如果換城市了人事檔案怎么辦

　　檔案具有歷史再現(xiàn)性、知識(shí)性、信息性、政治性、文化性、社會(huì)性、教育性、價(jià)值性等特點(diǎn)，其中歷史再現(xiàn)性為其本質(zhì)屬性，其他特點(diǎn)為其一般屬性。因此，可將檔案的定義簡(jiǎn)要地表述為：檔案是再現(xiàn)歷史真實(shí)面貌的原始文獻(xiàn)。以下是小編為大家整理的如果換城市了人事檔案怎么辦相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　如果換城市了人事檔案怎么辦

　　1、首先介紹干部調(diào)動(dòng)流程。

　　先去原單位市人力資源和社會(huì)保障局。

　　由原單位市人力資源和社會(huì)保障局開商調(diào)函給原公司人力部，將該商調(diào)函復(fù)印，找公司人力簽字，持簽字版復(fù)印件去檔案室提檔，（注意：記得跟公司要自己的檔案編號(hào)以便查找檔案，同時(shí)原公司人力部會(huì)將復(fù)印件留下備案）檔案就能提出來了。

　　然后持原單位人力資源和社會(huì)保障局開的商調(diào)函及檔案將檔案存檔到原單位市人事局（注意：如果檔案中資料不全，需原單位人力把資料填全，否則原單位市人事局不接受）。

　　2、然后是將檔案調(diào)回現(xiàn)公司流程。

　　首先去現(xiàn)公司開一個(gè)干部申請(qǐng)調(diào)動(dòng)呈報(bào)表（一式四份在調(diào)入單位處蓋人力章），持該表到現(xiàn)當(dāng)?shù)厝耸戮珠_一個(gè)商調(diào)干部函（也就是說開完后現(xiàn)在有五張表，四份呈報(bào)表，一份商調(diào)干部函），持四份呈報(bào)表到原單位，在“調(diào)出單位意見”處蓋人力資源公章。

　　蓋章后持現(xiàn)在的五張表到原單位市人事局提取檔案，提取時(shí)四份呈報(bào)表上“調(diào)出單位主管部門意見”處需加蓋公章，將檔案拿到手后再去現(xiàn)當(dāng)?shù)氐娜耸戮只蛘攥F(xiàn)在的單位存檔。

　　人事檔案

　　是中國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。

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