三方協(xié)議是勞動合同嗎

　　隨著法律知識的普及，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編整理的三方協(xié)議是勞動合同嗎，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、三方協(xié)議算勞動合同嗎？

　　三方協(xié)議是不能算勞動合同的，《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，簡稱“就業(yè)協(xié)議書”，俗稱“三方協(xié)議”，是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的，各省市（自治區(qū)）教育主管部門印制的，為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，由畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂的協(xié)議。

　　勞動合同，又稱為勞動契約、勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位（管理者、雇主）之間為了確定勞動關系，明確雙方權利和義務而達成的協(xié)議。

　　二、三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別有：

　　1、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。

　　2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。

　　3、內容不同。三方協(xié)議的主要內容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。

　　4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要是勞動關系確立后使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。

　　5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據是《國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據《勞動法》和《勞動合同法》來解決。

　　三方協(xié)議和勞動合同顯然不是一個意思，相比較而方，三方協(xié)議只是三方對后續(xù)事件的一個約定，并不構成勞動合作關系，而勞動合同則是雙方簽訂的有關工作內容的具體界定。用人單位應當及時與勞動者簽訂勞動合同，避免因違反相關規(guī)定而需要向勞動者支付雙倍工資。

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