- 人社局年度勞動關(guān)系工作總結(jié) 推薦度：
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人社局工作總結(jié)范文
人社局工作總結(jié)范文
一、抓好“人才優(yōu)先”工作
在實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略過程中重點做好三項工作：
一是與武漢建立“人才科研戰(zhàn)略合作關(guān)系”。在繼續(xù)鞏固與湖南長沙人才服務(wù)戰(zhàn)略伙伴合作關(guān)系的同時，加強與“在漢教育部直屬高校畢業(yè)研究生就業(yè)工作協(xié)作組”聯(lián)系，尋求建立人才科技戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。
二是建立“北斗星智慧人才(XX市)協(xié)會”。加強高層次人才“軟環(huán)境”建設(shè)，構(gòu)建高層次人才學(xué)術(shù)交流、身心健康活動平臺，大力宣傳優(yōu)秀的管理、科研人才先進(jìn)典型事跡，提高和激發(fā)我區(qū)高層次人才的凝聚力和活力、社會責(zé)任感和工作熱情。
三是推動人才多媒體信息服務(wù)中心建設(shè)。加強人才服務(wù)信息化建設(shè)，實現(xiàn)視頻對接招聘服務(wù)，打破人才招聘的時空限制，提高人才引進(jìn)與科研項目合作的對接效率，降低單位招攬人才成本。
二、抓好“穩(wěn)定優(yōu)先”工作
以加強勞動保障信訪維穩(wěn)長效機制建設(shè)為著力點，積極探索促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的有效途徑。
一是進(jìn)一步規(guī)范來信來訪投訴工作。設(shè)立人社信訪(案件)受理服務(wù)大廳，完善受理服務(wù)大廳相關(guān)配套設(shè)施的建設(shè)，落實監(jiān)察、工傷、仲裁等科室派員進(jìn)駐大廳開展綜合接訪，開辟簡便快捷的立案綠色通道。
二是完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁、辦案制度，依法高效仲裁。及時調(diào)解處理重大勞動人事爭議案件，爭取調(diào)解率達(dá)到45%，努力將小額、簡單以及人數(shù)較多的案件通過調(diào)解化解在鎮(zhèn)街;對案件進(jìn)行分類處理，加強督查，規(guī)范法律適用和辦案程序;落實集體爭議和重大疑難案件討論制度，提高處理案件的準(zhǔn)確性;結(jié)案率達(dá)到95%以上;力爭法律援助中心派律師常駐我局案件受理服務(wù)大廳，主動為申請人提供免費的法律援助服務(wù);將訴前聯(lián)調(diào)落實在裁審對接特別是仲裁程序的各個環(huán)節(jié)，使法律援助、立案前調(diào)解、開庭審理前調(diào)解和仲裁裁決前調(diào)解、裁決后訴訟前調(diào)解、訴訟立案實現(xiàn)無縫對接，形成“一條龍”司法服務(wù)，讓企業(yè)和勞動者感受到無微不至的貼心服務(wù)。
三是推進(jìn)工傷事權(quán)下放，高效率服務(wù)企業(yè)。把區(qū)屬企業(yè)發(fā)生的工傷認(rèn)定、行政復(fù)議和行政訴訟等相關(guān)業(yè)務(wù)工作委托鎮(zhèn)街人社局管理，企業(yè)可就近辦理工傷認(rèn)定申請，高效服務(wù)企業(yè);開展基層負(fù)責(zé)工傷工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保工傷事權(quán)下放順利銜接。
四是建立村居勞動保障監(jiān)察協(xié)管站。將勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理繼續(xù)向村居(社區(qū))延伸，在全區(qū)范圍內(nèi)建立村居勞動保障監(jiān)察協(xié)管站，最終建立起縱深連貫的區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、村居(社區(qū))三級勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)新體系。
五是全面推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程工作。以鎮(zhèn)街為具體實施單位，建立示范區(qū)工程工作保障機構(gòu);加大宣傳力度，編印《XX區(qū)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程工作資料匯編》;召開我區(qū)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程工作會議，明確任務(wù)分工;召開企業(yè)家代表座談會，邀請和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)和他們交流;建立獎勵激勵機制，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
三、抓好“就業(yè)優(yōu)先”工作
繼續(xù)把就業(yè)工作擺到更加突出的位置，把充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，千方百計抓好落實。
一是大力推進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。進(jìn)一步完善佛山大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè);舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍——創(chuàng)業(yè)召集令，開展各種形式的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動;建立6個高校畢業(yè)生見習(xí)基地;成立“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專家咨詢委員會”，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)跟蹤扶持等“一條龍”服務(wù)，提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)積極性和成功率。
二是加強職業(yè)技能培訓(xùn)工作。制定企業(yè)在崗職工免費技能培訓(xùn)實施方案，大力開展在崗職工免費技能培訓(xùn)力度，重點放在技術(shù)含量高的專業(yè)，全面提升技術(shù)等級，確保考取中級職業(yè)資格的人數(shù)占30%以上，力爭有就業(yè)愿望的失業(yè)職工再就業(yè)率達(dá)到90%(含靈活就業(yè)人員);增加高技能人才培訓(xùn)數(shù)量，計劃由原來的年培訓(xùn)300人增加到500人，打造我區(qū)高技能公共實訓(xùn)基地。
三是加強外國人就業(yè)管理工作。密切與市人社局、區(qū)公安出入境等相關(guān)部門溝通，掌握有關(guān)新的政策信息，把握好外國人就業(yè)審批尺度，為園區(qū)提供優(yōu)質(zhì)高效外國人就業(yè)服務(wù);與相關(guān)部門聯(lián)合開展清查外國人非法入境、非法就業(yè)、非法居留“三非”行動。
四、抓好“保障優(yōu)先”工作
傾聽民聲，把握民意，將保障和改善民生工作放在最為重要位置。
一是不斷完善居民基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險制度。制訂我區(qū)提高居民養(yǎng)老金、住院醫(yī)保納入報銷范圍的費用平均報銷比例方案報區(qū)政府審批，計劃將居民基本養(yǎng)老保險(新農(nóng)保、新居保)養(yǎng)老金從100元提高到110元，居民住院基本醫(yī)療保險納入報銷范圍的費用平均報銷比例提高到70%。
二是加強基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險基金的監(jiān)督管理。成立以區(qū)府辦、人社、財政、衛(wèi)計、工會等部門組成的區(qū)基金監(jiān)督委員會，加大對居民基本醫(yī)療保險基金、居民養(yǎng)老保險基金使用情況以及定點藥店使用基金情況的監(jiān)督檢查力度，確�；鹗褂冒踩咝А�
三是做好征地農(nóng)民社會保障資金征繳工作。繼續(xù)按省文件規(guī)定，單列計提被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障資金;協(xié)調(diào)區(qū)各相關(guān)部門，對所計提被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障資金的使用進(jìn)行討論，制定我區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障資金征收使用具體辦法。
四是加強退休人員社會管理服務(wù)示范點建設(shè)。在祖廟街道開展創(chuàng)建省級示范點工作，通過創(chuàng)建退管服務(wù)示范點，全面提升我區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作水平。
五是建立社會化管理服務(wù)退休人員特困幫扶制度。根據(jù)佛府辦〔20xx〕17號文精神，制定及建立我區(qū)退管人員特困幫扶制度，對已納入退管服務(wù)人員在患重大疾病和發(fā)生重大意外等特殊困難時給予一定的經(jīng)濟幫助。
六是建設(shè)存放社會化管理服務(wù)退休人員檔案庫房。在建立詳盡的社會化管理服務(wù)退休人員數(shù)據(jù)庫和工作臺帳的同時，加大資金投入，建立一個可存放8萬份檔案的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化檔案庫房。
五、抓好內(nèi)部管理工作
著重基礎(chǔ)管理，抓好隊伍建設(shè)，通過強化管理提高工作效能，提升素質(zhì)增長才干。一是加強隊伍建設(shè)。對局公務(wù)員和事業(yè)單位空編有針對性地補充專業(yè)人才，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，通過招錄、公選、競崗、輪崗交流等方式，加大統(tǒng)籌培養(yǎng)使用年輕干部工作力度;加強隊伍培訓(xùn)教育，有計劃地實施全員培訓(xùn)和主體培訓(xùn)，提高標(biāo)準(zhǔn)，注重實效，不斷提升隊伍素質(zhì)與能力。二是進(jìn)一步完善人事工作制度。制定我局年終績效考評實施方案;完善固化人事工作辦事程序，制訂人事工作手冊;健全全局人員信息資料庫，完善人事工作信息化管理;建立內(nèi)部學(xué)習(xí)輪訓(xùn)制度。
一、主要工作情況
(一)人才支撐更加堅實。
一是繼續(xù)實施“走出去”人才發(fā)展戰(zhàn)略。在不斷鞏固與長沙、“全日本華人博士科技人才交流機構(gòu)”戰(zhàn)略合作關(guān)系的同時，今年又與武漢教育部直屬高校、湖南12所高等院校建立了人才科研戰(zhàn)略合作關(guān)系，并舉辦了第三屆禪城名企與湖南重點高校校企洽談會，合作的對象、內(nèi)容和層次都有新突破。至此，實現(xiàn)了我區(qū)建立一個國際、兩個國內(nèi)引才攬智交流平臺的人才發(fā)展目標(biāo)。同時，兩次組織名企抱團赴武漢跨省攬才，與200多名高層次人才達(dá)成就業(yè)意向，其中碩士、博士研究生40多人。今年共接收和引進(jìn)各類人才2278人，其中博士研究生4名、碩士研究生45名。
二是以開展“企業(yè)服務(wù)年”為契機，深入園區(qū)開展人才調(diào)研、政策宣傳和人才服務(wù)活動; 在經(jīng)濟園區(qū)、主要行業(yè)協(xié)會設(shè)立人才服務(wù)聯(lián)合工作站，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)平臺;舉辦大型人才交流招聘會，緩解企業(yè)缺人才難題和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。
三是加強專技人員、高層次人才的管理和服務(wù)工作。舉辦了禪城首屆企業(yè)博士座談會;加強博士后工作站的指導(dǎo)服務(wù)和建站企業(yè)調(diào)研工作;嚴(yán)格落實外國專家引進(jìn)工作，引進(jìn)外國專家14人。
(二)就業(yè)局勢更加穩(wěn)定。
一是扎實開展再就業(yè)援助活動，走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭133戶，登記認(rèn)定就業(yè)困難人員2123人，幫助4914名就業(yè)困難人員享受就業(yè)政策。大力開展“南粵春暖服務(wù)”等活動，共舉辦招聘會191場，進(jìn)場企業(yè)4629家，提供崗位84045個，求職人數(shù)66398人，達(dá)成就業(yè)意向 20266人。大力推進(jìn)“雙轉(zhuǎn)移”工作，與湖北、湖南、江西、廣西等省份的有關(guān)人社部門及大中院校簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，并組織企業(yè)抱團跨省招聘和勞務(wù)對接系列活動，轉(zhuǎn)移本區(qū)農(nóng)村勞動力就業(yè)937人，接收本省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)7206人。進(jìn)一步完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，建立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團，舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍活動，通過大學(xué)生創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。同時，扎實開展創(chuàng)建“充分就業(yè)村”活動，共建14個“充分就業(yè)村”， 75個“充分就業(yè)社區(qū)”。
二是全面落實就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制，草擬了我區(qū)高校畢業(yè)生、高技能人才入戶、扶持中小微企業(yè)等相關(guān)政策;落實就業(yè)優(yōu)惠政策，嚴(yán)格各項補貼的審核發(fā)放;加強職業(yè)介紹、民辦培訓(xùn)機構(gòu)的管理和外國人、臺港澳人員就業(yè)管理;做好農(nóng)民工積分入戶工作。今年共審批靈活就業(yè)補貼7229人、享受社保補貼的企業(yè)55家;審批使用就業(yè)專項資金2437萬元;辦理小額擔(dān)保貸款30萬元;積極落實減免企業(yè)使用流動人員調(diào)配費政策，共退回企業(yè)調(diào)配費91萬多元，減收或免收32萬多元，有效減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
三是堅持以培訓(xùn)促就業(yè)，扎實推進(jìn)農(nóng)村勞動力技能提升培訓(xùn)計劃，技能提升培訓(xùn)3890人，考核鑒定3200多人，失業(yè)職工技能培訓(xùn)1567人，培訓(xùn)后再就業(yè)率達(dá) 87.01%。同時，進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源，積極推進(jìn)校企聯(lián)盟，加大農(nóng)村勞動力及高技能人才培訓(xùn)和實訓(xùn)基地建設(shè)。大力開展職業(yè)技能大賽，結(jié)合本區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，舉辦了廣告動畫設(shè)計、茶藝及美容美發(fā)化妝等職業(yè)技能大賽，有效促進(jìn)我區(qū)技能型人才隊伍建設(shè)。今年新增就業(yè)崗位28431個，新增就業(yè)人數(shù)21576 人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)11094人(其中就業(yè)困難人員8173人)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)4878人，失業(yè)率為2.09%，就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定。
(三)勞動關(guān)系更加和諧。
一是大力推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程建設(shè)。建立了4個“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)”，納入創(chuàng)建企業(yè)達(dá)500多家，其中海天調(diào)味公司、石灣酒廠等5家單位分別榮獲國家、省級表彰。結(jié)合“創(chuàng)文”工作，積極推進(jìn)法制宣傳教育，舉辦普法宣傳活動，派發(fā)《勞動保障法律法規(guī)匯編》2300本、宣傳資料3600份、接受現(xiàn)場咨詢1萬多人次。同時，重點加強小企業(yè)的勞動合同管理，規(guī)范用工行為。目前，我區(qū)勞動合同簽訂率達(dá)98.29%，繼續(xù)位居全市前列。
二是進(jìn)一步完善建筑領(lǐng)域工資保證金制度，扎實推進(jìn)“兩網(wǎng)化”建設(shè)，大膽探索建立村居勞動監(jiān)察協(xié)管站并初見成效，目前已建協(xié)管站50個。同時，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，扎實開展執(zhí)法專項檢查，強化建筑領(lǐng)域的監(jiān)督管理，依法查處欠薪行為，及時處置群體性欠薪事件，維護(hù)社會穩(wěn)定。
三是加強來信來訪投訴工作，設(shè)立綜合接訪服務(wù)大廳。牽頭成立了勞動人事爭議仲裁委員會，在全市首建法援律師進(jìn)駐區(qū)級人社部門機制，并將巡回法庭移至接訪大廳, 形成投訴、仲裁、法援、司法“一條龍”法律服務(wù)和“大調(diào)解”格局，積極穩(wěn)妥處理勞動爭議糾紛案件。
四是多措并舉，保障工傷職工合法權(quán)益。加大新《工傷保險條例》宣傳，狠抓工傷預(yù)防;進(jìn)一步簡化工傷認(rèn)定手續(xù)，縮短工傷認(rèn)定期限;不斷完善工傷案件前置調(diào)處協(xié)商機制，使受傷職工及時獲得醫(yī)治和應(yīng)有賠償;積極推進(jìn)工傷康復(fù)工作，構(gòu)建“三位一體”工傷保障體系。今年全區(qū)勞動監(jiān)察企業(yè)4500家，開展專項檢查 14次，作出行政處罰12宗;立案查處舉報投訴案件2398宗，處置10人以上群體性突發(fā)事件82宗，受理勞動爭議案件2028宗，共涉及人數(shù)9024人，涉及工資、補償待遇等金額8100萬元，受理工傷案件2510宗，勞動能力鑒定 918宗，有效維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益和禪城社會穩(wěn)定。
(四)民生之依更加夯實。
一是扎實推進(jìn)各項社保民生工程。結(jié)合禪城實際，大膽創(chuàng)新，出臺了《XX區(qū)提高居民住院醫(yī)保待遇水平實施方案》，率先在全省建立了居民醫(yī)保大額醫(yī)療補助制度。同時，加強對定點醫(yī)療機構(gòu)平均住院醫(yī)療費用不合理增長的控制;加強醫(yī)保付費機制管理，提高納入政策報銷范圍內(nèi)住院費用的比例;加強對醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店的監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行國家基本藥物制度，將一般診療費單列支付，多種舉措提高居民住院醫(yī)療待遇水平。放開居民門診醫(yī)保中途參保;順利完成各項醫(yī)改目標(biāo)任務(wù)，提高醫(yī)保覆蓋面至98%;做好退休審批和養(yǎng)老保障工作;社會保障卡發(fā)行工作按計劃推進(jìn)，已派出22萬張申領(lǐng)登記表，目前有 14萬張社�？ㄟM(jìn)入制卡流程。
二是各項社保待遇顯著提高。今年通過提高和加發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的方式，人均增加養(yǎng)老金355元/月，近9萬名企業(yè)退休人員受惠，全區(qū)企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金達(dá)1950元/月，超過全省平均水平。同時，機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金提高到人均1553元/月，機關(guān)離退休人員死亡撫恤金由人均3.1萬元提高到10.6萬元;工傷傷殘津貼提高到1893元/月，人均生活護(hù)理費1576.62元/月，供養(yǎng)親屬撫恤金為799.34元 /月;完成了事轉(zhuǎn)企退休人員待遇調(diào)整，轉(zhuǎn)企后人均月增932元，人均養(yǎng)老金2256元/月，切實解決了此類人員養(yǎng)老待遇偏低問題。
三是社會保險擴面工作成效顯著。繼續(xù)深入解決早期離開企業(yè)人員社保費補繳，精心組織城鄉(xiāng)居民參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，積極協(xié)助地稅部門開展社保擴面工作。同時，加強征地征收社會保障資金及相關(guān)審查工作，今年辦理了龍灣大橋等8個征地項目計提社會保障資金，共征收資金1663萬元，1826名農(nóng)村居民納入養(yǎng)老保障范圍。
四是加大社�；鸨O(jiān)督管理力度，出臺了《XX區(qū)社會保險待遇違法行為舉報獎勵暫行辦法》、《業(yè)務(wù)經(jīng)辦風(fēng)險防范制度》、《財務(wù)、信息、待遇發(fā)放部門三方對帳制度》等制度，確保基金安全。五是退管工作繼續(xù)全市領(lǐng)先。穩(wěn)步推進(jìn)祖廟街道創(chuàng)建省級示范點;積極做好市屬困難企業(yè)退休人員納入退管服務(wù)工作。組織各類文體活動630 次，各類講座720次，上門慰問特殊退休人員3200多次，發(fā)放節(jié)日禮物3.5萬份，受到廣泛好評。
(五)行政審批制度和公共事業(yè)領(lǐng)域改革初顯成效。
按照區(qū)的統(tǒng)一部署和要求，迅速成立了行政審批制度和公共事業(yè)領(lǐng)域改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了工作方案，積極開展相關(guān)工作。
一方面，對本局行政審批(管理)事項進(jìn)行了嚴(yán)格清理和精減壓縮，切實減少了局機關(guān)的審批和管理事項。同時，進(jìn)一步減少審批環(huán)節(jié)，簡化審批手續(xù)，壓縮辦理時限，提高審批效率，為群眾提供省時、便捷的服務(wù)。
另一方面，人才就業(yè)服務(wù)優(yōu)化作為我區(qū)公共事業(yè)領(lǐng)域改革的重點領(lǐng)域之一，我局迅速行動起來，通過深入調(diào)查研究，借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗，結(jié)合禪城實際，確定了優(yōu)化人才和就業(yè)服務(wù)改革的方向，擬定了改革方案，明確人才就業(yè)優(yōu)化工作的重點。按計劃抓緊推進(jìn)人才政策編制工作，邀請專家共同研討制定我區(qū)“151”工程人才政策體，目前正抓緊起草相關(guān)人才政策。同時，進(jìn)一步加強就業(yè)服務(wù)，舉辦了首屆禪城創(chuàng)業(yè)文化、進(jìn)家入戶就業(yè)專項服務(wù)等系列活動，增進(jìn)政府與創(chuàng)業(yè)者和就業(yè)困難人員之間的溝通。推進(jìn)培訓(xùn)就業(yè)一體化發(fā)展，通過校企合作建立職業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟。汽運集團與汽校等企業(yè)成功開辦培訓(xùn)，華材職中與10多家企業(yè)進(jìn)行校企合作，并初見成效。我區(qū)肯福來與佛山機電學(xué)校合作辦學(xué)模式也走向成熟，下一步加強推廣。
二、20xx年工作思路
黨的十八大報告賦予了人社保障工作新的任務(wù)和要求。我們要在總結(jié)成績、分析形勢和問題的基礎(chǔ)上，不斷開拓視野，創(chuàng)新舉措，圍繞區(qū)的中心工作，把十八大精神落到實處，不斷開創(chuàng)我區(qū)人社保障事業(yè)發(fā)展新局面。
20XX年，重點抓好以下幾方面工作：
(一)優(yōu)化人才就業(yè)服務(wù)，完善公共服務(wù)體系。
圍繞“引進(jìn)人才，留住人才，用好人才;促進(jìn)就業(yè)，充分就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)”的目標(biāo)，著重做好十項工程：
一是加強和完善人才激勵政策機制建設(shè)，抓緊制定出臺我區(qū)人才工作總體指導(dǎo)性政策文件，以及5個配套政策和1個就業(yè)工作指導(dǎo)性政策文件，簡稱“151”工程。
二是加強高層次人才“軟環(huán)境和微環(huán)境”建設(shè)，推動建立“XX市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造高層次人才促進(jìn)會”，進(jìn)一步關(guān)心高層次人才的工作和生活。
三是推動和實現(xiàn)人才與科技“一體化”，建設(shè)適合人才與科技發(fā)展的研究生見習(xí)基地和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)“孵化基地”。
四是繼續(xù)實施“走出去、引進(jìn)來”政策，在陜西西安和東北地區(qū)，新構(gòu)建兩個人才合作交流平臺。
五是在行業(yè)協(xié)會和科技園區(qū)，建立人才聯(lián)合工作站，加強人才服務(wù)工作。同時，加快“遠(yuǎn)程視頻對接服務(wù)系統(tǒng)”建設(shè)，提高工作成效。
六是推動校企聯(lián)合辦學(xué)和企業(yè)自主創(chuàng)辦培訓(xùn)學(xué)校，培育高技能人才培訓(xùn)搖籃。
七是拓展高技能人才公共實訓(xùn)基地，提高高技能人才培訓(xùn)的質(zhì)量和數(shù)量;繼續(xù)開展職業(yè)技能大賽，推動企業(yè)員工技能練兵熱情。
八是試行就業(yè)經(jīng)理人制度，引導(dǎo)扶持失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。
九是抓好失業(yè)職工再就業(yè)培訓(xùn)，嚴(yán)格控制失業(yè)率，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。十是搭建區(qū)人力資源信息平臺和新勞務(wù)輸入基地，解決企業(yè)用工難現(xiàn)象。
(二)完善信訪維穩(wěn)機制，促勞動關(guān)系更和諧。改革發(fā)展，穩(wěn)定為先。
和諧勞動關(guān)系是和諧社會的基礎(chǔ)，我們要加強和諧勞動關(guān)系的建設(shè)，重點做好以下工作：
一是進(jìn)一步明確屬地管理原則，建立信訪維穩(wěn)工作聯(lián)動機制，加大信訪積案的排查疏理和化解力度。
二是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法監(jiān)督，扎實推進(jìn)“兩網(wǎng)化”建設(shè);大力開展“幫助職工排憂，扶持企業(yè)解困”活動，建立企業(yè)勞資聯(lián)系人制度，完善企業(yè)調(diào)解組織建設(shè);成立我區(qū)建筑領(lǐng)域和諧勞動關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺工作方案，明確各部門工作職責(zé)，規(guī)范建筑領(lǐng)域勞動用工行為。
三是推進(jìn)仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，爭取早日成立區(qū)級仲裁院;建立重大案件快審快裁工作機制;深化裁審對接機制和實行“一步到庭”辦案程序，提高調(diào)解率。
四是加大普法宣傳力度，引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資增長長效機制;全面推進(jìn)和諧勞動關(guān)系示范區(qū)建設(shè)，力爭20XX年各鎮(zhèn)、街參加創(chuàng)建工程的企業(yè)達(dá)到所屬區(qū)域內(nèi)企業(yè)總量的50%，示范點達(dá)到30%。
五是探索建立重大、疑難工傷案件集中討論機制，繼續(xù)深化工傷糾紛前置調(diào)解機制，穩(wěn)步推進(jìn)工傷保險預(yù)防、補償、康復(fù)“三位一體”保障體系建設(shè)，確保工傷職工及時得到救治和補償。
(三)扎實推進(jìn)惠民工程，繼續(xù)夯實民生之依。
我們要進(jìn)一步鞏固和擴大我區(qū)社會保障全覆蓋的成果，重點突破制度的轉(zhuǎn)換銜接問題和待遇的逐步提高以及基金的安全。著力抓好以下工作的落實：
一是進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，調(diào)整居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金和增加喪葬補助費。健全完善基本醫(yī)療保險制度，試行居民門診醫(yī)保醫(yī)師定崗管理，強化居民門診醫(yī)保和醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)督管理;細(xì)化落實居民醫(yī)保制度，抓好提高居民醫(yī)保待遇措施的落實，把大病醫(yī)療補助制度做實做細(xì);繼續(xù)完善居民門診醫(yī)保中途參保工作。進(jìn)一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，扎實做好各類企業(yè)和人員的社保費補繳，配合地稅部門開展社保擴面征繳工作。
二是確保各項社保待遇按時、足額發(fā)放，按照政策規(guī)定及時調(diào)整各項社保待遇，提高保障水平。
三是加強社�；鸬谋O(jiān)督檢查、安全風(fēng)險防范和內(nèi)控內(nèi)審工作，確�；鹗褂冒踩咝�;強化社保稽核力度，嚴(yán)格查處社保待遇違法行為。
四是做好社會保障卡發(fā)放工作，力爭完成市下達(dá)的20XX年發(fā)卡任務(wù)。五是建立社會退休人員納入退管服務(wù)機制，制定工作方案，穩(wěn)步推進(jìn);探索建立特困幫扶和異地探訪制度;開發(fā)企業(yè)退休人員管理信息系統(tǒng);在石灣、張槎新建兩個市級退管工作示范點。
(一)拓寬招才引才渠道，打造人才聚集新高地。
一是繼續(xù)探索新的人才激勵政策，加快研究出臺《XX區(qū)加快引進(jìn)重點經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)域優(yōu)秀人才暫行辦法》、《關(guān)于建立高校畢業(yè)研究生見習(xí)就業(yè)基地的暫行辦法》，構(gòu)建人才激勵政策體系。
二是加快建立“北斗星智慧人才(XX市)協(xié)會”，加強高層次人才“軟環(huán)境”建設(shè)。
三是加快推進(jìn)人才多媒體信息服務(wù)中心建設(shè)，實現(xiàn)重點企業(yè)與高校人才視頻對接招聘服務(wù)，打破企業(yè)引才攬智的時空限制，提高效率，降低成本。
四是建設(shè)人才服務(wù)聯(lián)合工作站，加強企業(yè)政府間溝通，掌握各行業(yè)單位人才需求狀況，及時與高校進(jìn)行信息對接，提高招才攬智效果。
(二)完善信訪維穩(wěn)機制，促勞動關(guān)系更加和諧。
一是按照信訪窗口標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，進(jìn)一步完善接訪大廳建設(shè)，開辟簡便快捷的綜合接訪綠色通道;進(jìn)一步加大勞動保障不穩(wěn)定因素和信訪積案的排查化解力度，加強勞資糾紛案件的處置工作。
二是深化勞動人事爭議“裁審對接”和“實時法律援助”機制，健全法援、仲裁、司法“一條龍”服務(wù)的相關(guān)制度。
三是扎實推進(jìn)勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理向村居(社區(qū))延伸和協(xié)管站建設(shè)，實現(xiàn)縱深連貫的區(qū)、鎮(zhèn)街、村居三級勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)新體系;協(xié)調(diào)解決受理社保投訴案件的職責(zé)回歸后的困難和問題。
四是全面推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程建設(shè)，建立獎勵激勵機制，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。
(三)堅持就業(yè)優(yōu)先，夯實民生之本。
一是大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。通過完善佛山大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)、舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、建立高校畢業(yè)生見習(xí)基地和“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專家咨詢委員會”等措施，提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的積極性和成功率。
二是繼續(xù)開展“企業(yè)服務(wù)年”人才服務(wù)專項活動。通過舉辦專場招聘會、自主創(chuàng)業(yè)交流研討會，鼓勵、指導(dǎo)、引領(lǐng)越來越多的各類人員勇于創(chuàng)業(yè)、成功創(chuàng)業(yè)。
三是扎實推進(jìn)充分就業(yè)社區(qū)(村)創(chuàng)建工作。不斷提升村級勞動保障工作平臺的就業(yè)服務(wù)水平，建立健全城鄉(xiāng)一體的就業(yè)扶持體系，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力實現(xiàn)充分就業(yè)。
(四)扎實推進(jìn)惠民工程，夯實民生之依。
一是繼續(xù)辦好民生實事。做好提高居民住院醫(yī)保待遇水平的相關(guān)工作;開展醫(yī)�；鸷侠硎褂�，科學(xué)監(jiān)管相關(guān)專題的調(diào)研活動;著力解決企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金倒掛問題;統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。
二是加強基金安全風(fēng)險防范和內(nèi)控內(nèi)審工作，加大對居民基本醫(yī)療、養(yǎng)老保險基金使用情況以及定點藥店使用基金情況的監(jiān)督檢查力度，確�；鹗褂冒踩咝А�
三是進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度。
四是做好社會保障卡發(fā)放工作，完成今年20萬張卡的發(fā)行任務(wù)。
五是繼續(xù)配合地稅部門做好社保擴面征繳工作。
六是穩(wěn)步推進(jìn)社會申辦退休人員納入退管服務(wù)機制建設(shè);探索建立特困幫扶和異地探訪制度;繼續(xù)舉辦各類退休人員文藝活動;加快退管人員檔案庫房建設(shè)。
(五)強化內(nèi)部管理，打造清正、廉潔、高效、創(chuàng)新的人社隊伍新形象。
一是結(jié)合省行政審批制度改革的要求和市、區(qū)統(tǒng)一部署，扎實推進(jìn)我局行政審批制度改革。按照區(qū)府要求，全面開展部門職能清理，積極探索多元化社會管理模式，制定人才就業(yè)服務(wù)改革工作方案，利用社會組織，創(chuàng)新人才就業(yè)社會管理模式。
二是加強機關(guān)效能建設(shè)，結(jié)合創(chuàng)文要求，重點抓好辦公秩序、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面的督查，全面配合做好創(chuàng)文國檢各項工作，打造人社隊伍良好形象。
三是提升信息化管理服務(wù)水平，利用現(xiàn)代科技手段，大力開展網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)，進(jìn)一步方便群眾辦事，提高工作效率。
四是強化責(zé)任意識，抓好干部職工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和素質(zhì)培訓(xùn)，舉辦以公文處理和寫作、機關(guān)禮儀為主要內(nèi)容的年輕干部培訓(xùn)班，以提高綜合能力為主要內(nèi)容的副股級以上中層干部培訓(xùn)班，樹立干部職工勇于擔(dān)責(zé)、敢于直面困難和創(chuàng)新改革的精神。
五是健全干部考察制度，對去年新上任的中層干部進(jìn)行考察。六是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和職業(yè)道德教育，防止干部職工吃拿卡要，侵占企業(yè)、群眾利益。七是建立和完善各項規(guī)章制度，確保工作有章可循，用制度管人、管事、管財。
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