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關于進一步加強考勤工作的規(guī)定制度
為了強化內部管理，充分調動和發(fā)揮全體工作人員的積極性，經(jīng)研究，決定進一步加強全系統(tǒng)的考勤考核工作。具體規(guī)定如下：
一、 考勤規(guī)定
1、工作人員必須出滿勤，滿勤是指每月除法定節(jié)假日、每星期雙休日外，出勤率為100%。
2、工作人員必須嚴格遵守上、下班制度，各單位主要負責人為本單位考勤的第一責任人。
3、無故不請假不上班作曠工處理，凡曠工的按照有關規(guī)定給予嚴肅處理。
二、請假規(guī)定
1、按照國家和省、市規(guī)定，享受以下休假：
(1)婚假：符合法定年齡，依法登記結婚，享受婚假三天。初婚符合晚婚年齡的，延長婚假十天。結婚時雙方不在一地工作，可根據(jù)路程近遠適當給予路程假。
(2)產(chǎn)假：正常情況下，產(chǎn)假為九十天(其中產(chǎn)前15天);難產(chǎn)增加十五天;多胞胎生育，每多生育一個增加十五天。懷孕三個月內流產(chǎn)，產(chǎn)假二十至三十天;懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)，產(chǎn)假四十二天;懷孕七個月以上流產(chǎn)，產(chǎn)假九十天。晚育并領證，產(chǎn)假增加一個月，給予男方護理假十天。
(3)喪假：凡直系親屬(父母、配偶和子女)或岳父母、公婆去世時，或給予一到三天的喪假，特殊情況根據(jù)申請可適當延長。
(4)探親假：
�、偬接H假享受對象為：工作滿一年的固定職工與配偶、父母不住在一起，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天白天的。
�、谔酵渑�，每年準假一次，假期30天。
�、畚椿槁毠ぬ酵改�，每年準假一次，假期20天，如兩年合并則假期為45天。
④已婚職工探望父母，每四年準假一次，假期20天。
⑤上述假期之外，可根據(jù)情況給予路程假。
�、尢接H假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。
2、請假的申請程序和批準權限：
(1)一天以內的事假、病假，當事人填寫請假審批表，由所在部門負責人批準。部門負責人請假一天的報人事教育科，人教科審核后報分管局長審批。
(2)請假二天的，由請假人填寫請假審批表，部門負責人簽署意見后報局人事教育科。凡部門副職、科員、辦事員由人事教育科審核后報分管局長批準;部門正職由人事教育科審核后報局長批準。
(3)超過三天以上的各種假期由本人填寫請假審批表，部門負責人簽署意見報人事教育科審核后，報局長審批。
(4)因特殊原因需續(xù)假的要按以上程序和權限提前提出申請，未經(jīng)批準，不得私自延長假期。
(5)請假人假期結束后到班的當日要向審批者報告，予以銷假。
(6)凡病假需另附醫(yī)院證明。
三、考核規(guī)定
1、局人教、監(jiān)察部門應當認真履行工作職責，對全體人員的出勤情況、機關人員的出勤情況進行督查，并做好相關記錄，對違反規(guī)定的人員視情節(jié)給予誡免談話、通報等。
2、堅持考勤與考績相結合的原則，考勤結果與年終考核獎發(fā)放掛鉤，年終根據(jù)全年累計缺勤、遲到、早退情況酌情予以扣發(fā)。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
4、對患重大疾病的住院人員和其它絕癥病人，患病治療一年內(含一年)不扣發(fā)考勤、考核獎，一年以上兩年以下(含兩年)按人均發(fā)放數(shù)的90%計發(fā);兩年以上三年以下(含三年)按人均發(fā)放數(shù)的80%計發(fā)，依次類推。
5、本規(guī)定與過去有關規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準，本規(guī)定所涉及的內容如遇政策調整則相應調整，如有未涉及到的內容則按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
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