分廠創(chuàng)爭活動總結(jié)

　　一、通過開辦職工培訓(xùn)學(xué)校，為“爭當(dāng)知識型職工”創(chuàng)造條件。

　　近幾年，隨著公司發(fā)展的需求，每年都有大批大專（高職）畢業(yè)生分配到分廠從事一線生產(chǎn)，他們將成為公司發(fā)展的主力，但要按照以往的培養(yǎng)模式，他們的成熟期大概在7--10年，生產(chǎn)任務(wù)的成倍增長，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高，需要他們盡快擔(dān)當(dāng)重任，而且，大部分年輕職工也表現(xiàn)出了學(xué)習(xí)技術(shù)的渴望。06年初開始，針對公司聘任主任（副主任）工程師（技師）機會，分廠成立了“職工培訓(xùn)學(xué)�！�，由于獲得聘任的職工都是在各領(lǐng)域有所建樹的人員，分廠決定由他們根據(jù)自身業(yè)務(wù)專長向職工傳授技能和經(jīng)驗，同時也要利用這個平臺，安排其他專業(yè)人員對職工在思想上、工作態(tài)度上、生產(chǎn)安全上進行教育和正確的引導(dǎo)。學(xué)校結(jié)合生產(chǎn)需求選定授課內(nèi)容，制定教學(xué)計劃，利用每周六、日上午主要針對副操、幫工進行培訓(xùn)，從06年2月25日開始第一堂課，當(dāng)年共進行了7個月教學(xué)，講授了“840D數(shù)控系統(tǒng)編程知識”、“液壓扳手使用原理”、“質(zhì)量體系文件”、“鏜銑床操作常識”、“危險源辨識”等涉及工藝、工具、質(zhì)量、設(shè)備、安全五方面35堂課內(nèi)容，共有約600人次接受了培訓(xùn)。分廠還于06年4月末發(fā)放了150份調(diào)查問卷，征求職工意見，并調(diào)整了部分授課內(nèi)容，以使教學(xué)更貼近生產(chǎn)實際。比如，同樣都是鏜床，260鏜床和200鏜床在操作系統(tǒng)上、機床性能上，加工工件上，刀具使用上等方面差距很大，如果只是泛泛講授鏜床知識，對兩臺設(shè)備的人來說，效果都不大，所以我們進行了改進，加強授課內(nèi)容的針對性和實用性，當(dāng)然，通用知識仍然繼續(xù)安排教學(xué)。還于6--7月間對第一階段教學(xué)成果進行了考核，檢查聽課人員掌握知識的情況，成績比較理想。07年，我們又制定了新的教學(xué)計劃，于3月11日開始上課。

　　通過職工培訓(xùn)學(xué)校的開辦，滿足了廣大年輕職工可望盡快提高自身技能的愿望，也促進了老師傅們要不斷地學(xué)習(xí)，不學(xué)習(xí)新東西，就跟不上公司發(fā)展的要求，就會被淘汰。但是職工們希望提高技能成為主操作的目標(biāo)與學(xué)習(xí)的惰性之間存在矛盾，總有人找理由不參加學(xué)習(xí)，我們也準(zhǔn)備采取經(jīng)濟手段給予處罰，但對職工來說，來參加學(xué)習(xí)就是被動，所以在以后的教學(xué)中，要加入思想教育的內(nèi)容，“職工培訓(xùn)學(xué)�！辈恢皇桥嘤�(xùn)技術(shù)，更應(yīng)該育人，要讓大家思想上有所轉(zhuǎn)變，從而增強學(xué)習(xí)的主動性。我們想，培訓(xùn)學(xué)校再經(jīng)過幾年開辦，廣大職工會逐步接受不斷學(xué)習(xí)的理念，終身學(xué)習(xí)的理念，并能使學(xué)習(xí)理念牢固樹立在職工們的思想意識中。

　　二、以點帶面，為“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組”樹立典范。

　　分廠在制定公布“創(chuàng)爭”活動方案后，通過摸情況，確立了三個班組為“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組”的重點培養(yǎng)對象，分別是一工段CMT鏜銑加工中心班、一工段銑工二班、三工段電子束焊接班，這三個班組學(xué)習(xí)氣氛濃厚，相互間團結(jié)和諧。分廠工會對他們進行指導(dǎo)和幫助，在班組內(nèi)部的技術(shù)交流上，不光有老師傅講經(jīng)驗，也有年輕同志談生產(chǎn)中的收獲；在新技術(shù)、新工藝、新工具的交底和使用上，協(xié)助他們聯(lián)系專業(yè)人員；在學(xué)習(xí)材料整理上為他們提供記錄本，指導(dǎo)他們將每次的學(xué)習(xí)內(nèi)容記錄好，并進行定期檢查�，F(xiàn)在，為了干好工作，主操作之間技術(shù)交流充分，有新產(chǎn)品、新工藝時，大家一起討論，能夠真正把新東西消化吸收進去，年輕職工通過旁聽或閱讀學(xué)習(xí)記錄也得到較大的技能提高。我們將在年末此項工作總結(jié)時，進行大張旗鼓地表彰和宣傳，將各班組的經(jīng)驗在分廠內(nèi)進行推廣。下一步，分廠將確立每月兩天為“學(xué)習(xí)日”，班組成員針對生產(chǎn)中的質(zhì)量、安全、加工方法、技術(shù)創(chuàng)新等方方面面內(nèi)容進行自行總結(jié)，以期帶動更多的班組成為“學(xué)習(xí)型”班組，為明年完成2700萬千瓦生產(chǎn)任務(wù)提供人才保證。

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