公司社保制度
第一條 為了保障職工享有社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利，自覺(jué)履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，促進(jìn)保障型和諧社會(huì)的建設(shè)，制定本制度。
第二條 本制度適用于本公司及分支機(jī)構(gòu)所以職工。
第三條 社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等五種。
第四條 公司按照當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)保障行政部門(mén)的有關(guān)管理規(guī)定，依法為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
公司人力資源部應(yīng)詳細(xì)了解新錄用職工的社會(huì)保險(xiǎn)情況和生活保險(xiǎn)的意向，及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第五條 新錄用職工進(jìn)入公司后5日內(nèi)罷了工傷保險(xiǎn)手續(xù)，次月5日期辦理養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)。
第六條 工傷保險(xiǎn)費(fèi)從其上崗的當(dāng)月開(kāi)始繳納。養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)從其上崗的次月開(kāi)始繳納，之前脫節(jié)的繳費(fèi)時(shí)間由職工自己補(bǔ)繳和承擔(dān)費(fèi)用(公司可為其代繳)。
第七條 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由公司和職工按國(guó)家規(guī)定的比例共同負(fù)擔(dān)，職工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，有公司從其工資中代扣代繳。職工應(yīng)依法配合公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并同意由公司代扣代繳職工負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定費(fèi)率，公司另行公布。
第八條 公司把職工同意參加社會(huì)保險(xiǎn)作為錄用條件之一，蔣職工拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)視為嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度。
職工已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的.，應(yīng)向工商承諾事實(shí)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律后果。
第九條 勞動(dòng)合同解除或者終止后15日內(nèi)，公司人力資源部應(yīng)為職工辦理好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十條 職工達(dá)到法定退休年齡應(yīng)辦理退休手續(xù)的，一般要提前1個(gè)月做好工作交接準(zhǔn)備。從辦理退休手續(xù)到次月停發(fā)工資。
第十一條 對(duì)于初次參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者離退休年齡不足15年的，在職工同意不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的前提下，按實(shí)際工作年度給予一定的養(yǎng)老補(bǔ)償金。
第十二條 職工患病需要住院治療的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司人力資源部。人力資源部應(yīng)幫助患病職工及時(shí)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)住院手續(xù)。
第十三條 患病職工應(yīng)到指定醫(yī)院就醫(yī)，炳必須資源、自覺(jué)合理用藥。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷(xiāo)目錄之外的用藥一般由職工自負(fù)。確定因醫(yī)療了想要該由公司報(bào)銷(xiāo)的，應(yīng)事先得到公司同意。
第十四條 困難職工因疾病、非因工負(fù)傷住院的醫(yī)藥費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)基金不得報(bào)銷(xiāo)部分，公司從職工福利費(fèi)中酌情給予補(bǔ)助，但一般不超過(guò)不得報(bào)銷(xiāo)部分的40%。
第十五條 患病職工按規(guī)定銷(xiāo)售醫(yī)療期，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。
第十六條 職工發(fā)生工傷事故后，所在部門(mén)(車(chē)間)應(yīng)快速組織救治，并報(bào)告公司安全生產(chǎn)管理辦公室和分管副經(jīng)理。職工發(fā)生輕度工傷的，要在1小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司人力資源部，并如實(shí)陳述發(fā)生工傷的原因和經(jīng)過(guò)。人力資源部要做
第十六條 職工發(fā)生工傷事故后，所在部門(mén)(車(chē)間)應(yīng)快速組織救治，并報(bào)告公司安全生產(chǎn)管理辦公室和分管副經(jīng)理。職工發(fā)生輕度工傷的，要在1小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司人力資源部，并如實(shí)陳述發(fā)生工傷的原因和經(jīng)過(guò)。人力資源部要做好記錄，并進(jìn)行核實(shí)。
人力資源部要在職工發(fā)生工傷后2天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)書(shū)面報(bào)告發(fā)生工傷情況，并及時(shí)為工傷職工辦理工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)手續(xù)。
職工患職業(yè)病需要治療的，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)、并及時(shí)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定。
第十七條 工傷、患職業(yè)病職工依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，公司依法履行法定的工傷補(bǔ)助和費(fèi)用支付義務(wù)。
第十八條 財(cái)務(wù)部應(yīng)配合人力資源部和用人部門(mén)(車(chē)間)做好職工救治、醫(yī)療經(jīng)費(fèi)保障工作，以及向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用等有關(guān)工作。
第十九條 職工與本公司解除或終止勞動(dòng)合同后，可憑本公司解除或終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)按有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金。
第二十條 女職工在產(chǎn)假期間依法享受生育保險(xiǎn)待遇。
第二十一條 職工連續(xù)6個(gè)月拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為嚴(yán)重違反本公司勞動(dòng)規(guī)章制度，公司依法解除勞動(dòng)合同。
第二十二條 職工在本公司連續(xù)工作3年以上5年以下的，公司獎(jiǎng)勵(lì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)職工負(fù)擔(dān)部分的50%;5年以上(含5年)的，獎(jiǎng)勵(lì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)職工負(fù)擔(dān)部分。
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