沒有個(gè)人檔案怎么辦

　　人事檔案是中國人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，是國家機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織在人事管理活動(dòng)中形成的，記述和反映個(gè)人經(jīng)歷、德才能績、工作表現(xiàn)的，以個(gè)人為單位集中保存起來以備查考的文字、表格及其他各種形式的歷史記錄。以下是小編為大家整理的關(guān)于沒有個(gè)人檔案怎么辦相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　沒有個(gè)人檔案怎么辦

　　1、到了新單位，如果單位有檔案管理權(quán)限，可以由單位補(bǔ)辦，如果單位沒有管理權(quán)限或者還沒有找到單位，可以到當(dāng)?shù)厝瞬欧��?wù)中心辦理。

　　2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，丟失檔案的人員補(bǔ)建檔案時(shí)需補(bǔ)辦下列材料：——檔案丟失證明（丟失檔案所在地居委會(huì)或派出所出具）；——學(xué)歷證明（如：復(fù)印畢業(yè)證或由學(xué)校出具學(xué)歷證明）；——?dú)v次就業(yè)證明；——本次失業(yè)前所在單位出具的參加社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料及失業(yè)原因

　　人事檔案是什么

　　人事檔案是中國人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)證明時(shí)，都需要使用檔案。高校學(xué)生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學(xué)生在校期間的生活、學(xué)習(xí)及各種社會(huì)實(shí)踐的真實(shí)歷史記錄，是大學(xué)生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。事業(yè)單位，人事檔案相當(dāng)重要。提供保管檔案的服務(wù)的機(jī)構(gòu)各地人才市場、各區(qū)、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、干部檔案工作條例、流動(dòng)人員檔案管理暫行規(guī)定等法規(guī)，畢業(yè)生的人事檔案屬于國家法定、強(qiáng)制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個(gè)人不得截留和銷毀。檔案丟失需進(jìn)行補(bǔ)檔，也就是說，持有者需回到小學(xué)、初中、高中、大學(xué)及原工作單位，補(bǔ)齊相關(guān)證明材料，因?yàn)闄n案未歸檔會(huì)影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評(píng)定職稱、考研政審、勞動(dòng)保險(xiǎn)及日后的離退休手續(xù)辦理，也會(huì)影響到自己出國留學(xué)。如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。

　　事業(yè)單位自動(dòng)離職檔案怎么辦？

　　勞動(dòng)者自動(dòng)離職，而且不與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同事宜，那么就無法辦理離職手續(xù)，也就不能拿到解除勞動(dòng)合同證明，最后，導(dǎo)致無法轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者個(gè)人檔案。

　　建議勞動(dòng)者與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同事宜，按單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么拿到解除勞動(dòng)合同證明，進(jìn)而才能辦理轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者個(gè)人檔案手續(xù)的。

　　檔案調(diào)動(dòng)需要去遷入地人才中心或者有“人事權(quán)”的單位開調(diào)檔函調(diào)檔即可。

　　根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)〔1990〕19號(hào)）和人事部關(guān)于《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知（人調(diào)發(fā)（1991）14號(hào)）：

　　1、當(dāng)單位同意當(dāng)事人辭職時(shí)，就直接將檔案放在當(dāng)?shù)厝耸虏块T所屬的人才交流中心。

　　2、當(dāng)事人將和人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)檔案管理的協(xié)議。

　　3、如果當(dāng)事人不愿意把檔案放在該機(jī)構(gòu)，可以再辦理完相關(guān)手續(xù)后，調(diào)動(dòng)檔案到其他檔案管理機(jī)構(gòu)。

　　4、辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。

　　5、如果當(dāng)事人拒絕到人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)，以后被其他單位錄用，工齡將從新計(jì)算。

　　檔案管理

　　首先我們要明確的是，社保和檔案之間沒有必然的聯(lián)系。如果是辭職轉(zhuǎn)移到下幾個(gè)公司，社保是要辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)的�？梢赞k理轉(zhuǎn)移接續(xù)的部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其他的三險(xiǎn)一金不能辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)的，住房公積金部分可以取出。職工需要做的是攜帶個(gè)人證件和相關(guān)材料以及離職證明到當(dāng)?shù)氐纳绫＞逐B(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)部門辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，之后再拿著材料和養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)去辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。以上就是關(guān)于辭職后社保的轉(zhuǎn)移問題。

　　關(guān)于檔案的辦理，是這樣的：假如你辭職的那家單位將你的檔案是委托在人才市場保管的，我們要做的是那這次只證明到人才市場去把你的檔案由委托報(bào)關(guān)轉(zhuǎn)為個(gè)人委托保管。

　　換了公司之后，拿著和新的公司的簽訂的勞動(dòng)合同到勞動(dòng)市場，重新辦理托管就可以了。其實(shí)這種檔案的轉(zhuǎn)托管手續(xù)在異地辦理工作時(shí)比較有用。單位的人力資源部門都會(huì)有專門的員工來負(fù)責(zé)員工檔案方面的問題，他們一般都會(huì)幫忙辦理，但是有些不太正規(guī)的公司也會(huì)要求我們自己辦理，這時(shí)候就要到社保局去咨詢具體的辦理方式了。如果單位是直接為我們保管檔案的，那就更簡單了，找到新單位就把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可。

　　為什么需要知道人事檔案在哪里？

　　1、有些朋友不知道為什么需要查詢?nèi)耸聶n案，好像自己在工作和生活中，也并未曾遇到需要使用人事檔案的情況。所以他們可能認(rèn)為人事檔案對(duì)自己沒有什么作用。其實(shí)人事檔案雖然使用頻率不高，但是它的作用是非常大的。而且大家可以發(fā)現(xiàn)，那些需要使用人事檔案的事情都是非常重要的事情。

　　2、例如工作后考職稱的時(shí)候，需要拿到個(gè)人的檔案正常托管的證明資料，才可以報(bào)考這個(gè)考試。同時(shí)在工作中評(píng)優(yōu)評(píng)先的時(shí)候，可能也需要把相應(yīng)的資料放到檔案袋里面。在大家辦理退休的時(shí)候，也需要使用檔案袋相關(guān)的資料去確認(rèn)個(gè)人詳細(xì)的工齡、職稱等信息。

　　人事檔案可能在哪些地方？

　　1、對(duì)于如何查詢?nèi)耸聶n案，很多朋友可能覺得非常陌生，不知所措。大家不用特別的著急，查詢檔案也是有跡可循的。首先人事檔案它非常特殊，具有保密性和證明效力。人事檔案不可以隨意存放，能夠存放檔案的地方首先是正規(guī)的有檔案管理權(quán)限的地方。

　　2、總的說來，在大家周圍能夠存放人事檔案的地方大概有：人力資源中心、人社局、人才市場或者是有檔案管理權(quán)限的公辦企業(yè)等等。

　　查詢?nèi)耸聶n案的方式介紹？

　　1、下面再仔細(xì)跟大家介紹一下查詢檔案的方式。第1種方式，如果他家本身在有檔案管理?xiàng)l件的企業(yè)工作，想要查詢檔案，直接帶上相關(guān)的工作證件和個(gè)人的身份證件，去本單位或者是上一級(jí)單位的檔案管理部門申請(qǐng)查詢檔案。

　　2、第二種查詢方式是，如果學(xué)生剛剛畢業(yè)，那么檔案可能還放在自己的學(xué)校。畢竟檔案最初就是由學(xué)校的檔案管理部門的老師給大家制作的，可以去學(xué)校查詢一下檔案。第3種方式是對(duì)于參加工作，同時(shí)工作單位沒有檔案管理權(quán)限的朋友，可以回戶口地所在的人才市場去查詢檔案。有很多朋友可能由于單位不能管理檔案，會(huì)把檔案轉(zhuǎn)回自己的戶籍地。

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