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東莞產(chǎn)假工資怎么算
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。下面是小編分享的東莞產(chǎn)假工資怎么算，希望能夠幫助到大家。
產(chǎn)假工資
《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》
第十條在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規(guī)定：
�。ㄒ唬┡毠げ荒苓m應原勞動崗位的，應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。
（二）女職工經(jīng)醫(yī)療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。
�。ㄈ┡毠言�7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場所設休息座位。
�。ㄋ模┡毠ぴ趧趧訒r間內按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
第十三條女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分。
前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。
東莞產(chǎn)假天數(shù)
生育產(chǎn)假分娩：順產(chǎn)98天，難產(chǎn)增加30天
生育多胞胎每多生育：1個嬰兒增加15天終止妊娠
懷孕未滿4個月：15天至30天
懷孕4個月以上7個月以下：42天
懷孕滿7個月：75天計劃生育手術休假（同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期）
取出宮內節(jié)育器：1天
放置宮內節(jié)育器：2天
施行輸卵管結扎：21天
施行輸精管結扎：7天
施行輸卵管或者輸精管復通手術：14天
【溫馨提示】不符合上述規(guī)定的假期期間，包括參保人依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，參保人不享受生育津貼。
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