關(guān)于勞動保障所的工作總結(jié)（精選7篇）
時間飛快，一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了，回顧這段時間的工作，理論知識和業(yè)務(wù)水平都得到了很大提高，不妨坐下來好好寫寫工作總結(jié)吧！那么問題來了，工作總結(jié)應(yīng)該怎么寫？以下是小編整理的關(guān)于勞動保障所的工作總結(jié)（精選7篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動保障所的工作總結(jié) 篇1
半年來，我鎮(zhèn)勞動保障所按照上級要求，認真組織學(xué)習廣漢市勞動和社會保障局的相關(guān)文件精神和有關(guān)勞動社會保障的法律法規(guī)，在上級主管部門和我鎮(zhèn)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合我鎮(zhèn)實際開展工作，在切實抓好各項工作的基礎(chǔ)上，全面完成了各項目標要求，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、進一步完善機構(gòu)，落實責任，推進勞動保障能力建設(shè)
我鎮(zhèn)黨委政府高度重視社會保障工作，成立了以鎮(zhèn)長為負責人的社會保障工作機構(gòu)，按照要求配備了專門工作人員，完成了標準化勞動保障所建設(shè)，做到了機構(gòu)設(shè)置到位，人員配備到位，工作落實到位，進一步完善了制度。在各村配備了一名勞動保障協(xié)理員，從而保證了我鎮(zhèn)勞動保障工作的順利開展。
二、加強學(xué)習，落實政策
積極參加市勞動局和社會保障局的培訓(xùn)會議，認真學(xué)習黨的方針政策，認真學(xué)習法律法規(guī)，認真學(xué)習社保業(yè)務(wù)知識以及省、市相關(guān)再就業(yè)文件精神，將勞動保障這項意義重大、任重而道遠的事業(yè)切實落到了實處，通過深入細致的工作，確保了各項政策的全面貫徹落實。
三、努力開展社會保險工作，扎實做好基礎(chǔ)工作
�。ㄒ唬┱J真做好了社會保險各類臺帳的建立工作，為我鎮(zhèn)退休人員建立文檔并建立了電子文檔，從而準確及時地掌握了我鎮(zhèn)退休人員的基本情況。
（二）我鎮(zhèn)認真做好勞動保障的各項政策信息宣傳，特別是今年的失地農(nóng)民辦理社保政策，把各種政策信息宣傳到社、到戶，讓農(nóng)民正確的理解政策，用好政策，使他們切實的享受到優(yōu)惠政策，我鎮(zhèn)在XX年征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員中還有80人由于財政局資金沒有到位，未辦理社保，現(xiàn)正在為建新、永樂共6人，已到退休年齡人員辦理社保。全年征地農(nóng)轉(zhuǎn)非勞動年齡段共有16人到達退休年齡，上半年已辦理10人。
�。ㄈ┱J真組織宣傳開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作，按時完成今年的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的征繳工作。
�。ㄋ模┩瑫r與鎮(zhèn)老年協(xié)會聯(lián)系，組織退休人員的參加秧歌隊和象棋組織，豐富他們的文娛生活，讓退休職工老有所養(yǎng)，老有所樂，真心實意為退休人員服好務(wù)。
�。ㄎ澹┰谏鐣ｋU各項政策的宣傳工作中，更是下了大力氣。努力擴大社會保險覆蓋面，督促我鎮(zhèn)企業(yè)等參保。
四、扎實推進富士康招募工作
富士康招募工作作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核的重點，黨委政府非常重視要求鎮(zhèn)村干部把工作做細、落實，將正確的、具有指向性的招聘信息宣傳到群眾中去，要求每個村今年完成招工數(shù)不少于7人。全年富士康招工任務(wù)數(shù)為44人，上半年完成16人。
勞動保障所的工作總結(jié) 篇2
一、XX年的基本工作：
在具體工作中，我鄉(xiāng)為提高農(nóng)村勞動力就業(yè)率，加快全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展。全鄉(xiāng)向省外及省內(nèi)輸出農(nóng)村勞動力5896人，今年1至12月，全鄉(xiāng)通過各種渠道共輸出勞動力4028人，自發(fā)輸出1868人，輸出人員主要是從事建筑、加工、運輸或進廠務(wù)工等城市經(jīng)濟的各行各業(yè)中。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，勞務(wù)輸出不僅可以實現(xiàn)勞動力資源、知識、文化、經(jīng)濟的雙向流動，從而達到緩解就業(yè)壓力，促進經(jīng)濟發(fā)展的目的，還成為農(nóng)民發(fā)家致富的重要途徑，大大推進了人流、物流、信息流的發(fā)展，勞務(wù)輸出已經(jīng)逐漸提高了外出務(wù)工人員家庭收入和生活質(zhì)量，推進了土地適度規(guī)模經(jīng)營，加快了城鎮(zhèn)化進程，還有力地促進了農(nóng)村社會公益事業(yè)的發(fā)展�？傊�，我鄉(xiāng)的勞務(wù)輸出工作在縣局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過各部門的共同努力，已取得了較好的成績，同時了收到了良好的效應(yīng)，其做法主是：
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，把勞務(wù)輸出作為一個新產(chǎn)業(yè)來抓
鄉(xiāng)黨委、政府認真領(lǐng)會縣委、政府勞務(wù)輸出工作會議精神，把勞務(wù)輸出作為發(fā)展本地經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，相關(guān)部門配合抓”的良好工作局面。
（二）加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍
大力宣傳勞務(wù)輸出的成功經(jīng)驗和典型事跡，提高人們對勞務(wù)輸出的認識，充分利用趕集天多形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實，講道理，跟農(nóng)戶講實惠，把縣委、政府支持與鼓勵勞務(wù)輸出的有關(guān)政策宣傳到農(nóng)戶家中，讓更多的人認識到外出務(wù)工是一項學(xué)技能、長見識、增收入的有效途徑，進而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念意識，積極外出創(chuàng)業(yè)務(wù)工。
�。ㄈ┱J真組織，嚴格把關(guān)，做好各種服務(wù)工作
為確保輸出的務(wù)工人員安置得好、穩(wěn)得住、干得好、有效益，對來報名的人員嚴把年齡、文化程度、身份證、身體條件、思想觀念、綜合素質(zhì)等關(guān)口，真正做到符合條件一個，辦理手續(xù)一個，面試合格一個，組織輸出一個，這些硬件使務(wù)工者突破了行業(yè)、崗位的條件限制，從而有效地避免了安置不好、穩(wěn)定不了或其他思想觀念問題的產(chǎn)生。
（四）離退休人員社會化管理
全面落實了我鄉(xiāng)轄區(qū)范圍內(nèi)離退休人員數(shù)，認真做好離退休人員社會化管理服務(wù)體系，切實抓緊抓好離退休人員的社會化管理服務(wù)工作，已把全鄉(xiāng)范圍內(nèi)離退休人員造冊登記。
二、xx鄉(xiāng)勞動保障工作中存在的主要問題和困難
我鄉(xiāng)的勞保工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進一步開展也出現(xiàn)了一些問題和困難，與縣局的要求也還存在差距，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關(guān)，主要表現(xiàn)在部份人員擔心上當受騙，對陌生世界存在畏懼感和“家鄉(xiāng)寶”觀念較強，還存在著“在家千般好，出門萬事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務(wù)輸出工作帶來了問題和困難。
�。ㄒ唬┧枷胝J識不足，組織工作有待改進
從目前xx鄉(xiāng)勞務(wù)輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務(wù)輸出重要性和必要性認識不足，出現(xiàn)村與村之間勞動力輸出的數(shù)量和質(zhì)量存在很大差距，部分地區(qū)的勞務(wù)輸出仍然是民間自發(fā)的、無序的，缺乏有效的組織領(lǐng)導(dǎo)，致使勞動力輸出效率不高，農(nóng)民工的合法權(quán)益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農(nóng)民工的積極性。
�。ǘ┣舐毴藛T擇業(yè)意識還未轉(zhuǎn)變
在眾多的求職人員中由于他們受傳統(tǒng)擇業(yè)意識的影響，很難找到工作，在他們心目中，唯有國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)是他們擇業(yè)的標準，否則寧愿守在家里，也不愿到集體、私營企業(yè)中去做事，還有既使在國有單位幾十元每月的工資，也不愿到每月幾百元的集體、私營企業(yè)中去，形成有要人的單位找不到人，有人又打不到單位的反差，這樣也嚴重影響了勞務(wù)輸出工作的開展。
�。ㄈ┈F(xiàn)有的勞動力資源素質(zhì)偏低，適應(yīng)不了現(xiàn)代社會勞動的需求，嚴重影響勞務(wù)輸出
勞動者素質(zhì)偏低，是由勞動者的文化程度、職業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)技能水平、思想覺悟和職業(yè)道德等多方面反映的。目前，全鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動力素質(zhì)普遍較低，難以適應(yīng)現(xiàn)代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業(yè)壓力，農(nóng)民工明顯不具備競爭優(yōu)勢，難以適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷發(fā)展高科技的客觀要求，這樣就使部份務(wù)工人員在返鄉(xiāng)后就亂造謠，給勞務(wù)輸出工作帶來了一定的阻力。
�。ㄋ模┦軈^(qū)域環(huán)境的制約，落后地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移困難較大
由于交通不便、信息不暢、農(nóng)民文化素質(zhì)低，這樣就給勞務(wù)輸出帶來了困難，主要是傳統(tǒng)觀念束縛著人們開拓新的發(fā)展空間，形成特有的滿足現(xiàn)狀的思想意識，不愿走出家門闖世界，形成小富即安的思想。其次是勞動就業(yè)不能與信息變化同步，失去許多就業(yè)機會。
三、xx鄉(xiāng)勞動保障工作下一步的工作打算
�。ㄒ唬┨岣邔趧�(wù)輸出重要性，必要性的認識，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，強化勞務(wù)輸出工作，把我鄉(xiāng)的勞務(wù)輸出提升到一個新的水平。
（二）加強培訓(xùn)，提高我鄉(xiāng)勞動力素質(zhì)
加大對農(nóng)村人力資源開發(fā)的投入，積極爭取培訓(xùn)資金，開展特色培訓(xùn)和對口培訓(xùn)，把用工需求與培訓(xùn)銜接起來，通過就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實行先培訓(xùn)后輸出。要針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓(xùn)，做到先培訓(xùn)，后就業(yè)，這樣既提高了勞動者的綜合素質(zhì)，同時又促使勞務(wù)輸出的穩(wěn)定和提高，為勞務(wù)輸出奠定良好的基礎(chǔ)。
�。ㄈ┘涌彀l(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，為勞動力的就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)造空間
一是加快中心集鎮(zhèn)建設(shè)的力度，推動我鄉(xiāng)二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。二是積極鼓勵個體私營業(yè)主創(chuàng)業(yè)，提升現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的規(guī)模及經(jīng)營管理水平。三是切實推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，通過二、三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)渠道及就業(yè)崗位的增加，為勞動力的就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。
�。ㄋ模┘涌鞂嵤爱惖剞D(zhuǎn)移”戰(zhàn)略，拓寬農(nóng)村勞動力跨區(qū)流動渠道
充分利用現(xiàn)有的廣東、福建、浙江、上海、昆明等勞務(wù)輸出渠道，積極開拓新的輸出市場，加快農(nóng)村勞動力向大中城市和沿海經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)流動。一是加強與外地勞動力市場的溝通聯(lián)系，為農(nóng)民外出務(wù)工提供及時準確的信息。二是加強勞務(wù)輸出的市場管理，建立合法、有序、暢通的勞動力輸出機制。三是做好輸出人員的跟蹤服務(wù)工作，切實維護他們的勞動權(quán)益，提高勞務(wù)輸出效率。
（五）認真加強思想政治工作，努力提高干部隊伍的素質(zhì)。
（六）做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險收繳工作
新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作涉及面廣、工作量大、任務(wù)艱巨。確保新老農(nóng)保制度平穩(wěn)過渡，把這項惠民工程盡快落到實處，加大宣傳力度，讓廣大農(nóng)民知曉政策、踴躍參保；確保工作快速啟動，扎實推進，取得實效。我鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)為新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作的第一責任人，親自抓、負總責；分管領(lǐng)導(dǎo)切實靠上，具體負責；村“兩委”要按照部署，迅速行動，切實抓好轄區(qū)內(nèi)的宣傳、登記、參保、收繳、發(fā)放等工作，為我鄉(xiāng)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作全面開展創(chuàng)造良好條件。
勞動保障所的工作總結(jié) 篇3
三水鎮(zhèn)勞動保障所在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和市勞動和社會保障局的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，認真貫徹中央、省、市有關(guān)勞動保障文件精神，半年來，三水勞動保障所以就業(yè)和再就業(yè)工作為工作重點，不斷加強政策引導(dǎo)，積極宣傳，推進各項勞動保障事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，為我鎮(zhèn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定服好務(wù)�，F(xiàn)將半年來所做工作總結(jié)：
一、再就業(yè)工作
1、逐步完善就業(yè)、再就業(yè)臺帳，并實行計算機微機化管理。
摸清全鎮(zhèn)外出農(nóng)民工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工人數(shù)；對全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力、個體工商戶、各大中小型企業(yè)、事業(yè)就業(yè)、失業(yè)人員每月進行摸底登記，登記各類就業(yè)失業(yè)人員1571人。按崗位數(shù)量、人員困難程度和就業(yè)愿望，分別進行了填表造冊、審核、匯總，分門別類建立基礎(chǔ)臺帳，完善了工作平臺，為提高辦事效率打下基礎(chǔ)。建立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工、失地農(nóng)民、高校畢業(yè)生、低收入家庭臺帳，下崗失業(yè)人員花名冊；返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)、下崗失業(yè)人員就業(yè)花名冊；“4050”人員就業(yè)花名冊；“4050”人員失業(yè)花名冊；求職人員臺帳等。
2、努力為下崗失業(yè)人員及農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)崗位。
定期張貼招聘信息，組織有就愿望的各類人員參加廣漢市各類大型現(xiàn)場招聘會。引導(dǎo)性組織培訓(xùn)農(nóng)村農(nóng)民工615人，勞動技能培訓(xùn)35人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)12人，農(nóng)村勞務(wù)輸出1716人，其中省外1453人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)13人。
3、認真做好農(nóng)村勞動力、下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放和管理工作，截止到6月底，辦理不同證卡674本。
4、在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行了整治非法用工打擊違法犯罪專項活動摸底調(diào)查，全鎮(zhèn)無非法用工現(xiàn)象發(fā)生。
5、接受群眾政策咨詢450余人次，接受并處理勞動維權(quán)32人次，辦理申報小額貸款1人次。
6、按照市勞動局的要求，每月準確及時上報所有的統(tǒng)計報表和資料，上報社保信息5條，并做到工作有記錄。
二、社保工作。
1、認真做好光明村、石觀村、高店村、寶蓮村、高店二居委征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會養(yǎng)老保險工作，辦理征地農(nóng)專非人員就業(yè)困難對象認證786人。
2準確及時掌握退休人員的基本情況，建立了全鎮(zhèn)退休人員“企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)臺帳”，及時向市社保局反饋本轄區(qū)退休人員的增減情況；認真做好退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格確認工作，做好生存狀況調(diào)查，并記錄在冊，20xx年6月底全鎮(zhèn)共辦理各類退體人員資格認證1345人。
3、做好征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參保征收、核算工作，各類臺帳的登記記錄，對相關(guān)資料進行歸檔。
3為了豐富退休人員的文化生活，依托鎮(zhèn)老年協(xié)會積極組織廣大退休人員進行健康有益的活動，建立離退體人員健康檔案，組織離退體人員外出參見學(xué)習，讓廣大退休老人真正體會到老有所養(yǎng)，老有所樂，老有所依。
三、醫(yī)保工作。
1、認真做好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險登記摸底。
2、辦理征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員居民基本醫(yī)療保險清理登記。
3、代辦優(yōu)撫對象居民醫(yī)療保險退款4人。
勞動保障所的工作總結(jié) 篇4
20xx年，在市勞動社會保障局的關(guān)心指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委、政府的關(guān)心支持下，我鎮(zhèn)的勞動保障工作取得了一定的成績，很好的完成了市勞動保障局下達的各項工作任務(wù)，現(xiàn)把開展的工作情況匯報如下：
一、深入調(diào)查摸底，建立勞動力資料檔案。
對農(nóng)村勞動力進行調(diào)查摸底，建立勞動力資源檔案是勞動保障事所的基礎(chǔ)性工作，只有摸清底子，才能有的放矢地開展好工作。我們組織人員對全鎮(zhèn)16-50周歲的農(nóng)村勞動力進行全面的摸底登記。對已在外經(jīng)商打工的人員摸清打工地址、單位、聯(lián)系電話、需要哪些幫助，以便跟蹤服務(wù)。對擬轉(zhuǎn)移的富余勞動力則摸清有何特長、希望在哪里打工、工種工資要求等，以便有針以性地培訓(xùn)轉(zhuǎn)移。在摸清底子的基礎(chǔ)上，以組為單位，建立“水北鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力資源檔案庫”，實行專人管理，將全鎮(zhèn)16-50周歲的11052農(nóng)村勞動力名單輸入電腦，實行動態(tài)管理，大大方便了培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作。
二、勞動力轉(zhuǎn)移工作。
針對我鎮(zhèn)人多地少和剩余勞動力較為豐富這一現(xiàn)狀，我們把開發(fā)就業(yè)崗位擺在了全年工作的重要位置，大力拓寬就業(yè)空間，鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、組織起來就業(yè)。一年來我所積極加強市、鎮(zhèn)、村三級網(wǎng)絡(luò)信息互動工作。通過與市勞動就業(yè)管理中心聯(lián)系，通過電郵、電話、張貼海報等方式，根據(jù)企業(yè)用工需求情況發(fā)布企業(yè)用工需求信息，要求村級勞動協(xié)管員把信息張貼到每個村民小組、同時注明企業(yè)名稱、工種、性別要求、上班時間、工資待遇等。同時，召開了2次轄區(qū)企業(yè)主聯(lián)系會，及時與我鎮(zhèn)20多家企業(yè)保持密切聯(lián)系，并能通過電郵、電話、上門咨詢、傳真等方式及時了解我市各企業(yè)的用工作信息，累計到今年我鎮(zhèn)全鎮(zhèn)通過各種渠道共輸出勞動力5050人，其中輸出國外48人，市外1901人，市內(nèi)1687人，本鎮(zhèn)1414人。輸出人員主要是從事建筑、加工、運輸或進廠務(wù)工等城市經(jīng)濟的各行各業(yè)中。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，勞務(wù)輸出不僅可以實現(xiàn)勞動力資源、知識、文化、經(jīng)濟的雙向流動，從而達到緩解就業(yè)壓力，促進經(jīng)濟發(fā)展的目的，還成為農(nóng)民發(fā)家致富的重要途徑。勞務(wù)收入已成為許多農(nóng)民家庭收入的重要來源，好的村子出現(xiàn)了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進了人流、物流、信息流的發(fā)展，勞務(wù)輸出已經(jīng)逐漸提高了外出務(wù)工人員家庭收入和生活質(zhì)量，推進了土地適度規(guī)模經(jīng)營，加快了城鎮(zhèn)化進程，還有力地促進了農(nóng)村社會公益事業(yè)的`發(fā)展。
三、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。
為使我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作深入群眾，做到家喻戶曉，鎮(zhèn)黨委、政府不斷加大宣傳投入，設(shè)立政策咨詢臺，印制和發(fā)放宣傳單、宣傳冊共200余份，從而大大提高了廣大人民群眾的知曉率和參與率。20xx年我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)175人，城鎮(zhèn)居民參合率達95%（20xx年我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險市里下達的任務(wù)是185人）。
四、勞動技能培訓(xùn)工作。
為提高農(nóng)村富余勞動力的勞動技能，科學(xué)有序地將我鎮(zhèn)富余勞動力轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)中去就業(yè)，我站積極開展為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)、培訓(xùn)信息和就業(yè)服務(wù)及就業(yè)前培訓(xùn)工作，將社會保險與就業(yè)、再就業(yè)工作緊密結(jié)合，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力合理轉(zhuǎn)移和有序流動。一年來我站共舉辦了勞動技能培訓(xùn)4期，共培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動力492人，培訓(xùn)內(nèi)容有武夷巖茶栽培技術(shù)、家禽養(yǎng)殖技術(shù)、計算機應(yīng)用知識、安全生產(chǎn)知識、職業(yè)道德知識等。為加深學(xué)員對崗位工種的了解及培訓(xùn)知識的掌握，我們還邀請了招工企業(yè)的廠長經(jīng)理來介紹企業(yè)的情況，組織培訓(xùn)班學(xué)員到企業(yè)實地參觀。
一年來，我所取優(yōu)補缺，精心細致的工作，取得了一定的成績，但與上級要求還有一定的差距。明年我們將繼續(xù)努力工作，克服不足，開拓進取，爭取把工作做得更好，讓更多的下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。
勞動保障所的工作總結(jié) 篇5
一、大力促進就業(yè)再就業(yè)
幫助困難群體就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標，進一步落實新一輪積極就業(yè)政策；認真開展“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“推薦高校畢業(yè)生就業(yè)活動”等專項工作；認真落實十八大報告提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”精神，健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作；援助有勞動能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè)，加強公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，進一步提升業(yè)務(wù)素質(zhì)；加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，及時更新信息。加大對全區(qū)勞動力資源和用工企業(yè)的錄入工作，力爭做到勞動力資源和企業(yè)用工需求“兩頭清”。
二、更好完善離退休人員信息，做好數(shù)據(jù)庫臺賬
為離退休老人進行指紋驗證、指紋采集和生存驗證，繼續(xù)做好上門驗證服務(wù)工作，提升服務(wù)水平，確保每個老人能夠每月按時領(lǐng)到退休金，并做好社保政策咨詢工作。建立完善退休人員社會化管理服務(wù)工作為主線，進一步提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。
三、依法促進勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定
�。ㄒ唬�、加強對珠寶加工、建筑工地等勞動密集、流動性大的企業(yè)的巡查力度，盡早發(fā)現(xiàn)問題，提前介入，將糾紛扼殺在萌芽狀態(tài)；
�。ǘ⒓哟髣趧臃�、法規(guī)宣傳力度，制作相關(guān)宣傳資料，在工業(yè)園區(qū)、建筑工地等人員密集地區(qū)粘貼；開展戶外宣傳活動，使勞動者、用人單位知法，懂法、守法，構(gòu)建和諧穩(wěn)定商業(yè)園區(qū)。
1、理順機制、內(nèi)部挖潛，在全隊上下實行網(wǎng)格化執(zhí)法管理。按照管理區(qū)域和機構(gòu)設(shè)置現(xiàn)狀建立多級監(jiān)管網(wǎng)格，分層對網(wǎng)格監(jiān)管負責，層層落實責任，規(guī)范執(zhí)法行為，提升執(zhí)法效能。
2、進一步提升市容環(huán)境，繼續(xù)整治城市“七亂”現(xiàn)象，加強市容環(huán)境與愛國衛(wèi)生的巡查和監(jiān)管力度，有效推進街道在市市容環(huán)境考核中的排名。
3、進一步推進城中村（社區(qū)）環(huán)境綜合整治，根據(jù)市、區(qū)及街道“迅雷行動”、“治疤行動”方案各項工作要求，持續(xù)開展城中村臟、亂、差整治，參照區(qū)城管局制定整治提升標準，全面提升城中村整體衛(wèi)生環(huán)境。
4、按照“垃圾不落地”實施方案工作要求，強化宣傳工作，以管理為基礎(chǔ)、以執(zhí)法為保障，持續(xù)深入開展“垃圾不落地、羅湖更美麗”工作，打造“最美麗城區(qū)”。
5、繼續(xù)深入推進轄區(qū)戶外廣告招牌整治工作，消除戶外廣告招牌安全隱患。
6、持續(xù)開展掃黃打非工作，凈化轄區(qū)文化市場。
7、提升案件辦理質(zhì)量，著重改進案件數(shù)量及質(zhì)量不足方面。
8、加強對社會力量輔助城市管理服務(wù)公司的管理和規(guī)范。
20XX年，街道行政服務(wù)大廳將繼續(xù)落實區(qū)委區(qū)政府的要求，以“幸�！�、“質(zhì)量”、“蝶變”、“美麗”、“便捷”和“法治”建設(shè)為抓手，鞏固提升行政服務(wù)的品質(zhì)成效，加強服務(wù)理念在踐行中的可操作性，通過細化工作標準，探索集約窗口職責改革，提高一體化行政服務(wù)程度。
1、探索“一門一窗式行政服務(wù)”改革工作，推進窗口服務(wù)權(quán)責一體化。
“一門”就是多門向一門集中，把目前多個辦事大廳逐步往行政服務(wù)大廳這一個大廳集中；“一窗”，就是多窗向一窗集中，把目前需要在多個窗口才能辦成一件事的情況變成在一個窗口辦理，窗口不再分部門、事項，實現(xiàn)一個窗口就可以辦理任何行政服務(wù)事項�！耙婚T一窗式行政服務(wù)”改革以群眾需求和便利為原點進行設(shè)計，總體目標是解決群眾在辦理行政服務(wù)事項的時候可以少跑一趟路，少跨一個門檻，少走一道程序。切實解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”的創(chuàng)新舉措。
2、完善行政服務(wù)業(yè)務(wù)統(tǒng)計分析工作。
業(yè)務(wù)量的統(tǒng)計分析是做好大廳知識儲備、數(shù)據(jù)挖掘的基礎(chǔ)，大廳將按季度統(tǒng)計大廳業(yè)務(wù)受理量，匯總進駐科室數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)變動情況進行跟蹤、研究和反饋，提高數(shù)據(jù)的準確性和可靠性，實現(xiàn)業(yè)務(wù)辦理的科學(xué)化和動態(tài)化管理。
3、加強監(jiān)督管理，提高服務(wù)品質(zhì)。繼續(xù)加大制度建設(shè)和規(guī)范化建設(shè)力度，認真總結(jié)工作經(jīng)驗，不斷完善監(jiān)督體系，加強自我監(jiān)督和社會監(jiān)督，提高依法行政水平。進一步健全窗口建設(shè)民主評價制度，豐富民主參與管理的渠道和手段。加強窗口日常監(jiān)督管理。通過電話抽查、社會監(jiān)督員座談會等多種形式，拓展監(jiān)督方式，改進窗口工作人員的服務(wù)水平。
4、積極開展人文關(guān)懷，努力營造文化氛圍。制定《街道行政服務(wù)大廳窗口工作人員慰問工作方案》，積極開展人文關(guān)懷活動，對生日、結(jié)婚、生育、生病住院的在崗窗口工作人員進行慰問，堅持把硬性制度和柔性關(guān)懷相結(jié)合，增強隊伍歸屬感，打造團隊凝聚力，營造和諧溫馨的工作環(huán)境，努力建設(shè)人文大廳。積極開展豐富多彩、積極向上的文體活動，提升窗口工作人員精神面貌，激發(fā)窗口工作人員工作熱情，努力創(chuàng)造新型公共行政文化。
勞動保障所的工作總結(jié) 篇6
20xx年，街道勞動保障工作在街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞征地農(nóng)民轉(zhuǎn)非參保、城鄉(xiāng)居民社會保障、促進居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面開展工作，全力促進城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)，營造“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”氛圍，增長居民收入，夯實基層基礎(chǔ)�，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
一、目標完成情況
（一）被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)非參保情況
1.完成557人的農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)，辦理了蒲草實踐基礎(chǔ)設(shè)施b線等16個項目共計600余人的參保資料上報。
2.核算并兌付了13個2010年4月11日以后征地農(nóng)轉(zhuǎn)非項目的兩費1300余萬元；現(xiàn)有9個項目兩項補償費450余萬元正在審核。
3.完成農(nóng)轉(zhuǎn)非退養(yǎng)人員養(yǎng)老待遇和個人門診的核算和發(fā)放工作，共計157萬余元。
�。ǘ┏青l(xiāng)居民社保醫(yī)保完成情況
1.完成20xx年度“夕陽紅”促健康送醫(yī)保工作，全街道總計兌付醫(yī)保補助資金483850元，享受補助人員2875人。
2.參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老已完成1700人，其余人員還在加緊催收中。
3.完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療銀行網(wǎng)上代扣協(xié)議2萬余份，網(wǎng)下現(xiàn)金繳費4000余人。
4.社保代扣代繳、社保暫停3455人；社保加磁、打印密碼2106人；社保待遇核查107人，社保養(yǎng)老退休辦理227人；養(yǎng)老金領(lǐng)取資格核查21000余人。
5.專題舉辦了街道“社保知識”培訓(xùn)會，對村（社區(qū)）主要負責人，勞動保障協(xié)管員進行專題知識培訓(xùn)，提升了服務(wù)群眾能力素質(zhì)。
6.進村入戶宣傳政策。發(fā)放區(qū)人社局印制宣傳資料2萬份，街道本級印制《街道社保知識宣傳冊》2.4萬冊。
（三）促進城鄉(xiāng)居民創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況
1.充分就業(yè)目標完成情況。今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1500人，完成目標數(shù)1500人的100%。失業(yè)人員再就業(yè)782人，完成目標數(shù)470人的166%。就業(yè)困難人員再就業(yè)160人，完成目標數(shù)160人的100%。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模9660人，20xx年農(nóng)村富余勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)489人，完成目標數(shù)430人的113%；舉辦現(xiàn)場招聘會3次，提供崗位600余個。
2.培訓(xùn)開展情況。開設(shè)了7期城鄉(xiāng)勞動力技能培訓(xùn)班，技能培訓(xùn)結(jié)業(yè)人數(shù)247人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)人數(shù)29人，并為23名普通高校年度畢業(yè)生辦理直補個人培訓(xùn)申報備案。
3.城鄉(xiāng)勞力就業(yè)實名制工作。截止20xx年10月農(nóng)村勞動力系統(tǒng)錄入15413人，今年新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移錄入489人，做到調(diào)查數(shù)據(jù)、報表數(shù)據(jù)與網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)“三統(tǒng)一”，動態(tài)更新。城鎮(zhèn)勞動力調(diào)查系統(tǒng)已錄入18450人。
4.促進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作。為20名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策咨詢，推薦5名大學(xué)生申請創(chuàng)業(yè)貸款50萬元，推薦７名大學(xué)生申請創(chuàng)業(yè)補貼7萬元，扶持城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者3人，幫助申請了28萬元小額擔保貸款。
5.公益性崗位開發(fā)工作。積極做好公益性崗位和社保補貼申報工作，為18名就業(yè)困難人員申請了公益性崗位和社保補貼，申請就業(yè)專項資金100.1279萬元。
�。ㄋ模┖椭C勞動關(guān)系構(gòu)建情況
1.迎接了“兩網(wǎng)化”工作交叉檢查工作，對８個網(wǎng)格進行全面檢查，保證了正常工作的開展。
2.開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，對轄區(qū)內(nèi)22家企業(yè)進行重點檢查，涉及人員2350人。
3.對轄區(qū)96家企業(yè)進行了農(nóng)民工工資支付情況專項排查工作，接待群眾咨詢勞動相關(guān)法律150人次，協(xié)調(diào)處理集體勞動爭議15件，積極宣傳勞動法律法規(guī)，走訪企業(yè)120家，引導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工和勞動者依法維護自身合理權(quán)益，協(xié)調(diào)和調(diào)解處理勞動爭議50件，成功40件。
4.利用送法下基層活動，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動法》和《社會保險法》，發(fā)放政策宣傳資料2000份，提高了企業(yè)依法用工和勞動者依法維護權(quán)益的意識。
二、開展工作中存在的問題
�。ㄒ唬┱鞯剞D(zhuǎn)非中某個項目部分人員不愿意轉(zhuǎn)非，導(dǎo)致工作推進困難，以致項目中愿意農(nóng)轉(zhuǎn)非的人員遲遲無法享受社保待遇，個別人員不停上訪要求落實農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)，易出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。
�。ǘ┯捎谳爡^(qū)內(nèi)拆遷征地涉及人員多，待轉(zhuǎn)非人員多，“環(huán)城生態(tài)帶”項目久未落實，群眾等待觀望，導(dǎo)致城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險籌資工作進展不夠順利。
�。ㄈ┎糠钟萌藛挝粎⒈Ｒ庾R不強，沒有遵守社會保險的相關(guān)規(guī)定，未給職工繳納社會保險費，當出現(xiàn)工傷時支付不起工傷賠償金，出現(xiàn)不必要的勞資糾紛。
勞動保障所的工作總結(jié) 篇7
一、制定完善制度，狠抓所站工作人員學(xué)習，提高政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)
勞保所的工作，每一項都有嚴格的政策界限，學(xué)習跟不上，就不能熟練的開展工作。按照鎮(zhèn)黨委的學(xué)習安排，所里建立了每周一、三、五晚政治理論學(xué)習制度，周一業(yè)務(wù)學(xué)習及工作匯報制度，認真抓好所站工作人員的政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，一年來，主要學(xué)習了黨的十六屆四中、五中全會精神，縣委第十二次全委擴大會議精神和縣、鎮(zhèn)人代會精神。組織所站人員強化學(xué)習了再就業(yè)優(yōu)惠政策、勞動和社會保障政策法規(guī)、社會化管理服務(wù)知識、計算機知識等，同時積極組織45人（次）參加了市、縣勞動保障部門舉辦的勞保和勞務(wù)人員培訓(xùn)班2次，為做好勞動保障工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
二、落實各項措施，認真做好勞務(wù)輸出工作
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作網(wǎng)絡(luò)。
按照縣鎮(zhèn)安排，從構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)、掌握實情、落實責任入手，勞保所、勞務(wù)工作站兩塊牌子、一套人馬，開展勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作。具體工作中，制定出臺了沙河鎮(zhèn)《關(guān)于加強勞務(wù)輸出工作的意見》，建立健全了鎮(zhèn)村（社區(qū)）社三級工作網(wǎng)絡(luò)，與此同時，從落實責任入手，代表鎮(zhèn)政府與各村（社區(qū)）簽訂了目標管理責任書，分解任務(wù)，落實指標，把勞務(wù)輸出工作納入政府經(jīng)濟工作目標管理，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作局面，從工作機制上保證了勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作的正常開展。
2、強化宣傳發(fā)動，提高思想認識。
針對部分群眾思想觀念落后，不想出去、不愿出去的實際，勞保所從解決思想認識入手，狠抓宣傳推動，大造輿論氛圍，采取多種措施把勞務(wù)產(chǎn)業(yè)喊響叫亮。一是充分利用廣播、電視、遠程教育網(wǎng)絡(luò)、板報、標語、新聞、報紙和互聯(lián)網(wǎng)信息媒體等多種形式，廣泛宣傳勞務(wù)輸出的重要意義、優(yōu)惠政策和典型事例，進一步增強剩余勞動力外出務(wù)工的積極性。二是組織鎮(zhèn)、村、社干部和廣大青年農(nóng)民開展勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的大宣傳、大討論，讓群眾認識勞務(wù)輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產(chǎn)業(yè)，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，使廣大務(wù)工青年克服怕字當頭，怕?lián)L險的守舊思想。三是及時總結(jié)全鎮(zhèn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作中涌現(xiàn)出的先進典型，組織召開了務(wù)工能人座談會和巡回報告會，現(xiàn)身說法，交流他們外出務(wù)工的經(jīng)驗、體會和收入，用身邊的事引導(dǎo)身邊的人。四是編印下發(fā)《沙河信息服務(wù)》簡報，定期宣傳各種用工信息，為務(wù)工人員提供信息咨詢和就業(yè)服務(wù)。止目前，鎮(zhèn)勞務(wù)工作站共編印信息24期2500多份，發(fā)布各類勞務(wù)、用工致富信息121條，開展勞動力輸轉(zhuǎn)宣傳咨詢活動21次，為城鄉(xiāng)1800多人提供了務(wù)工意愿。通過宣傳發(fā)動，全鎮(zhèn)勞動力外出務(wù)工的愿望日趨強烈，外出務(wù)工的信心日益增強。與此同時，組織人員對城鄉(xiāng)勞動力資源狀況進行了詳細調(diào)查，將全鎮(zhèn)勞動力資源結(jié)構(gòu)、富余勞動力現(xiàn)狀和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)動態(tài)等情況進行整理錄入微機，建立了勞動力資源信息庫，分類建立勞動檔案，實行動態(tài)管理。
3、強化技能培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)。
培訓(xùn)是勞務(wù)輸出的助推器，勞務(wù)人員的文化程度和勞動技能直接影響勞動力的競爭力和勞動報酬的高低。對此，鎮(zhèn)上按照市場與輸入地企業(yè)的需求，積極組織開展外出務(wù)工人員技能培訓(xùn)，使大多數(shù)勞動力掌握了1-2門務(wù)工技能，使外出務(wù)工人員由“體能型”輸出向“技能型”輸出轉(zhuǎn)變。一是抓好政策性培訓(xùn)。重點對外出務(wù)工人員進行基本權(quán)益保護、法律常識、城市生活常識、尋找就業(yè)崗位、簽訂勞動合同、勞動安全保護、職業(yè)病防治等知識的培訓(xùn)，增強外出務(wù)工人員的知法、守法和用法維權(quán)意識。二是抓好技能性培訓(xùn)。按照市場引導(dǎo)培訓(xùn)，培訓(xùn)促進轉(zhuǎn)移的思路，堅持“實際、實用、實效”的原則，積極與用工企業(yè)和勞務(wù)基地加強聯(lián)系，把技能培訓(xùn)與職業(yè)介紹、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)緊密結(jié)合起來，采取先培訓(xùn)后輸出或委托培訓(xùn)的方式，大力開展以財務(wù)管理、建筑安裝、電子技術(shù)、家電維修、農(nóng)機修理、家政服務(wù)為主要內(nèi)容的“訂單式”培訓(xùn)。止目前，全鎮(zhèn)共舉辦各類培訓(xùn)班40余期，培訓(xùn)人員2200多人（次），已取得從業(yè)證書人員達727人。
4、拓寬輸出渠道，擴大輸出規(guī)模。
減少農(nóng)民才能富裕農(nóng)民。思路決定出路�；谶@樣的認識，針對地處城郊、信息通暢、建筑公司多、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)靈便的特點，堅持把就地輸轉(zhuǎn)一批，季節(jié)性輸出一批，能人帶動輸轉(zhuǎn)一批，有組織輸轉(zhuǎn)一批做為勞務(wù)工作的主要形式，努力擴大勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的規(guī)模和渠道。一是依托城郊，實行就地輸轉(zhuǎn)。積極動員鼓勵城郊農(nóng)戶從事二、三產(chǎn)業(yè)。
目前，全鎮(zhèn)在餐飲、商業(yè)、娛樂、修理等行業(yè)的從業(yè)人員達1800多人。沙河建筑公司6個項目部常年組織本鎮(zhèn)1200名勞動力參與建筑工程，全鎮(zhèn)有31個小型建筑工程隊活躍在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從事小康住宅建設(shè)，帶動輸出640人。12家私營企業(yè)和個體門點，帶動本地勞務(wù)輸轉(zhuǎn)680人。
二是能人帶動，實行季節(jié)性輸轉(zhuǎn)。依托五三村王淑珍、東渠崖村張華林、化音村宋瑞等勞務(wù)輸轉(zhuǎn)帶頭人12個，季節(jié)性組織閑散勞力在新疆、敦煌、金塔等地從事餐飲服務(wù)、瓜菜授粉、棉花采摘、建筑建材等工作，年輸轉(zhuǎn)勞力500人次以上。依托沙河建筑公司丁文新、何永峰、賈天海、顧學(xué)明、汪世明等勞務(wù)輸轉(zhuǎn)能手積極向外拓展項目，在玉門、新疆、青海、寧夏等地從事工礦企業(yè)，鐵路電氣化改造、高速公路等國家重點工程項目建設(shè)，年輸出勞力550人。
三是有序組織，建立勞務(wù)基地輸轉(zhuǎn)。鎮(zhèn)上籌資2萬多元，先后組織3支小分隊赴東南沿海進行實地考察，在山東青島、福建泉州、廣東佛山等地建立用工需求量大、企業(yè)相對集中、生產(chǎn)生活條件好、工資待遇高的勞務(wù)基地6個，有組織輸轉(zhuǎn)務(wù)工人員185人。
5、積極落實有關(guān)勞務(wù)輸出的各項優(yōu)惠政策
為了認真做好勞務(wù)輸出工作，引導(dǎo)城區(qū)下崗失業(yè)人員和閑散勞動力外出務(wù)工，勞保所認真貫徹市、縣有關(guān)文件精神，對城區(qū)下崗失業(yè)人員和閑散勞動力外出務(wù)工所能享受的優(yōu)惠政策通過召開各種會議、發(fā)放宣傳材料、張貼標語、出黑板報等方式，積極宣傳，有力地推動了勞務(wù)輸出工作的順利進行。今年在認真調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，共受理異地就業(yè)享受社保補貼28人，上報審批享受10人，享受補貼金額達14000多元。
三、多方協(xié)調(diào)，努力做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作
為推進全縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的開展，根據(jù)市、縣有關(guān)文件會議精神，狠抓落實，積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。
一是健全了機構(gòu)，明確了工作職責，勞保所制定了社會化管理工作制度、養(yǎng)老金申領(lǐng)資格認定制度、養(yǎng)老金社會化發(fā)放信息反饋及信訪接待制度，籌資為各社區(qū)懸掛社會化管理服務(wù)站標志牌5塊，機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)制度圖版5塊，營造了社會化服務(wù)的濃厚氛圍，二是狠抓了社會化管理服務(wù)的宣傳和調(diào)查摸底工作，為了使全縣760名企業(yè)退休人員詳細了解和掌握社會化管理的目的、意義、和具體內(nèi)容，勞保所投入資金2千多元制作服務(wù)聯(lián)系卡900個，印制致企業(yè)退休人員的一封信等宣傳資料900多份，向退休人員進行了發(fā)放，發(fā)放過程中，為確保人手一份，所里租用車輛，派工作人員對居住在外鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員人逐一進行家訪，既發(fā)放了資料，又摸清了底細。通過調(diào)查，納入社區(qū)管理服務(wù)的726人，已全部建立了退休人員基本情況臺帳和信息庫。三是認真作好檔案接收管理工作。安排專人對需接轉(zhuǎn)的726名退休人員檔案進行了協(xié)調(diào)接收，共接受檔案726份，全部按姓氏筆畫編號整理，方便了資料查閱，提高了工作效率。四是開展了領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證工作；對領(lǐng)取養(yǎng)老金的700多名退休人員全部進行了認證。同時對轉(zhuǎn)入社區(qū)的120名黨員開展了正常的管理、教育活動；組織他們開展了社區(qū)豐富多彩的文體娛樂活動，極大的方便了退休人員。五是組織發(fā)放了11-12月份的養(yǎng)老金，作到及時準確，足額發(fā)放。
四、就業(yè)和再就業(yè)工作
1、結(jié)合下崗失業(yè)證的年檢和企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證工作，開展了下崗失業(yè)人員、“4050”人員、就業(yè)狀況的調(diào)查，徹底摸清了城區(qū)下崗失業(yè)人員及就業(yè)狀況，全鎮(zhèn)共有下崗失業(yè)人員人，辦理再就業(yè)優(yōu)惠證人，再就業(yè)人。結(jié)合20xx年再就業(yè)援助月活動，對居住在城區(qū)的148名“4050”人員開展了“送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)、送溫暖”為主要內(nèi)容的援助活動。將再就業(yè)的優(yōu)惠政策、用工信息送上門，對生活確實困難的對象，及時納入低保，并適時進行慰問救助。幫助援助對象轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，鼓勵援助對象外出務(wù)工，實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。
2、開展農(nóng)民工務(wù)工情況調(diào)查，按照縣勞動局和鎮(zhèn)黨委、政府安排，對城區(qū)的非公企業(yè)及個體營業(yè)網(wǎng)點從業(yè)人員中的農(nóng)民工的調(diào)查，摸清了農(nóng)民從業(yè)的范圍、行業(yè)、工資待遇。在城區(qū)企業(yè)和個體戶中從業(yè)的農(nóng)民工885人，涉及6大行業(yè)(其中制造業(yè)3人，住宿餐飲業(yè)271人，批發(fā)零售277人，居民服務(wù)業(yè)和其他服務(wù)業(yè)256人，其他行業(yè)78人）。
五、認真做好城市低保政策的落實工作
一是組織發(fā)放低保金200萬元，建立健全低保管理檔案，填寫低保審批表273份；二是認真貫徹落實縣政府召開的關(guān)于提高標準的會議精神，對城市低保標準按照10%的比例進行了提高；三是根據(jù)縣民政局和鎮(zhèn)政府的安排，積極配合社區(qū)對原低保戶中已死亡、退休、家庭生活發(fā)生變化人員進行清查，并上報取消低保享受58戶158人；四是受理低保申請430戶，嚴格審核把關(guān)，在社區(qū)初審的基礎(chǔ)上，勞保所對申請低保對象進行了審查，并邀請鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)進行入戶抽查，經(jīng)審核，向鎮(zhèn)政府上報146戶453人；五是開展城市低保家庭和非低保家庭重大疾病調(diào)查，共調(diào)查低保戶家庭中患重大疾病37戶40人，非低保家庭患重大疾病27戶27人。
六、存在的問題
1、企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)費難收繳。雖然我們做了大量的宣傳動員工作，但企業(yè)都不愿承擔此項開支，至今辦理檔案移交單位均未交費。
2、辦公經(jīng)費十分緊張。鎮(zhèn)上在財政十分困難的情況下，仍安排部分經(jīng)費用于勞動保障工作，但面對勞動保障大量而繁重的任務(wù)，根本是杯水車薪。
3、勞動保障工作人員素質(zhì)需進一步提高，由于勞動保障工作人員都是招聘的下崗失業(yè)人員，還不能適應(yīng)目前勞動保障工作的需要，需加大培訓(xùn)力度，提高他們的素質(zhì)。
今后的打算：
1、認真組織，大力宣傳，積極做好勞務(wù)輸出工作。把落實下崗失業(yè)人員參加勞務(wù)輸出實現(xiàn)異地就業(yè)享受的有關(guān)優(yōu)惠政策作為今后工作的重點抓緊、抓好、抓細，落到實處，確保勞務(wù)輸出工作的順利開展。
2、開展企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作，接收退休人員，收取管理服務(wù)費。
3、開展空崗調(diào)查，搜集用工信息，為下崗失業(yè)人員牽線搭橋，促進再就業(yè)工作。
4、認真組織發(fā)放第四季度低保金。
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