求職面試中的自我介紹要點

　　分析在人事經(jīng)理的心理調(diào)整“自我介紹”——第一部分

　　自我介紹是面試中非常關鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”“簡單的談一下自己”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時間內(nèi)，如何“銷售”出自己呢?人事經(jīng)理又看中求職者哪些方面?這點往往需要經(jīng)驗去抓住面試官的心理。

　　一般性崗位：

　　一、根據(jù)面試邀約方式分析人事經(jīng)理所需

　　a、直接邀約

　　人事經(jīng)理常常一天需要翻閱幾百份簡歷，多的時候可達近千份，因此在一般崗位上的簡歷閱讀時間通�？刂圃�10~20秒左右，在高端崗位上的簡歷閱讀時間較長有時甚至達到半小時左右。因此面試者需要根據(jù)自身求職的崗位來判定自我介紹的內(nèi)容，一般性的崗位由于失約現(xiàn)象嚴重，人事經(jīng)理大多通過概率確定到場人數(shù)，不會仔細閱讀求職者的簡歷，并且許多職位是都是由助理進行邀約，人事經(jīng)理自身也不了解今天有多少人前來面試，叫什么?這就是很多職位面試時有排長隊的現(xiàn)象。

　　面對該類型面試，求職者通常的時間都在10分鐘左右，人多時甚至不到5分鐘時間，因此該類面試通常都會有第二、第三輪，在第一輪面試中的.目的就是給人事經(jīng)理留下深刻印象以及能勝任該崗位的工作要求即可。

　　b、電話面試

　　大一點的公司由于人事經(jīng)理處理的事件較多，同時也節(jié)省了雙方的時間，提高面試的成功率，因此都會先進行簡單的電話面試，如果合適再進行邀約，該類面試者的到達率通常都會高達90%，電話面試的內(nèi)容比較簡單，一般為3至5個問題，通常分布都為對崗位的勝任力，專業(yè)的了解程度、簡歷中內(nèi)容核實、家長里短(家住哪?交通方便么?就讀什么學校種類問題)并且人事經(jīng)理也會給該次面試預先安排足夠時間便于雙方的洽談通常為15分鐘左右，部分崗位會安排半小時左右;

　　面對該類面試由于雙方已經(jīng)有了一定了解，在該次面試中求職者如對該崗位感興趣時就需充分準備，了解公司情況、市場、背景、崗位需求等，然后針對崗位的需求及簡短溝通中判定人事經(jīng)理的性格，喜好針對這些撰寫個人簡歷及自我介紹。

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