青島職工社保能一次性補(bǔ)交嗎
社保是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。以下是小編為大家整理青島職工社保能一次性補(bǔ)交相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
青島職工社�？梢砸淮涡匝a(bǔ)交嗎
青島職工社保可以一次性補(bǔ)交，但不同人員補(bǔ)繳有不同的規(guī)定：
在職職工：
1、青島市企業(yè)職工中仍與單位存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系、未到達(dá)法定退休年齡，因各種原因應(yīng)保未保、中斷繳費(fèi)或欠費(fèi)的，可按規(guī)定補(bǔ)繳應(yīng)保未保年限的企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、用人單位和個(gè)人按社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的歷年繳費(fèi)基數(shù)和當(dāng)時(shí)規(guī)定的繳費(fèi)比例補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3、無法確定歷年繳費(fèi)基數(shù)的，以青島市執(zhí)行的`歷年在崗職工平均工資的60%為基數(shù)補(bǔ)繳。
4、補(bǔ)繳費(fèi)用由用人單位和個(gè)人分別負(fù)擔(dān)。
靈活就業(yè)人員：
1、靈活就業(yè)人員距其提出補(bǔ)繳申請當(dāng)月三年內(nèi)存在的不超過3個(gè)月中斷繳費(fèi)情況，可按規(guī)定補(bǔ)繳。
2、靈活就業(yè)人員中斷繳費(fèi)超過3個(gè)月以上的，不允許補(bǔ)繳。
退休職員：
參保人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年，可以延長繳費(fèi)至滿十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。
在青島市若沒有按時(shí)繳費(fèi)社保，會(huì)有哪些影響呢？
1、影響正常享受職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
2、影響非本市戶籍學(xué)前教育機(jī)構(gòu)在冊兒童繳納和享受醫(yī)保待遇。
3、影響非本市戶籍就業(yè)人員子女入學(xué)。
4、影響非本市戶籍居民家庭購房資格。
從單位離職后，社保斷繳不超過三個(gè)月，可以補(bǔ)繳社保：
很多時(shí)候，從原單位離職后，因?yàn)闆]有找到新工作，造成社保斷繳幾個(gè)月。按規(guī)定，一般不超過3個(gè)月都可以補(bǔ)繳社保，如果社保斷繳超過三個(gè)月，對于其他保障待遇就會(huì)受到影響，所以個(gè)人補(bǔ)繳社保時(shí)要注意社保斷繳實(shí)際情況。掛靠公司代繳社保，一般都有補(bǔ)繳社保的業(yè)務(wù)。補(bǔ)繳社保也就是補(bǔ)繳3個(gè)月，超過三個(gè)月也不能補(bǔ)繳，當(dāng)然每個(gè)地區(qū)的補(bǔ)繳政策各不相同。
由于企業(yè)原因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：
如果已經(jīng)跟單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，按社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工入職30日內(nèi)必須辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。
比如說企業(yè)沒有給職工繳納社保，企業(yè)職工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)給自己補(bǔ)繳社保，當(dāng)然了該承擔(dān)的費(fèi)用咱們職工也要承擔(dān)一部分。
禁止一次性補(bǔ)繳15年社保：
眾所周知，個(gè)人補(bǔ)繳社保，按相關(guān)規(guī)定越來越嚴(yán)格。特別是2011年7月份社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施以后，明令禁止各地區(qū)設(shè)置一次性補(bǔ)繳15年社保的政策規(guī)定。如果之前從沒參加過社保，想以個(gè)人身份補(bǔ)繳社保，顯然是非常困難。不過就有一些小城市就有這樣的一次性補(bǔ)繳社保的政策，當(dāng)然了，個(gè)人補(bǔ)繳社保的費(fèi)用大概在十幾萬以上，如果所在地如果有這樣的補(bǔ)繳社保的機(jī)會(huì)，大家一定不要錯(cuò)過。
除此之外，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)是允許補(bǔ)繳，如果已經(jīng)超過退休年齡，還沒來得及參加社保。像這種情況可以考慮補(bǔ)繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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