人社局放管服自查報告范文

　　人力社保局結(jié)合實際，認(rèn)真履職，積極采取措施，進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)資格管理。下面YJBYS小編為大家整理了人社局放管服自查報告范文，歡迎閱讀參考!

　　人社局放管服自查報告范文一

　　按照國務(wù)院、市區(qū)人民政府關(guān)于推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)工作要求，開州區(qū)人力社保局結(jié)合實際，認(rèn)真履職，積極采取措施，進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)資格管理，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、去產(chǎn)能職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)和困難群體脫貧致富營造了有利環(huán)境。

　　一是深入開展職業(yè)資格清理工作。按照國務(wù)院、市區(qū)人民政府的統(tǒng)一安排和部署，認(rèn)真貫徹落實減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定工作的有關(guān)要求，認(rèn)真開展職業(yè)資格許可和認(rèn)定的集中清理整頓工作。目前，開州區(qū)沒有相關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會、學(xué)會自行設(shè)置的職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項。國務(wù)院明令取消的434項職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項，開州區(qū)已停止開展相關(guān)許可認(rèn)定事項。對于取消的職業(yè)資格，已停止培訓(xùn)、考核和發(fā)證活動;對于調(diào)整為水平評價類的職業(yè)資格，不再實行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入控制，不再實行職業(yè)資格證書與從事相關(guān)職業(yè)強(qiáng)制掛鉤。

　　二是加強(qiáng)職業(yè)資格目錄清單管理。根據(jù)國家職業(yè)資格目錄清單管理制度，對于國家保留的職業(yè)資格執(zhí)行準(zhǔn)入控制，實行注冊管理的職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項，我區(qū)職業(yè)技能鑒定無跨區(qū)域、超范圍職業(yè)資格鑒定考試行為。開州區(qū)現(xiàn)行開展的職業(yè)技能鑒定93項，專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格認(rèn)定58項，均由市里統(tǒng)一組織實施，多數(shù)都為技能技術(shù)水平評價類事項。依法依規(guī)保留的準(zhǔn)入類職業(yè)資格許可和認(rèn)定(如技術(shù)類：醫(yī)師醫(yī)護(hù)執(zhí)業(yè)、教師資格等;技能：焊工、電工、特種作業(yè)等)都是涉及公共安全和公民人身安全，全部都在國家人社部公布的'職業(yè)資格目錄清單范圍內(nèi)。

　　三是強(qiáng)化職業(yè)資格實施監(jiān)管。完善職業(yè)資格考試和鑒定制度，凡涉及培訓(xùn)人員鑒定的，我們嚴(yán)格按照《重慶市人民政府關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的實施意見》文件執(zhí)行，嚴(yán)格落實“考培分離”、“考鑒分離”，切實解決“掛證”“助考”“考培掛鉤”的問題。通過創(chuàng)新鑒定方式，改進(jìn)鑒定手段，鼓勵企業(yè)完善多元化人才評價制度，減免勞動者初次職業(yè)技能鑒定費(fèi)用，減輕企業(yè)和勞動者負(fù)擔(dān)。

　　四是加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理。更新設(shè)備，減少鑒定人員工作程序。隨著新設(shè)備上線，可以同時解決鑒定證上主頁面的人員基本信息、照片、印章等內(nèi)容，實現(xiàn)了節(jié)省時間、減少工序、提檔升級的目標(biāo);嚴(yán)格把關(guān)，確保鑒定工作落到實處。嚴(yán)格按照重慶市職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理辦法，嚴(yán)把技能鑒定工作從申報到證書核發(fā)每個環(huán)節(jié)，確保鑒定工作規(guī)范有序。一季度，先后組織了扶貧雨露培訓(xùn)和家服行業(yè)職業(yè)技能鑒定503人，其中：中式烹調(diào)師285人，家政服務(wù)員218人;保育員347 人;專項能力考核母嬰護(hù)理(月嫂)19人，其它日常職業(yè)技能鑒定274人。

　　人社局放管服自查報告范文二

　　近年來，我局認(rèn)真貫徹落實國家、自治區(qū)和人社廳深化“放管服”改革的部署要求，積極推進(jìn)行政審批制度改革，規(guī)范行政審批行為，強(qiáng)化審批權(quán)力監(jiān)督，整體服務(wù)效能顯著提升，有力地推動全市人社事業(yè)健康發(fā)展。

　　一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任。

　　成立以局主要領(lǐng)導(dǎo)為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各有關(guān)科室和局屬單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，形成局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、政策法規(guī)科牽頭抓落實的工作格局。并明確目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化分解落實到人，層層壓實責(zé)任，確保“放管服”工作順利推進(jìn)。

　　二是科學(xué)制訂方案，推進(jìn)簡政放權(quán)

　　。根據(jù)國家簡政放權(quán)的有關(guān)要求，分別制訂自治區(qū)下放行政審批項目接收方案和行政審批項目下放縣市區(qū)方案。2017年以來，累計接收職業(yè)資格證書核發(fā)、定點職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定等自治區(qū)下放行政審批項目42項，下放縣市區(qū)工傷認(rèn)定、實施特殊工時制度審批等行政審批項目44項，取消舉辦人才交流大會備案、基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格審查等行政審批項目32項。目前，我局行政許可共7項，沒有非行政許可項目，審批項目及內(nèi)容均符合自治區(qū)相關(guān)文件的規(guī)定。

　　三是堅持放管結(jié)合，確保銜接順暢。

　　對下放縣市區(qū)的行政審批項目，我們在加強(qiáng)上下銜接、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和檢查指導(dǎo)上下功夫，確保調(diào)整下放到位、監(jiān)管到位。積極組織縣市區(qū)行政審批人員參加全區(qū)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，督促縣市區(qū)將我局下放的行政審批事項全部納入同級政務(wù)服務(wù)中心集中辦理，并落實負(fù)責(zé)行政審批的工作人員。指導(dǎo)縣市區(qū)編制行政審批操作規(guī)范和流程圖，及時更新行政審批事項目錄并加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)督。通過以上措施，確保下放審批項目放得下、接得住。

　　四是推進(jìn)依法行政，優(yōu)化政務(wù)服務(wù)。

　　從健全制度、規(guī)范執(zhí)法、強(qiáng)化監(jiān)督等方面入手，規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行。推進(jìn)“陽光人社”建設(shè)，定期在政府信息公開平臺和我局門戶網(wǎng)站公布最新的行政審批目錄、行政審批操作規(guī)范及流程圖，自覺接受群眾監(jiān)督。對醫(yī)療保險費(fèi)用報銷審核等6項業(yè)務(wù)工作流程進(jìn)行優(yōu)化，大力推行社保“一卡通”等便民服務(wù)。加強(qiáng)窗口單位作風(fēng)建設(shè)，實行上下班臉譜指紋認(rèn)證考勤管理制度和業(yè)務(wù)大廳視頻音頻監(jiān)控管理，全面推行服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制，著力規(guī)范工作行為，促進(jìn)整體服務(wù)質(zhì)量和水平進(jìn)一步提升。

　　五是開展“回頭看”，促進(jìn)工作落實。

　　按照自治區(qū)人社廳部署，我們認(rèn)真組織開展行政審批改革階段性“回頭看”活動，對照有關(guān)文件要求，對我局行政審批事項逐項進(jìn)行檢查。經(jīng)檢查，我局現(xiàn)有行政審批事項中沒有中央已明確取消的'審批事項，不存在違法設(shè)定行政許可、增加行政許可條件和程序的現(xiàn)象。積極開展行政審批中介服務(wù)去行政化工作。目前，我局的行政許可涉及中介服務(wù)事項的3項，分別為“民辦學(xué)�；I設(shè)同意和設(shè)立、合并、分立、變更、終止審批”，“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可”，“申請人力資源服務(wù)許可”。這3項中介服務(wù)事項均已實行市場化管理，不再作為行政許可的受理條件。清理并建立部門權(quán)力清單和責(zé)任清單，共保留行政權(quán)力事項100項，共性權(quán)力事項11項;明確主要職責(zé)13項，具體工作事項129項，與相關(guān)部門的職責(zé)邊界事項1項，部門公共服務(wù)事項11項，建立事中事后監(jiān)管制度31項。2017年7月25日，我局已將權(quán)力清單和責(zé)任清單通過局門戶網(wǎng)站向社會公開。

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