公司員工管理規(guī)章制度

時間：2022-10-15 15:21:36 制度我要投稿

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公司員工管理規(guī)章制度范文

　　第一章總則

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　　第一條為加強和規(guī)范員工行為，培養(yǎng)和造就一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律、法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

　　第二條員工管理堅持以人為本、教育為主、依法管理的原則。

　　第三條本辦法所指員工是指與公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的人員。

　　第二章招聘與錄用

　　第四條公司建立以崗位需求為依據(jù)的員工準(zhǔn)入機制，逐步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。

　　第五條各單位、部門、子分公司應(yīng)按照公司定崗定編規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)劃使用人力資源。根據(jù)公司發(fā)展的需要，各單位、部門、子分公司于每年10月底前形成人力資源現(xiàn)狀分析報告和年度人力資源需求計劃，報公司人力資源部。公司人力資源部根據(jù)提報的人力資源現(xiàn)狀分析報告和需求計劃，統(tǒng)籌安排人力資源的使用、調(diào)劑和招聘。

　　第六條公司堅持人員內(nèi)部調(diào)劑的原則，內(nèi)部無法調(diào)劑的，面向社會公開招聘。員工的招聘與錄用按照《公司副科以下人員招聘與錄用管理辦法》執(zhí)行。

　　第三章勞動關(guān)系的建立及解除

　　第七條公司自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，依法訂立勞動合同。勞動合同的訂立、終止、解除等事宜按照《勞動合同法》相關(guān)條款執(zhí)行。

　　第八條勞動合同期滿前，若公司有意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)以《續(xù)訂勞動合同通知單》書面征求員工的意見。員工必須在收到通知單后的10日內(nèi)明確答復(fù)，并將本人意見以書面形式向人力資源部回復(fù)。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

　　公司或員工有一方不同意續(xù)訂勞動合同的(雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致，或員工答復(fù)不明確的)，則按終止勞動合同辦理。

　　第九條公司與員工協(xié)商一致的，可以依法解除勞動合同。員工調(diào)出或自愿離職的，應(yīng)提前30天提出書面申請，并填寫《離職手續(xù)清單》，報人力資源部審核后辦理離職手續(xù)。

　　與公司另有約定的人員，必須按協(xié)議履行完后，再辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　第十條公司與員工簽訂的專項協(xié)議(培訓(xùn)、借調(diào)、保密等)，應(yīng)作為勞動合同的附件。

　　第四章員工的管理

　　第十一條公司建立員工教育培訓(xùn)制度，員工培訓(xùn)按《公司教育培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行。新錄用員工必須進行崗前三級教育培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。

　　第十二條公司建立員工考勤制度，員工考勤管理按《公司員工考勤管理辦法》或《子公司考勤辦法》執(zhí)行。

　　第十三條公司實行崗位、績效工資制度。員工薪酬、績效管理等按《公司薪酬管理制度》、《子公司薪酬管理制度》及其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條建立員工考核評價機制，為優(yōu)秀員工成長提供平臺和晉升機會，具體執(zhí)行《公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法》。

　　第十五條在公司的統(tǒng)一安排下，員工有權(quán)參加公司組織的各項活動，享受相應(yīng)的福利待遇。

　　第十六條員工定職及在公司內(nèi)崗位變動調(diào)整，應(yīng)按《公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法》程序執(zhí)行。

　　第五章員工的權(quán)利和義務(wù)

　　第十七條員工的權(quán)利

　　1.享受由法律賦予的公民權(quán)利。

　　2.享受公司規(guī)定的工資、各類社保及其它福利待遇的權(quán)利。

　　3.員工享有勞動安全、衛(wèi)生、勞動保護的權(quán)利。

　　4.享有國家、自治區(qū)政府規(guī)定的節(jié)假日休假的權(quán)利。

　　5.有權(quán)參與企業(yè)民主管理，有權(quán)對公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等提出合理化建議。

　　6.對各級管理人員履職行為有監(jiān)督權(quán)。

　　7.對公司公布的信息有知情權(quán)。

　　8.對違法違紀(jì)的行為有制止和檢舉權(quán)。

　　9.對違章作業(yè)有權(quán)制止，對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　第十八條員工的義務(wù)

　　1.員工應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。

　　2.員工應(yīng)愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)，全面完成所承擔(dān)的工作。

　　3.員工應(yīng)服從工作分配、調(diào)動。

　　4.自覺地維護公司的形象、信譽和利益。

　　5.自覺遵守保密規(guī)定，保守公司秘密。

　　6.發(fā)現(xiàn)隱患或事故，應(yīng)立即報告，并及時采取必要的措施。

　　7.以公司利益為重，厲行節(jié)約，反對浪費。

　　第六章獎懲

　　第十九條公司實行精神與物質(zhì)相結(jié)合的獎勵制度，堅持以精神鼓勵為主。對違反紀(jì)律的員工，堅持以思想教育為主、懲戒為輔的原則。

　　第二十條對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中改革創(chuàng)新、提出合理化建議，被公司采納并帶來經(jīng)濟效益的員工，給予一定的獎勵。獎勵辦法執(zhí)行《公司科技創(chuàng)新管理辦法》。

　　第二十一條員工在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生的與安全有關(guān)的獎懲事項，按照《公司安全獎懲辦法》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第二十二條員工在生產(chǎn)經(jīng)營中及時發(fā)現(xiàn)和消除治安隱患，有效預(yù)防各類案件和事故的發(fā)生，按照公司有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條員工獲公司評選表彰的各類先進，享受規(guī)定的物質(zhì)獎勵。

　　員工有其他先進事跡或重大貢獻，獎勵由公司研究決定。

　　第二十四條獎勵程序

　　1.由員工所在單位、職能部門、子分公司提出獎勵申請，并附有關(guān)事跡材料，報相關(guān)部門審核，提交公司審批。

　　2.對員工的獎勵決定在公司范圍內(nèi)進行公示，公示時間為五個工作日。公示期間沒有異議的，獎勵決定生效。對獎勵有爭議的，由公司工會牽頭進行調(diào)查核實，并提出處理意見，報公司審定。

　　第二十五條對員工的懲戒

　　對員工的懲戒按照不同程度錯誤分為批評教育、待崗學(xué)習(xí)、解除勞動合同(聘用協(xié)議)三種。其中待崗學(xué)習(xí)分為：待崗學(xué)習(xí)1個月、3個月、6個月。對待崗不足1個月的懲戒由各單位、部門、子分公司自行安排。

　　一、批評教育：由各單位、部門、子分公司進行。員工違反公司勞動紀(jì)律、各項規(guī)章制度，情節(jié)輕微的，給予批評教育。

　　二、待崗學(xué)習(xí)

　　待崗學(xué)習(xí)應(yīng)采取集中培訓(xùn)的方式，由所在單位安教科負(fù)責(zé)組織相關(guān)培訓(xùn)、考試�？荚嚭细窈髨笕肆︐Y源部備案并安排相應(yīng)崗位。

　　(一)員工有下列情況之一者，待崗學(xué)習(xí)1個月：

　　1.違反公司的勞動、工作紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的;

　　2.6個月內(nèi)工作出現(xiàn)2次及以上差錯(不含安全責(zé)任)，不能勝任本崗位要求的;

　　3.泄露公司信息尚未造成不良后果或損失在1000元—2000元的;

　　4.一個考勤月份內(nèi)，曠工半天者;

　　5.未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備、儀器、各種車輛及具有技術(shù)性工具，造成損失在1000元—2000元的;

　　6.酒后進入工作場所滋事，影響他人工作的;

　　7.在明示危險場所違反規(guī)定的;

　　8.經(jīng)查實對同事惡意攻擊、誣陷，制造事端者;

　　9.其它違規(guī)行為公司認(rèn)為須待崗學(xué)習(xí)1個月的。

　　(二)員工有下列情況之一者，待崗學(xué)習(xí)3個月：

　　1.待崗學(xué)習(xí)1個月期滿后，對所犯錯誤認(rèn)識不到位、態(tài)度不端正，一年內(nèi)再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的;

　　2.泄露公司信息致公司受到損失2000元—3000元的;

　　3.在工作場所酗酒滋事，影響正常工作，造成損失2000元—3000元的;

　　4.在工作場所聚眾賭博、斗毆、故意侵害他人人身權(quán)利的;

　　5.經(jīng)查實對同事進行惡意誣陷的，制造偽證的，故意制造事端的;

　　6.曠工1天的;

　　7.未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備、儀器、各種車輛及具有技術(shù)性工具且造成損失在2000—3000元的;

　　8.故意損毀文件、毀壞公物者;

　　9.其他較大違規(guī)行為公司認(rèn)為須待崗學(xué)習(xí)3個月的。

　　(三)員工有下列情況之一者，待崗學(xué)習(xí)6個月：

　　1.待崗學(xué)習(xí)3個月期滿后對所犯錯誤認(rèn)識仍不到位、態(tài)度仍不端正，一年內(nèi)再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的;

　　2.假借職權(quán)，損公肥私，給公司造成損失或數(shù)額在3000—5000元的;

　　3.損壞、侵占公司財物或挪用公款數(shù)額在3000—5000元的;

　　4.未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備、儀器、車輛及具有技術(shù)性工具，且造成損失3000—5000元的;

　　5.故意損毀公司財物，致公司受到損失3000—5000元的;

　　6.泄露公司信息致公司受到損失3000—5000元的;

　　7.玩忽、擅離職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大經(jīng)濟損失3000—5000元的;

　　8.連續(xù)曠工天數(shù)超過1天尚未達到解除勞動合同條件的;

　　9.其他嚴(yán)重違規(guī)行為但尚未達到解除勞動合同條件的。

　　三、勞動合同或聘用協(xié)議的解除和終止：

　　(一)連續(xù)曠工3天及以上的;

　　(二)按國家《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條懲戒的程序

　　一、待崗懲戒程序

　　(一)由員工所在單位、部門、子分公司負(fù)責(zé)調(diào)查，寫出查證材料經(jīng)當(dāng)事人簽字認(rèn)可后，提出處理意見報人力資源部會同相關(guān)部門初審。公司按照懲戒審批權(quán)限作出懲戒決定。對員工的懲戒決定在公司范圍內(nèi)公示。

　　(二)對員工的懲戒決定用書面形式通知員工本人，記入檔案。允許受懲戒的員工申辯，員工對所受懲戒不服，可以向工會申訴。

　　二、公司單方解除勞動合同或聘用協(xié)議的辦理程序：

　　由人力資源部會同相關(guān)單位、部門、子分公司調(diào)查核實相關(guān)事宜并提出意見報公司。公司在做出解除勞動合同或聘用協(xié)議決定前，應(yīng)事先將解除事由告知工會，工會認(rèn)為解除合同違反相關(guān)法律、法規(guī)或勞動合同約定的，有權(quán)要求單位糾正。公司在研究工會意見后，作出解除決定。解除決定應(yīng)書面通知工會。

　　第二十七條員工在懲戒期滿，由其所在單位、部門、子分公司按管理權(quán)限會同人力資源部進行考核并提出處理意見，報公司決定，考核合格的，安排重新上崗或另行安排崗位。員工重新獲得崗位后，在評獎、提級等方面，與其他員工享有同等權(quán)利。

　　第二十八條待崗學(xué)習(xí)期間及期滿考核合格上崗后，薪酬待遇按照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。

　　第二十九條對各級人員弄虛作假、濫用權(quán)力、打擊報復(fù)的，從嚴(yán)懲戒。

　　第七章員工內(nèi)部退養(yǎng)

　　第三十條員工內(nèi)部退養(yǎng)政策原則上不予辦理。

　　第三十一條已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工在內(nèi)退期間的待遇

　　1.內(nèi)退期間，公司予以發(fā)放內(nèi)退生活費。內(nèi)退生活費標(biāo)準(zhǔn)按離崗前本人崗位正崗工資標(biāo)準(zhǔn)的60%+工齡津貼支付，內(nèi)退后不再享受績效工資、其他獎金、交通補貼及生活補貼。

　　2.內(nèi)退期間，公司按規(guī)定繼續(xù)為內(nèi)退員工繳納各項社會保險及住房公積金、年金。

　　3.內(nèi)退期間，取暖費等按當(dāng)年自治區(qū)企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　4.內(nèi)退員工待其達到法定退休年齡后及時辦理退休手續(xù)。

　　第三十二條其他規(guī)定

　　1.已辦理內(nèi)退的人員，在內(nèi)退期間不得要求公司重新安排工作。