對(duì)公司人員異動(dòng)管理制度

　　為加強(qiáng)企業(yè)管理，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，使公司員工調(diào)配制度化，規(guī)范化，有效地發(fā)揮公司人力資源，特制定本規(guī)定，望各部(車(chē)間)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一 .公司各部(車(chē)間)因工作生產(chǎn)量變化，工藝改進(jìn)，新增設(shè)備等原因，需增減本部(車(chē)間)職數(shù)的，必須填報(bào)《員工異動(dòng)審批表》交公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

　　二 .人力資源部對(duì)《員工異動(dòng)審批表》所報(bào)增減職數(shù)，崗位及要求，須進(jìn)行必要的審核。對(duì)需增崗增員的，通過(guò)內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聘用的辦法給予解決。

　　三 .增崗屬外部招聘解決的`，由人力資源部根據(jù)公司招聘制度辦理。

　　四 .增崗屬內(nèi)部協(xié)調(diào)解決的，由人力資源部根據(jù)申請(qǐng)部門(mén)要求，進(jìn)行考核確定合適人選。

　　五 .人力資源部確定合適人選后，必須與異崗的雙方部門(mén)交換意見(jiàn)后由主管人事領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽批，方可辦理異崗手續(xù)。

　　六 .對(duì)未按上述規(guī)定辦理異崗手續(xù)的(含借調(diào))而異動(dòng)崗位的，公司不予結(jié)算工資。

　　七 .本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

【對(duì)公司人員異動(dòng)管理制度】相關(guān)文章：

公司人員考勤的管理制度01-01

公司后勤人員管理制度12-28

對(duì)勞務(wù)公司的管理制度12-19

公司食堂從業(yè)人員健康管理制度12-22

公司外來(lái)人員管理制度01-27

物業(yè)人員管理制度01-29

公司后勤人員的管理制度范本（通用7篇）12-30

食品從業(yè)人員管理制度02-18

人員管理制度匯編15篇01-28

人員管理制度(集錦15篇)01-28