德陽產假工資是多少

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。以下是小編為大家整理德陽產假工資是多少相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　德陽產假工資是多少

　　德陽市生育津貼計發(fā)辦法：女職工生育津貼按照所在用人單位上年度申報繳費職工月平均工資計發(fā)。撥付費用低于職工本人工資的，其差額由單位補足；高于職工工資的，結余歸入單位的職工福利費。也就是說，單位支付了產假工資就無需再向個人支付生育津貼。

　　若對生育保險待遇的相關規(guī)定仍有疑問，請直接與德陽市醫(yī)療保險局工傷生育保險科（德陽市長江東路101號政務服務中心大樓）聯(lián)系（電話：0838—2505527），工作人員會按相關政策耐心為您解答。

　　德陽產假的分類一覽

　　必須享受的假

　　產假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

　　產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　可以請的假

　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假�！�

　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

　　晚育假、晚育護理假

　　遇法定節(jié)假日順延。

　　產假98天是包括雙休日和國定假日的

　　晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，江蘇省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

　　授乳時間哺乳假

　　女職工生育后。在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可。由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。

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