請銷假管理制度

時間：2024-12-08 07:11:59 制度我要投稿

請銷假管理制度范文

　　在生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的請銷假管理制度范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

請銷假管理制度范文

請銷假管理制度范文1

　　為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴格員工的請假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，制定本制度。本制度對公司全體員工均有效力，員工根據(jù)實際情況，嚴格按照本制度請銷假。

　　第一章請假

　　一、請假時間及要求

　　1、員工請假在3天以內(nèi)的，須提前1天提出申請；請假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申請；請假一周以上者需提前5天提出申請。

　　2、需請假員工無論請假時間長短均需按照規(guī)定填寫《請假申請單》，按照審批權(quán)限審批后，交于人力資源部備案，備案后請假方可生效。

　　3、員工無論因何種原因請假，必須在不影響本職工作的前提下進行。

　　二、請假審批權(quán)限

　　1、一般員工：請假時間1天以內(nèi)，由本單位負責(zé)人批準(zhǔn)；請假時間1天以上（含一天）2天以內(nèi)經(jīng)本單位負責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假時間2天以上3天以內(nèi)（含3天）由本單位負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假時間3天以上（不含3天）經(jīng)本單位負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報董事長批準(zhǔn)。

　　2、中層及中層以上員工：請假時間半天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假半天以上1天以下（含1天）經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假時間超過1天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報董事長批準(zhǔn)。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員：領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假無論時間長短都需要由董事長批準(zhǔn)。

　　4、因領(lǐng)導(dǎo)外出，無法按程序簽批時可越級簽批；董事長不在，經(jīng)董事長同意后可由總經(jīng)理代簽。

　　以上請假審批權(quán)限適用于所有請假類別。

　　三、請假類別及流程

　　（一）事假

　　1、員工因合理原因辦理私事，需要本人作請假處理，按照規(guī)定作出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

　　2、事假流程：請假人員至少提前一天領(lǐng)取《請假申請單》，填寫完畢經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案，備案后請假方可生效。

　　3、請事假期間由人力資源部負責(zé)及時對員工考勤進行調(diào)整。

　　4、事假超過一個月（含1個月）公司予以辭退。

　　5、事假期間停發(fā)一切工資待遇

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　　1、員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請假為病假。

　　2、病假流程：請病假在兩天以內(nèi)的只填寫《請假申請單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫《請假申請單》的同時需出具縣級以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書等有效證明，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案。本人因病不能到公司請假的可委托其直系親屬按照請假流程代為請假。

　　3、在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫(yī)療期為9個月；在我公司工作年限滿15年以上，醫(yī)療期為12個月。

　　4、醫(yī)療期內(nèi)病假時間可以連續(xù)也可累計。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　5、病假期滿病愈需要復(fù)工的除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會鑒定參與競爭上崗后方可復(fù)工。復(fù)工后，因病累影響正常工作或無法勝任工作的，公司可與其解除勞動合同。

　　6、超過醫(yī)療期未復(fù)工的.，公司對其停發(fā)一切待遇，并限期復(fù)工。超過規(guī)定期限未復(fù)工者，公司與其解除勞動合同。

　　7、病休期間，在外從事其他有工資性勞動收入的員工，公司停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，公司與其解除勞動合同。

　　8、在醫(yī)療期內(nèi)病假時間不超過6個月，工資按基本工資的60%發(fā)放，超過6個月的，按基本工資的50%發(fā)放。

　　9、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節(jié)嚴重者公司可予以辭退。

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　　1、職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作或接受治療而請假為工傷假。

　　2、工傷假流程：由員工本人或者委托人按照病假請假流程請假。

　　3、工傷假期間計發(fā)基本工資。（四）婚假

　　1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女20周歲、男22周歲）婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。

　　2、再婚者可享受3天婚假。

　　3、婚假請假流程與事假一致。

　　4、婚假期間計發(fā)基本工資。

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假

　　1、女員工產(chǎn)假90天，享受晚婚晚育政策的產(chǎn)假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產(chǎn)假。產(chǎn)假日期從請假當(dāng)日開始計算。

　　2、符合晚婚政策的男員工享受陪產(chǎn)假7天。

　　3、妊娠三個月內(nèi)流產(chǎn)及宮外孕，產(chǎn)假15天；妊娠三個月以上七個月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。

　　4、保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時間不超過兩個月。超過兩個月的日期從產(chǎn)假日期中扣除或按事假處理。

　　5、產(chǎn)假流程：產(chǎn)假由于休假時間較長，需要至少提前一個月告知單位負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)需要休假的意向，至少提前一周填寫《請假申請單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案。

　　6、產(chǎn)假期間計發(fā)基本工資。

　　（六）哺乳假

　　1、有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個工作日內(nèi)哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。員工也可根據(jù)實際情況向公司申請增加哺乳時間。

　　2、哺乳假流程：需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫出書面申請，由公司研究后，準(zhǔn)許給與哺乳假。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書》。

　　3、女員工必須嚴格按照公司給與的假期時間享受哺乳假，超過規(guī)定時間的按照考勤規(guī)定處理。任何單位或個人都無權(quán)私自給假。員工按照公司規(guī)定的哺乳假考勤時間上下班打卡。

　　4、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

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　　1、員工直系親屬（包括父母、配偶和子女）死亡時，給予3天的喪假。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據(jù)實際情況可給予1—3天的假期。

　　2、直系親屬在外地的，根據(jù)實際情況給予路程假。

　　3、喪假最長時間為5天。超過5天者按曠工處理

　　4、喪假期間計發(fā)基本工資。

　　五、以上所有請假類別的請假時間，遇周末和國家法定節(jié)假日不順延。

　　六、關(guān)于續(xù)假

　　1、請事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實無法按期返回的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可延長假期。復(fù)工后需要本人按照事假流程補請事假。

　　2請病假后即將假滿時，沒有康復(fù)、無法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請假程序續(xù)請病假，續(xù)請病假時間不可超過醫(yī)療期時間。

　　七、補假

　　因病、不可抗力、突發(fā)緊急狀況來不及請假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可電話告知公司人力資源部，回崗后按照請假流程補假。

　　八、關(guān)于曠工

　　1、未按照流程辦理請假手續(xù)，請假未生效，本人擅自離開工作崗位者。

　　2、要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。

　　3、申請續(xù)假未獲批準(zhǔn)、未按期返回者。

　　4、請假理由與事實不符，編造請假理由、偽造病歷者。

　　以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時間連續(xù)兩天，公司給予待崗處理，曠工時間達到3天以上，公司予以辭退。

　　上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。

　　九、責(zé)任追究

　　關(guān)于以上第七條曠工者，單位負責(zé)人應(yīng)及時將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負責(zé)人承擔(dān)。

　　十、請假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結(jié)束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，可繼續(xù)休假。

　　第二章銷假制度

　　1、員工應(yīng)嚴格按照《銷假時間通知單》規(guī)定日期銷假。

　　2、銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫《銷假申請單》，人力資源部銷假備案后，負責(zé)書面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據(jù)實際情況安排工作崗位；工作單位負責(zé)人填寫工作安排回執(zhí)單交與人力資源部。

　　3、因個人休假期間過長，銷假后公司無工作崗位者，可待崗。

　　4、銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過一個月仍無合適崗位者，公司與其解除勞動合同。

　　5、待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。

　　6、員工應(yīng)該嚴格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過銷假時間按照曠工處理。

　　第三章帶薪年休假

　　一、休假時間界定

　　職工工作時間滿1年不滿10年的，年休假時間為5天；工作時間滿10年不滿20年的，年休假時間為10天；工作時間20年以上休假時間為15天。

　　休假日期遇國家法定節(jié)假日及周末可順延。

　　二、有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假

　　1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

　　5、日�？记谥�，出勤率和正點率未達到95%的。

　　三、年休假請假流程

　　1、各單位制定本單位人員的休假計劃書報公司人力資源部，人力資源部根據(jù)各單位上報計劃通知休假。

　　2、休假人員填寫《年休假申請表》經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部備案。

　　四、要求

　　1、對經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴格執(zhí)行獎懲規(guī)定。病假、事假累計超過半年的，不參加年度考核。對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。

　　2、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期；無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時間，但要按規(guī)定程序報批。

請銷假管理制度范文2

　　第一章總則

　　第一條為了加強員工勞動紀律，維護公司正常工作秩序，評定員工的工作業(yè)績，規(guī)范員工考勤與請銷假管理，根據(jù)國家相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合大黃山豫新公司實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法規(guī)范的主要內(nèi)容：員工假期規(guī)定、假期工資、考勤管理、請銷假審批程序等。

　　第三條考勤及請銷假管理的基本原則

　�。ㄒ唬┖戏ɑ瓌t：員工工作時間、享受假期及待遇符合國家法律的相關(guān)規(guī)定。

　　（二）規(guī)范化原則：要求員工按規(guī)定出勤，不能正常出勤者必須請假。

　�。ㄈ┓旨壒芾淼脑瓌t：員工請銷假按層級進行管理和監(jiān)督。

　　第四條本辦法適用于公司所有單位員工。

　　第二章管理與職責(zé)

　　第五條公司人力資源部是全公司員工請銷假管理的業(yè)務(wù)主管部門。

　�。ㄒ唬┴撠�(zé)公司各單位請銷假及考勤管理的監(jiān)督檢查工作并納入計分制考核。

　�。ǘ┴撠�(zé)公司員工考勤的匯總、審核、備案工作。第六條公司所屬各單位、部室以及連隊是本單位員工考勤記錄的主要負責(zé)機構(gòu)。

　�。ㄒ唬⿲T工出勤情況和考勤管理負總責(zé)，指定專人對考勤工作進行管理，定期對員工考勤按照統(tǒng)一格式統(tǒng)計上報。

　　（二）公司綜合辦負責(zé)對公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)的考勤記錄。

　�。ㄈ┡c公司簽訂勞務(wù)合同人員由其所屬的部門記錄考勤。

　　第七條公司所屬各單位、部室以及連隊是本單位員工請銷假審批及記錄主責(zé)機構(gòu)。

　�。ㄒ唬└鲉挝恢饕撠�(zé)人對本單位出勤情況和考勤的真實性負總責(zé)，負責(zé)組織制定本單位的考勤管理辦法及配套處罰措施，定期對員工請銷假情況進行監(jiān)督檢查。

　　（二）各單位主要負責(zé)人指定專人負責(zé)員工日常請銷假管理，建立健全各類請銷假臺賬，定期對員工請銷假情況按照統(tǒng)一格式統(tǒng)計上報。

　　第三章基本要求與規(guī)定

　　第八條員工應(yīng)自覺遵守公司工作制度，按時上下班，不遲到、不早退，有事提前履行請假程序。周末、倒休或法定節(jié)假日需要外出辦事的人員可以口頭（電話、信息）向主管自己的領(lǐng)導(dǎo)報告去向，但嚴禁越級請銷假。

　　第九條各單位和部門要科學(xué)進行正常的生產(chǎn)組織和工作安排，法定節(jié)假日和公休時間內(nèi)，與安全生產(chǎn)緊密相關(guān)的生產(chǎn)單位和公司機關(guān)業(yè)務(wù)部門要按照公司要求和本單位、本部門實際合理安排人員加班；其他單位和部門在確保不影響公司安全和生產(chǎn)工作正常運行的前提下合理安排休假。

　　第十條公司各單位、部室要建立健全員工考勤臺帳，對員工請假、出勤情況進行詳細記錄，保證考勤臺帳與請銷假以及實際出勤信息的準(zhǔn)確性和一致性。

　　第十一條公司各單位、部室要如實統(tǒng)計員工考勤情況，并在每月規(guī)定時間內(nèi)按照統(tǒng)一格式向公司人力資源部報送。

　　第四章員工考勤管理

　　第十二條公司員工考勤管理

　�。ㄒ唬┕締T工按照勞動合同約定的出勤天數(shù)進行記錄考勤。

　�。ǘ┕靖鲉挝�、部室及連隊的考勤員負責(zé)按月統(tǒng)計本單位員工正常出勤、各類假期、曠工及倒休假情況，月底計分制考核前仔細核對本單位出勤情況，必要時與人員定位系統(tǒng)記錄的數(shù)據(jù)進行比對，核實后形成本單位當(dāng)月考勤表，經(jīng)主要負責(zé)人簽字蓋章后報送人力資源部，考勤表將作為人力資源部計發(fā)工資、獎金等薪酬福利的依據(jù)以及計分制考核的重要內(nèi)容之一。

　　（三）各單位主要負責(zé)人及考勤員要加大考勤管理力度，嚴禁出現(xiàn)虛報、謊報、漏報現(xiàn)象。對于故意虛報考勤的單位和個人，一經(jīng)查實，公司除將虛報考勤已計發(fā)的工資、獎金等全部扣回，同時視情節(jié)輕重對主要負責(zé)人、考勤員進行200元—500元罰款，并按照公司當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營考核辦法中的規(guī)定在當(dāng)月的考核中扣罰一定的分值。

　�。ㄋ模┕靖鲉挝弧⒉渴铱记趩T每月25日前將本單位主要負責(zé)人簽字并加蓋單位公章的員工考勤表報送公司人力資源部。

　　第五章員工請假類別及相關(guān)規(guī)定

　　第十三條員工在規(guī)定工作日內(nèi)不能正常出勤的必須請假。員工請假類別包括事假、病假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（陪護假）、探親假、孝親假等。

　　第十四條員工請假天數(shù)嚴格按照國家和公司相關(guān)規(guī)定，根據(jù)員工請假類別，必須由員工提供相關(guān)證明，確保請假的真實性。

　　第十五條事假

　�。ㄒ唬┕締T工請事假，5天以內(nèi)（含5天）的由各單位或連隊主管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上由人力資源部審批，每次請事假原則上不超過30天，特殊情況需請30天以上的經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人力資源部備案，未經(jīng)審批逾假者按曠工處理，事假內(nèi)的國家法定休假日、休息日包含在事假內(nèi)。

　�。ǘ┦录倨陂g不計發(fā)工資，并按實際事假天數(shù)扣發(fā)。事假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人崗效工資/本月天數(shù)×事假天數(shù)。

　　第十六條病假

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，按照本人實際參加工作年限以及在大黃山豫新公司工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。

　　（一）醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、實際工作年限十年以下的，在大黃山豫新公司工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

　　2、實際工作年限十年以上的，在大黃山豫新公司工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的`為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

　�。ǘ┽t(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)。

　　（三）員工非因工負傷、患病需休病假時，本地的必須持公司醫(yī)院或指定醫(yī)療機構(gòu)的診斷書，異地的必須持二級醫(yī)院以上醫(yī)療機構(gòu)的診斷書和費用結(jié)算清單，報人力資源部審批后方可按病假處理。

　　（四）員工休病假在6個月以內(nèi)的，執(zhí)行病假工資；休病假6個月以上的改發(fā)疾病救濟費。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

　　1、員工因病或非因工負傷停工醫(yī)療在六個月以內(nèi)的病假工資以本人工資為基數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：在大黃山豫新公司實際工作年限不滿10年者按70%計發(fā)，實際工作年限滿10年不滿20年者按80%計發(fā)，實際工作年限滿20年不滿30年者按90%計發(fā)，實際工作年限滿30年以上者按100%計發(fā)。

　　2、員工因病或非因工負傷停工醫(yī)療在六個月以上的發(fā)放疾病救濟費，其標(biāo)準(zhǔn)為：本人工資為基數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：在大黃山豫新公司實際工作年限不滿10年者按60%計發(fā)，實際工作年限10年以上，20年以下者按65%計發(fā)，實際工作年限20年以上按照70%計發(fā)。

　　3、病假工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22×工作年限計發(fā)百分比×病假天數(shù)。

　　4、公司經(jīng)濟效益差時，可以在各檔次的基礎(chǔ)上下浮5%，病假工資或疾病救濟費低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

　�。ㄎ澹﹩T工非因工負傷、患病需在家休病假時，所在單位書記每半個月到病假員工家庭了解員工病情情況。

　　第十七條探親假

　　員工在公司工作滿一年以上，且與父母、配偶不住在一起（父母在員工請假之日前二年內(nèi)不在本地居住，妻子在員工請假之日一年內(nèi)不在本地居�。┣揖嚯x在500公里以上的，又不能在公休假日團聚的，均可以享受探親假，但必須提供當(dāng)?shù)毓膊块T相關(guān)證明（被探望人當(dāng)?shù)貞艏块T出具的探望人與被探望人的關(guān)系證明及合影照片等）。

　�。ㄒ唬┮鸦閱T工探望父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬）的，每三年給假一次，假期30天。

　　（二）未婚員工探望父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬），每年給假一次，假期20天。

　�。ㄈ﹩T工探望配偶的，每年給假一次，假期30天。

　�。ㄋ模﹩T工探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　�。ㄎ澹┓咸接H條件的，每年只能享受一次探親假。

　�。⿲W(xué)徒工、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)、實習(xí)期間不享受探親假，轉(zhuǎn)正后享受，上半年轉(zhuǎn)正的可當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正的從下起享受。

　�。ㄆ撸┕驹诼殕T工原不具備探親條件的，可在退休后半年內(nèi)享受一次探親假待遇（兄弟、姐妹、子女）。

　�。ò耍┨接H假工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22×探親假天數(shù)。

　�。ň牛┨接H假路費報銷標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、探親往返路費按照火車硬座報銷，連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的員工，按票價最高可報銷火車硬臥席位費。

　　2、公司高管以上凡在探親期間可乘坐飛機、正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在探親期間可報硬臥，副科以下按國家探親規(guī)定報銷路費。

　　3、原不具備探親條件的員工，探親往返票據(jù)在員工退休后180天內(nèi)有效。路費按探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費。

　　第十八條婚假

　�。ㄒ唬┕疚椿閱T工持結(jié)婚證可享受3天婚假。

　�。ǘ┗榧侔ü菁俸头ǘḿ佟�

　�。ㄈ┰倩榈囊部上硎芊ǘɑ榧�。

　�。ㄋ模┗榧俦仨毘鍪居擅裾块T出具的結(jié)婚證為依據(jù)后方可辦理。

　�。ㄎ澹┗榧僖罁�(jù)結(jié)婚登記日期為準(zhǔn)，3個月以內(nèi)有效。

　�。ò耍┗榧俟べY計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天×婚假天數(shù)。第十九條產(chǎn)假

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)假根據(jù)公司計生辦按照國家法律批準(zhǔn)的假期執(zhí)行，產(chǎn)假包括公休假和法定假

　　（二）對違反國家計劃生育政策流產(chǎn)的女員工按病假處理。

　　（三）符合國家計劃生育政策的，產(chǎn)假工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年的最低繳費基數(shù)，由社保統(tǒng)一結(jié)算后多退少補。

　　（四）產(chǎn)假需有本人或親屬持計劃生育辦公室和相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)證明簽字蓋章后報人力資源部備案。

　　第二十條喪假

　�。ㄒ唬﹩T工直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡時，給喪假3天。非直系親屬（包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母、兄弟、姐妹）死亡時，給喪假2天。喪假需提供相關(guān)證明。

　�。ǘ﹩始侔ü菁俸头ǘḿ佟�

　�。ㄈ﹩始俟べY計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天×喪假天數(shù)。第二十一條孝親假

　　由公司工會按照相關(guān)文件對符合條件的員工審批孝親假7天，后將相關(guān)資料報勞資部備案。第二十二條工傷假

　　員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，給予停工留薪期。停工留薪期限按照《兵團工傷停工留薪期分類目錄（試行）》中按照傷害部位確定停工留薪期。停工留薪期待遇按照《大黃山豫新公司工傷管理辦法》執(zhí)行。

　　第六章帶薪休假相關(guān)規(guī)定

　　第二十三條凡與公司簽訂一年期以上勞動合同且連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假，其休假天數(shù)按照以下條款執(zhí)行：

　�。ㄒ唬﹩T工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　�。ǘ├塾嫻ぷ饕褲M10年不滿20年的，年休假10天；

　�。ㄈ├塾嫻ぷ饕褲M20年的，年休假15天。

　　第二十四條國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假及因工傷停工留薪期的天數(shù)不計入年休假。

　　第二十五條凡有下列情況者，不享受年休假：

　�。ㄒ唬├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　�。ǘ├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

　　（四）對于不履行請假手續(xù)本連續(xù)曠工3天或本累計曠工5天的。

　　第二十六條員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第二十五條規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

　　第二十七條員工可以用本應(yīng)休年休假天數(shù)沖抵本相應(yīng)的事假天數(shù)。第二十八條年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。各單位負責(zé)人要在保證安全生產(chǎn)工作的前提下，積極、妥善地安排好員工的休假，要求在本12月1日前安排休完員工年休假。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，報公司分管副總、總經(jīng)理同意后，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付工資，由此產(chǎn)生的工資由各單位自行承擔(dān)。

　　第二十九條公司可在春節(jié)放假或根據(jù)實際生產(chǎn)任務(wù)情況統(tǒng)一放假期間安排員工年休假，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　（一）在此期間的年休假天數(shù)為放假總天數(shù)除去本辦法第二十四條規(guī)定的天數(shù)。

　　（二）在此期間的年休假天數(shù)少于員工應(yīng)休年休假天數(shù)的，員工可在本內(nèi)申請休剩余的年休假。

　　（三）在此期間的年休假天數(shù)大于員工應(yīng)休年休假天數(shù)的，多出的天數(shù)公司給予不低于昌吉地區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的生活費。

　　第三十條公司各單位每月25日前，將當(dāng)月年休假人員的具體情況按照統(tǒng)一格式報人力資源部備案。

　　第三十一條年休假工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天×年休假天數(shù)。

　　第七章審批權(quán)限

　　第三十三條各級領(lǐng)導(dǎo)要在審批權(quán)限范圍內(nèi)，對員工請假類別和天數(shù)進行嚴格審批，不得超出審批權(quán)限天數(shù)。

　�。ㄒ唬┠晷菁儆晒舅鶎俑鲉挝�、部室以及連隊主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人力資源部備案。

　�。ǘ┨接H假、病假、婚喪假由公司所屬各單位、部室以及連隊主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，持相關(guān)證明報人力資源部審核，符合條件后方可批準(zhǔn)。

　�。ㄈ┊a(chǎn)假由公司計生辦按照國家法律出具相關(guān)證明后，經(jīng)過公司所屬各單位、部室以及連隊主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人力資源部備案。

　�。ㄋ模┬⒂H假由公司所屬各單位、部室以及連隊主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公司工會按照公司相關(guān)文件審批后，報人力資源部備案。

　　第三十四條公司領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假紀律按照《公司獎懲辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八章員工請銷假辦理

　　第三十五條公司所屬各單位、部室以及連隊履行請假手續(xù)的員工，按照本制度第三十三條規(guī)定的流程使用統(tǒng)一的紙質(zhì)請假條履行手續(xù)，各單位工資造冊必須按照人力資源部統(tǒng)一開具的《員工請假通知單》中的請假類型及請假天數(shù)按月造冊。

　　第三十六條員工請假期滿，應(yīng)按時上班并于3個工作日內(nèi)在所屬單位、部室以及連隊辦理銷假手續(xù)，每月25日前各單位統(tǒng)計或負責(zé)人將本單位銷假情況統(tǒng)一報人力資源部備案。

　　第九章特別規(guī)定

　　第三十七條員工以虛假理由請假以及未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)就擅自離開工作崗位的按照曠工處理。每次請假原則上不超過30天，連續(xù)請假超過180天的人員需經(jīng)過培訓(xùn)合格后方可重新上崗，培訓(xùn)期間按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。

　　第三十八條假期已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸以及假期已滿不按規(guī)定時間內(nèi)辦理銷假手續(xù)的按照曠工處理。對不按時上班或曠工人員由所屬單位及時做好書面及影音資料證據(jù)。第三十九條申請調(diào)離公司，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的按照曠工處理。

　　第四十條日�？记诠芾戆凑铡洞簏S山豫新公司獎懲辦法》中處罰細則執(zhí)行。

　　第四十一條員工缺勤以及各種休假期間的福利待遇，按照《大黃山豫新公司福利發(fā)放辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十章檢查與考核

　　第四十二條公司各單位和部室要對本單位的員工出勤及請銷假情況進行管理與自查。對違反勞動紀律、擅離職守的人員要及時向公司人力資源部報告。

　　第四十三條單位領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定天數(shù)外擅自批準(zhǔn)員工請假，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并根據(jù)違規(guī)審批的天數(shù)扣發(fā)單位主管領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)天數(shù)的工資。

　　第十一章附則

　　第四十四條公司各級單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實際情況制定本單位請銷假實施辦法和細則流程。

　　第四十五條本制度中的本人工資指請假人員上平均工資的60%（即上的月平均基薪工資），本人工資低于本地區(qū)社平工資時，按照本地區(qū)社平工資執(zhí)行。本規(guī)定涉及的其他內(nèi)容解釋權(quán)歸公司人力資源部。

　　第四十六條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，與本規(guī)定有沖突的公司文件條款按照本規(guī)定執(zhí)行。

請銷假管理制度范文3

　　為進一步貫徹國務(wù)院《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》及教育部關(guān)于加強高職高專教育師資隊伍建設(shè)的要求，保質(zhì)保量的'完成本次培訓(xùn)任務(wù)，特制定本制度。

　　一、學(xué)員因故不能上課、實習(xí)及參加其他教育教學(xué)活動時，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

　　二、學(xué)員有事或有病請第一時間告知班主任，并說明請假的原因和時間。來不及當(dāng)面請假的請短信或電話聯(lián)系，事后補出書面假條，病假須附有醫(yī)院證明。

　　三、班主任按審批權(quán)限逐層報批，請假兩天以內(nèi)由“專業(yè)培訓(xùn)小組組長”審批；三天以上報請“學(xué)院職教師資培訓(xùn)基地辦公室”審批備案。

　　四、請假時間連續(xù)計算，節(jié)假日不得間斷計算。

　　五、請假期滿，應(yīng)及時向班主任老師辦理銷假手續(xù)（電話和短信）。

　　六、請假期滿，不能按期銷假者，應(yīng)辦理補假手續(xù)。補假時間與前期請假時間累計計算時日，按批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)。

　　七、學(xué)員培訓(xùn)期內(nèi)內(nèi)若請假超過兩次，無論時間長短，均需報請“學(xué)院職教師資培訓(xùn)基地辦公室”備案。

請銷假管理制度范文4

　　一、請假程序

　　學(xué)生家長（本人或打電話）到班主任處確認學(xué)生請假——學(xué)生本人到班主任處領(lǐng)取學(xué)校統(tǒng)一制作的請假條——填寫本人基本信息、請假的理由、請假時間——學(xué)生本人簽字——班主任核實簽字并作記錄——學(xué)生科登記蓋章——將一份請假條交宿舍生活老師并填寫離校登記——將另一份請假條交門衛(wèi)填寫離校登記——離校。

　　二、請假規(guī)則

　　1、請假分為病假、事假和公假三種。

　　病假：因?qū)W生本人身體健康原因而無法按時參加教學(xué)活動或集體活動而提出的請假，請病假時須提供醫(yī)院的相關(guān)證明。

　　事假：因?qū)W生本人或家庭的重大事件而無法參加教學(xué)活動或集體活動而提出的請假。一般情況下，請事假并須由學(xué)生家長親自提出。

　　公假：因參加學(xué)校開展的重大活動，并經(jīng)學(xué)生管理部門、團委證實后并由相關(guān)部門出具證明，確實無法參加教學(xué)活動或集體活動而提出的請假。

　　2、學(xué)生因以上原因不能參加教學(xué)活動或集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。

　　3、考試、考查（包括補考）期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，均須報學(xué)生管理部門審批，同意請假后方準(zhǔn)予辦理緩考。

　　4、除節(jié)假日外，學(xué)生應(yīng)當(dāng)參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動，未經(jīng)準(zhǔn)假，不得擅自離校。寒暑假期間，學(xué)生應(yīng)當(dāng)按學(xué)校規(guī)定的日期離校、返校。

　　5、學(xué)生學(xué)習(xí)期間離開學(xué)校，或夜間不能返回宿舍住宿，需要事先辦理書面請假手續(xù)。

　　6、學(xué)生因病請假，在校期間需出具校醫(yī)院的證明，外出期間一般須出具縣級以上醫(yī)院證明。

　　三、補假手續(xù)

　　1、學(xué)生因急事無法事先請假的.，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。

　　2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。

　　四、銷假

　　1、學(xué)生請假期滿返校后必須及時到班主任、生活老師，門衛(wèi)處填寫銷假登記履行銷假手續(xù)，否則超過準(zhǔn)假時間者，按曠課處理。

　　2、逾期不能銷假的學(xué)生，必須提前履行補假手續(xù)，補假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

請銷假管理制度范文5

　　為加強工作紀律，嚴明校紀校規(guī)，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項工作的順利進行，鼓勵教職工把較多的時間用于教育教學(xué)工作。遵照酉陽縣人事局《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假及病事假期間待遇問題的意見》（酉陽人發(fā)〔2005〕102號）規(guī)定和要求，結(jié)合本校實際，特制定教職工請假制度。

　�。ㄒ唬┱埣俜N類

　　1、病假

　�。�1）教職工因病，不能到校上課，憑醫(yī)院證明到學(xué)校請假，特殊情況可由家屬代請。

　�。�2）請病假如果連續(xù)跨周六、周日也作請假天數(shù)計算

　　2、事假

　　（1）教職工因個人私事必須本人處理，可在安排好工作的前提下事先請假。

　�。�2）學(xué)校組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、勞動或會議、集會等，請假按實際會議時間計算，不請假按曠工計算。

　�。�3）請事假如果連續(xù)跨周六、周日也作請假天數(shù)計算

　　3、產(chǎn)假、哺乳假

　�。�1）女職工產(chǎn)假為90天，大齡青年晚婚生育產(chǎn)假為110天。

　�。�2）產(chǎn)假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　4、婚假

　　（1）婚假規(guī)定為7天。

　�。�2）婚假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　5、喪假

　　凡教職員工的直系親屬（父母、配偶和子女）或配偶的父母死亡，喪假3天。如在外地，另給予路程假。

　　6、工傷假

　　教職員工因工負傷，治療期間，經(jīng)學(xué)校核實，醫(yī)院證明，按國家規(guī)定的工傷待遇對待。

　�。ǘ┱埣偈掷m(xù)

　　1、請假3天以內(nèi)，教職工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中層以上干部由校長批準(zhǔn)。請假3天以上7天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)。七天以上一個月內(nèi)病事假，持相關(guān)手續(xù)經(jīng)校長審批后報縣教委領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可。請長病假（指連續(xù)請病假1個月或間斷累計病假兩個月）必須有教委主要領(lǐng)導(dǎo)簽字及住院證明或住院對賬單方可請假。

　　2、教職工因病、因事必須事先填寫請假條找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，特殊急病可事后補上，不請假者按曠工論處。

　　3、請假者涉及調(diào)課、代課須報教導(dǎo)處批準(zhǔn)，由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排，不得私自處理。

　　4、由辦公室做好請假記錄。

　　（三）銷假制度

　　所有請假時間結(jié)束后，均需到請假處銷假，并在教務(wù)處打報返校上班，否則按曠工處理。

　�。ㄋ模┆剳椭贫龋刻旃ぷ髁堪�3節(jié)計算）

　　1、按渝人發(fā)[2001]29號文件規(guī)定，請病假超過兩個月不滿六個月的`，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全發(fā)。請病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發(fā)、病假十天以上，從第十一天開始從績效獎中每天扣除5元，扣完為止。

　　2、按酉陽人發(fā)[2005]102號文件規(guī)定，全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起每天扣除45元（每節(jié)15元）。

　　3、曠工（含請假后逾期不歸者），從曠工之日起每天扣除60元（每節(jié)20元）。連續(xù)曠工超過10個工作日或?qū)W年內(nèi)累計曠工超過20個工作日者，學(xué)校將上報縣教委，請求調(diào)離本校。連續(xù)曠工超過15個工作日或?qū)W年內(nèi)累計曠工超過30個工作日者，學(xué)校按程序報批并完善相關(guān)手續(xù)予以解聘。

　　4、無故缺勤、未請假隨便離校按曠工1天論，曠課一節(jié)按曠工1/3天算，遲到早退20分鐘以上按曠課一節(jié)算，遲到早退20分鐘以下，累計二次按曠課一節(jié)算。

　　5、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假期間工資福利照發(fā)。

　�。ㄎ澹�、本制度未盡事宜或與國家規(guī)定不符者，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　（六）、本制度自二零一零年春季學(xué)期起執(zhí)行，解釋權(quán)屬校辦公室。

請銷假管理制度范文6

　　一、請假與銷假

　　教職工在國家法定假日以外需要請假的，一般情況下必須提前向?qū)W校履行請假手續(xù)，假期結(jié)束后及時銷假。

　　二、請假審批權(quán)限

　　教師因病、因事需請假，必須寫請假條。一般教師請假，一天以內(nèi)由教導(dǎo)主任審批，三天以內(nèi)副校長審批，超過三天校長簽署意見。

　　三、請假原因及處理辦法：

　�。ㄒ唬�、事假

　�。薄⒁话慊榧�15天（包括雙休日）。

　�。�、父母喪事3天。

　　（二）、病假：

　　１、教師申請病假應(yīng)有縣級以上醫(yī)院出據(jù)的'診斷證明，辦理請假手續(xù)。病假期間，學(xué)校要隨時了解教師的具體狀況，督促教師康復(fù)后及時返校上課。

　�。病⒁虿�、傷、殘已安全喪失工作能力的應(yīng)按照規(guī)定及時辦理病休，病退手續(xù)。

　�。ㄈ┊a(chǎn)假：

　　１、請產(chǎn)假須持計生部門出具的生育第一胎證明和本人身份證。

　�。病⒁话惝a(chǎn)假三個月。

　　四、其他：

　　未履行請假手續(xù)擅自離崗或超假不歸者，按曠工論處；無故曠工或在工作期間隱瞞實情，請假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)經(jīng)過批評教育仍不改正的報上級有關(guān)部門嚴肅處理。

請銷假管理制度范文7

　　一、事假

　　1、機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日（含節(jié)日、假日、年休假、婚假、喪假）中進行。

　　2、確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)由本人提出書面申請，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中，享受公休假待遇的機關(guān)工作人員所請事假應(yīng)先以本人的公休假沖抵。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

　　3、事假期限每次一般掌握在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假（不含用公休假沖抵的事假天數(shù)，下同）不得超過20個工作日。

　　4、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

　　5、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。

　　二、病假

　　機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員請病假需持醫(yī)院的相關(guān)證明材料，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

　　1、病假一次超過3天的，應(yīng)相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)出具證明。

　　2、病假一次超過1個月的，每個月要到單位續(xù)假，因特殊情況本人不能親自當(dāng)場的，可通過其他方式告知單位主要負責(zé)人。

　　3、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累計計算。

　　4、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。

　　三、婚假

　　根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

　　1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，婚假可適當(dāng)延長。

　　3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

　　四、產(chǎn)假

　　1、根據(jù)《勞動法》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的.證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

　　2、產(chǎn)假期間，工資按正常工資發(fā)放。

　　五、年休假

　　為了保證機關(guān)工作人員以更加健康的身體和心情投入工作，調(diào)動工作人員的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《武城縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)武城縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施意見的通知》武政辦發(fā)[2015]35號文件規(guī)定�，F(xiàn)制定投資中心年休假制度規(guī)定如下：

　　（一）享受年休假待遇的條件：

　　參加工作時間滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的單位工作人員。

　　（二）年休假假期：

　　參加工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天；參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完，一般不跨年度使用，確有特殊情況所在單位不能在本年度安排其年休假的，經(jīng)人社局同意后，可以跨1個年度安排。

　�。ㄈ┮騻€人原因未休年休假的，視為已休假；因工作原因未按計劃年休假的，應(yīng)當(dāng)在本年度調(diào)休，確因工作原因不能執(zhí)行年休假的，正常工作期間按照本人當(dāng)年日工資收入的300%支付工資報酬（日工資按本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天））。

　�。ㄋ模┓舷铝星闆r之一者，當(dāng)年不再享受年休假：

　　1、上年度考核不稱職（不合格）；

　　2、當(dāng)年請事假累計超過20天；

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　6、當(dāng)年享受年休假后，其病、事假假期超過了規(guī)定期限的，在下一年度的年休假中沖抵。

　�。ㄎ澹┮寻磭乙�(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的，不再享受年休假。如假期短于年休假的，可以補足。

　　（六）符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

　�。ㄆ撸┪湔k發(fā)[2015]35號文件中包括的其他規(guī)定。

　　六、喪假

　　根據(jù)國家《勞動法》規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。