考勤制度（精選16篇）
在不斷進步的社會中，制度使用的頻率越來越高，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的考勤制度，希望能夠幫助到大家。
考勤制度 1
公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門負責(zé)人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的'假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
四、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。
九、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。
考勤制度 2
一、全體職工必須嚴格遵守工作時間，做到按時上下班，不遲到早退，不擅離崗位，認真履行崗位職責(zé)。
二、各教研室負責(zé)本教研室職工考勤登記，內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、病事假、曠工等，考勤記錄每月3日上報系部。
三、職工請假按“教研室————系主任————院長”的審批程序逐級履行手續(xù)。
1、半天以內(nèi)由教研室主任審批；
2、半天以上三天以內(nèi)由系主任審批。
3、三天以上由系主任簽字院級領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、病假三天以上者（含3天），須持縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明。
5、假滿上班后到辦公室銷假，特殊情況除外。
四、非寒暑假期間，探親假和婚假3天，喪假3———7天。探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間按正常出勤對待。
五、病事假和違紀處理辦法：
1、病假一天扣發(fā)工資10元。全年累計病假二個月者，不享受年終獎和福利，年度考核不得評優(yōu)秀、良好等次。
2、事假一天扣發(fā)工資20元。全年累計事假三個月者，不享受年終獎和福利，年度考核不得評優(yōu)秀良好等次。
3、有曠會和曠工記載的教職工，年度考核不得評良好、優(yōu)秀等次。
4、曠課一節(jié)、曠會一次（包括學(xué)院大會，系部教職工會議），或無故缺席一次集體活動、無故不參加勞動一次，均扣發(fā)工資30元。
5、曠工一天者，扣發(fā)日工資，不享受年終獎和福利。曠工累計三天者，扣發(fā)日工資，不享受年終獎和福利，年度考核直接定為不合格。
6、值班期間不到或脫崗一小時以上者；不請假或請假未準而擅離崗位者；超假但未準予續(xù)假者；不服從工作分配不按時上崗者，均應(yīng)計為曠工，六、本制度自頒布之日起執(zhí)行。本制度未牽涉到的'方面，一律依據(jù)《湖南現(xiàn)代物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤制度》執(zhí)行。
考勤制度 3
一、總則
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有章可依，結(jié)合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定
二、公司作息制度
工作時間：周一至周五
上午8：4512：00
下午13：30—17：45
午后12：0013：30為午休時間
三、工作制
公司(總部)實行每一天7.5小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除經(jīng)理級以外，其他所有員工均在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準。
五、考勤辦法
1、采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除經(jīng)理之外的`其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開具證明一個星期內(nèi)交行政部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當月的全勤獎。
5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由部門經(jīng)理簽字。如下班前不能回來者，需要告知部門經(jīng)理，回來時需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認。
6、每月最后一天下班后，行政部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。
8、考勤設(shè)置類別：
(1)遲到：比預(yù)定上班時間晚到。
(2)早退：比預(yù)定下班時間早走
(3)曠工：無故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤：在外辦事。
(6)調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計
1.一個月內(nèi)累計遲到三次(不含三次)以上，累計遲到時間超過10分鐘以上者作遲到處理，扣除當月全勤獎。全月遲到累計超過1個小時以上者，需要闡明理由，并且讓部門經(jīng)理簽字。早退時間處理辦法同遲到一樣類推。
2.一個月內(nèi)累計漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當月全勤獎。
3.一個月內(nèi)請事假滿一天(含一天內(nèi))，取消全勤資格，調(diào)休不計缺勤。員工請假需要填寫請假條，經(jīng)部門主管簽字批準后三天內(nèi)親自交到行政財務(wù)部，超過2天(含2天)需要信息告知張總。
七、附則
員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準后擇時頒行。
考勤制度 4
會議是學(xué)校貫徹落實上級指示，安排部署工作的重要途徑之一。會議秩序的好壞，是事關(guān)政令暢通和教育工作者自身形象的大事。為了嚴肅會議紀律，確保會議精神的準確及時貫徹執(zhí)行，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展。故特制定本制度：
一、會議的.組織原則
堅持下級服從上級、個人服從組織的原則。全校性的政治學(xué)習(xí)和有關(guān)會議，必須堅持做到班級、教研組的局部小會服從全校性的全局大會。任何班級、教研組及個人不得以上課、私事、局部小會為由拒不參加學(xué)校召開的會議。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教職員工參加上級或?qū)W校召開的各種會議、政治學(xué)習(xí)及教研活動都進行考勤登記且建檔考核。
二、會議紀律
1、參會人員必須按通知時間提早到會，不得遲到、早退、缺席。
2、各種會議每個教師都要帶上筆記本，做好筆記。
3、參會人員必須自覺維護會議紀律，開會時不能在會場外面逗留或閑逛，開會時不能隨意在會場中走動，更不能中途離會，不準大聲喧嘩或三三兩兩“另立會場”，不準帶小孩入會場哭鬧，不得翻看與會議無
關(guān)的報刊雜志或小說等。
4、對會議內(nèi)容或安排有異議的，會后與召集人溝通，不得在會議室無視會議紀律或無理取鬧，否則，情節(jié)嚴重者按有關(guān)規(guī)定給予行政紀律處分。
三、會議考勤
1、學(xué)校各種會議（包括全校性會議、班主任會議和教研組會議等）實行簽到或點名制。每次會議或政治學(xué)習(xí)由召集人按通知時間順延5分鐘開始點名，點名不到記遲到。召集人可視會議情況于會議期間隨時點名，點名不在者記早退，兩次以上點名不在會者視為缺會。遲到的參會人員到會時自覺在點名處消缺席，否則視為缺會。
2、參會人員因特殊情況不能到會的，必須在會前向召集人請假，并說明原因，經(jīng)批準后，方能生效，否則一律視為缺會。
3、因?qū)W校安排公事不能參加會議的人員，也必須提早向召集人請公假，經(jīng)召集人同意后按公假處理。
四、獎懲措施
1、根據(jù)績效考核考勤分值進行考勤。缺席會議，每次扣0.2分，遲到、早退每次扣0.1分（當天已辦理教學(xué)請假手續(xù)的不計扣）；因公開會或出差請假，經(jīng)學(xué)校相關(guān)科室同意后只考勤不計扣。
2、學(xué)期結(jié)束后，各位教師把會議記錄本上交校長室待查。
3、每學(xué)期的會議考勤簿要存檔備案，并將每個人的缺勤匯總記入教職員工業(yè)務(wù)檔案，為教職員工職稱評審、先進評選，全員聘任等提供參考依據(jù)。
考勤制度 5
為保證教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)秩序，特制定學(xué)生考勤制度。學(xué)生在校上課、自習(xí)、集體活動都要嚴格考勤。因故不能參加者必須請假，凡未請假或雖請假但未經(jīng)批準，或超過假期而未辦理續(xù)假手續(xù)者，一律以曠課處理，具體規(guī)定如下：
一、考勤
1、任課教師負責(zé)檢查學(xué)生的出勤情況，認真填好每節(jié)課的《班級日記》中出勤情況表
2、各班設(shè)立考勤班長一人，協(xié)助教師做好考勤工作，負責(zé)本班學(xué)生考勤，每天早上填好考勤記錄，并將本班考勤情況及時反饋給班主任和任課教師，任課教師應(yīng)予記錄備案。
3、政教處每月進行一次學(xué)生考勤匯總。
二、請假規(guī)定
1、學(xué)生在校期間，因故不能出勤的'應(yīng)由本人事先與班主任辦理請假手續(xù)，學(xué)生請假應(yīng)說明理由，填寫請假單，無論請假天數(shù)多少，班主任都要首先把好關(guān)，并在假條下簽字后到政教處審批。
2、學(xué)生請病假須有醫(yī)院檢查證明及家長簽字證明。先由家長書面申請，三日內(nèi)可由班主任批準，超過三日由政教處審批。
3、因病不能上大課間操的必須親自向政教處請假，由政教處主任開具假條，值周檢查如沒有假條的按曠課處理。
4、學(xué)校實行封閉式管理，課間遲到、中途有事、有病外出等均應(yīng)向任課教師報告原因，未經(jīng)同意不準私自離開課堂。同時向班主任請假允許后開具假條到政教處審批并進行登記，門衛(wèi)見到班主任和政教處主任的簽字假條方可放行。
5、嚴格履行請假手續(xù)，請假者本人填寫請假條，逐級審批，口頭請假無效。請假期滿后必須到政教處消假，學(xué)生確因特殊原因（急病或急事）來不及辦理請假手續(xù)的應(yīng)事先及時來電話與政教處、班主任聯(lián)系，說明情況征得同意方可請假，事后辦理補假手續(xù)，不補辦手續(xù)或補假未批準者均按曠課處理。
三、缺勤處理規(guī)定
1、事假累計超過本學(xué)期三分之一者按自動退學(xué)處理。
2、病假累計達一學(xué)期正課的二分之一者，應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)，復(fù)學(xué)時應(yīng)辦理復(fù)學(xué)手續(xù)，由學(xué)校視程度予以編班上課。
3、曠課處理
�。�1）學(xué)期內(nèi)有曠課行為者，不能評為文明學(xué)生，其綜合素質(zhì)評價降等，取消各類先進評選。
�。�2）學(xué)期內(nèi)累計曠課達到下列情況者，分別給予相應(yīng)處分。
A、達8學(xué)時者，給予通報批評；
B、達16學(xué)時者，給予警告處分；
C、達24學(xué)時者，給予嚴重警告處分；
D、達40學(xué)時者，給予記過處分；
E、達56學(xué)時者按自動退學(xué)處理。
考勤制度 6
為了建立機關(guān)正常的工作秩序，嚴肅工作紀律、改變工作作風(fēng)、提高工作效率，特制訂本制度：
一、考勤對象
全體在職干部職工。
二、考勤要求
1、工作人員考勤由各科室（中心）負責(zé)人負責(zé)，局領(lǐng)導(dǎo)由辦公室負責(zé)。
2、學(xué)習(xí)及會議考勤由辦公室負責(zé)。
3、各科室、中心負責(zé)人要認真履行職責(zé)，考勤要及時、登記要準確，不得弄虛作假。
4、全體干部職工要嚴格遵守上下班時間，不得無故遲到、早退，上班時間不得隨意離崗或串崗、不得上網(wǎng)聊天、炒股、游戲等一切與工作無關(guān)的事項。
5、需請假者，按局請銷假制度辦理。
6、各科室（中心）工作人員因公外出，必須向科室（中心）負責(zé)人報告，科室（中心）負責(zé)人因公外出必須向分管局長或辦公室報告，并委托科室（中心）其他人員代班處理日常事務(wù)。局領(lǐng)導(dǎo)外出必須向辦公室通報去向。
7、局辦公室對考勤工作進行不定期抽查。
三、下列特殊情況，不計遲到、早退
1、需接送7歲以下小孩入園、入學(xué)人員，可允許上班推遲和下班提前各20分鐘。
2、哺乳人員允許上下午上班時間抽空半小時。
四、考勤獎罰
1、當月出全勤的'，加發(fā)一個月考勤獎。
2、遲到或早退一次，扣考勤獎10元，扣完為止。
3、請病、事假的每缺崗一天扣考勤獎13元，扣完為止。
4、曠工一天，扣發(fā)當月考勤獎；
曠工二天，加扣崗位目標責(zé)任制考核獎50%；
曠工三天，崗位目標責(zé)任制考核獎全扣；
曠工三天以上，扣除全年所有獎金，并給予紀律處分。
連續(xù)曠工超過10天以上，或全年累計曠工超過15天，當年年度考核確定為不合格，并進行降職降薪處理。
連續(xù)曠工超過15天，或全年累計曠工超過三十天的，按規(guī)定報批后對當事人予以辭退。
曠工期間按日停發(fā)曠工人員基本工資。
5、在考勤登記中弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當事人當月考勤獎，另扣崗位責(zé)任制考核獎的10%。由此類推，并取消當事人年終評選先進資格。
6、在作風(fēng)建設(shè)等方面被區(qū)級媒介通報批評、曝光的，每次扣300元，以此類推；被市級媒介通報批評、曝光的，每次扣500元，以此類推；被省級及以上媒介通報批評、曝光的，每次扣1000元，以此類推。
本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤制度 7
1、為加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
2、日�？记谝�(guī)定。
�。�1）員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。（如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。）
�。�2）員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
�、龠t到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
�、谠缤耍何吹揭�(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。
（3）員工日�？记趯嵭写蚩ㄖ�。
�、俟締T工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；
�、趩T工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款；
�、蹎T工因公外出不能按時打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報公司考勤員留存；
�、芄究记趩T：人事專干、文員；
�、葸t到早退的處罰：
考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）9：00以后到崗的（），給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計10次以上（含）9：00以后到崗的.，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。
總經(jīng)理級：200元/次。
部門經(jīng)理級：150元/次。
部門主管級：100元/次。
部門專員級：50元/次。
部門文員級：40元/次。
員工級：30元/次。
（4）所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當天工資的70％，并給予警告一次。
�。�5）缺勤：下列情形按曠工處理：
①不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
�、谡埣倨谙抟褲M，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。
�、鄄环䦶恼{(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
�、艹^1小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。
�、菡埣僭虿粚賹嵳�。
�、迺绻さ奶幜P：按照月薪資標準。
考勤制度 8
第一條為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定；各企業(yè)自定的.考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化稽調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此枝發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)1印%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
考勤制度 9
一、請假制度：
1、有事必須履行請假手續(xù)，嚴禁連續(xù)請假；因突發(fā)事情未履行請假手續(xù)的，應(yīng)及時電話或其它方式迅速與主管主任聯(lián)系，主管主任向校長報告，并事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。嚴禁不經(jīng)年級主任同意而私自調(diào)課；
2、請假流程：
1.填寫請假條或工作條——校長批準——請假條一式兩份存檔。
2.教職工填寫請假條，經(jīng)校長審批后，一式兩份，一份交年級主任（后勤交后勤主任），一份交學(xué)校存檔。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假：假期天數(shù)按上級文件規(guī)定執(zhí)行，但不享受績效工資，在請假期限內(nèi)不考核。
5、病假：長期需請病假，本人提供縣級以上醫(yī)療單位診斷證明，由中心校確定到指定醫(yī)療單位確診后，方可準假。
6、教師請假超過7天，需經(jīng)中心校審批。
二、簽到：
每天預(yù)備前10分鐘簽到，未能按時簽到的應(yīng)及時通知值班領(lǐng)導(dǎo)，補簽遲到，否則視為曠工。
三、處罰規(guī)定
�。ㄒ唬┝P款：
1、每月請假不超兩天不罰款，超過一晌，罰20元／晌；
2、曠工一晌或缺例會（專題會）罰50元／晌（次）；缺課一節(jié)罰30元／節(jié)；
3、中心校工作抽查或上級檢查出現(xiàn)曠工的'罰100元／次；
�。ǘ┓e分：（滿分15分）
1、考勤：遲到、早退一次扣0.1分／次；請假一晌扣0.3分／晌；曠工一晌扣1分／晌；
2、坐崗：請假扣0.1／次；查崗缺崗或午休值班空崗扣0.3分／次；曠課一節(jié)扣1分／節(jié)。
3、例會：學(xué)校或上級組織的例會、專題會等遲到、早退一次扣0.1分／次，請假扣0.3分／次，缺一次扣1分／次。
4、操寢：早操、晚上檢查寢室每次記0.05分／次。
5、中心校工作抽查或上級檢查出曠工、缺崗等的加倍扣分；
7、考核結(jié)果，與教師的績效工資掛鉤、教師年終考核掛鉤。
本項得分扣完為止，不計負分�？己私Y(jié)果每周進行公示，考勤結(jié)果一式二份，年級、學(xué)校各存一份。
三、要求：
1、各年級要安排好值班教師，負責(zé)午休、晚自習(xí)、早自習(xí)及晚上學(xué)生就寢值等各方面的檢查；
2、值班領(lǐng)導(dǎo)，對上課及各年級教師的（午休、晚自習(xí)、早自習(xí)、就寢）值班情況進行查崗登記，檢查記錄存檔。
3、班主任以上校級領(lǐng)導(dǎo)，一周在校3個晚上。后勤崗位服從值班要求；
4、值班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)人要負責(zé)教職工到崗情況的落實，如實做好簽到、查崗工作，填寫值班記錄。
本制度中特殊情況由校委會研究決定，解釋權(quán)歸校委會。
考勤制度 10
為加強學(xué)校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實際制本制度。
一、內(nèi)容
1、全體教職工務(wù)必增強工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課。
二、辦法
1、學(xué)校實行教師簽到制度。值日領(lǐng)導(dǎo)將簽到表審閱簽字后交校長，周匯總表于下周工作例會公布。
2、考勤實行周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
�。ㄒ唬┳飨r間要求：
1、上午：全體教師必須于8：00前準時到校。 下午：全體教師于預(yù)備前需準時到校。
2、教師工作例會為周一下午第三節(jié)課上課開始，臨時會議另行通知。
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1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長請假，期間的工作自己安排。
2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)。）
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認可。
4、課堂教學(xué)、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的`函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔負的工作自己安排。
7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。
8、教師因公（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù)），不計缺勤。
五、教師值班。
為維護學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：
1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。
2、堅守崗位，認真履行值班職責(zé)。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應(yīng)急措施，第二天通知有關(guān)部門及時處理。
六、本制度從次日起執(zhí)行。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。
考勤制度 11
為加強公司員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋考勤機的使用和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，特制定本規(guī)定。
一、工作時間
1、員工正常工作時間為上午8：30，下午為17：00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。
2、公司職工一律實行上下班指紋簽到，任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予扣除當天工資的'處罰。
3、司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到，并負責(zé)將員工出勤情況報告負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考勤表。
4、所有人須先到公司指紋簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、各部門在上班前、下班后指紋簽到的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的按遲到記錄；下班前（4:50前）指紋簽到的按早退記錄；未指紋簽到的按缺勤記錄。
6、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)一天加班費，如本月累計請假八天以上則扣工資一天。
7、職工因公出差，須事先填寫“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后在當天或第二天交辦公室按正常出勤對待；否則，以指紋采集記錄為準。凡過期或末填寫“考勤記錄證明單”者按缺勤處理，特殊情況須報經(jīng)理審批。
8、職工上班指紋簽到后，即應(yīng)到本職崗位工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準擅自離崗。
二、請假管理方法
1、事假應(yīng)在一天前申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查實認可并核準后方為有效。
2、事后申請視為缺勤，但遇突發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實后準予補假。
3、因病請假者，請病假一天者免附醫(yī)師證明，但當月請病假一天以上者必須提供當日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。
4、員工填寫請假單，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準，轉(zhuǎn)交辦公室，由辦公室負責(zé)請假時間的核準。員工在上班以后到辦公室予以銷假。
5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
三、員工請假核準權(quán)限
1、1-3天由直屬部門科長核準。
2、4-6天由經(jīng)理核準。
3、7天以上由總經(jīng)理核準。
四、員工指紋簽到管理規(guī)定
公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準時出勤，特制定本規(guī)定。公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間指紋簽到
考勤制度 12
總則：
1、為實行規(guī)范化管理，確保教育教學(xué)工作順利實施，將特定本制度；
2、遵循“出滿勤、出好勤”的原則。
3、無特殊情況，不請假，更不曠工。
4、嚴格請消假程序、完善請消假手續(xù)。
5、增強時間觀念、提高工作效率。
6、嚴格管理，獎優(yōu)罰劣，考勤結(jié)果作為績效工資發(fā)放的依據(jù)。
考勤辦法：
7、考勤工作由校長辦公室負責(zé)管理。
8、行管人員由校長室負責(zé)考勤，教學(xué)人員由教導(dǎo)處負責(zé)考勤，后勤人員由總務(wù)處負責(zé)考勤。
9、專項工作、專題活動、政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)會議單獨設(shè)立考勤辦法。
10、各處室按周統(tǒng)計考勤結(jié)果并實行公示，按月（四周為一個月）上報校長辦公室。
請假程序：
11、需請假的`人員均要寫出書面請假條，說明請假事由、時間。病、事假來不及請假可電話請示，書面申請的手續(xù)后補。
12、教職工在崗期間臨時外出（一天以內(nèi)）由主管主任批準；中層領(lǐng)導(dǎo)干部臨時外出（一天以內(nèi)）由分管校長批準，并說明去向和所需時間；
13、教職工請假2-3天由分管校長批準，并寫出書面申請；3-6天由校長批準；6天以上由本人申請，學(xué)校簽署意見后報教育局批準，校級領(lǐng)導(dǎo)請假，由教育局批準，并由辦公室備案；中層以上干部請假2-6天由校長批準，6天以上報局批準。
14、外出開會和因公外出辦事須有校長批準并由校長辦公室負責(zé)公示備案。
15、婚、喪、嫁、娶、病、事、產(chǎn)假按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
16、婚假、產(chǎn)假需提前一個月向?qū)W校提出書面申請，待安排好工作后方能離崗，休假時間按政策規(guī)定執(zhí)行；休假期間的法定假日計算在休假期內(nèi)。婚、產(chǎn)假期間因工作需要提前上崗者，學(xué)校按有關(guān)規(guī)定付給相應(yīng)的報酬。
17、病假必須持縣級以上醫(yī)院的診斷證明履行手續(xù)。
18、確因意外情況，致使遲到，要有充分證據(jù)或證明，經(jīng)主管主任調(diào)查認定后，方可更正。
說明：
1、本制度自討論通過之日起試行，與本校其它制度相抵觸時，按本制度執(zhí)行。
2、在執(zhí)行過程中遇到本制度未涉及的由行政會議研究決定。
3、本制度解釋權(quán)在校長室。
考勤制度 13
為保證全校教師在繼續(xù)教育（第三階段）學(xué)習(xí)期間參加各項學(xué)習(xí)活動的時間，確保完成學(xué)習(xí)任務(wù)，達到繼續(xù)教育的效果，根據(jù)繼續(xù)教育工作的具體要求，在開展繼續(xù)教育工作期間，要統(tǒng)籌安排處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，正確認識參加繼續(xù)活動與完成教育教學(xué)工作任務(wù)的一致性，堅持繼續(xù)教育與學(xué)校教育教學(xué)工作“兩不誤、兩促進”。為此，對全體教師參加繼續(xù)教育活動實行考勤、請假、補習(xí)等制度，具體規(guī)定如下：
一、學(xué)習(xí)制度
1、認真參加學(xué)校繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)組組織的各項學(xué)習(xí)活動，不遲到、不早退、不缺席。
2、在集體學(xué)習(xí)期間，要做好學(xué)習(xí)材料、學(xué)習(xí)讀本、學(xué)習(xí)筆記本的準備工作，要關(guān)閉手機或調(diào)至振動檔，仔細聽，認真記。
3、在自學(xué)期間，要按照學(xué)習(xí)進度認真學(xué)習(xí)，作好讀書筆記，記錄好自學(xué)的時間、內(nèi)容，摘錄教材中的要點和重點內(nèi)容，按時保質(zhì)保量完成作業(yè)，結(jié)合教育教學(xué)工作撰寫學(xué)習(xí)心得體會。
二、考勤制度
1、考勤的內(nèi)容：全校教師集中學(xué)習(xí)活動的情況。
2、考勤的對象：參加繼續(xù)教育（第三階段）活動的全體教師。
3、考勤的辦法：學(xué)習(xí)活動考勤實行點名制和簽到制相結(jié)合，如實做好考勤記錄,以及根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度做好考核工作，考勤簽到紀錄要保存好，以便核查公布。
三、請假制度
1、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)活動考勤實行雙重處理制度，即：繼續(xù)教育工作中的缺勤除在繼續(xù)教育工作考核中計算外，還要計入學(xué)�？记诩{入學(xué)校全方位考核。
2、對繼續(xù)教育工作的各種會議、活動，原則上不能請假。特殊情況需要請假的，須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出書面請假單，得到批準后方可。請假的教師還須進行補習(xí)，保證達到規(guī)定的'學(xué)習(xí)時間并完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。
3、請假必須事先請假，不準事后補假。事后補假按曠工論處。
4、對不請假或未經(jīng)批準缺席學(xué)習(xí)活動的老師，經(jīng)查實后，由學(xué)校行政按學(xué)校相關(guān)制度納入學(xué)�？己�。并同時作為學(xué)習(xí)態(tài)度的依據(jù)，扣除其相應(yīng)學(xué)分。
四、補習(xí)制度
對因公、因病、處理緊急事務(wù)等情況。不能按時參加繼續(xù)教育活動的教師，必須辦理請假手續(xù)，返回后要立即向?qū)W校繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組報到，由領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)其完成外出期間繼續(xù)教育工作的各項任務(wù)后，繼續(xù)參加繼續(xù)教育活動。
考勤制度 14
一、執(zhí)行考勤制度是建立學(xué)校良好秩序的必要措施，通過考勤全面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活等各方面情況，及時進行思想政治教育和組織紀律性教育，培養(yǎng)學(xué)生嚴格要求自己，自覺遵守紀律的良好習(xí)慣。
二、學(xué)生必須積極參加教育計劃的一切學(xué)習(xí)活動，不得無故缺席、遲到、早退。學(xué)生早讀、上課、晚自習(xí)、實驗、實習(xí)、升旗、課間操及學(xué)校規(guī)定的一切集體活動都實行考勤，因故不能參加者必須請假，凡未請假或超過請假者均以曠課論處，由各班按管理條例進行處理，具體執(zhí)罰。
三、因病或特殊事情不能參加學(xué)習(xí)及活動者，必須事前填好請假單，辦理請假手續(xù)。病假需要醫(yī)生證明，請假一天以內(nèi)由班主任批準，一天以上三天以內(nèi)由年級主任批準，三天以上報政教處請主管校長批準。
四、放假回家應(yīng)按規(guī)定時間離校和返校，無故提前離校或不按時回校者，作曠課論處。放假沒有按時返校者，又沒有家長的`電話請假，班主任在當天晚上要與家長取得聯(lián)系，核實學(xué)生的真正去向，按管理條例進行處理。
五、學(xué)生請假必須憑家長簽名的請假條，或電話請假。班主任將學(xué)生及家長簽名的請假條統(tǒng)一收藏保管，然后要求學(xué)生填寫政教處下發(fā)的請假條，班主任簽名同意后，門衛(wèi)才給予放行。
六、自習(xí)、上課的考勤由當節(jié)任課老師負責(zé)，各年級部自行制定學(xué)生考勤登記表，任課老師按學(xué)生到崗情況在登記表上填寫：“全到”或“缺幾人”，并簽名，若有缺勤的，課后務(wù)必通知班主任，同時值日班干應(yīng)在班務(wù)日志計載具體情況。其它情況考勤由值日班干負責(zé)。
七、發(fā)現(xiàn)無故曠課的學(xué)生由班長及時向班主任報告，班主任應(yīng)在第一時間通報家長，同時報告年級部主任，并調(diào)查了解學(xué)生去向，情況嚴重者報告政教處或校長室。查實情況后，按管理條例進行處理。
八、每天晚二班主任要檢查班務(wù)日志，及時了解當天的考勤情況，對于未請假曠到的學(xué)生及時進行處理，查明原因，減少安全隱患，并告知家長。
九、每學(xué)期結(jié)束時，班主任須將學(xué)生全學(xué)期出勤情況抄入學(xué)生檔案或成績報告單并告知學(xué)生家長，且與評優(yōu)相結(jié)合
考勤制度 15
1.上下班時間及遲到，早退，曠工
�。�1）公司業(yè)務(wù)部上班時間為早上9：00---晚上19：00，值班人員至晚上20：00；行政部上班時間為早上9：00---晚上18：00。用餐和休息時間經(jīng)理自行調(diào)整安排，但必須有人值班。
�。�2）遲到和早退處理：遲到或早退20分鐘內(nèi)一次處罰20元；超過20分鐘一次處罰40元；經(jīng)理以上級別20分鐘以內(nèi)處罰50元，超過20分鐘處罰100元；遲到或早退1小時以上的處罰100元，經(jīng)理級別的處罰200元。
�。�3）曠工：曠工一天扣兩天工資，若連續(xù)曠工三天的直接開除；
�。�4）特殊情況：‘未打卡’的若有經(jīng)理證明確實有公事免罰（私事不能算）；若沒有證明一律扣50元，如帶客戶看房導(dǎo)致的遲到或早退，由經(jīng)理簽寫說明，并在24小時內(nèi)將證明報至總部，不接受隔日后補的證明。
�。�5）上速認定標準以打卡機時間為準。所有員工要保持24小時開機和接聽，不方便時及時回信。上班時間手機必須隨身攜帶并保持暢通，如2小時以上聯(lián)系不上本人，處罰50元，特殊情況需提前告知店經(jīng)理。
�。�6）外出登記：業(yè)務(wù)員需要外出30分鐘以上的必須寫好外出登記：日期、姓名、外出時間、外出事由、預(yù)計返回時間，如發(fā)現(xiàn)未登記的.一次處罰20元。
2.休息安排
�。�1）公司業(yè)務(wù)部每月有四天帶薪休息，同時一周內(nèi)只能在周一到周五挑一天休，如周六日請求休息的需寫說明經(jīng)理簽字后遞交行政部。每月超過4天休息如無請假條一律算曠工；行政部以周六日為準休息，也可串休，但每天必須有人。
3.假處理
�。�1）請假需提前一天和上級報告，病假提前30分鐘。請假3天內(nèi)的經(jīng)理審批；請假三天以上的由總經(jīng)理審批；并填寫請假條，秘書在24小時內(nèi)遞交至總部，超過十天的可暫時辦理離職。
（2）本公司員工婚假和直系親屬的喪假均可享受3天帶薪假期。
�。�3）請假在24小時內(nèi)未補假條的算曠工，每一天扣兩天工資。
4.法定節(jié)假日
（1）按國家法定休假日安排帶薪休息，但業(yè)務(wù)部門每天每店不少于4人值班，總部每天不少于1人值班，值班人員值班當天享受雙薪。
考勤制度 16
第一條為加強全市事業(yè)單位考勤工作管理，改進事業(yè)單位工作人員工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)[1995]153號）等事業(yè)單位管理相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本制度。
第二條本制度適用于全市除參照公務(wù)員法管理單位以外事業(yè)單位。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位可參照本制度，結(jié)合自身實際，另行制定考勤制度。
第三條事業(yè)單位正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的。按、市政府辦公室通知執(zhí)行。
第四條事業(yè)單位工作人員一律實行上下班打卡登記制度，并采用指紋機進行打卡。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準。
第五條各地、各單位要每天安排專人監(jiān)督工作人員上下班打卡，定期張榜公布出勤情況，并報主管部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）備案。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo)）申明外出原因及返回單位時間。沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災(zāi)及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報告，由考勤監(jiān)督員登記。
第七條超過上班時間10鐘報到打卡者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請假。請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。無故不打卡、無故不請假或請假未獲批準而不上班的作曠工處理。
病假應(yīng)當提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
第九條工作人員上班時間因私外出，按曠工處理。
第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：
�。ㄒ唬┮粋�月內(nèi)遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責(zé)令作出書面檢討。
（二）一年內(nèi)遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內(nèi)的，或累計曠工達10天以上15天以內(nèi)的，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達15天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評為合格等次。
�。ㄈ┤晔录倮塾�20天以上30天以內(nèi)的.，扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。全年病假累計超過40天扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計達10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，達15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。
�。ㄋ模⿻绻せ蛘咭蚬獬觥⒄埣倨跐M無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。
第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本制度由各單位結(jié)合實際執(zhí)行，由紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織、人社部門監(jiān)督落實。
第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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