2013稅務(wù)局干部考勤制度例文

 　　第一條 為了保障工作秩序，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

　　第二條 干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù)，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

　　第三條 考勤對象：x縣國家稅務(wù)局全體干部、職工。

　　第四條 各單位干部、職工采用考勤機打卡制度。

　�、蹇记谝獙Ｈ素撠�、每日記錄。各單位必須將由所在單位負責人簽字認可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請假條及其他證明資料(如：病歷證明)在次月5日前上報縣局人監(jiān)科。

　�、娓刹柯毠っ刻焐稀⑾掳嘁约爸蛋嗟綅�，均需打卡(除公休日和法定節(jié)假日外)，中途不得擅自離開崗位。

　�、鐖�(zhí)行縣機關(guān)事務(wù)管理局規(guī)定的國家機關(guān)上下班時間(下稱規(guī)定時間)。

　　1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。

　　2、早退：比規(guī)定下班時間早走。

　�、韪刹柯毠�應(yīng)親自打卡，如果委托他人代為打卡，受托人按違紀處理，委托人作曠工處理。

　　第五條 事假

　　干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內(nèi)安排處理的，可請事假，但必須嚴格控制干部請假時間。

　�、甯笨埔陨现袑痈刹坑煞止芨本珠L、局長審批;直屬單位、機關(guān)各科室一般干部3天以內(nèi)的由所在單位負責人審批;超過規(guī)定時間的，由所在單位負責人簽署意見后，經(jīng)縣局領(lǐng)導(下同)批準，才能離開崗位。

　�、嫒缬鎏厥馇闆r，不能事先辦理請假手續(xù)的，事后兩天內(nèi)必須補辦手續(xù)，并經(jīng)縣局認可，否則作曠工處理。

　　第六條 病假

　　干部因病不能堅持上班，可請病假。

　�、逭埐〖僖宦捎舍t(yī)院出具證明，就診或病假3天之內(nèi)的，由所在單位負責人批準;超過3天，審批手續(xù)參照事假審批權(quán)限執(zhí)行。

　�、娉�急病外，病假未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自離開崗位，視作曠工。

　�、绮〖侔�括公休假日和法定假日。

　　第七條 婚假

　�、迥�、女雙方達到法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準登記結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　�、婺小⑴�雙方達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準登記結(jié)婚的，可請婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地結(jié)婚者，另給往返路程時間。

　�、缣接H假期間結(jié)婚的，不另給假期。

　�、杌榧侔�括公休假和法定假。

　　㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　㈥婚假由所在單位負責人簽署意見后，經(jīng)縣局批準，才能離開崗位。

　　第八條 喪假

　�、逯毕涤H屬、岳父母或公婆去世，可請喪假3天。

　�、嫘璧酵獾亓侠砬翱钏�指喪事的，往返路程時間另加。

　　第九條 產(chǎn)假

　　符合計劃生育規(guī)定生育的女職工，其產(chǎn)假假期按下列情況確定：

　　㈠正常分娩者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天之內(nèi)。

　　㈡提前或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)或雙胞胎的，增加產(chǎn)假15天。

　�、缛焉锊粷M3個月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給予產(chǎn)假20天;3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天;7個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

　　㈣符合計劃生育條件懷孕的女干部，工作時間進行產(chǎn)前檢查視為出勤。

　　㈤女方晚婚晚育，男同志可享受護理假5天，如屬難產(chǎn)的，男同志可請護理假7天。

　�、暌杨I(lǐng)取獨生子女證的女干部，未采取節(jié)育措施(采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外)造成引、流產(chǎn)的，視作病假處理。對撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工，每天給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按每多生一胎增三十分鐘計算，往返時間另加。

　　第十條 年休假

　�、迥晷菁俚募倨�

　�、艆⒓庸ぷ鲿r間滿1年不滿5年的，每年休假3天;

　�、茀⒓庸ぷ鲿r間滿5年不滿10年的，每年休假7天;

　�、菂⒓庸ぷ鲿r間滿10年不滿20年的，每年休假10天;

　�、葏⒓庸ぷ鲿r間滿20年不滿30年的，每年休假15天;

　�、蓞⒓庸ぷ鲿r間滿30年及以上的，每年休假20天。

　�、嬗邢铝星闆r之一的，當年不再(或減半)享受年休假：

　�、派夏昕己瞬环Q職(不合格);

　�、飘斈晔录倮塾嫵�過20天;

　　⑶當年病假累計超過30天;

　　⑷當年病、事假相加超過40天;

　�、僧斈戤a(chǎn)假超過90天的;

　�、史�合享受探親假條件的工作人員，其年休假時間減半;

　�、水斈晗硎芰四晷菁俸�，其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

　�、鐓⒓庸ぷ鲿r間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。當年年休假當年享受，不能跨年使用。

　�、枘晷菁偌倨诎�括公休假日，不包括法定假日。如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天數(shù)。

　�、槟晷菁傧扔筛刹渴虑疤岢鲂菁偕暾�，由所在單位領(lǐng)導根據(jù)工作需要給予安排休假，并報人監(jiān)科備案。

　　第十一條 探親假

　�、甯改冈谕獾氐�(指x市以外的)未婚干部，每年可享受一次探親假，假期為20天;如因工作需要，當年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。

　�、娓改冈谕獾氐�(指x市以外的)已婚干部，每四周年可探親一次，假期為20天;經(jīng)過單位領(lǐng)導批準即可探親。結(jié)婚當年已探過父母的，四年從下一年開始計算。

　�、绶蚱薹志觾傻�(按行政區(qū)劃不屬同一縣的)，每年可享受探親假一次，假期為30天。

　�、柙诋斈暌蚱渌�事情已經(jīng)和家屬團聚過30天以上的，不再享受探親待遇。

　　㈤當年享受年休假的，探親假減半。

　�、晏接H假計算包括公休假日和法定假日在內(nèi)，不包括往返路程時間。

　　㈦探親假期間結(jié)婚的，不再另給假期。

　�、焯接H假期間如遇喪事，假期不再另給。

　　㈨結(jié)婚、離婚當年，不享受探親假。

　　第十二條 公出

　　一般干部公出辦事，須事先向所在單位負責人報告，負責人不在的應(yīng)向內(nèi)勤或其他人員說明情況及去向;單位副職公出辦事，應(yīng)向所在單位正職或負責人報告;正職或負責人公出辦事應(yīng)向分管副局長報告，并告訴所在單位副職;正副局長公出辦事，應(yīng)相互告知。

　　第十三條 曠工

　　目無組織紀律，未經(jīng)領(lǐng)導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。

　　下列情況視為曠工：

　�、暹t到、早退一次超過兩小時視為曠工半天。

　�、婺晷菁�、探親假、婚假、事假未經(jīng)批準擅自休息的。

　�、绯旨僮C明休病假，經(jīng)查證屬實的。

　　㈣不服從組織調(diào)動，經(jīng)教育不到新崗位工作的。

　　曠工或者無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或者全年累計超過30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定予以辭退。

　　第十四條 工資待遇

　�、宸�合年休假、婚假、喪假及產(chǎn)假中的護理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

　�、娈a(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。并按實扣發(fā)月獎、崗位考核獎及其他各種獎金。

　�、缫�(guī)定的探親假期內(nèi)，按照本人基本工資標準發(fā)給工資，不包括獎金。職務(wù)崗位津貼全額發(fā)給。

　�、璨〖僭趦蓚�月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。

　　病假超過兩個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿10年，按本人基本工資發(fā)給;病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年，按本人基本工資的80%計發(fā)。

　�、槭录倨陂g的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當年事假累計30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日工資的50%。日基本工資=[月基本工資+職務(wù)(崗位)津貼+ 省直補貼]/21;當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

　�、攴策B續(xù)或月累計病、事假15天(按實際工作日計算)以上者，扣發(fā)當月月獎及其他各種獎金。

　�、肴�年累計病、事假滿1個月(按實際工作日計算)，崗位責任獎及其他各種獎金按實扣發(fā)。

　�、斐�產(chǎn)假外其他假期，凡當年累計超過6個月以上的，當年不能計算正常晉升工資的考核年限，也不能計算為連續(xù)工齡，但前后的考核年限可以累計計算。

　�、砣�年累計曠工3天以上者，扣除當月月獎外，再扣發(fā)1個月年度考核獎;全年累計曠工超過7天者，除扣獎金外，實行待崗。

　　第十五條 以上所述時間，均包括本數(shù)。

　　第十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。原規(guī)定與本制度有抵觸的，以本制度為準

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