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簽三方協(xié)議前需要問(wèn)清楚什么
畢業(yè)生到就業(yè)單位報(bào)到時(shí)，須持“報(bào)到證”。由教育部印制，省、市、自治區(qū)教委（教育廳）簽發(fā)，分上下兩聯(lián)，上聯(lián)交畢業(yè)生本人報(bào)到使用，下聯(lián)由學(xué)校裝入畢業(yè)生檔案。以下是小編為大家整理的簽三方協(xié)議前需要問(wèn)清楚什么，希望對(duì)大家有所幫助！
1、工資收入和福利待遇
工資肯定是我們最關(guān)心的一部分，我們的工資通常由基本工資、績(jī)效、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利組成。這里的補(bǔ)貼通常包括餐補(bǔ)，交通補(bǔ)貼，通信補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼（或提供住宿）等，福利包括過(guò)節(jié)費(fèi)等，獎(jiǎng)金分為季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。由于獎(jiǎng)金是不會(huì)寫(xiě)在合同上的，有很大浮動(dòng)空間，因此有很多公司會(huì)將工資的一部分放在獎(jiǎng)金里，以調(diào)控企業(yè)營(yíng)收，根據(jù)企業(yè)盈利情況和員工表現(xiàn)來(lái)確定獎(jiǎng)金數(shù)額，所以要問(wèn)清楚年薪，月薪，年終獎(jiǎng)所占年薪的比例和年終獎(jiǎng)分發(fā)比例（如某些企業(yè)會(huì)根據(jù)年度考核，給10%的員工發(fā)1.2倍年終獎(jiǎng)，80%正常年終獎(jiǎng)，10%發(fā)0.8倍年終獎(jiǎng)）。
2、五險(xiǎn)一金
五險(xiǎn)一金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)以及住房公積金。也有一些企業(yè)能給到八險(xiǎn)二金，是在五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上增加了三種商業(yè)保險(xiǎn)和企業(yè)年金。這里重點(diǎn)要注意住房公積金的繳納比例，繳納比例為5%-12%，國(guó)企一般都能給到最高比例12%，如你的月薪是10000，那么從你工資中扣除1200，公司再為你交1200，存入公積金賬戶中，可供買房也可提取出來(lái)。這里我們要問(wèn)清楚公積金的繳納基數(shù)是多少，因?yàn)槲覀児べY構(gòu)成復(fù)雜，有些公司會(huì)將你上年全年總收入除以12個(gè)月計(jì)算出月薪，以該數(shù)值為基數(shù)進(jìn)行繳納，而有些公司僅以給到你的月工資為基數(shù)來(lái)繳納，這中間會(huì)有很大差別。
3、稅前收入和稅后收入
稅后收入是扣除五險(xiǎn)一金及個(gè)人所得稅后到手的錢，兩者之間差的挺多的，一般公司在告知工資時(shí)都是說(shuō)的稅前收入。
4、試用期
要確定試用期的時(shí)間及待遇，試用期從一個(gè)月到半年不等，這期間待遇如何，有可能只有基本工資，有可能只發(fā)工資的80%，這些情況都有。
5、三方協(xié)議
簽署三方前要問(wèn)清楚違約金是多少，何時(shí)會(huì)辦理違約，有一些公司是會(huì)在次年四五月份才辦理學(xué)生的違約手續(xù)，會(huì)很耽誤事。
6、戶口
對(duì)于選擇在北京上海工作的同學(xué)，戶口一定是影響求職的重要因素。需要問(wèn)清楚是否有戶口指標(biāo)，如果指標(biāo)有限，則以何種規(guī)則來(lái)分配，一些公司是采用先來(lái)后到的原則，一些是根據(jù)學(xué)校水平和專業(yè)匹配度進(jìn)行綜合打分分配戶口。若能解決戶口，那么大多數(shù)是會(huì)服務(wù)期的，即解決戶口后，需服務(wù)三或五年，期間辭職需要繳納違約金，這個(gè)金額很高，雖然人力可能不會(huì)告訴你，但你一定要想盡辦法問(wèn)到。
7、加班、出差
在現(xiàn)在這個(gè)就業(yè)環(huán)境下，不加班的工作是很少的，或多或少都會(huì)有，公司的加班情況要能在你的接受范圍內(nèi)，加班的話如何補(bǔ)貼，是否有加班費(fèi)。對(duì)于出差的問(wèn)題，諸如咨詢類、設(shè)計(jì)院等公司需要長(zhǎng)期出差，要問(wèn)清出差時(shí)常，多久可以回來(lái)一次，短期出差要問(wèn)清出差頻率，這些都要事先問(wèn)清楚，免得入職后再后悔。
8、假期
一般公司提供的帶新假期就是節(jié)新年假，還有的公司會(huì)額外提供帶薪病假或者其他特別的帶薪假期。關(guān)于帶薪年假，有的公司一入職就提供相應(yīng)的帶薪年假，有的公司則需要員工入職滿1年（或者公司規(guī)定的其他時(shí)間）才能享受帶薪年假。一般新入職員工的帶薪年假為一年5-7天左右，在一家公司工作的時(shí)間越長(zhǎng)，所能享受的帶薪年假就越長(zhǎng)。
9、培養(yǎng)及提升
在入職后公司會(huì)為新入職員工提供培訓(xùn)，大部分都比較水，但還是有很專業(yè)的的。在入職后具體做什么工作，用到哪些技術(shù)，這些需要在技術(shù)面試時(shí)詢問(wèn)面試官，人力是不管這些的。晉升方面是對(duì)大家非常重要的，人力會(huì)告知晉升渠道和職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)際中的晉升機(jī)會(huì)還需要多向內(nèi)部員工打聽(tīng)。
10、公司發(fā)展水平
一個(gè)公司的發(fā)展水平會(huì)很影響同學(xué)們的職業(yè)發(fā)展，需要大家自己去網(wǎng)上查找資料，搜集公司的信息和內(nèi)部員工的反饋，以此評(píng)價(jià)公司是否有前途。
11、其他
其他諸如假期、入職時(shí)間等問(wèn)題對(duì)于特殊企業(yè)還可以有更針對(duì)性的問(wèn)題，比如對(duì)于事業(yè)單位要問(wèn)清楚是否有編制，對(duì)于部門大公司如華為、騰訊、阿里還可以問(wèn)問(wèn)股票問(wèn)題。
實(shí)習(xí)協(xié)議和三方協(xié)議是兩個(gè)概念
實(shí)習(xí)協(xié)議的效力類似于勞動(dòng)合同，是明確雙方勞資關(guān)系的。如果你畢業(yè)了，是社會(huì)人士，公司就會(huì)和你簽勞動(dòng)合同，但你現(xiàn)在應(yīng)該還沒(méi)畢業(yè)是在校生，所以公司會(huì)跟你簽實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議一般會(huì)明確你的勞務(wù)費(fèi)和工作崗位，以及雙方的其他一些人事方面的約定。
三方協(xié)議是和派遺證掛勾的，如果公司和你簽了三方協(xié)議就等于接收了你這個(gè)畢業(yè)生，你的派遣證就會(huì)派到公司，同時(shí)也會(huì)接收你的人事檔案，工作一年后由公司給你做轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，正式由學(xué)生身份轉(zhuǎn)為干部身份。
三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。
協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到(憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本�？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》)，用人單位正式接收后自行終止。這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位和學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對(duì)單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強(qiáng)的約束力，也是正式的簽約形式。
畢業(yè)生在去公司報(bào)道后，還需要和公司簽訂就業(yè)合同，也就是下面說(shuō)到的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同才是記載我們和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)并且確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。
一般簽三方協(xié)議的就一定會(huì)簽(或簽過(guò))實(shí)習(xí)協(xié)議，但簽實(shí)習(xí)協(xié)議的不一定跟你簽三方協(xié)議。這關(guān)系你畢業(yè)后公司是否接收你。如果你是外地戶口(非青島)，簽三方協(xié)議將意味著接收你的檔案和戶口，同時(shí)也要看這個(gè)公司有沒(méi)有你的落戶名額。
以上就是小編對(duì)實(shí)習(xí)協(xié)議和三方協(xié)議有什么聯(lián)系的介紹。實(shí)習(xí)和三方協(xié)議是沒(méi)有什么聯(lián)系的。實(shí)習(xí)是公司對(duì)剛來(lái)的員工實(shí)施的政策，而三方協(xié)議是與畢業(yè)之后工作有關(guān)。
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