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簽三方協(xié)議前需要問(wèn)清楚什么

時(shí)間:2024-05-17 09:59:54 三方協(xié)議 我要投稿
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簽三方協(xié)議前需要問(wèn)清楚什么

  畢業(yè)生到就業(yè)單位報(bào)到時(shí),須持“報(bào)到證”。由教育部印制,省、市、自治區(qū)教委(教育廳)簽發(fā),分上下兩聯(lián),上聯(lián)交畢業(yè)生本人報(bào)到使用,下聯(lián)由學(xué)校裝入畢業(yè)生檔案。以下是小編為大家整理的簽三方協(xié)議前需要問(wèn)清楚什么,希望對(duì)大家有所幫助!

簽三方協(xié)議前需要問(wèn)清楚什么

  1、工資收入和福利待遇

  工資肯定是我們最關(guān)心的一部分,我們的工資通常由基本工資、績(jī)效、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利組成。這里的補(bǔ)貼通常包括餐補(bǔ),交通補(bǔ)貼,通信補(bǔ)貼,高溫補(bǔ)貼,住房補(bǔ)貼(或提供住宿)等,福利包括過(guò)節(jié)費(fèi)等,獎(jiǎng)金分為季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。由于獎(jiǎng)金是不會(huì)寫(xiě)在合同上的,有很大浮動(dòng)空間,因此有很多公司會(huì)將工資的一部分放在獎(jiǎng)金里,以調(diào)控企業(yè)營(yíng)收,根據(jù)企業(yè)盈利情況和員工表現(xiàn)來(lái)確定獎(jiǎng)金數(shù)額,所以要問(wèn)清楚年薪,月薪,年終獎(jiǎng)所占年薪的比例和年終獎(jiǎng)分發(fā)比例(如某些企業(yè)會(huì)根據(jù)年度考核,給10%的員工發(fā)1.2倍年終獎(jiǎng),80%正常年終獎(jiǎng),10%發(fā)0.8倍年終獎(jiǎng))。

  2、五險(xiǎn)一金

  五險(xiǎn)一金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)以及住房公積金。也有一些企業(yè)能給到八險(xiǎn)二金,是在五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上增加了三種商業(yè)保險(xiǎn)和企業(yè)年金。這里重點(diǎn)要注意住房公積金的繳納比例,繳納比例為5%-12%,國(guó)企一般都能給到最高比例12%,如你的月薪是10000,那么從你工資中扣除1200,公司再為你交1200,存入公積金賬戶中,可供買房也可提取出來(lái)。這里我們要問(wèn)清楚公積金的繳納基數(shù)是多少,因?yàn)槲覀児べY構(gòu)成復(fù)雜,有些公司會(huì)將你上年全年總收入除以12個(gè)月計(jì)算出月薪,以該數(shù)值為基數(shù)進(jìn)行繳納,而有些公司僅以給到你的月工資為基數(shù)來(lái)繳納,這中間會(huì)有很大差別。

  3、稅前收入和稅后收入

  稅后收入是扣除五險(xiǎn)一金及個(gè)人所得稅后到手的錢,兩者之間差的挺多的,一般公司在告知工資時(shí)都是說(shuō)的稅前收入。

  4、試用期

  要確定試用期的時(shí)間及待遇,試用期從一個(gè)月到半年不等,這期間待遇如何,有可能只有基本工資,有可能只發(fā)工資的80%,這些情況都有。

  5、三方協(xié)議

  簽署三方前要問(wèn)清楚違約金是多少,何時(shí)會(huì)辦理違約,有一些公司是會(huì)在次年四五月份才辦理學(xué)生的違約手續(xù),會(huì)很耽誤事。

  6、戶口

  對(duì)于選擇在北京上海工作的同學(xué),戶口一定是影響求職的重要因素。需要問(wèn)清楚是否有戶口指標(biāo),如果指標(biāo)有限,則以何種規(guī)則來(lái)分配,一些公司是采用先來(lái)后到的原則,一些是根據(jù)學(xué)校水平和專業(yè)匹配度進(jìn)行綜合打分分配戶口。若能解決戶口,那么大多數(shù)是會(huì)服務(wù)期的,即解決戶口后,需服務(wù)三或五年,期間辭職需要繳納違約金,這個(gè)金額很高,雖然人力可能不會(huì)告訴你,但你一定要想盡辦法問(wèn)到。

  7、加班、出差

  在現(xiàn)在這個(gè)就業(yè)環(huán)境下,不加班的工作是很少的,或多或少都會(huì)有,公司的加班情況要能在你的接受范圍內(nèi),加班的話如何補(bǔ)貼,是否有加班費(fèi)。對(duì)于出差的問(wèn)題,諸如咨詢類、設(shè)計(jì)院等公司需要長(zhǎng)期出差,要問(wèn)清出差時(shí)常,多久可以回來(lái)一次,短期出差要問(wèn)清出差頻率,這些都要事先問(wèn)清楚,免得入職后再后悔。

  8、假期

  一般公司提供的帶新假期就是節(jié)新年假,還有的公司會(huì)額外提供帶薪病假或者其他特別的帶薪假期。關(guān)于帶薪年假,有的公司一入職就提供相應(yīng)的帶薪年假,有的公司則需要員工入職滿1年(或者公司規(guī)定的其他時(shí)間)才能享受帶薪年假。一般新入職員工的帶薪年假為一年5-7天左右,在一家公司工作的時(shí)間越長(zhǎng),所能享受的帶薪年假就越長(zhǎng)。

  9、培養(yǎng)及提升

  在入職后公司會(huì)為新入職員工提供培訓(xùn),大部分都比較水,但還是有很專業(yè)的的。在入職后具體做什么工作,用到哪些技術(shù),這些需要在技術(shù)面試時(shí)詢問(wèn)面試官,人力是不管這些的。晉升方面是對(duì)大家非常重要的,人力會(huì)告知晉升渠道和職業(yè)發(fā)展通道,實(shí)際中的晉升機(jī)會(huì)還需要多向內(nèi)部員工打聽(tīng)。

  10、公司發(fā)展水平

  一個(gè)公司的發(fā)展水平會(huì)很影響同學(xué)們的職業(yè)發(fā)展,需要大家自己去網(wǎng)上查找資料,搜集公司的信息和內(nèi)部員工的反饋,以此評(píng)價(jià)公司是否有前途。

  11、其他

  其他諸如假期、入職時(shí)間等問(wèn)題對(duì)于特殊企業(yè)還可以有更針對(duì)性的問(wèn)題,比如對(duì)于事業(yè)單位要問(wèn)清楚是否有編制,對(duì)于部門大公司如華為、騰訊、阿里還可以問(wèn)問(wèn)股票問(wèn)題。

  實(shí)習(xí)協(xié)議和三方協(xié)議是兩個(gè)概念

  實(shí)習(xí)協(xié)議的效力類似于勞動(dòng)合同,是明確雙方勞資關(guān)系的。如果你畢業(yè)了,是社會(huì)人士,公司就會(huì)和你簽勞動(dòng)合同,但你現(xiàn)在應(yīng)該還沒(méi)畢業(yè)是在校生,所以公司會(huì)跟你簽實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議一般會(huì)明確你的勞務(wù)費(fèi)和工作崗位,以及雙方的其他一些人事方面的約定。

  三方協(xié)議是和派遺證掛勾的,如果公司和你簽了三方協(xié)議就等于接收了你這個(gè)畢業(yè)生,你的派遣證就會(huì)派到公司,同時(shí)也會(huì)接收你的人事檔案,工作一年后由公司給你做轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù),正式由學(xué)生身份轉(zhuǎn)為干部身份。

  三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。

  協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到(憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本?飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》),用人單位正式接收后自行終止。這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位和學(xué)校簽署的正式協(xié)議,對(duì)單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強(qiáng)的約束力,也是正式的簽約形式。

  畢業(yè)生在去公司報(bào)道后,還需要和公司簽訂就業(yè)合同,也就是下面說(shuō)到的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同才是記載我們和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)并且確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。

  一般簽三方協(xié)議的就一定會(huì)簽(或簽過(guò))實(shí)習(xí)協(xié)議,但簽實(shí)習(xí)協(xié)議的不一定跟你簽三方協(xié)議。這關(guān)系你畢業(yè)后公司是否接收你。如果你是外地戶口(非青島),簽三方協(xié)議將意味著接收你的檔案和戶口,同時(shí)也要看這個(gè)公司有沒(méi)有你的落戶名額。

  以上就是小編對(duì)實(shí)習(xí)協(xié)議和三方協(xié)議有什么聯(lián)系的介紹。實(shí)習(xí)和三方協(xié)議是沒(méi)有什么聯(lián)系的。實(shí)習(xí)是公司對(duì)剛來(lái)的員工實(shí)施的政策,而三方協(xié)議是與畢業(yè)之后工作有關(guān)。

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