三方協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別和聯(lián)系

　　三方協(xié)議的性質(zhì)，那就是——在學(xué)校的見證下，畢業(yè)生與用人單位在建立正式勞動(dòng)人事關(guān)系前對(duì)將來(lái)就業(yè)意向的初步約定。下面是小編為大家整理的三方協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別和聯(lián)系，歡迎閱讀與收藏。

　　三方協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別和聯(lián)系：

　　三方協(xié)議僅僅是高校畢業(yè)生與用人單位在建立正式勞動(dòng)人事關(guān)系前對(duì)將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，并非正式的勞動(dòng)合同。三方協(xié)議簽訂后，畢業(yè)生與用人單位建立的只是普通的民事法律關(guān)系，而要建立勞動(dòng)關(guān)系，須雙方正式簽訂勞動(dòng)合同或者用人單位實(shí)際用工之時(shí)。

　　在此之前，雙方之間發(fā)生了糾紛，畢業(yè)生不可能主張用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社保和公積金等等與勞動(dòng)合同相關(guān)的權(quán)利，但是在三方協(xié)議有約定并且滿足條件的情況下，可以按照約定要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位同樣如此。

　　但三方協(xié)議與勞動(dòng)合同并非沒有任何聯(lián)系。三方協(xié)議中的畢業(yè)生就業(yè)之后的工作性質(zhì)、地點(diǎn)、期限、工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等涉及勞動(dòng)合同關(guān)系的條款與雙方正式簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容上基本是一致的，因此，通過(guò)三方協(xié)議中的這些內(nèi)容，畢業(yè)生基本可以預(yù)見到自己與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后所享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

　　簽三方協(xié)議要留心六個(gè)細(xì)節(jié)：

　　第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。

　　第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1-3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。

　　第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。但是，勞動(dòng)法規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”所以學(xué)生要力爭(zhēng)取消違約金這一條規(guī)定。

　　第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

　　第五，當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。

　　第六，學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力�；蛘吣鎭�(lái)順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

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