人事檔案轉(zhuǎn)遞制度

　　人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。下面是小編分享的是人事檔案轉(zhuǎn)遞制度，快來看看吧！

　　人事檔案轉(zhuǎn)遞制度

　　1、接到有關(guān)干部的任免、調(diào)動文件或領(lǐng)導(dǎo)指示后，要及時將檔案轉(zhuǎn)給新的主管單位。

　　2、轉(zhuǎn)出的干部人事檔案必須完整齊全，并按《干部檔案工作條例》的要求，整理裝訂成冊，一次性轉(zhuǎn)出。

　　3、轉(zhuǎn)遞檔案必須詳細(xì)填寫《干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單》，并與檔案一道密封，加蓋密封章。

　　4、轉(zhuǎn)遞檔案必須通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派黨員干部專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交干部本人自帶。

　　5、檔案轉(zhuǎn)出后，必須在檔案花名冊上注明何年何月轉(zhuǎn)往何處，以備查考。

　　6、接收單位應(yīng)及時催要干部人事檔案，對不符合要求的檔案要立即退回，并限期在10天內(nèi)整事好后再報送。對收到不屬于管理范圍的干部人事檔案，要立即退回原轉(zhuǎn)出單位。

　　7、對接收的干部人事檔案進(jìn)行認(rèn)真檢查核對，確認(rèn)無誤后，在回執(zhí)上簽名蓋章立即退回。若發(fā)現(xiàn)缺少材料，應(yīng)在回執(zhí)上寫明。逾期一個月未退回執(zhí)的，轉(zhuǎn)出單位應(yīng)寫信催回，以防丟失。

　　8、對接收的干部人事檔案，須認(rèn)真登記、編號，及時入庫。

　　9、干部調(diào)配、任免工作等部門應(yīng)將干部變動情況及時通知干部人事檔案管理部門，并建立必要的聯(lián)系制度。

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