培訓(xùn)專員求職的自我評價(jià)

    1、熟悉企業(yè)人力資源管理各大模塊管理理論和實(shí)際操作技能及人力資源管理體系的建立；
    2、依據(jù)公司實(shí)際情況建立培訓(xùn)體系，并根據(jù)公司未來發(fā)展和現(xiàn)狀制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，并實(shí)施與評估，最大限度地發(fā)揮員工的潛能；
    3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃建立招聘渠道及公司內(nèi)部晉升政策，組建人才測評體系，及時(shí)為企業(yè)補(bǔ)充適合的人力資源；

    4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)法律法規(guī)建立激勵(lì)的績效考核和薪酬福利體制；
    5、 凝聚企業(yè)文化，提高員工的向心力和歸屬感;
    6、熟悉辦公軟件操作，了解電腦軟硬件;
    7、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力。

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