簽工作offer前要弄清楚的事情
找工作必須關(guān)心工作收入和福利待遇，不然那就不叫工作，而是當(dāng)志愿者。
工資收入&福利待遇
薪資和福利待遇是求職的關(guān)鍵因素，別害怕用人單位會(huì)覺得你如此現(xiàn)實(shí)。人本身就是現(xiàn)實(shí)的，不提錢難道談情懷談理想嗎?如果情懷和理想可以養(yǎng)活你，如果不能，乖乖地好好關(guān)注自己的薪水。
首先，要留意例行工作收入的組成，如：工資=基本工資+績效獎(jiǎng)金+各項(xiàng)補(bǔ)貼(通話，交通，就餐，保密等)+加班費(fèi)等。
其次，要詢問有無其他福利待遇，比如大部分公司都有的13薪，有的公司是14-16薪，有的大公司會(huì)給“簽字費(fèi)”，提供住房或配車。
最后，還有一些公司會(huì)提供食堂就餐，班車接送，運(yùn)動(dòng)健身，專業(yè)技能培訓(xùn)和個(gè)人愛好課程等服務(wù)平臺(tái)，當(dāng)然，有的服務(wù)是需要額外付費(fèi)的哦!
雖然工資高的工作不一定是最好最合適的，但是我覺得，人活在當(dāng)下，只依靠對(duì)美好未來的期待是無法填飽自己現(xiàn)在咕咕作響的肚子的'，所以對(duì)于那些只會(huì)給人畫餅的摳門公司，各位的選擇必須是NO啊!
五險(xiǎn)一金
五險(xiǎn)一金包括：養(yǎng)老+醫(yī)療+生育+工傷+失業(yè)+住房公積金。
有的公司還會(huì)在五險(xiǎn)一金之外，額外給員工上商業(yè)保險(xiǎn)作為福利。
但是有的公司則只提供五險(xiǎn)而不提供一金，或者只提供三險(xiǎn)一金，三險(xiǎn)等，所以各位求職者要跟人力部門仔細(xì)確認(rèn)該公司五險(xiǎn)一金的情況，不要在這方面受人蒙蔽。
相信蠢作者，你不問，沒人會(huì)主動(dòng)告訴你的。最后吃了虧，只要還想要這份工作，就得自己默默忍了。
試用期
首先，要確定試用期的時(shí)間。一般公司的試用期都是三個(gè)月，但是試用期最長不會(huì)超過半年，如果超過半年，員工可以找相關(guān)政府部門進(jìn)行維權(quán)。
其次，要好好確認(rèn)在試用期期間，自己的各項(xiàng)待遇是否會(huì)受到影響。蠢作者經(jīng)歷的公司比較多，發(fā)現(xiàn)各個(gè)公司針對(duì)員工試用期的待遇那叫一個(gè)五花八門。比如：試用期期間僅支付80%的工資;試用期期間不給上五險(xiǎn)一金;試用期期間給上五險(xiǎn)但不給上一金等等。
當(dāng)然，也有的公司比較好，試用期期間100%支付工資，五險(xiǎn)一金都給上的，不過這樣的好公司真的是太少了啊!
加班狀況
據(jù)我所知，有的崗位是被公司硬性規(guī)定需要加班的，比如搞電腦技術(shù)或軟件編程的。
有的公司是在固定時(shí)間段需要員工例行上班的。
有的是因?yàn)閸徫恍枰�，或者工作需要，在工作繁忙的時(shí)候不得不加班的。
有的，則是因?yàn)樽约核诓块T的成員就算沒有工作也天天加班賺取加班費(fèi)的……
就蠢作者個(gè)人而言，是十分討厭加班的，因?yàn)榇雷髡邔?duì)自己的工作完全無愛，只是把其當(dāng)做一個(gè)能獲取報(bào)酬的職業(yè)而已，所以蠢作者認(rèn)為，把自己寶貴的時(shí)間都耗費(fèi)在自己沒興趣的事情上面，簡直就是浪費(fèi)生命!太不劃算了!
當(dāng)然，每個(gè)人的價(jià)值觀都不一樣，希望各位求職者能事先搞清楚自己這個(gè)崗位在今后工作中的加班情況，以免最后無法忍受某種情況的加班而導(dǎo)致離職跳槽。
帶薪假期
一般公司提供的帶薪假期就是帶薪年假，還有的公司會(huì)額外提供帶薪病假或者其他特別的帶薪假期。
關(guān)于帶薪年假，有的公司一入職就提供相應(yīng)的帶薪年假，有的公司則需要員工入職滿1年(或者公司規(guī)定的其他時(shí)間)才能享受帶薪年假。一般新入職員工的帶薪年假為一年5-7天左右，在一家公司工作的時(shí)間越長，所能享受的帶薪年假就越長。
具體工作&晉升機(jī)會(huì)
具體工作不提前了解好，多半入職之后會(huì)傻眼。并且對(duì)工作中一些和自己沒什么關(guān)系的工作也能有理由去拒絕。
調(diào)薪機(jī)會(huì)和晉升機(jī)制也很重要，如果你已經(jīng)打算早日走上管理層，那就更要問清楚。以免自己努力了那么久，根本得不到提升的和加薪的機(jī)會(huì)。
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