在以上IT行業(yè)中的3個方向中，它們在當(dāng)今高科技急速發(fā)展的社會中，都有著較好的發(fā)展前景，軟件產(chǎn)業(yè)尤為明顯，雖然對比過去十年的成績沒有太理想，不過依然保持著良好的勢頭，而依附著軟件業(yè)而發(fā)展起來的硬件產(chǎn)業(yè)，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，手機，平板電腦，筆記本，甚至大型服務(wù)器，需求都急速上升，對于硬件方向的人才需求還是呈良好景象的。上文提到移動互聯(lián)網(wǎng)的時代已經(jīng)來臨了，無疑網(wǎng)絡(luò)方向發(fā)展也是一片佳景。

雖然整個IT行業(yè)的發(fā)展前景如此好，但是不同企業(yè)，不同職位的發(fā)展還是有些區(qū)別的，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)（m.mypeppercompany.com）職場專家總結(jié)以下特點：

軟件業(yè)薪酬平均值最高

在IT行業(yè)中，軟件開發(fā)人員往往占很大比重，并且開發(fā)人員是一個需要穩(wěn)定的群體。由于開發(fā)人員是軟件企業(yè)的重要知識資本，是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的源泉。骨干開發(fā)人員對企業(yè)的發(fā)展起著重要作用；人才市場中開發(fā)人員十分匱乏；供需矛盾的突出導(dǎo)致了開發(fā)人員的流動率大等眾多的原因而至開發(fā)人員比較其他員工享有較高的薪酬。

開發(fā)人員薪酬的高差距不能是基本工資的高差距，而應(yīng)體現(xiàn)在技能等級工資的高差距上。對于工作優(yōu)秀的開發(fā)人員，可以連續(xù)進(jìn)行薪酬調(diào)整，以逐步拉開差距。

這里用注意的一個問題是，如何在招聘研究生時穩(wěn)定公司的原有本科生員工。由于研究生的供需矛盾遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于本科生員工，所以新來研究生的薪酬可能要比新來本科生的薪酬高出許多。如果薪酬設(shè)計時不考慮這一點，公司的原有員工可能會紛紛考研，不安心于本職工作，或?qū)ρ芯可�產(chǎn)生嫉妒心理，影響工作。

在設(shè)計薪酬體系時一定要充分重是這個問題，應(yīng)該能夠保證：一個在應(yīng)屆本科生，在公司非常優(yōu)秀的工作三年（研究生學(xué)習(xí)期一般為三年），應(yīng)該能夠拿到應(yīng)屆研究生的薪酬。

目前IT行業(yè)的薪酬構(gòu)成的幾大部分分別是基本工資、績效獎金、銷售提成、年終分紅、福利，今年一個明顯的趨勢時，企業(yè)員工的變動收入比重逐漸增大。變動收入增大意味著干得好與干得不好差別是很大的，這也是因為高科技有大量的人才后備兵，可以采取高激勵、高淘汰率的辦法。戴爾是一家典型的銷售導(dǎo)向型公司，每個季度都會對銷售部門員工的業(yè)績進(jìn)行考評，以此確定員工基本工資和績效工資之間的比例。

變動收入比例的增大不只是針對一般員工，事實上，在職業(yè)經(jīng)理人或者是企業(yè)的高管層，績效工資占大頭依然是比較通行的做法。比如國內(nèi)一些國有控股的公司，能夠公開的高管薪酬一般都是四十萬到八十萬，電信設(shè)備制造商高管薪酬公開的部分都過不了一百萬，但是這些高管通常都是有企業(yè)虛擬股票，而電信行業(yè)又是壟斷性行業(yè)，好比是在高速運轉(zhuǎn)的傳送帶上，就是不跑，也比別人跑得快，所以企業(yè)利潤絕對是成倍增長的，那么股票增值，就能拿“最近兩年不比2000前后，那時沒有5000元的起薪，本科生根本都不理睬，現(xiàn)在IT行業(yè)還是有點冷�！币幻�北京理工大學(xué)的畢業(yè)生對記者說。盡管IT行業(yè)整體薪酬有所回暖，但是畢業(yè)生的期望薪酬與實際薪酬存在很大落差。

我們的調(diào)查問卷的分析結(jié)果顯示，畢業(yè)生期望薪酬在3500~5000元的占35.0%，5000~7000元的占36.6%，7000元以上占22.0%，即期望薪酬在3500元以上的共計93.6%。與此相對應(yīng)的是，實際簽約薪酬最集中的是3500~5000元(32.6%)，其次是2000~3500元(26.1%)，5000~7000元(21.7%)，7000元以上(19.6%)，實際薪酬比預(yù)期薪酬低的達(dá)到了41.3%。

互聯(lián)網(wǎng)狂飆突進(jìn)時期給薪酬市場帶來的巨大沖擊尚存，雖然現(xiàn)實無情，但是很多人還是很難接受薪酬的巨大落差。中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)張廷文說：“當(dāng)時IT從業(yè)人員不是因為貢獻(xiàn)突出而薪酬上漲，完全是由于整個行業(yè)都處于非理性的狀態(tài)，這其實是很不合理的。IT薪酬也需要一個冬天來殺一殺這種邪氣，因為泡沫太多，使得IT人心態(tài)浮躁�！�

與大學(xué)生薪酬逐年走低形成鮮明對比的是，計算機等熱門專業(yè)招生人數(shù)逐年上升。北航電子信息系招生的人數(shù)增長可以說是這樣的一個縮影。1998年該系錄取的本科學(xué)生總數(shù)是190人，到2005年增加到了432人，四年之間翻了一番還多。不僅僅本科生擴招，研究生的招生規(guī)模也不斷擴大。

大學(xué)生的薪水總體趨勢與供需之間關(guān)系很大，目前總體說來還是供大于需，全國有那么多院校，幾乎每開一個院校就有這么一個相關(guān)的專業(yè)，所以，他們的競爭壓力就大，薪酬就會逐年的降低。根據(jù)我們最新的調(diào)查今年大學(xué)生畢業(yè)起薪就是2500元左右，研究生4000元到頭了，只有很少的學(xué)生能拿到六七千的低薪。

硬件產(chǎn)業(yè)高職位人才緊缺

與前幾年IT行業(yè)如同黑洞一般吸收傳統(tǒng)企業(yè)的高級管理人才形成鮮明對比的是，越來越多的IT人選擇回歸到傳統(tǒng)企業(yè)。季征對記者說：“IT人才流向傳統(tǒng)企業(yè)確實是一個比較明顯的趨勢，我們通過薪酬調(diào)研就可以明顯地看出來，到傳統(tǒng)企業(yè)、投身國家機關(guān)、或者受聘當(dāng)一個國企的副總，或者技術(shù)顧問的都有，因為養(yǎng)老好，保障好。”

隨著我國企業(yè)管理制度逐漸走向國際化，很多傳統(tǒng)企業(yè)在走向國際化的時候，對于人才的需求是非常迫切的。高科技行業(yè)是最早與國際慣例接軌的企業(yè)，培養(yǎng)了大批的人才，這些對傳統(tǒng)企業(yè)也有著非常強的吸引力。IT企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)移到傳統(tǒng)企業(yè)，雖然在薪酬上的優(yōu)勢不太高，但是更小的工作壓力，更好的福利和社會保障，更低的職業(yè)風(fēng)險，都具有吸引力。

從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，IT職業(yè)經(jīng)理人薪酬逐年上漲，而且上漲的幅度都在10%到30%之間，但是這種上漲薪酬與付出是一致的。企業(yè)在雇用職業(yè)經(jīng)理人的時候，都會根據(jù)他的期望薪酬簽訂很嚴(yán)格的績效考核協(xié)議，如果各項指標(biāo)沒有達(dá)到，那么你就走人。張廷文說：“作為職業(yè)經(jīng)理人，決策層對他的要求和給出的薪酬是成正比的，如果我給你100萬，但是所要求的業(yè)績預(yù)期可能你自己都無法承受，你自然就去找其他的出路了�！�

職業(yè)經(jīng)理人的“枯竭感”也是導(dǎo)致他們流向傳統(tǒng)企業(yè)的原因之一。作為IT企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，對未來技術(shù)發(fā)展趨勢的把握是不可或缺的能力。但是，隨著年齡的增長，技術(shù)上的敏感性和認(rèn)知度都會下降，職業(yè)枯竭感和厭倦感會使人產(chǎn)生巨大的心理壓力，往往就會心生退意，自動選擇傳統(tǒng)企業(yè)，福利好、節(jié)奏又慢、適合養(yǎng)老。而且轉(zhuǎn)到傳統(tǒng)行業(yè)，也是在中高管層，薪酬也不低，他們?yōu)閷�來想得會更多，而不僅僅是現(xiàn)在。

對于職業(yè)經(jīng)理人的去留，薪酬的因素最多只占30%到40%。作為高管，他們看重的是這個企業(yè)的發(fā)展，成熟的職業(yè)經(jīng)理不會因為薪酬而流動的，他們對于企業(yè)的發(fā)展，以及他自己對這個企業(yè)的掌控能力關(guān)注更多。

雖然利用薪酬手段留住核心人員是國內(nèi)企業(yè)最直接、有效的手段，但通過和業(yè)內(nèi)知名企業(yè)人力資源管理者的溝通中了解到，薪酬已不再是企業(yè)吸引人才的唯一手段。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹：在擇業(yè)和跳槽時看中的是有無一套完整的“Package”，包括工作環(huán)境、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展機會、培訓(xùn)等。特別對于經(jīng)理層之上的員工，面對已經(jīng)相當(dāng)高的薪資收入，吸引他們的則更多是行業(yè)、公司業(yè)績、個人發(fā)展空間等方面，這些物質(zhì)薪酬外的因素同樣對員工的吸引、保留起著極大作用。

軟件業(yè)工作壓力最大

“都說過勞死可怕，我看過勞而不死更可怕”。初聽到這樣一句話的時候，覺得分外心寒。而聯(lián)想到近年發(fā)生在我們身邊的一系列悲劇事件的時候，不免心悸。就在一個月前，一個年僅30歲的軟件公司的高級研發(fā)人員在通宵達(dá)旦的熬夜以后，由于極度的困倦就趴在電腦桌前休息，但是這一休息就再也沒有醒來，過勞死去。2004年4月9日，愛立信中國總裁揚邁因為連日超負(fù)荷的工作讓他的心臟不能承受，猝死，年僅54歲。2005年1月26日，

生于1978年的戴爾公司中國總部員工鄭杰在加班時突然倒地，50多天后因胃癌死亡。5月22日下午，一個叫楊凱的帥小伙兒突然倒在籃球場上，20分鐘后，他的脈搏停止了跳動。他是藍(lán)色理想網(wǎng)站的資深版主，flash高手。

IT行業(yè)中的這些“白骨精”(白領(lǐng)、骨干、精英)——高級管理人員及高級技術(shù)人員都是很多人艷羨的目標(biāo)。肩負(fù)著重要的管理職責(zé)或掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，他們的工作表現(xiàn)將直接影響到公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，是公司的中堅力量，屬于市場稀缺資源。企業(yè)為了有效地留住這部分人，使其能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，支付了很高的薪酬。以電信行業(yè)為例，根據(jù)2004年太合顧問發(fā)布的電信行業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果顯示，研發(fā)總監(jiān)年度總薪酬平均達(dá)到36.6萬，比2003年增長了46%。銷售總監(jiān)的總薪酬甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了研發(fā)、系統(tǒng)工程等技術(shù)性崗位，高出薪酬平均線19.5%，位居總監(jiān)層收入榜首，最高收入已突破63萬。而銷售經(jīng)理的平均薪酬也達(dá)到25.9萬，在經(jīng)理層排名第一。

高薪酬當(dāng)然意味著更高風(fēng)險、更艱巨的挑戰(zhàn)、更大的壓力。核心業(yè)務(wù)層的管理人員高薪酬與高風(fēng)險成正比的，比如研發(fā)團隊的負(fù)責(zé)人能不能在規(guī)定的期限完成產(chǎn)品的開發(fā)，研發(fā)出來的產(chǎn)品能不能被市場所接受，都具有很大的不確定性和風(fēng)險。而技術(shù)類崗位，高薪酬和高付出應(yīng)該是成正比，高付出并不是你想干多少小時的工作，而是你給企業(yè)最終帶來多大的效益增長，你能夠把企業(yè)的技術(shù)水平提高到多高的水平。

互聯(lián)網(wǎng)站的安全管理人員是一個高薪的群體，因為要防止網(wǎng)站被黑，他必須是個比黑客更厲害的高人。據(jù)知情人士介紹，這個崗位是按人給薪，一個有著很資深的安全管理經(jīng)驗的“牛人”，一年拿個20萬是沒有問題。但是相應(yīng)地，對他們的要求也非常嚴(yán)格，考評期也很短，如果某次黑客攻擊沒有頂住，可能就得走人，職業(yè)風(fēng)險很大。

無線增值領(lǐng)域的研發(fā)經(jīng)理可以說是目前最具有挑戰(zhàn)性的職位之一，他們的考評基本上都是按照季度來進(jìn)行，如果無法在規(guī)定的時間開發(fā)出新的增值產(chǎn)品來吸引大眾，那么就得走人了。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東就坦率地說：“在新浪網(wǎng)最有挑戰(zhàn)和風(fēng)險的是無線增值業(yè)務(wù)部的產(chǎn)品經(jīng)理，創(chuàng)意要求很高，淘汰很快。如果達(dá)不到考核的要求，一分錢獎金都沒有�！�

戴爾公司是著名的以銷售業(yè)績決定薪酬的公司，可以說戴爾每個職位都面臨不同的挑戰(zhàn)，尤其以銷售部門最甚。戴爾公司中國/香港人事總監(jiān)洪雅云說：“我們的銷售人員面臨的挑戰(zhàn)是如何作出業(yè)績，如果業(yè)績不好，我們會幫助他分析原因，比如是不是銷售方法、銷售技巧不夠好，幫助他重新調(diào)整，當(dāng)然如果員工不能承擔(dān)這樣的壓力也可以選擇離開�！�

IBM公司鄺懋功說：“每個人在任何公司的核心的問題或者說挑戰(zhàn)都是，公司愿意雇傭你，你可不可以真正產(chǎn)生自己的價值？你能對公司業(yè)務(wù)成長作出什么樣的貢獻(xiàn)？你要不要提升自己的價值？能不能不斷的創(chuàng)新？不斷地給公司帶來更好的價值？在IBM高績效文化里面，不管是誰，即使是本地或者香港、新加坡的，你都是要永遠(yuǎn)問幾個問題。”

新浪科技主編祝志軍的一句名言就是：真累，累得就跟一條臭狗一樣。為什么要這樣拼命的工作？可以說是出于成就動機，另外也可以說是生活所迫。就總監(jiān)這個位置來講，他現(xiàn)在已經(jīng)成家，有太太和孩子，孩子要上學(xué)，房子要按揭，車子也要按揭，這些費用下來的話，沒有萬八千的根本就沒辦法養(yǎng)家糊口�！皼]有最累，只有更累”，不累不行。

移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展勢頭猛

據(jù)了解，截至2013年3月31日，中國移動客戶總數(shù)達(dá)到7.26億戶，3月新增12.7萬戶，首季度平均每月凈增客戶超過530萬戶。其中，3G用戶達(dá)1.1437億戶，3月凈增988.2萬戶。中國移動局用交換機容量達(dá)到2434萬門，移動電話交換機容量超過9億戶，移動電話基站數(shù)達(dá)到39萬個，光纜線路長度達(dá)到246萬公里。增強型GPRS覆蓋全國所有地級城市。省際網(wǎng)絡(luò)及傳輸系統(tǒng)雙節(jié)點比例達(dá)到100％，基站光纖接入比例提高到93％。北京等8城市TD-SCDMA試驗網(wǎng)建設(shè)按期完成，接收了青島、保定試驗網(wǎng)，10城市覆蓋率達(dá)到同區(qū)域第二代網(wǎng)絡(luò)的95％以上。二期工程28個城市TD-SCOMA網(wǎng)絡(luò)建設(shè)全面啟動。全面部署TD-SCDMA／2G互操作功能開放和設(shè)置工作，TD-SCDMA／2G核心網(wǎng)融合組網(wǎng)試點順利完成，10城市客戶可以"不換號、不換卡、不登記"方便地使用TD-SCDMA。在移動對固話替代性增強的背景下，受奧運影響以及3G牌照發(fā)放對整體移動業(yè)務(wù)的促進(jìn)，2008年移動客戶市場份額超過56％，計費時長增長超過33％，數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)占收比達(dá)到20％。2009年移動客戶市場份額不低于50％，計費時長增長25％，數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)占收比達(dá)21％；2010年移動客戶市場份額45％；計費時長增長20％：數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)占收比達(dá)22％。其中，數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)市場繼續(xù)保持高速增長。達(dá)到1210．0億元，并且占整體移動業(yè)務(wù)的比例進(jìn)一步提高，達(dá)到67％。

從中國移動的這個發(fā)展來看，我們很容易發(fā)現(xiàn)移動換聯(lián)網(wǎng)的人才需求并不比軟件業(yè)差。隨著智能手機市場的普及，中國移動更是推出了更多關(guān)于3G的業(yè)務(wù)。