正常進(jìn)行。
6、違反請假規(guī)定的懲罰
員工未按規(guī)定請假或擅自請假的行為將被視為嚴(yán)重違規(guī)行為，將被予以相應(yīng)懲罰。
7、其他
本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。
五、責(zé)任追究
對實(shí)施該規(guī)章制度中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為的處理將由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門按照制度規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)給予相應(yīng)懲罰。
請假制度 5
一、請假
1、凡因病、因事請假，必須由本人預(yù)先辦理請假手續(xù)，方可準(zhǔn)假。病假須持指定就診醫(yī)院的診斷證明書及病歷卡。事假須有書面請假條，須按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離崗。如因急病或緊急事故，無法事先請假的必須委托他人辦理，返校后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。請假期滿返校即到有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處銷假。
2、凡教職工結(jié)婚、生育按國家規(guī)定，享受有關(guān)假期。結(jié)婚預(yù)先至少提前兩天請假，生育必須提前一學(xué)期告知預(yù)產(chǎn)期，以便學(xué)校合理安排人員、課務(wù)。學(xué)期中途結(jié)婚，具體婚期安排須提前告知校方。
3、女職工正常的人工流產(chǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡未采取長效節(jié)育措施而懷孕流產(chǎn)，請假按事假處理�；椤a(chǎn)假逾期未經(jīng)校辦同意，均視為曠工。有合理原因預(yù)先請假經(jīng)校方批準(zhǔn)按事假或病假處理。
4、本人直系親屬死亡，給予喪假3天。外省市籍教職工，可適當(dāng)增加路程假。
二、辦理請假手續(xù)規(guī)定
1、請假半天以內(nèi)，不影響課務(wù)，口頭向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。教師向年級組長請假，教輔人員向教務(wù)處主任請假，后勤人員向總務(wù)處主任請假，如影響到有關(guān)會議參加需向會議召集人請假。
2、請假半天以上3天以內(nèi)，須到校長辦公室填寫好請假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。教師須經(jīng)分管年級校長批準(zhǔn)，教輔、后勤人員須經(jīng)分管校長批準(zhǔn)。請假單一式兩份，批準(zhǔn)同意后一份交校長辦公室，一份交年級組或有關(guān)部門。影響課務(wù)必須告知教務(wù)處，由教務(wù)處統(tǒng)一安排。
3、請假3天以上，須到校長辦公室填報(bào)請假單，經(jīng)分管校長批簽，教師、教輔人員由教務(wù)處寫好課務(wù)、工作安排意見，職工由總務(wù)處寫好工作安排意見，報(bào)校長批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。
4、教工例會、全校集體性活動請假按以上第2條辦理。
三、處理意見
1、半天以內(nèi)，又不影響課務(wù)的.請假不扣發(fā)經(jīng)費(fèi)。
2、半天以上一天以內(nèi)，不影響課務(wù)的事假扣10元一次，病假不扣。
3、一周有兩次上班遲到早退扣10元崗位獎(jiǎng)。
4、一天以上三天以內(nèi)的事假每天扣除15元/天，另外扣除該時(shí)段的課時(shí)津貼，病假單扣除課時(shí)津貼。
5、三天以上的事假每天扣除20元/天，另外扣除該時(shí)段課時(shí)津貼。病假扣除課時(shí)津貼外再扣10元/天崗位獎(jiǎng)。
6、按規(guī)定享受的婚、產(chǎn)、函授、喪假只扣除該時(shí)段課時(shí)津貼，不扣除崗位獎(jiǎng)。
7、教工例會、全校性集體活動請假按以上第2條執(zhí)行。
8、六個(gè)月以內(nèi)的長病假、產(chǎn)假、函授外出進(jìn)修不享受課時(shí)津貼，不扣除崗位獎(jiǎng)。
9、六個(gè)月以上的病、產(chǎn)、外出進(jìn)修，不享受課時(shí)津貼，崗位獎(jiǎng)享受全年的一半。
10、九個(gè)月以上的病、外出進(jìn)修，享受退休教師待遇。
四、曠工及處罰
1、以下情況視為曠工：
�。�1）未辦理請假手續(xù)，未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離校、離崗或逾期不歸又未辦理續(xù)假手續(xù)。
�。�2）未經(jīng)批準(zhǔn)而不上課、不工作、不參加有關(guān)會議和集體活動。
�。�3）拒不接受學(xué)校安排，工作故意拖拉不及時(shí)完成，以拖拉實(shí)際時(shí)間計(jì)曠工。
2、處罰：
�。�1）曠工一天扣除全年崗位獎(jiǎng)20％，2～3天當(dāng)年年度考核為不合格，扣除全年崗位獎(jiǎng)。
（2）曠工三天以上，當(dāng)年年度考核為不合格，扣除全年崗位獎(jiǎng)，并給予校紀(jì)以上處分。
請假制度 6
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)人事管理，完善我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）考核制度，規(guī)范請假、告假程序，明確工作人員享有的假期待遇，保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二章請假程序
第二條工作人員請事假，應(yīng)按下列程序辦理手續(xù)：
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T請事假須填寫《北安市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。
（二）工作人員三天以內(nèi)的事假，由所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上的事假，由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過十五天（含十五天）的事假，經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后須上報(bào)人事局考核培訓(xùn)辦備案。一年內(nèi)請事假累計(jì)不得超過三十天。
�。ㄈ┮蚣笔聛聿患笆孪日埣僬撸瑧�(yīng)委托他人代為請假或來電請假，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。返回工作崗位后三日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則按曠工處理。
第三條工作人員請病假，應(yīng)按下列程序辦理手續(xù)：
（一）工作人員因病因傷，需要治療和休息者，應(yīng)持有市醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明，填寫《北安市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假審批表》，經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。
�。ǘ┕ぷ魅藛T病假時(shí)間連續(xù)兩個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)滿六個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，所在單位必須上報(bào)市人事局，由北安市機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會進(jìn)行病情鑒定，經(jīng)鑒定，不能恢復(fù)工作的，可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起，滿一年仍不能恢復(fù)工作的，再上報(bào)人事局進(jìn)行病情鑒定，經(jīng)鑒定同意休病假的，可休病假。未經(jīng)批準(zhǔn)自行休病假的按曠工處理。
�。ㄈ┕ぷ魅藛T因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時(shí)間可根據(jù)治療醫(yī)院提出的意見適當(dāng)延長，病假滿三年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。
�。ㄋ模┕ぷ魅藛T在病假期間不得從事經(jīng)營、生產(chǎn)和金融等其它職業(yè)活動。否則，取消病假，并停發(fā)病假期間享受的'工資福利待遇。
�。ㄎ澹┎〖倨陂g工作人員原則上在本地接受治療和休息，需異地治療的，應(yīng)持有我市醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院同意轉(zhuǎn)院治療的證明。
第四條工作人員依據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假，由工作人員本人提出休假申請，單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)需要酌情安排，并做好休假人員的登記備案工作。
第三章假期待遇
第五條事假期間基本工資照發(fā)。事假連續(xù)十五天（含十五天）以上的，停發(fā)當(dāng)月工資。
第六條病假期間的工資待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
�。ǘ┎〖俪^兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，基本工資照發(fā)。
�。ㄈ┎〖俪^六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿十年的，發(fā)給本人基本工資的80%。
（四）工作人員因（工）公負(fù)傷，在醫(yī)療期間原工資照發(fā)。
第七條大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期相應(yīng)延長。
第八條工作人員連續(xù)病假超過六個(gè)月的，超過六個(gè)月的那部分時(shí)間不能計(jì)算工齡。
第九條女職工產(chǎn)假為九十天。實(shí)行晚育的，產(chǎn)假可延長至半年。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第十條工作人員本人結(jié)婚給予婚假三天，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）的，增加婚假十五天。雙方不在一地的，可給予路程假。假期工資照發(fā)。
第十一條工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假三天。去外地料理喪事的，可給予路程假。假期工資照發(fā)。
第十二條工作滿一年的工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母待遇。具體規(guī)定：探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為二十天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天；根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日。假期工資照發(fā)。
第十三條工作人員（不享受寒暑假人員）年休假，按照國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假期工資照發(fā)。
第四章考核
第十四條凡有下列情況之一，按曠工處理：
�。ㄒ唬┪凑埣倩蛘埣傥传@準(zhǔn)而擅自不上班者；
（二）請假、因公外出期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者；
�。ㄈ┡撟骷伲幵觳∈录倮碛啥_取休假者；
�。ㄋ模┰谛莶∈录倨陂g從事第二職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營、生產(chǎn)、金融等活動者。
�。ㄎ澹┮荒陜�(nèi)事假累計(jì)超過三十天的，超出部分按曠工處理。
第十五條病事假累計(jì)超過考核年度半年的工作人員，當(dāng)年不進(jìn)行考核。
第十六條曠工造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
第十七條曠工連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。
第十八條各單位要做好工作人員的考勤、考核工作。結(jié)合實(shí)際制定本單位的考勤制度，并做好工作人員請假、休假登記備案工作。
第十九條各單位請假、休假工作，實(shí)行行政首長負(fù)責(zé)制。對本單位工作人員出現(xiàn)的曠工情況，要及時(shí)上報(bào)市人事局考核培訓(xùn)辦，對工作人員事病假期間執(zhí)行的工資待遇要及時(shí)到市人事局福利股、統(tǒng)發(fā)股審核、調(diào)整。對本單位工作人員曠工造成不良影響，隱瞞情況不報(bào)的，視情節(jié)給予單位主要領(lǐng)導(dǎo)黨紀(jì)政紀(jì)處分。
第二十條市人事局考核培訓(xùn)辦負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的請假管理工作，統(tǒng)發(fā)股、人事監(jiān)察股負(fù)責(zé)監(jiān)察工作。人事局要定期檢查各單位請假工作的管理和本規(guī)定的執(zhí)行情況。
請假制度 7
針對公司目前狀況，急需整改及明確一些事宜，公司為此特做以下管理規(guī)定：
一、所有員工在請假及辭職時(shí)，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請假或辭職申請，不予批準(zhǔn)同意。
二、請假
請假者必須在請假時(shí)把自己平時(shí)未完的，緊急的，預(yù)知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進(jìn)行。對于財(cái)務(wù)及庫房等具有連續(xù)性工作的`部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。
1、員工有事請假，應(yīng)提前一天以書面形式（請假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，需寫明事由及請假時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
2、如遇緊急事宜，必須在當(dāng)天8：20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時(shí)間，相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補(bǔ)齊相關(guān)請假手續(xù)，如未補(bǔ)辦一律按未請假處理。
1、員工有事請假超過1個(gè)小時(shí)以上不足半天的按半天處理，且不享受當(dāng)日午餐補(bǔ)助。
2、如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理。
3、凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息，一律按曠工處理。
三、辭職
1、所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。
2、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。
3、工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。
4、在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。
請假制度 8
為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項(xiàng)工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的'管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
一、事假
1、每位員工每個(gè)自然月內(nèi)事假不可超過2天，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；
2、普通員工請假必須提前一天當(dāng)面向組長提出文字申請，批準(zhǔn)后方可休假（特殊情況除外）；
3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準(zhǔn)后方可休假；
4、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)有急事，需向組長提出文字申請，批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；
5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內(nèi)，根據(jù)請假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請假，批準(zhǔn)后方可休假，請假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字；
6、各組長如需請假，必須提前一天當(dāng)面向總經(jīng)理提出文字申請，臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話申請，批準(zhǔn)后方可休假，于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由總經(jīng)理簽字；
7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責(zé)任。
二、病假：
1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；
3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內(nèi)部管理一項(xiàng)措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認(rèn)清這項(xiàng)工作的必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。
請假制度 9
一、目的
該規(guī)章制度的目的是規(guī)范員工請假行為，確保公司的正常運(yùn)營。該制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工，等等。
二、范圍
1、請假種類：該規(guī)章制度適用于員工的各種請假，包括事假、病假、年假、調(diào)休等。
2、請假條件與要求：該規(guī)章制度適用于員工在公司正常工作期間因私事或疾病無法正常工作，需要請假的情況。員工請假須事先經(jīng)過主管或部門負(fù)責(zé)人同意，同時(shí)按照規(guī)定的程序申請請假，并按規(guī)定填寫相關(guān)表格。
3、請假時(shí)限：該規(guī)章制度適用于員工請假時(shí)限的規(guī)范。員工請假時(shí)間略長或需長期休假的，需提前向主管或部門負(fù)責(zé)人報(bào)告、申請備案，逾期未申請的，視為自行放棄請假權(quán)利。
三、制度制定程序
該規(guī)章制度的制定遵循以下程序：
1、明確制度起草人及審核人；
2、調(diào)查分析員工請假狀況及相關(guān)法律法規(guī)；
3、確定制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容；
4、征求員工意見，修改制度；
5、提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批；
6、印制并在公司內(nèi)部公示使用。
四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
1、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：勞動合同雙方可以約定請假制度。
2、《勞動法》第四十四條規(guī)定：員工因病或非本人原因不能工作的，享有帶薪病假或事假。
3、《勞動保障監(jiān)察條例》第七十六條規(guī)定：用人單位需要設(shè)立請假制度，規(guī)定請假的種類、條件和要求，以及請假的程序和時(shí)限等相關(guān)規(guī)定。
4、《行政管理法》第四十二條規(guī)定：任何行政規(guī)范性文件的制定、修改和廢止，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過程序?qū)徍�，符合法律法�?guī)和法定程序的要求，果如此制定可能影響公民、法人、其他組織利益的，必須聽取其意見。
五、制度內(nèi)容
1、請假種類
該制度將員工請假分為以下種類：
（1）事假：員工因事請假，在額度允許范圍內(nèi)可無償放假，不影響薪資；
�。�2）病假：員工因病住院或非重大疾�。〔∏榈模硎軒讲〖�；
員工在單位工作時(shí)患病需請假的，按績效工資的100%支付工資；（3）年假／調(diào)休：員工獲得的年假、調(diào)休等假期均須提前向主管或部門負(fù)責(zé)人申請備案。
2、請假條件與要求
員工請假前，必須先與主管或部門負(fù)責(zé)人商量、協(xié)商，獲得同意。
員工申請請假，需要填寫規(guī)定的請假申請表，詳細(xì)寫明請假原因、日期和持續(xù)時(shí)間等。
員工請假的'事由必須真實(shí)可靠，不得擅自請假或造假。涉嫌造假者，公司有權(quán)審查調(diào)查，并視情況予以懲戒。
3、請假時(shí)限
員工請假時(shí)間不得超過規(guī)定的天數(shù)，若實(shí)際請假超過時(shí)間以及未經(jīng)事先得到批準(zhǔn)而擅自請假的，將取消該員工請假權(quán)利，并按規(guī)定處理。
請假時(shí)間如有變更或提前操作，需提前與主管或部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門協(xié)調(diào)溝通。
4、責(zé)任主體
�。�1）主管或部門負(fù)責(zé)人：對所在部門員工的請假、復(fù)工情況進(jìn)行審批、管理和指導(dǎo)等工作。
（2）人力資源部門：根據(jù)規(guī)定，協(xié)助管理請假，核實(shí)員工請假情況和相關(guān)事宜的處理等。
�。�3）員工：按照規(guī)定的程序、報(bào)告方式和時(shí)間提交請假申請，申請備案后才能享受相關(guān)假期。
5、執(zhí)行程序
員工請假須填寫統(tǒng)一的請假申請表，并報(bào)經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。
員工在請假期間需聯(lián)系公司、保持通訊暢通，如假期提前結(jié)束需提前告知主管或部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門。未經(jīng)批準(zhǔn)直接不到公司工作或擅自延長請假時(shí)間的，視為自行放棄請假權(quán)利，嚴(yán)重者將被追究責(zé)任。
6、責(zé)任追究
對于在公司里擅自請假造成公司經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司有權(quán)視情況向其追究法律責(zé)任，并對其進(jìn)行教育和處罰。
對于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司有權(quán)進(jìn)行人事處分、勞動糾紛等相關(guān)處理。
請假制度 10
目的：為規(guī)范全公司員工請假流程，維護(hù)公司利益，提高公司效率，制定此請假規(guī)章制度。
范圍：本規(guī)章制度適用于全公司所有員工。
制度制定程序：本制度由公司人力資源部門起草，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)過全體員工投票通過。
相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：
1、《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，員工享有帶薪年假。
2、《勞動法》第三十三條規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律，不得擅自離崗，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3、《勞動保障監(jiān)察條例》第四十三條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定支付勞動者法定帶薪休假工資的，屬于違法行為，將被處以罰款。
4、公司內(nèi)部政策規(guī)定，員工請假需提前3天向公司人力資源部門提交請假申請，并在公司內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行請假審批。
制度內(nèi)容：
1、請假分類：包括事假、病假、年假、調(diào)休假等。
2、請假時(shí)間：員工請假時(shí)間不得超過5天。
3、請假申請：
a、員工需在請假前三天向公司人力資源部門提交請假申請。
b、請假申請需詳細(xì)填寫請假事由、請假時(shí)間等信息，并附上相關(guān)證明如病假條等。
c、公司人力資源部門在收到請假申請后，將在24小時(shí)內(nèi)處理并向員工反饋結(jié)果。
4、請假權(quán)利與義務(wù)：
a、員工有權(quán)利依照法律法規(guī)享有相關(guān)帶薪假期。
b、員工有義務(wù)按照規(guī)定請假并提交相應(yīng)申請材料、如實(shí)填寫請假明細(xì)；超時(shí)未請假或擅自離崗將受到相應(yīng)懲罰。
5、請假審批：
a、公司人力資源部門將根據(jù)情況進(jìn)行請假審批，并及時(shí)通知員工。
b、審批通過的`請假申請將被記錄在員工個(gè)人服務(wù)檔案中。
6、請假追責(zé)：
a、如員工擅自離崗或未按照規(guī)定請假，將被視為違反公司規(guī)定，公司有權(quán)采取相應(yīng)的法律手段追責(zé)。
b、對違規(guī)員工將按照公司內(nèi)部政策規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)警告、扣除年終獎(jiǎng)等處理。
責(zé)任主體：公司人力資源部門、全體員工。
執(zhí)行程序：本制度由公司人力資源部門解釋執(zhí)行，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度處理相關(guān)事宜。
責(zé)任追究：對未按本制度規(guī)定請假或擅自離崗的員工，一般按照公司內(nèi)部政策規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)警告、記過等處理，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究相關(guān)法律責(zé)任。
本制度自頒布之日起實(shí)施，并不時(shí)進(jìn)行修訂與補(bǔ)充。
請假制度 11
第一章總則
第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章請假程序
第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章請假標(biāo)準(zhǔn)
第六條公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：
第四章請假規(guī)定
第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條請假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。
第十一條假期計(jì)算。
1、員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2、員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的'員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章附則
第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。
請假制度 12
（一）事假
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日（含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假）中進(jìn)行。
2、確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)由本人提出書面申請，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中，享受公休假待遇的機(jī)關(guān)工作人員所請事假應(yīng)先以本人的公休假沖抵。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。
3、事假期限每次一般掌握在5個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個(gè)工作日，全年累計(jì)事假（不含用公休假沖抵的事假天數(shù)，下同）不得超過20個(gè)工作日。
�。ǘ┎〖�
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員請病假需持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明材料，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。
�。ㄈ┗榧�
鑒于教育系統(tǒng)的特殊情況，提倡在寒暑假或節(jié)假日辦理婚事，確需在工作期間請婚假者，達(dá)到基本婚齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的準(zhǔn)請婚假5天，達(dá)到晚婚年齡（男25周歲以上，女23周歲以上的初婚）結(jié)婚的準(zhǔn)請婚假15天（不含節(jié)假日）。
�。ㄋ模﹩始�
本人直系親屬（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）死亡，準(zhǔn)請喪假5天，工作人員在外地的`直系親屬死亡時(shí)，可準(zhǔn)予路程假，因故需要延長假期者，經(jīng)核實(shí)同意后，按事假辦理。
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假
正常產(chǎn)假為90天。晚育（24周歲以上生育第一個(gè)子女）的在正常產(chǎn)假之外增加20天（不含假日），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一個(gè)增加15天，男方護(hù)理假7天（不含假日）；晚育并且只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。女職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假時(shí)間可以順延。女職工違反國家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定超生子女的，不能按有關(guān)規(guī)定休假。在懷孕4個(gè)月內(nèi)的流產(chǎn)假15天，懷孕4個(gè)月以上的流產(chǎn)假42天。
請假制度 13
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生管理，及時(shí)掌握學(xué)生情況，防止意外事件發(fā)生，要求學(xué)生按時(shí)到校上課，參加學(xué)校和班級的各項(xiàng)活動，不無故遲到或早退，不曠課缺席，做到有病有事先請假，辦好請假手續(xù)。
一、請假手續(xù)：
1、請假要逐級審批。病假須有醫(yī)生或家長證明，事假有家長證明，并寫好請假條。一天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)由大隊(duì)部批準(zhǔn)，三天以上由校長批準(zhǔn)。
2、若遇特殊情況，須通過適當(dāng)途徑及時(shí)向班主任老師請假，并及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
3、原則上不同意除學(xué)生家長或監(jiān)護(hù)人以外的人員來校請假并帶走學(xué)生。
二、曠課、缺席的處理規(guī)定：
1、未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而不參加學(xué)校的學(xué)習(xí)或活動的，作曠課處理。
2、對無故遲到、早退或曠課的學(xué)生應(yīng)給予批評教育或必要的紀(jì)律處分，并及時(shí)通報(bào)家長。
三、關(guān)于請假學(xué)生的補(bǔ)課：
學(xué)生辦理正常請假手續(xù)并獲批準(zhǔn)的，任課教師應(yīng)在假后及時(shí)為學(xué)生補(bǔ)上所缺的課。
學(xué)生請假制度為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生管理，守護(hù)學(xué)生的'安全，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況特制定《平頂山三高學(xué)生請假制度》。各管理部門在學(xué)生請假管理中將嚴(yán)格執(zhí)行制度。
1、學(xué)校實(shí)行封閉管理，一般情況下不允許學(xué)生請假，如有特殊情況請學(xué)生或班主任與家長聯(lián)系，家長到校辦理請假手續(xù)。學(xué)生請假統(tǒng)一使用平頂山市第三高中學(xué)生專用假條。
2、家長到校辦理請假手續(xù)后，和學(xué)生一同離校。
3、如家長有特殊情況不能到學(xué)校，班主任電話聯(lián)系家長后，班主任簽字，并在家長簽字一欄注明“和家長聯(lián)系過”（由班主任上報(bào)政教處），政教處簽字后學(xué)生方可離校。學(xué)生到家后要有反饋的信息。
4、學(xué)生填寫請假條（一式四聯(lián)單），班主任、政教人員、家長簽字后，分別交與班主任、政教處、宿管辦、門衛(wèi)（備案）。
5、門衛(wèi)備有學(xué)生離校記錄及銷假記錄。政教處定時(shí)和門衛(wèi)聯(lián)系，檢查學(xué)生的銷假情況。
請假制度 14
教職工每學(xué)年公共假日：“十一”七天，“五一”三天。教職工因事因病需要請假的，應(yīng)如實(shí)認(rèn)真填寫《教職工請假手續(xù)》，按管理權(quán)限審批，請假期滿，必須按時(shí)返校上班。
1、事假
（1）凡請事假必須事前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離校。三天以內(nèi)由學(xué)校批準(zhǔn)，三至七天的假由學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。
（2）每學(xué)期累計(jì)請假三天以內(nèi)（含3天）扣除每天課時(shí)費(fèi)。
�。�3）教職工因事由學(xué)�；�?qū)W區(qū)批準(zhǔn)的假，請假手續(xù)要齊全，其課時(shí)費(fèi)均必須扣除，課程（包括陪堂）自行安排妥當(dāng)，班主任安排好班務(wù)，工作代理人簽字后方可準(zhǔn)假離校。課時(shí)費(fèi)（每節(jié)4元），班主任費(fèi)每天2元由學(xué)校月底發(fā)給工作代理人。電話請假者返校后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。
�。�4）對于既無正當(dāng)理由，又無辦理請假手續(xù)．而超假的，單位應(yīng)督促本人及時(shí)返回單位。如本人堅(jiān)持不回的，按曠工論處。
2、病假
（1）教職工請病假，兩天內(nèi)由學(xué)校審批；三至七天由學(xué)區(qū)審批。請病假累計(jì)七天以上的由教育局審批，病假超過一學(xué)期的年終不作考核。
（2）病假工資：七天以內(nèi)的.病假（含7天）除本人按事假一樣安排好工作外，學(xué)校負(fù)責(zé)扣除其每天課時(shí)費(fèi)。七天以上兩月以內(nèi)的病假需持縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生近期診斷證明，學(xué)校、學(xué)區(qū)加注意見后在教育局請假，請假期間發(fā)給原工資，并由教導(dǎo)處調(diào)整其工作。病假超過兩個(gè)月，從第三個(gè)月至六個(gè)月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的90％；
工作十年以上的，工資照發(fā)。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的70％；工作十年以上的，發(fā)給本人工資的80％。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假
按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。每學(xué)期累計(jì)事假和病假五天以上者（七天以上的假除外）每天扣除30元，年度考核不能評為優(yōu)秀、良好。違反計(jì)生政策的，其婚、產(chǎn)假按事假論處。
請假制度 15
1、請假流程：請假前可事先咨詢有關(guān)政策，寫好假條，寫明請假原由和請假天數(shù)，假條上交辦公室，并主動與教務(wù)處、政教處等部門聯(lián)系，落實(shí)請假期間的教育教學(xué)工作（如教學(xué)、班主任工作等），把落實(shí)情況向辦公室說明。
2、婚假規(guī)定：國家規(guī)定1—3天，晚婚（雙方）則可享受14天。
3、喪假規(guī)定：請假人直系親屬死亡有1—3天喪假。
4、產(chǎn)假規(guī)定：順產(chǎn)3個(gè)半月，剖腹產(chǎn)4個(gè)月。
5、工傷規(guī)定：根據(jù)20xx年4月16日國務(wù)院第5次常務(wù)會議討論通過，20xx年4月27日公布，自20xx年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》第三章第十四條第六款：“在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
6、坐班規(guī)定：40周歲以下教師坐班，坐班時(shí)間為8：00—11：00，13：00—16：30。請假半天以內(nèi)的請向備課組長說明情況，一天之內(nèi)不到校的向教研組長請假，備課組長或教研組長及時(shí)向辦公室反映組內(nèi)教師請假情況，如有調(diào)課或代課要求須向教務(wù)處匯報(bào)，請假一天以上的要與辦公室聯(lián)系。
7、有關(guān)周一升旗與教職工大會考勤的.有關(guān)規(guī)定：如有特殊情況不能參加升旗儀式和教職工大會的教職工要主動與辦公室聯(lián)系，因私不參加活動的應(yīng)寫假條請假說明情況，參加活動遲到或早退的教職工要主動向辦公室說明情況。
8、公示規(guī)定：辦公室將及時(shí)把出勤情況在網(wǎng)上公布，如有差錯(cuò)請諒解并與辦公室聯(lián)系。
9、統(tǒng)計(jì)與獎(jiǎng)勵(lì)：每學(xué)期結(jié)束前要進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，全勤者將予以一定獎(jiǎng)勵(lì)，凡國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷等不扣獎(jiǎng)金，病假、家人生病事假2天以內(nèi)的可拿全勤獎(jiǎng)，大于等于3天的酌情扣考勤獎(jiǎng)金，公出不扣獎(jiǎng)金，凡事出有因的遲到或早退，只能給予一半出勤獎(jiǎng)。
【請假制度】相關(guān)文章：
公司請假制度10-26
關(guān)于請假制度04-23
學(xué)校請假制度模板03-27
學(xué)生請假制度優(yōu)秀05-27
請假制度管理規(guī)定10-12
學(xué)校學(xué)生請假制度10-12
請假的制度（精選20篇）08-24
社區(qū)請假銷假制度10-18
員工請假休假制度04-07
關(guān)于醫(yī)院的請假制度07-12