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組織部工作總結(jié)及工作計劃
組織部進行工作總結(jié)及工作計劃的目的在于使工作取得進一步的提升。下面組織部工作總結(jié)及工作計劃范文是小編為大家?guī)淼�，歡迎瀏覽。
篇一：組織部工作總結(jié)及工作計劃范文
20xx年，全區(qū)組織工作認真貫徹落實黨的十八大和全國、省、市組織工作會議精神，圍繞全面提高組織工作科學(xué)化水平這條主線，突出“學(xué)習組工、實干組工、活力組工”建設(shè)，干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層黨組織與黨員隊伍建設(shè)以及部門自身建設(shè)等各項工作取得了新的成績，為實現(xiàn)經(jīng)濟綜合實力躋身全國發(fā)達縣（市）區(qū)“第一方陣”目標提供了堅強的組織保證。
一、提前謀劃黨的群眾路線教育實踐活動
按照中央部署和省委、市委、區(qū)委要求，承擔好教育實踐活動的組織指導(dǎo)職責，會同有關(guān)方面做好組建區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)、抽調(diào)工作力量集中辦公、調(diào)研總體實施意見、召開全區(qū)動員大會等前期籌備工作。
提前開展學(xué)習調(diào)研活動，舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部群眾工作能力專題培訓(xùn)班，調(diào)整充實遠程教育平臺課件庫，做好各類文件和資料收集征訂發(fā)放工作，確保全區(qū)各級黨組織和黨員干部提早開展學(xué)習；結(jié)合“三思三創(chuàng)”活動，組織開展了“察民情，一線服務(wù)強基礎(chǔ)”活動，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作、基層熱點問題開展工作調(diào)研，提前找準活動切入口，強化黨員干部群眾觀念。提前改進黨員干部工作作風，參與制定《北侖區(qū)（開發(fā)區(qū)）機關(guān)事業(yè)單位工作行為規(guī)范》和《關(guān)于進一步加強街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）干部作風建設(shè)的實施細則》，推廣落實一線工作制度。
提前設(shè)計符合北侖實際的活動載體，在全區(qū)廣泛開展幸福黨建“三葉草”活動，牽頭組建連心橋服務(wù)群、志愿者服務(wù)群和顧問團服務(wù)群三大服務(wù)群，設(shè)計并實施“幸福幫扶基金”、群眾“微心愿圓夢”、企業(yè)發(fā)展顧問團等特色品牌項目，組織開展知民情、聯(lián)民心，送服務(wù)、惠民生，破難題、促發(fā)展等專題服務(wù)活動，推進黨員干部聯(lián)系群眾、服務(wù)社會的常態(tài)化�？偨Y(jié)推廣大港社區(qū)先進服務(wù)經(jīng)驗，組織開展向大港黨委學(xué)習活動，進一步提升各級黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾的能力和水平。
二、突出抓好高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到新的加強
1、領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)切實加強。深化區(qū)管班子內(nèi)部制度建設(shè)，組織開展以民主集中制、班子議事規(guī)則、干部任用條例等內(nèi)容為重點的學(xué)習教育活動。完善區(qū)管班子定期分析評估制度，結(jié)合部長約談、部務(wù)會成員聯(lián)系區(qū)管班子等活動，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子配備結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運行、領(lǐng)導(dǎo)班子成員個體表現(xiàn)等情況的分析研判。建立班子調(diào)整跟蹤監(jiān)測機制，及時征求各方對干部使用的評價意見。突出抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，制定《關(guān)于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部隊伍建設(shè)的實施意見》，進一步明確干部力量配備、直接聯(lián)系服務(wù)群眾、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、關(guān)愛激勵等內(nèi)容，組織開展聯(lián)村聯(lián)戶、民情溝通、夜學(xué)夜議夜訪夜談等制度落實情況的督查工作，服務(wù)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建設(shè)工作得到扎實推進。
2、干部隊伍資源進一步優(yōu)化。圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，不斷優(yōu)化干部資源配置，全年共調(diào)整配備領(lǐng)導(dǎo)干部4批次、164人次，其中提拔和轉(zhuǎn)任重要崗位62人。圍繞服務(wù)保障全區(qū)中心工作開展干部專項性選派，先后選派12名調(diào)研員參與區(qū)委區(qū)政府督導(dǎo)組、6名區(qū)直機關(guān)的科長擔任全區(qū)重點工程助理、19名區(qū)級農(nóng)村工作指導(dǎo)員參與新農(nóng)村建設(shè)，做好余姚救災(zāi)應(yīng)急和災(zāi)后重建的干部選派工作。認真抓好科級及以下干部集中交流工作，對機關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）57名科級干部進行了跨單位交流，干部資源得到進一步盤活和優(yōu)化。
3、干部教育培訓(xùn)工作扎實推進。開展黨的十八大精神輪訓(xùn)工作，以中心組學(xué)習、舉辦專題報告會等形式，組織2480人次黨員干部學(xué)習黨的十八大精神。辦好領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新驅(qū)動專題研修班、非中共和婦女干部培訓(xùn)班等25期主體班次，各級干部推動發(fā)展、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的能力水平進一步提升。探索開展干部“菜單式”選學(xué)工作，增設(shè)浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高校培訓(xùn)基地，舉辦“網(wǎng)上學(xué)院”專題研修班，干教工作內(nèi)容與形式進一步豐富。實行干部教育培訓(xùn)信息系統(tǒng)“一卡通”式管理，干部培訓(xùn)工作的實效性和動態(tài)管理得到加強。開展“干部黨員學(xué)習網(wǎng)”擴容與擴面工作，全區(qū)科級及以下干部實現(xiàn)網(wǎng)上學(xué)習全覆蓋。落實好調(diào)訓(xùn)任務(wù)，組織區(qū)管以上干部46人次參加上級各類調(diào)訓(xùn)，做好干部到市直部門、重點工程掛職的相關(guān)協(xié)調(diào)服務(wù)工作。
4、干部日常管理工作不斷完善。加強干部選拔任用工作督查力度，對相關(guān)單位《干部選拔任用條例》執(zhí)行、職務(wù)職數(shù)配備、科級干部提拔任用等情況開展檢查，并做好督促整改工作。調(diào)研梳理干部兼任社團職務(wù)情況，對領(lǐng)導(dǎo)干部兼任社團職務(wù)、機關(guān)工作人員兼任行業(yè)協(xié)會職務(wù)進行清理規(guī)范。履行好領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）政審職責，改進區(qū)域內(nèi)因公出國（境）政審程序，辦理因公出國政審27批150人次、因私出國（境）97人次、因公赴臺11批60人次，開展全區(qū)機關(guān)干部因私出國（境）證件保管清理規(guī)范和配偶、子女移居國（境）外情況專項統(tǒng)計調(diào)查。加強領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計工作，完成對10家單位、12名區(qū)管“一把手”的經(jīng)濟責任審計工作，配合做好區(qū)委書記、區(qū)長經(jīng)濟審查相關(guān)工作。做好干部人事檔案管理工作，舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，啟動干部人事檔案管理達標工作。做好626名區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部年度個人有關(guān)事項集中報告工作。
三、全面準確貫徹民主公開競爭擇優(yōu)方針，干部人事制度改革得到新的深化
1、重點改革項目穩(wěn)步推進。開展科級干部激勵機制研究，在充分聽取各方意見建議的基礎(chǔ)上，分別研究制定針對全區(qū)任職時間較長的正科級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）正科職干部兩個群體的激勵制度，干部隊伍激勵鏈條進一步完善。建成并啟用“干部動態(tài)信息記實系統(tǒng)”，運用“大數(shù)據(jù)”思維，完成“基本信息庫”、“主觀認知庫”、“歷史資料庫”三個分類子庫的架構(gòu)、數(shù)據(jù)充實工作，啟動領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)模型研究，為提高干部工作科學(xué)化水平提供平臺支撐。做好年輕干部選拔培養(yǎng)工作，實行掛職與掛事相結(jié)合的專案培養(yǎng)方式，選派年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、信訪維穩(wěn)、招商引資一線、青少年幸�！瓣柟庥^護”行動接受鍛煉，為重大項目、重點工程、攻堅崗位儲備人才。
2、干部選拔任用方式進一步改進。組織開展全國組織工作會議精神專題學(xué)習，研究提出選拔培養(yǎng)好干部的思路和措施。改進區(qū)管正職預(yù)備人選推選方式，總結(jié)完善“非定向差額兩輪預(yù)推制度”，探索試行推薦提名的署名推薦方式，落實干部推薦提名權(quán)責一致的工作原則。創(chuàng)新競爭性選拔工作方式，組織實施區(qū)管副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位、“85后”區(qū)管副職后備干部預(yù)備人選的競爭性選拔工作，產(chǎn)生3名區(qū)管副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，確定10名區(qū)管副職預(yù)備人選。創(chuàng)新開展新一輪區(qū)管副職后備干部推選工作，突出能力素質(zhì)的全面考察、科學(xué)評價，運用競爭性選拔、中層效能評價和各類評優(yōu)評獎的結(jié)果，將224名干部列入?yún)^(qū)管后備干部名單，重能力、重實績、重群眾評價的導(dǎo)向進一步凸顯。
四、扎實開展“人才特區(qū)”建設(shè)，人才工作實現(xiàn)新的突破
1、人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。充分發(fā)揮區(qū)委組織部（人才辦）牽頭抓總作用，制定出臺《關(guān)于進一步加強黨管人才工作的實施意見》，明確人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職能、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人才工作目標考核任務(wù)。出臺教育人才、衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)和企業(yè)科技創(chuàng)新平臺建設(shè)等促進政策，“1+N+X”人才政策體系進一步完善。開展人才政策落實情況專項梳理和督查，確�，F(xiàn)行人才政策落到實處。加大人才發(fā)展專項資金投入，全年安排1億元用于人才工作，規(guī)范專項經(jīng)費的管理，提高人才資金使用效益。進一步完善人才服務(wù)鏈條，出臺《北侖區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組服務(wù)人才專項例會制度》，組建“一平臺四專案”運作模式的“北侖區(qū)高層次人才服務(wù)聯(lián)盟”，為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供全程“一站式”、“媽媽式”服務(wù)。繼續(xù)探索完善人才銀行等“人才+資本”服務(wù)模式，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供專屬化的金融服務(wù)。
2、高層次人才引進培養(yǎng)步伐進一步加快。圍繞區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，完善招商與招才工作聯(lián)動機制，推進美國、日本等“海外引才引智”基地建設(shè)，啟動“海外高層次人才項目全球招募”活動，強化人力資源產(chǎn)業(yè)園引才功能，海外高層次人才引進渠道進一步拓寬。主動培育本地區(qū)高層次人才，認真做好55名國家和省、市“人才計劃”人選的答辯輔導(dǎo)工作，全年新增“省千”5人、“國千”轉(zhuǎn)“省千”1人以及市“3315個人計劃”2人、團隊3個。深入實施“海外工程師3150計劃”，與德國弗朗霍夫研究院、美的集團合作設(shè)立海外智力引進平臺，探索建立“外專人才產(chǎn)業(yè)園”，認真做好各層次的海外工程師、外國專家項目申報工作，組織開展“北侖海外國際人才科技周”活動，“外專智匯港”品牌的影響力和美譽度進一步提升。
3、人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺進一步拓展。發(fā)揮“浙江省海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地”載體功能，加快提升科技創(chuàng)業(yè)園的載體功能，建成全省首家“智能裝備產(chǎn)業(yè)研發(fā)園”，進一步提高人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的吸納能力和承載能力。積極引導(dǎo)企業(yè)與高校、科研院所合作共建研發(fā)中心、實驗室，推進中科院寧波城市環(huán)境觀測站建設(shè)，3家企業(yè)院士工作站分別獲評省級、市級院士工作站。全力推動人才工作產(chǎn)學(xué)研各環(huán)節(jié)的有機銜接與互動，在濱江新城策劃建設(shè)“科技+加速器”平臺，納入寧波新材料科技城延伸區(qū)的整體布局；在梅山產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)謀劃建設(shè)“海洋金融科技城”，為海洋經(jīng)濟發(fā)展提供有效的金融支撐平臺。
五、繼續(xù)深化區(qū)域化黨建工作，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建工作取得新的成績
1、區(qū)域化黨建工作品牌做深做強。與省委黨校合作編制《區(qū)域化黨建五年規(guī)劃》，總結(jié)出不同類型區(qū)域化黨建片區(qū)的工作標準，并對區(qū)級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在解決撤村建居、戶口管理、服務(wù)延伸等方面的職責進行了劃定，配套匯編《區(qū)域化黨建工作參考手冊》，為區(qū)域化黨建工作的持續(xù)深化提供理論藍本。繼續(xù)加大區(qū)域化黨建工作推進力度，實施片區(qū)結(jié)對幫扶制度，新建5個區(qū)域公共服務(wù)中心，有效提升了區(qū)域性黨組織的公共服務(wù)能力。打造區(qū)域化黨建工作品牌，推進區(qū)域化黨建“一區(qū)一品”創(chuàng)建，總結(jié)提煉10余個服務(wù)品牌，形成區(qū)域化黨建系列工作法。全面推進兩新組織黨建工作，新建非公企業(yè)黨組織34家，組織開展“百家非公企業(yè)百家社會組織百個公益項目”對接和青春黨建系列活動，推廣非公企業(yè)黨群工作部、設(shè)立青年創(chuàng)業(yè)幫扶基金等經(jīng)驗做法，兩新黨組織作用發(fā)揮渠道不斷拓寬。
2、基層組織換屆工作有序推進。區(qū)基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌指導(dǎo)換屆工作，積極開展聯(lián)合調(diào)研、村（社區(qū)）班子動態(tài)評估等工作，出臺換屆選舉工作總體意見，“一村（社區(qū)）一策”制定工作方案。目前已有169個村、26個社區(qū)完成黨組織換屆選舉，分別占應(yīng)換屆數(shù)的93.4%和100%，4個行政村、8個社區(qū)黨組織升格為黨委。全面啟動其他村級組織換屆選舉工作，選擇梅山鄉(xiāng)作為市村級組織換屆選舉試點單位，全面完成村委會、村務(wù)監(jiān)督委員會和村股份經(jīng)濟合作社換屆選舉工作，為全區(qū)村級組織換屆工作積累了工作經(jīng)驗。注重在換屆前后加強基層干部隊伍建設(shè)，舉辦首屆“鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班”，實施基層干部互派鍛煉計劃，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)崗位定向考錄工作，基層干部整體素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)熱情進一步提高。深化推進服務(wù)型黨組織建設(shè)，總結(jié)提煉服務(wù)品牌30個，評定“五星級”基層黨組織124家。繼續(xù)做好大學(xué)生村官工作，穩(wěn)妥完成兩批55名已滿兩個聘期大學(xué)生村官的轉(zhuǎn)崗分流工作。
3、黨員發(fā)展和教育管理機制不斷創(chuàng)新。制定出臺《黨員發(fā)展標準化考核機制》，設(shè)立群眾滿意度、社會公信度、組織認可度三大標準九項機制，嚴格黨員發(fā)展流程，探索制定不宜作為發(fā)展對象的標準，提高黨員發(fā)展質(zhì)量。建立黨員主動發(fā)展機制，將高知分子、社團組織負責人、社會賢達等優(yōu)秀分子列為重點發(fā)展對象，定人定期結(jié)對聯(lián)系。開發(fā)入黨積極分子網(wǎng)上測試系統(tǒng)，統(tǒng)籌開展全區(qū)入黨積極分子培訓(xùn)測試工作，舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班4期，開設(shè)送教上門的“流動課堂”，累計培訓(xùn)人數(shù)達456人次。推行入黨積極分子和預(yù)備黨員24小時志愿服務(wù)積分制，提高新發(fā)展黨員的社會服務(wù)意識。創(chuàng)新黨員教育管理方式，改版《黨的生活》欄目，更新升級遠程教育中心站點設(shè)備，推廣“集中黨課”、黨員分類活動小組等做法，提高黨員教育管理工作水平。
4、黨代表作用發(fā)揮途徑有效拓寬。在全區(qū)59個區(qū)域化黨建片區(qū)建立黨代表工作室，將285名區(qū)黨代表全部編入相應(yīng)片區(qū)的黨代表工作室，組織開展走訪接待、調(diào)研視察、群眾服務(wù)等活動。依托“北侖黨建網(wǎng)”建立了59個黨代表網(wǎng)絡(luò)工作室，方便黨員群眾在線提出意見建議。鼓勵黨代表以個人命名建立明星黨代表工作室，建成“君飛”、“碧雅”、“紅明”等明星代表工作室，試行黨代表領(lǐng)銜督辦黨委重點工作制度，組織基層黨代表參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度重點工作的審議、督辦、評議等環(huán)節(jié)。配合區(qū)紀委出臺黨代表列席區(qū)紀委常委會議參與審議審核案件辦法，組織基層黨代表列席區(qū)委全委會、參加行風監(jiān)督、開展視察調(diào)研等活動，不斷拓寬黨代表作用發(fā)揮渠道。
六、圍繞建設(shè)模范部門和過硬隊伍，部門自身建設(shè)水平得到新的提升
1、組工干部思想政治建設(shè)進一步推進。認真學(xué)習貫徹全國和省、市組織工作會議精神，組織開展“組工九問”、學(xué)習顏志定、十八大精神等專題學(xué)習討論活動，引導(dǎo)干部把握組織工作改革創(chuàng)新要義，激發(fā)工作干勁。開展組工干部掛職鍛煉、“周二民情日”、“青年組工論壇”等活動，拓寬工作視野、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，組工干部隊伍的整體素質(zhì)進一步提高。深化“全員調(diào)研”行動，圍繞當前組織工作和基層反映的突出問題，完成《領(lǐng)導(dǎo)干部作風考核機制研究》、《新形勢下黨員發(fā)展分類評價機制研究》等8個調(diào)研課題，5個課題獲得2012年度市級獎項。
2、組織部門服務(wù)保障能力不斷提高。圍繞“三改一拆”工作，部務(wù)會專題研究制定服務(wù)保障方案，落實干部選派、談心談話、日常督查等具體措施。深化專案化服務(wù)模式，部務(wù)會成員及職能科室干部組建服務(wù)團隊，開展生態(tài)文明創(chuàng)建聯(lián)絡(luò)、“五最村”走訪等活動，保障生態(tài)文明建設(shè)、村級組織換屆選舉等工作的落實。全面開展日常聯(lián)系服務(wù)工作，建立健全部務(wù)會成員聯(lián)系區(qū)管班子，組工干部聯(lián)系服務(wù)區(qū)黨代表、高層次人才、基層黨組織及困難黨員群眾等制度，定期組織開展走訪聯(lián)系活動，幫助解決難題。部機關(guān)黨支部被評為20xx年度服務(wù)型支部。
3、組工干部和組織部門工作作風得到切實改進。提早謀劃組織系統(tǒng)黨的群眾路線教育實踐活動，制定《組織部門改進作風的實施細則》和《區(qū)委組織部密切聯(lián)系群眾的實施細則》，提出并落實在基層調(diào)研、聯(lián)系服務(wù)、辦會辦文、廉潔從政方面的具體措施，進一步改進部門工作作風。通過聯(lián)合信訪接待、部長信箱等途徑，進一步暢通群眾聯(lián)系渠道，群眾來信來訪辦結(jié)率100%。認真做好組工信息宣傳等工作，全年被上級錄用信息和宣傳稿件233條（篇），完成“大組工網(wǎng)到桌面”計劃，編纂完成組織史第四卷（續(xù)編），組織工作透明度、影響力進一步擴大。扎實推進“活力組工”建設(shè)，開展“組工風采”系列活動，引導(dǎo)干部積極參與群眾“微心愿”認領(lǐng)、余姚搶險救災(zāi)等在職黨員服務(wù)社會行動，團隊活力、凝聚力有效提升。
20xx年工作思路
20xx年組織工作總的要求是：貫徹落實全國組織工作會議和全國、省、市組織部長會議精神，緊緊圍繞區(qū)委中心工作，堅持穩(wěn)中求進、改革創(chuàng)新，堅持問題導(dǎo)向、狠抓落實，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，突出抓好干部工作，統(tǒng)籌推進基層黨建、人才隊伍建設(shè)和組織部門自身建設(shè)，進一步提高組織工作科學(xué)化水平，為全面深化改革、加快推進北侖轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強組織保證。
一、全力以赴抓好全區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動
1、認真組織教育實踐活動。根據(jù)中央和省、市、區(qū)委要求，緊緊圍繞為民務(wù)實清廉主題，牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律抓好全區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動。以區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，突出抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及執(zhí)法監(jiān)管部門、窗口單位、服務(wù)行業(yè)，注重抓好農(nóng)村、社區(qū)、兩新組織等基層組織。堅持問題導(dǎo)向，明確各類型黨組織教育實踐活動的重點任務(wù)、政策原則和推進措施，重點解決“四風”問題、群眾反映強烈的切身利益問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題。全面開展“九項重點工作”，保持正風肅紀的高壓態(tài)勢。注重總結(jié)宣傳一批基層先進典型，用身邊人身邊事教育黨員干部。
2、注重抓出活動特色和成效。堅持圍繞中心工作抓活動，緊扣省委“五水共治”、市委“雙驅(qū)動四治理”、區(qū)委五大重點工作，設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)班子、基層黨組織和黨員干部參與活動的載體，提高活動與中心工作的結(jié)合度。將幸福黨建行動作為我區(qū)的特色品牌，完善活動載體，開展“四季”活動，加強理論研究，不斷提高幸福黨建影響力。注重把開展活動與考察班子、識別干部、加強基層組織建設(shè)結(jié)合起來，實現(xiàn)活動與組織工作的相互促進。堅持以好的作風抓活動，落實領(lǐng)導(dǎo)責任，從嚴督導(dǎo)檢查，確�；顒硬惶�、不空、不偏。
二、深化干部人事制度改革，著力強班子、建隊伍
3、全面推進干部教育培訓(xùn)工作。貫徹落實全國、全省20xx—20xx年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，穩(wěn)步推進全區(qū)教育培訓(xùn)工作。組織開展集中輪訓(xùn)和專題學(xué)習，引導(dǎo)黨員干部真學(xué)真懂真信真用。突出加強理想信念和黨性教育，加強干部執(zhí)行力、黨的群眾路線、工作作風等方面內(nèi)容的專題教育。重點辦好第十一期中青年干部培訓(xùn)班，統(tǒng)籌安排新修訂的《干部任用條例》培訓(xùn)班、“干部網(wǎng)上學(xué)院”執(zhí)政能力建設(shè)研修班等主體班次，提高領(lǐng)導(dǎo)干部推動改革發(fā)展的能力。圍繞構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)力模型，改革培訓(xùn)模式和教學(xué)方式，進一步提高干教工作的針對性。
4、切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。抓好區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，完善中心組學(xué)習、民主生活會、議事規(guī)則等制度，提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力。認真貫徹落實20xx—20xx年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要及省、市實施意見，著力把“獅子型”干部選配到關(guān)鍵崗位，注重發(fā)揮“老黃�！笔礁刹孔饔谩３浞诌\用教育實踐活動和領(lǐng)導(dǎo)班子屆中考核結(jié)果，圍繞中心工作動態(tài)調(diào)整班子，增強整體功能。堅持重一線的用人導(dǎo)向，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政“一把手”配備，統(tǒng)籌兼顧創(chuàng)業(yè)發(fā)展一線和生態(tài)文明建設(shè)、民生服務(wù)保障等領(lǐng)域干部的選拔使用。健全班子和干部經(jīng)常性考察了解機制，重視干部在完成急難險重任務(wù)中的現(xiàn)實表現(xiàn)，在“五水共治”、“生態(tài)文明建設(shè)”等中心工作一線了解情況。堅持領(lǐng)導(dǎo)班子綜合分析研判制度，加強對班子整體運行狀況的了解掌握。
5、統(tǒng)籌推進干部隊伍建設(shè)。突出抓好“好梯隊”建設(shè)，注重加強對“一把手”后備力量以及專業(yè)性、結(jié)構(gòu)性、緊缺型干部的'整體規(guī)劃，形成培養(yǎng)專案和配備預(yù)案。加強年輕干部的專案化培養(yǎng)，推動區(qū)管后備干部到開發(fā)建設(shè)、信訪維穩(wěn)、基層一線等崗位掛職鍛煉。做好重點工作助理、重大項目協(xié)理、專項工作督查等專項性選派工作，拉長年輕干部實踐比選賽道。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部隊伍建設(shè)，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）年輕干部和專業(yè)型干部力量，推進九大產(chǎn)業(yè)基地與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部之間的交叉任職、雙向培養(yǎng)，完善住夜值班、民情分析等制度，進一步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的能力素質(zhì)。
6、構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制。學(xué)習貫徹新修訂的《干部任用條例》，重新梳理和規(guī)范干部選用相關(guān)制度和程序，認真執(zhí)行落實各項規(guī)定。研究提高民主推薦、民主測評科學(xué)性、真實性的辦法，強化領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門在干部選拔任用中的權(quán)重和責任。探索建立平級交流任職人選的提名推薦制度，為干部交流任職方案提供參考。完善干部激勵鏈條，進一步探索健全職務(wù)激勵與職級激勵并行的工作機制。深化干部動態(tài)信息記實系統(tǒng)建設(shè)，充實信息內(nèi)容，構(gòu)建組織部門主觀評價與人力資源公司專業(yè)評價相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)力模型，進一步提高干部工作科學(xué)化水平。
7、全面做好離退休干部工作。按照“政治上尊重、思想上關(guān)心、感情上貼近、生活上照顧”的總要求，認真落實老干部政策待遇，切實加強老干部思想教育，認真做好各項服務(wù)管理工作。遵循老干部工作特點和規(guī)律，組織開展老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展重點課題研究。組織開展“走基層、看變化、促發(fā)展”、“北侖開發(fā)開放三十年再回首”、“慶祝建國65周年、同心共筑中國夢”等系列活動，引導(dǎo)廣大老干部關(guān)心黨的形象、關(guān)心黨的事業(yè)，引導(dǎo)廣大老干部在全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中凝心聚力，切實發(fā)揮好正能量。
三、落實從嚴治黨要求，加強干部管理監(jiān)督
8、健全落實干部日常管理制度。研究制定《關(guān)于進一步加強和改進區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理的意見》、《關(guān)于進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）審查審批的意見》、《關(guān)于進一步規(guī)范政府工作人員在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》等制度，從嚴約束和規(guī)范干部行為。實施區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告工作，試行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告抽查和任前廉情內(nèi)部公示，嚴肅處理瞞報虛報行為。結(jié)合干部約談走訪，及時關(guān)注干部思想動態(tài)，教育引導(dǎo)存在不良苗頭性傾向的干部。運用教育實踐活動成果，規(guī)范完善民主生活會制度，嚴格黨內(nèi)政治生活和組織生活。
9、加強干部選拔任用工作監(jiān)督。開展《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況檢查，制定《關(guān)于規(guī)范科級干部提拔使用工作的意見》，規(guī)范全區(qū)有用人權(quán)單位的干部選拔任用工作。開展職數(shù)配備自查和規(guī)范工作，逐步消化超編職數(shù)，嚴肅查處違規(guī)和超職數(shù)配備行為。綜合運用經(jīng)濟責任審計、年度和屆中考核、教育實踐活動、《干部任用條例》檢查等成果，加大問責、誡勉力度，及時調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部。推進干部工作公開，建立組織部門與全委會成員、“兩代表一委員”溝通機制，探索干部工作新聞通氣會等制度。
四、健全集聚人才的體制機制，全面推進人才強區(qū)建設(shè)
10、認真履行牽頭抓總職責。注重管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，健全政策協(xié)同制定、工作協(xié)調(diào)推進等機制，更好地發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的作用。加強重大人才活動、重要人才項目的協(xié)調(diào)服務(wù)，定期開展督查，確保工作落地。完善“1+N+X”人才政策體系，制定出臺《關(guān)于推進社會工作人才隊伍建設(shè)的意見》等政策。加大人才發(fā)展保障力度，繼續(xù)確保1億元專項經(jīng)費投入，出臺資金使用績效管理辦法，提高人才專項資金使用效益。健全人才服務(wù)機制，完善“高層次人才服務(wù)聯(lián)盟”運作機制，出臺金融支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的實施意見，構(gòu)建創(chuàng)新高效的人才服務(wù)體系。
11、大力培養(yǎng)引進高層次人才。策劃組織“海外高層次人才項目全球招募”等活動，強化“海外人才工作站”、“北侖人力資源產(chǎn)業(yè)園”等平臺的引智功能，加強與人社部留學(xué)人員與外專服務(wù)中心、清華長三角研究院等機構(gòu)的合作聯(lián)系，吸引海內(nèi)外高層次人才智力服務(wù)北侖。組織開展第三批海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目申報評審工作，梳理并重點扶持一批高質(zhì)量的海外人才項目。做好國家、答辯輔導(dǎo)等工作，力爭在入選數(shù)量上有新的突破。深化“外專智匯港”品牌打造，實施寧波市外裔高層次人才引進“3315計劃”，努力爭創(chuàng)“國家外專引智示范區(qū)”。統(tǒng)籌推進專業(yè)技術(shù)、高技能、宣傳文化等各領(lǐng)域的人才隊伍建設(shè)，進一步改善區(qū)域人才結(jié)構(gòu)。
12、提升人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺功能。推進區(qū)科創(chuàng)園、智能裝備產(chǎn)業(yè)研發(fā)園、民營科技企業(yè)孵化器建設(shè)，為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)孵化提供平臺保障。加快推進“中科院城市環(huán)境所”運營和“中科院上海有機所寧波新材料創(chuàng)制中心”落戶，大力建設(shè)梅山產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)類金融產(chǎn)業(yè)平臺，助力區(qū)域新興產(chǎn)業(yè)的集聚。著力引進CSMT等國外產(chǎn)業(yè)化研發(fā)機構(gòu)，為區(qū)域機械產(chǎn)業(yè)、模具產(chǎn)業(yè)提供專業(yè)服務(wù)。鼓勵企業(yè)與高校、科研院所共建工程技術(shù)中心、研發(fā)中心、實驗室、企業(yè)研究院等機構(gòu)，同步推進院士工作站、博士后工作站、研究生工作站建設(shè)，全面提升企業(yè)科研能力和創(chuàng)新水平。
五、深化區(qū)域化黨建工作，提升基層治理和服務(wù)水平
13、深入推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。編制基層服務(wù)型黨組織（20xx—20xx年）建設(shè)規(guī)劃及參考手冊，優(yōu)化全區(qū)基層組織布局，推進區(qū)域公共服務(wù)中心提質(zhì)擴面和片區(qū)骨干互派鍛煉，形成基層服務(wù)型黨組織示范群。圍繞“五水共治”、“三改一拆”等中心工作，開展“一片區(qū)一主題”活動，推動服務(wù)型黨組織建設(shè)與中心工作緊密結(jié)合。加強“三大指數(shù)”考評管理，完善基層問題綜合解決鏈，深化“五好”服務(wù)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）創(chuàng)建工作。改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層組織建設(shè)管理體制，實施黨建創(chuàng)新項目培育計劃，探索務(wù)實有效的基層黨組織服務(wù)載體。健全和諧共建理事會運行機制，完善協(xié)商議事規(guī)則，提升基層黨組織的社會治理能力。
14、抓好換屆后村（社區(qū)）干部隊伍建設(shè)。開展換屆后村級班子動態(tài)評估和定向幫扶，抓好新任村級班子競職承諾兌現(xiàn)，確保新班子實現(xiàn)新氣象。堅持選聘分離，做好新一輪基層專職工作人員聘用工作，妥善完成第三批期滿大學(xué)生村官的轉(zhuǎn)聘分流工作。制定新一輪基層干部三年輪訓(xùn)計劃，舉辦新任村（社區(qū)）主要干部培訓(xùn)班和第二期“鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班”，實施基層后備干部培養(yǎng)儲備“春苗計劃”，做大做強村（社區(qū)）干部“人才池”。開展針對村（社區(qū)）主要干部的模范評選和激勵招考工作，探索社工星級評定激勵機制，進一步激發(fā)基層干部隊伍活力。
15、強化黨員教育管理和作用發(fā)揮。建立黨員主動發(fā)展機制，推行入黨積極分子網(wǎng)上學(xué)習和志愿服務(wù)積分制，全面提升黨員發(fā)展質(zhì)量。暢通黨員出口，開展黨員發(fā)展專項督查，逐步清除“三不”黨員。推行區(qū)域化管理片區(qū)集中黨課制度，提高黨員教育的區(qū)域統(tǒng)籌度。探索建立“黨員工作室”、“黨員微信群”，推動黨員全天候、全媒體管理服務(wù)。分類定級遠程教育基層站點，組織開展遠教“一鎮(zhèn)一品”、公益廣告大賽、遠教入戶等工作，推出“村干部創(chuàng)業(yè)秀”電視欄目，進一步提高遠教工作質(zhì)量。
16、提高兩新組織黨建工作水平。探索開放式組織設(shè)置，推廣“紅領(lǐng)之家”工作模式，積極開展創(chuàng)意組織生活。發(fā)揮行業(yè)主管部門作用，加強兩新組織黨組織標準化建設(shè)。建設(shè)社會組織服務(wù)中心，推進社會組織黨建指導(dǎo)中心與社會組織服務(wù)中心、志愿服務(wù)中心的合署辦公、一體運作。推廣新社會組織“黨建五法”，開展“基層黨組織@社會組織”活動，促進基層黨組織與社會組織的良性互動。深入開展雙強爭先活動，打造非公企業(yè)黨支部成長鏈，提高兩新組織黨建工作影響力。
六、堅持從嚴從高要求，努力打造模范部門、過硬隊伍
17、認真開展部機關(guān)教育實踐活動。擔好抓面上活動和抓自身活動的雙重責任，認真開展部機關(guān)黨的群眾路線教育實踐活動。聚焦“四風”問題，組織開展“學(xué)習討論找差距”、“走親連心聽意見”、“對照檢查找根源”三大活動，廣泛征求各方意見，認真查擺組織部門和組工干部存在的“四風”問題，逐條逐項加以整改落實。開展部務(wù)會議成員聯(lián)系班子等“五個聯(lián)系服務(wù)”活動，建立健全聯(lián)系服務(wù)、公文審批、重大事項報告等長效機制。加強部機關(guān)干部能力建設(shè)，辦好組工論壇，選派機關(guān)干部到重點工程、重大活動學(xué)習鍛煉。開展“破難創(chuàng)新”專項攻堅行動，將基層反映強烈的問題作為重點調(diào)研課題，形成實踐和理論成果。嚴格執(zhí)行正風肅紀的若干規(guī)定，嚴控“三公”經(jīng)費支出，控制會議次數(shù)和規(guī)模，打造節(jié)約型機關(guān)。
18、深化“陽光組工”建設(shè)。緊扣組織工作中心任務(wù)開展信息宣傳工作，加強對涉組涉干輿情的應(yīng)對引導(dǎo)，辦好部門網(wǎng)站和微博，進一步提高組織工作透明度和影響力。扎實開展組工信訪工作，繼續(xù)做好中層以上干部信訪接待活動，組織全體黨員參與“周二民情日”活動。全面梳理我區(qū)組織工作現(xiàn)有政策、制度和規(guī)定，出臺一批務(wù)實管用的政策措施。大力開展先進組工文化建設(shè)，營造“和諧奮進之家”的氛圍。
篇二：組織部工作總結(jié)及工作計劃范文
一年來，在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，在州委組織部的指導(dǎo)下，我縣組織工作堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，推動各項工作的有序開展，為促進我縣經(jīng)濟快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、開展的主要工作
�。ㄒ唬┱J真做好縣、鄉(xiāng)換屆準備工作。
1、開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子“加強自身建設(shè)、提高執(zhí)政能力”教育活動。制定了《關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子“加強自身建設(shè)、提高執(zhí)政能力”教育活動的實施意見》，舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員參加的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要深入剖析有無放松工作、等待觀望的行為，傳播小道消息的行為，有無違反組織紀律的行為，有無危害團結(jié)的行為。
2、認真分析全縣干部結(jié)構(gòu)，并對鄉(xiāng)科級后備干部進行素能測試。為全面掌握我縣干部結(jié)構(gòu)和編制情況，同編委辦對接，對全縣縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部編制情況進行統(tǒng)計分析，為下半年換屆科學(xué)合理配置鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子作好了充分準備。同時組織了中青年后備干部進行統(tǒng)一閉卷考試，為下步換屆選舉中選拔年輕干部提供參考依據(jù)。
3、對全縣領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部進行信息采集。制作了《干部信息采集表》，對全縣的領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部進行信息采集。
4、認真做好公安、法院及有關(guān)單位的`推薦考察工作。為落實從優(yōu)待警的精神，對公安、法院系統(tǒng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和任職試用期已滿的干部進行了推薦、考察，同時對縣直單位的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和新成立的單位進行推薦和考察。
5、認真做好干部檔案審核工作。根據(jù)干部人事檔案審核達標的新要求，對已達標的檔案重新進行了檢查、調(diào)整。
（二）認真貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，切實做好干部教育培訓(xùn)工作。
1、組織干部參加各類培訓(xùn)。選派名副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部名鄉(xiāng)科級干部赴省內(nèi)外各級培訓(xùn)機構(gòu)參加學(xué)習培訓(xùn)。組織名副縣級后備干部參加第一期領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試。
2、整合資源，提高專題培訓(xùn)質(zhì)量。通過深入了解，根據(jù)基層實際，充分整合現(xiàn)有資源，請專業(yè)教師授課等方式開辦培訓(xùn)班。培訓(xùn)內(nèi)容涉及黨在農(nóng)村的各項方針政策，農(nóng)村脫貧致富途徑，基層黨組織的地位和作用等。培訓(xùn)干部xxx人次。
（三）著力加強人才工作，推動“一村一名大學(xué)生”工程的實施
1、超前謀劃，啟動“一村一名大學(xué)生”工程。研究出臺“一村一名大學(xué)生”工程實施方案。將xxx名高校畢業(yè)生選聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編事業(yè)單位工作，并選派到村工作xxx年。
2、建立長效機制，確�！耙淮逡幻髮W(xué)生”工程有序開展。在選派條件、原則、程序、待遇、管理以及組織領(lǐng)導(dǎo)等方面進行了明確。
3、多渠道、多形式提升素質(zhì)。為保證我縣農(nóng)村急需人才留得住，用得上，通過電大渠道提升村干部學(xué)歷，開設(shè)建設(shè)社會主義新農(nóng)村所需的相關(guān)專業(yè)。
�。ㄋ模┣袑嵓訌姼刹勘O(jiān)督工作。
1、加強日常監(jiān)督。協(xié)助縣紀委對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直部門黨風廉政建設(shè)責任制落實情況進行檢查考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、縣直單位的領(lǐng)導(dǎo)干部分別作了述職述廉報告�？萍壐刹拷涣耸雎毷隽畧蟾�，并裝入個人廉政檔案。受理群眾來信，接待來訪人員。完成省長信箱督辦件。對我縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進行自查。
2、實行鄉(xiāng)科級黨委（黨組）任免干部預(yù)審制。為嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位黨組織選拔任用股級領(lǐng)導(dǎo)干部，變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督，切實防止和糾正選人用人上的不正之風，制訂出臺了干部任免預(yù)審制度。
（五）以深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，切實加強基層組織建設(shè)
1、圍繞“促進經(jīng)濟快發(fā)展，建設(shè)和諧新農(nóng)村”這一主題，全面加強黨的基層組織建設(shè)。進一步深化“兩強化、雙工程、三建設(shè)”、“一崗一補兩制”和“四個新”這三大成果，認真組織實施“六個一”工程。一是理清一條發(fā)展思路。結(jié)合全縣“2會”的召開，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村認真組織力量制定“xx”規(guī)劃，明確本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本村的發(fā)展思路。二是培育一批建設(shè)社會主義新農(nóng)村的示范新村。按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的要求和上下結(jié)合、整合資源的原則，確定了建設(shè)社會主義新農(nóng)村名單，篩選上報了社會主義新農(nóng)村示范新村。從縣直單位抽派黨性強、作風正、能干事的黨員干部組成“三農(nóng)”服務(wù)團，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村開展服務(wù)“三農(nóng)”工作。三是全面啟動一村一名大學(xué)生計劃。制定了“一村一名大學(xué)生”村干部管理辦法。結(jié)合“一村一名大學(xué)生”計劃的實施，有計劃地提高村干部素質(zhì)和改善村干部結(jié)構(gòu)。四是培養(yǎng)一批“雙培雙帶”能手和一批實踐“三個代表”示范行動黨組織、黨員。組織力量對“雙培雙帶”活動、農(nóng)民黨員“設(shè)崗定責”和“實踐‘三個代表’示范行動”等進行調(diào)研，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，有針對性地提出了解決辦法和完善措施。制定了全縣發(fā)展黨員計劃，加強黨費收繳和黨組織黨員基本信息庫建設(shè)工作。
2、立足“四抓四求”，開展“三創(chuàng)三強”。在基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)各項工作中，我縣立足于“抓點求突破、抓面求鞏固、抓調(diào)研求創(chuàng)新、抓督查求落實”的工作思路，以農(nóng)民群眾滿意為標準，以提高農(nóng)村黨員干部素質(zhì)為關(guān)鍵，以健全村民自治機制為重點，以鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位為目的，切實開展上下聯(lián)創(chuàng)、示范帶創(chuàng)、城鄉(xiāng)共創(chuàng)和強基礎(chǔ)、強素質(zhì)、強機制的“三創(chuàng)三強”活動，積極探索“兩推一選”、“公推公（直）選”、村兩委干部交叉任職等村干部選拔培養(yǎng)工作機制。
3、進一步加強重點工程項目區(qū)基層組織建設(shè)。我縣緊緊圍繞“抓黨建、促遷安”這條思路，采取“五抓五加強”的工作措施。一是抓關(guān)鍵，加強鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)；二是抓隊伍，加強移民工作“主心骨”建設(shè)；三是抓動力，加強移民黨員干部的思想政治建設(shè)；四是抓保障，加強移民工作的制度建設(shè)；五是抓發(fā)展，加強移民工作的物質(zhì)基礎(chǔ)建設(shè)。
4、做好黨員發(fā)展、教育和管理工作。我縣堅持以《黨章》和《發(fā)展黨員工作細則（試行）》為指導(dǎo)，認真貫徹執(zhí)行“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的工作方針，有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地搞好黨員發(fā)展工作。制定了《年發(fā)展黨員工作計劃》，全縣計劃年內(nèi)發(fā)展黨員xxx名。
二、存在的問題和不足
回顧今年以來的工作，我們也清醒的看到，與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務(wù)對組織工作的要求相比，我們的工作還存在一些不足。主要是：一些工作敏感性、預(yù)見性、主動性不強；黨員和干部培訓(xùn)工作規(guī)模較�。桓骷夘I(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和人才隊伍結(jié)構(gòu)與我縣經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的要求存在明顯差距；干部隊伍思想素質(zhì)和工作作風與加快我縣經(jīng)濟快速發(fā)展要求存在明顯差距；農(nóng)村基層組織和黨員干部隊伍的現(xiàn)狀與農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作發(fā)展新階段的要求不完全適應(yīng)；組工干部在深入調(diào)查研究、總結(jié)基層經(jīng)驗、加速信息反饋方面還需要進一步加強；組工干部隊伍素質(zhì)有待進一步提高等。
三、下年工作打算
一是堅持用科學(xué)理論武裝黨員干部的頭腦，把學(xué)習貫徹“三個代表”重要思想進一步引向深入，認真做好干部培訓(xùn)工作。二是按照提高發(fā)展能力，優(yōu)化素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求，積極穩(wěn)妥地做好縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆工作。三按照適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的要求，深化干部人事制度改革。四是按照建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。五是切實加強干部監(jiān)督工作。六是進一步加強組織部門自身建設(shè)。
篇三：組織部工作總結(jié)及工作計劃范文
一年來，在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，在州委組織部的指導(dǎo)下，我市組織工作堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，推動各項工作的有序開展，為促進我縣經(jīng)濟快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、20xx年工作總結(jié)
20xx年，在委廳正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認真貫徹落實中央和省委關(guān)于組織人事工作的部署要求，將“三嚴三實”要求貫穿全年工作始終，圓滿完成了各項工作任務(wù)。
�。ㄒ唬┰鷮嵧七M“三嚴三實”和機關(guān)作風建設(shè)“兩項教育”。委廳抓機關(guān)作風建設(shè)正當其時，既是“三嚴三實”專題教育的延伸拓展，也是有效載體。按照委廳統(tǒng)一部署要求，我們會同機關(guān)黨委、監(jiān)察室等部門，切實做到“兩項教育”同安排、同部署、同推進，從嚴從實查問題、邊查邊改正作風，委廳這一做法得到了省委書記強衛(wèi)同志的肯定。認真籌備召開20xx年度委廳領(lǐng)導(dǎo)班子“三嚴三實”專題民主生活會，省紀委常務(wù)副書記陳尚云同志對會議給予了充分肯定。同時，認真督促指導(dǎo)省屬高校開展專題教育，建立了委廳領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高校制度，印發(fā)了《關(guān)于做好省屬高�！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育工作的通知》，調(diào)閱了29所高校黨委書記的專題教育黨課材料，及時掌握、調(diào)度各�！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育進展情況，協(xié)調(diào)委廳領(lǐng)導(dǎo)認真指導(dǎo)26所高校領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。
（二）積極推進高�；鶎狱h建工作改革創(chuàng)新。一是形成合力抓黨建的濃厚氛圍。按照委廳“走基層、轉(zhuǎn)作風、強服務(wù)”要求，深入高校開展黨建調(diào)研，對高校黨建工作“問癥把脈”。修訂了《江西省民辦高校黨委書記（督導(dǎo)專員）選派和管理辦法》，草擬了《關(guān)于加強新常態(tài)下高校黨的建設(shè)工作若干意見》。召開了省管高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議，省委組織部副部長周訓(xùn)國到會對述職情況進行點評并講話。會同省委組織部、省委宣傳部聯(lián)合召開了第二十二次全省高校黨的建設(shè)工作會議。通過合力抓黨建，強化了高校黨委書記管黨治黨主體責任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的高校黨建工作格局。二是深化“連心、強基、模范”三大工程品牌建設(shè)。印發(fā)了《關(guān)于深入推進省屬高校“連心、強基、模范”三大工程的通知》，推動高校實施“連心”工程，形成了一批如“送文化下鄉(xiāng)”、“送科技下鄉(xiāng)”、“送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)”等有特色、受歡迎的高�！斑B心”品牌；實施“強基”工程，開展“五星創(chuàng)評”活動，推動軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化提升、晉位升級；實施“模范”工程，大力開展“學(xué)習弘揚焦裕祿精神、爭做龔全珍式好干部”活動，發(fā)現(xiàn)并推出了一批黨員干部先進典型。三是創(chuàng)新高校黨員發(fā)展和教育管理工作。認真落實中央新修訂的關(guān)于發(fā)展黨員工作實施細則，穩(wěn)步做好高校黨員發(fā)展工作。重視大學(xué)生入黨前的教育培養(yǎng)，廣泛開展大學(xué)新生黨的基本知識教育。20xx年1月，省委教育工委組織編寫的《旗幟引領(lǐng)方向江西高校黨的基本知識讀本》被中組部評為全國黨員教育培訓(xùn)優(yōu)秀教材。加大對高校黨建工作的宣傳力度，會同江西教育電視臺，認真辦好《黨建好聲音》電視欄目的“高校動態(tài)”版塊，目前已錄制播出23期，共計345分鐘，錄制播放的節(jié)目得到了省領(lǐng)導(dǎo)和高校師生的一致好評。引導(dǎo)高校開展了第五批省級示范性黨員活動室建設(shè)工作。完成了20xx年度江西省高校黨建研究項目的申報、評審、立項工作。
�。ㄈ┘訌姼咝：臀瘡d干部隊伍建設(shè)。在高校干部隊伍建設(shè)上，注重能力提升。一方面，積極配合省委組織部對高校領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整充實。另一方面，大力加強高校各級領(lǐng)導(dǎo)干部和高層次人才的教育培訓(xùn)，依托省委教育工委黨校，全年共舉辦5期高校處級干部培訓(xùn)班，4期博士培訓(xùn)班，培訓(xùn)高校干部480人次。圓滿完成了委廳和高校領(lǐng)導(dǎo)干部各項調(diào)學(xué)任務(wù)。加大年輕干部教育培訓(xùn)力度，從高校和市縣教育行政部門選調(diào)了21名優(yōu)秀年輕干部到委廳機關(guān)掛職鍛煉。在委廳干部隊伍建設(shè)上，注重規(guī)范管理。配合省委考核組做好對委廳領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核有關(guān)工作，認真做好委廳機關(guān)、事業(yè)單位和廳屬院校年度考核工作。完成了2014年度委廳領(lǐng)導(dǎo)和198名處級干部個人有關(guān)事項報告的有關(guān)工作，按照規(guī)定，隨機抽查21人，重點核查5人。出臺了《中共江西省委教育工委江西省教育廳機關(guān)請（休）假制度》。完成了587份干部人事檔案的整理、材料收集和改版工作，共收集年度考核表、工資變動審批表、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習培訓(xùn)等補缺材料1585份，并全部歸檔。對委廳機關(guān)全體干部、直屬事業(yè)單位副處以上干部和廳屬院校校級干部202人的干部檔案進行了專項審核。
�。ㄋ模┓e極推進、妥善解決原民辦代課教師工作。一是強化政策解讀。根據(jù)省政府領(lǐng)導(dǎo)指示，舉辦了“妥善解決原民辦教師和代課教師問題”政策輔導(dǎo)專題培訓(xùn)會。在江西教育動態(tài)（20xx）第9期上刊發(fā)了解決中小學(xué)代課教師問題�？�。對各地反映妥善解決中小學(xué)代課教師問題操作過程中的一些具體問題，省教育廳等五部門共同研究了統(tǒng)一答復(fù)口徑，報省政府同意后答復(fù)了各地。二是通過典型引路，推動面上工作。在江西教育動態(tài)（20xx）第24期、30期上先后刊發(fā)了撫州市解決中小學(xué)代課教師問題創(chuàng)新工作機制和宜春市全面推動妥善解決中小學(xué)代課教師問題政策落實的經(jīng)驗做法，供各地借鑒學(xué)習。三是協(xié)調(diào)籌措資金，減輕各地負擔。為加快推進各地政策的落實，積極與省財政廳協(xié)調(diào)，對妥善解決中小學(xué)代課教師問題的縣（市、區(qū)），明確按補償資金總需求的40%給予獎補，其中省級20%，設(shè)區(qū)市級20%。四是加強工作調(diào)度，督促各地加快政策落實。對全省各地貫徹落實情況先后進行了5次調(diào)度，3次督查，2次通報。根據(jù)省委組織部要求，委廳下發(fā)了《關(guān)于將妥善解決原民辦教師和中小學(xué)代課教師問題納入市、縣“三嚴三實”專題教育整改項目的通知》。積極協(xié)調(diào)省政府督查室，牽頭會同教育、編制、人社、財政、維穩(wěn)部門對市、縣（區(qū)）妥善解決中小學(xué)代課教師問題政策落實等情況進行專項督查。
（五）努力提高農(nóng)村教師待遇。一是提高艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標準。我省邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標準由每人每月210元提高到每人每月300元，最邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標準由每人每月360元提高到每人每月500元。二是落實好中央對集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策。我省集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師全部享受到每月200元的生活補助，實現(xiàn)100%全覆蓋。三是建立鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度。根據(jù)鄉(xiāng)村教師在鄉(xiāng)村工作年限、艱苦邊遠程度、交通便利程度、距離縣城遠近等因素，分別享受每月200元、350元、500元不同層次的.鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。對符合規(guī)定條件的鄉(xiāng)村教師，可三項政策疊加享受，農(nóng)村教師待遇得到較大提高。
�。╅_展了一批高層次人才推薦工作。完成了20xx年全國教書育人楷模的推薦工作，向教育部推薦了2名候選人；完成了114名長江學(xué)者獎勵計劃通訊評審專家?guī)斓腻噙x推薦工作；完成了5位百千萬人才工作人選的推薦工作；評選出了10名“第二屆江西省教書育人楷�！�；向教育部推薦了長江學(xué)者特聘教授、講座教授、青年學(xué)者候選人。
�。ㄆ撸╅_展了20xx年教師系列專業(yè)技術(shù)資格評審、認定工作和中小學(xué)教師職稱改革的準備工作。全年共有1969人申報教師高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格，其中評審1539人，認定430人。召開了全省教師高、中級專業(yè)技術(shù)資格評審會議，按照有關(guān)規(guī)定和程序，圓滿完成了評審工作。積極配合省人社廳做好中小學(xué)教師職稱改革的準備工作。
�。ò耍╅_展了統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制調(diào)研。與省編辦組成聯(lián)合調(diào)研組，赴鉛山縣、瑞金市、南康區(qū)等地對中小學(xué)教職工編制情況進行調(diào)研，解剖麻雀。目前，我們已向省編辦提出了四點政策建議：一是重新核定全省中小學(xué)教師編制數(shù)，以各設(shè)區(qū)市中小學(xué)學(xué)生為基數(shù)，以統(tǒng)一后的編制標準計算確定各設(shè)區(qū)市中小學(xué)教職工編制。二是增加工勤人員的專用崗位，不定編制，實行政府購買服務(wù)。三是定編時要充分考慮新課改、寄宿制學(xué)校、農(nóng)村學(xué)生營養(yǎng)改善計劃、女教師比例大、鄉(xiāng)村學(xué)校教學(xué)點多等情況。四是創(chuàng)新編制管理模式，推動編制管理重心下移，由縣級編制部門和教育部門根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展情況進行動態(tài)調(diào)整，不斷提高編制使用效率。
�。ň牛┓�(wěn)步做好人事人才及有關(guān)工作。一是認真做好了我廳績效管理工作，對績效考核指標116項具體內(nèi)容，均按照時間節(jié)點要求按時完成；二是對17件人大代表、政協(xié)委員的建議、提案進行了認真回復(fù)；三是完成了委廳機關(guān)、直屬單位相關(guān)人員的核編、上下編工作；四是完成了委廳機關(guān)、直屬單位、廳屬院校相關(guān)人員的基本工資標準調(diào)整工作和崗位變動、工資晉升的審批工作；五是對委廳20個附設(shè)社團開展了2014年年檢工作；六是完成了事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定執(zhí)行情況專項調(diào)研報告；七是積極做好委廳老干部工作，認真落實老干部各項政治待遇和生活待遇。
二、20xx年工作計劃
20xx年，我們將根據(jù)委廳年度工作整體部署，按照“抓規(guī)范、優(yōu)服務(wù)，強基礎(chǔ)、創(chuàng)特色，推改革、促發(fā)展”的工作思路，積極探索創(chuàng)新，嚴格規(guī)范管理，狠抓工作落實，著力提升高校黨建、組織工作和人事人才工作水平。
（一）高校黨建工作，重點是抓創(chuàng)新
1、推進高�！包h建+”落地見效。按照省委組織部部署要求，圍繞“黨建+”是什么、加什么、怎么加、怎么落地見效這幾個問題，結(jié)合“連心、強基、模范”三大工程，出臺推動高校“黨建+”落地的指導(dǎo)意見。堅持一手抓貫徹落實，一手抓宣傳引導(dǎo)，堅持典型引路，爭取多發(fā)聲音，發(fā)好聲音，辦好用好“黨建好聲音”這個黨建宣傳平臺，切實打造一批高�；鶎狱h建工作品牌。同時，積極探索推進中小學(xué)“黨建+”工作。
2、制定加強高校黨建工作若干意見。緊扣加強黨對高校的領(lǐng)導(dǎo)，辦好中國特色社會主義大學(xué)，圍繞加強高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、思想政治工作、黨風廉政建設(shè)、制度建設(shè)等五個方面，認真制定《關(guān)于加強新常態(tài)下高校黨的建設(shè)工作若干意見》，在廣泛征求各方意見建議后，擬會同省委組織部聯(lián)合下發(fā)。
3、聚焦“十三五”開局、“兩學(xué)一做”、紀念建黨95周年等重點任務(wù)，扎實開展高�；鶎狱h建工作。繼續(xù)抓好高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核工作，使之常態(tài)化長效化。貫徹落實第二十四次全國高校黨建工作會精神，籌備召開好第二十三次全省高校黨建工作會。在高校黨員教育管理工作中，堅持在新生中廣泛開展黨的基本知識教育，組織好高校黨建組織員、大學(xué)生新黨員、基層黨組織書記的示范培訓(xùn)，深入開展高校黨建課題研究，加強黨員活動場所建設(shè)，改進高校黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。
�。ǘ┙M織工作，重點是抓規(guī)范
1、做好干部選拔任用工作。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，推動干部輪崗交流工作，在規(guī)劃干部隊伍建設(shè)特別是后備干部培養(yǎng)等問題上主動作為，用好的作風選人，選作風好的人。
2、加強干部監(jiān)督管理。完善加強委廳干部監(jiān)督管理的實施意見，改進委廳干部管理考核辦法，健全委廳干部日常管理考核制度，不斷推進干部監(jiān)督管理規(guī)范化科學(xué)化。
3、加強干部教育培訓(xùn)。依托國家教育行政學(xué)院、北京大學(xué)、清華大學(xué)、工委黨校等培訓(xùn)機構(gòu)，有針對性地開展若干期高校和委廳干部專題教育培訓(xùn)。
4、配合好省委組織部，協(xié)助省委做好高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和后備干部隊伍建設(shè)。在配齊配強高校領(lǐng)導(dǎo)班子問題上，積極當好參謀助手。
�。ㄈ┤耸氯瞬殴ぷ鳎攸c是抓落實
1、落實好人社部、教育部《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱制度改革指導(dǎo)意見》精神，配合省人社廳積極穩(wěn)妥推進全省中小學(xué)教師職稱制度改革，做好20xx年教師系列專業(yè)技術(shù)資格評審工作。
2、落實好“長江學(xué)者”、“贛鄱英才555工程”人選等高層次人才的遴選推薦工作。
3、落實好委廳機關(guān)、直屬單位和廳屬院校的崗位設(shè)置、工資審批工作，做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作。
4、落實好20xx年委廳績效管理工作。
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