公司工會職工生活保障工作總結(jié)

　　總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？以下是小編整理的公司工會職工生活保障工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　在總公司工會主席和副主席的領(lǐng)導下，緊緊圍繞總公司生產(chǎn)，把開拓創(chuàng)新與求真務(wù)實結(jié)合起來，為黨政分憂，為職工解難，做到了長遠有規(guī)劃、短期有安排，切實保證了職工生活保障各項工作順利開展并取得了一些成績�，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)匯報如下：

　　一、統(tǒng)一認識，齊心協(xié)力抓好職工生活保障管理工作

　　關(guān)心職工生活，為他們排憂解難，總公司工會領(lǐng)導高度重視職工生活保障工作，統(tǒng)一思想認識，明確職責和任務(wù)。一年來已在職工生活保障管理方面已形成行政全面抓，分管組織具體抓，工會組織協(xié)助抓的工作格局，各項規(guī)章制度完善。做到了有領(lǐng)導，有分工，有落實，有記錄。我們還充分利用民主管理在職工生活保障方面的作用，利用每一次職工代表大會，傾聽職工心聲，做到會前認真收集、整理、核實職工提案，會上認真討論答復，會后認真落實。

　　要健全以“送溫暖工程”為基本形式的職工生活補充保障機制。各級工會要進一步采用多種方式開展“送溫暖”活動，進一步建立和完善特困職工檔案，并根據(jù)實際情況對困難職工實行動態(tài)管理，要將節(jié)日慰問和日常送溫暖活動相結(jié)合，健全職工生活補充保障機制。對有償解除勞動合同的人員，各單位要摸清這部分人的現(xiàn)狀，對他們的動態(tài)做到心中有數(shù)，不要讓一戶困難家庭過不下去。

　　抓好“幫扶救助會”的運行。幫扶救助會的正式運行，給部分遭到突然變故的職工以很大的幫助，在職工中引起了較大的反響和關(guān)注。，我們要在兩年運行的基礎(chǔ)上，繼續(xù)修訂和完善救助會工作細則，并利用工會組織網(wǎng)絡(luò)，在全公司范圍內(nèi)展開廣泛的宣傳，及時、準確地將組織的關(guān)懷和溫暖送到職工手中，將好事辦實、實事辦好。

　　3、關(guān)心職工的安全和健康。各級工會要運用各種形式深入開展《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》為主題的安全生產(chǎn)教育，采取有效的措施，維護我局安全生產(chǎn)的大好形勢。要教育職工吸取重特大安全事故的教訓，遵守安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。加強對高危行業(yè)、事故多發(fā)行業(yè)和有毒有害崗位的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，增強職工的安全意識、自我保護意識和群眾監(jiān)督意識。要關(guān)注改制企業(yè)、新建企業(yè)的安全生產(chǎn)和勞動保護工作。協(xié)助有關(guān)部門做好各類傳染性疾病的防控工作。對特殊工種職工定期進行職業(yè)病檢查，加大職工體檢的力度，確保職工的身體健康。

　　二、關(guān)心職工健康為職工就醫(yī)提供方便

　　總公司職工大多在一線從事外線工作，他們的工作“勞動強度大，危險性高”，是眾所周知的`特殊工種。這樣就給外線工作的身體的健康提出嚴格的要求。多年來我們堅持為職工進行職工體檢。7月我們在市公司工會的領(lǐng)導下，組織全工區(qū)職工進行了一次身體大檢查，并將結(jié)果及時反饋給每位職工。使大家洞悉個人身體狀況，有病早治，無病預防，不斷提高身體素質(zhì)。在此次體檢中，分局有一個退休職工就檢查出有早期肝腫瘤，及時得到救治，病情得到了控制。事后病人家屬多次說道：“如果沒有搞體檢，那后果不堪設(shè)想。”再者，分局有9名退休職工檢查出患有不同程度的九種病，并及時上報為他們申請慢性病種藥費報銷資格。

　　工區(qū)大多數(shù)職工長年“風餐露宿”的外線生活給他們的身體帶來了諸多毛病，工區(qū)醫(yī)務(wù)室本著服務(wù)一線職工，方便職工就醫(yī)的精神，醫(yī)生們以服務(wù)優(yōu)質(zhì)態(tài)度為職工服務(wù)，下班時間里也是隨叫隨到。一直以來醫(yī)務(wù)室從不收取任何疹療費用，醫(yī)藥品也一直以進價銷售給職工，工區(qū)行政補貼易損易耗品費用。真正地做到了為職工及家屬就醫(yī)提供方便。

　　三、改善居住環(huán)境，做好日常生活服務(wù)。

　　在衛(wèi)生狀況治理方面，工區(qū)針對工區(qū)所轄的3處院落居住環(huán)境的不同，重新劃分了衛(wèi)生責任區(qū)制定有關(guān)的用工、崗位職責制度。為了改善2樓的居住環(huán)境，拆除了容易藏污納垢的舊花壇，修成水泥路面。做到了宿舍區(qū)、辦公區(qū)衛(wèi)生狀況方面整齊、清潔、衛(wèi)生；環(huán)境綠化方面做到了花草樹木錯落有致，三季有花，四季長青；物品擺放方面，房前屋后干干凈凈，摩托車自行車停放整齊有序。在內(nèi)保的綜合治理方面，做到了防火器具安裝規(guī)范有序，管理上專管與群管相結(jié)合，保證了連續(xù)多年安全無事故。日常生活服務(wù)方面，完成了老院的雙回路電源改造工程，修理了一口水井、安裝了內(nèi)線電話、還投資近十萬元安裝了網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器和局域網(wǎng)線，使工區(qū)職工足不出戶，也能邀游在信息海洋之中。為提高職工素質(zhì)和創(chuàng)學習型企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。

　　四、關(guān)心職工生活，積極實施“送溫暖”活動。

　　幾年來，工區(qū)工會堅持了“五必訪”制度，做到了婚喪有人問，病殘有人看，困難有人幫，孤寡有人管。堅持慰問病號，送去慰問款表示關(guān)懷之情；發(fā)放死亡職工遺屬生活補助費和撫恤金；職工家中有事、有病、有思想問題，工會主席都要上門走訪關(guān)心，對有特殊困難職工和有病職工開展捐助活動。每年春節(jié)期間開展向困難教職工送溫暖活動。由工區(qū)黨政工領(lǐng)導親自登走訪特困職工家庭和退休職工家庭，送去慰問金，送去黨和組織的關(guān)懷和溫暖。二年來，我們共探望病人21人次，在他們生病為難之計，及時送去組織上的關(guān)心和問候；共探訪紅白喜事16人次；解決職工家庭糾紛3人次；還慰問職工子女大病住院2人次；使職工感到組織的關(guān)心無時不刻地在職工的周圍；經(jīng)常到工地慰問施工戰(zhàn)嚴寒斗酷暑的一線職工，二年來赴大悟、應(yīng)城等工地慰問職工10次，與一線職工同吃一鍋飯、共飲一壺水，真正體會到一線工人的艱苦。二年中，我們從緊張的工會經(jīng)費中，共拿出三萬元為全分局職工送去防暑降溫用品。在關(guān)心下一代的工作中，我們堅持每年六一為職工子女發(fā)放紀念品，并表彰獲三好學生稱號的職工子女30人；對于成績優(yōu)秀的學生考取重點院校，給予一定的獎勵，兩年中先后獎勵3人次。此項活動的堅持開展，在分局職工子女中已產(chǎn)生了激勵機制，深受職工的好評。

　　由于開展了一系列“送溫暖”活動，較好地調(diào)動了職工參與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的積極性，促進了工區(qū)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

　　五、健全職工療休養(yǎng)制度

　　經(jīng)工會委員會討論通過《工區(qū)關(guān)于職工療休養(yǎng)管理工作的規(guī)定》，使工區(qū)療休養(yǎng)工作更加規(guī)范化、制度化。同年組織了全體職工到外地療養(yǎng)，基本上做到貢獻與享受同步，更好地激發(fā)了職工們的工作熱情，也進一步地提高了職工的整體素質(zhì)；每年按計劃安排5名職工到外地療養(yǎng)。我們堅持在制度面前不徇私、不按個人喜好安排職工誰先誰后，從而使這項工作有條不紊的在工區(qū)中進行。

　　在多年的職工生活保障工作中，我們深深體會到：做好職工生活保障工作必須堅持深化企業(yè)改革，加快經(jīng)濟發(fā)展，努力提高職工整體收入，用經(jīng)濟的手段來解決職工的實際困難，在扶貧幫困工作中，必須認真落實國家和有關(guān)政策，企業(yè)內(nèi)部改革政策的制定上要充分考慮困難職工的實際承受能力，用政策和制度來維護困難職工的利益。職工生活保障工作是一項民心工作，關(guān)系到職工的切身利益，對于穩(wěn)定職工隊伍，有著重要的作用。在今后的工作中我們力爭更加貼近民心，更加求真務(wù)實，為職工做更多的實事。

【公司工會職工生活保障工作總結(jié)】相關(guān)文章：

機裝公司工會女職工工作總結(jié)08-10

勞動保障工會工作總結(jié)10-25

工會生活困難的職工補助申請11-19

工會女職工工作總結(jié)09-14

工會職工之家工作總結(jié)10-27

工會女職工工作總結(jié)04-18

公司工會建設(shè)“職工小家”經(jīng)驗總結(jié)07-24

工會女職工年終工作總結(jié)11-26

工會女職工工作總結(jié)范文10-08

工會女職工年終工作總結(jié)09-17