高級管理人員----executive

職業(yè)----profession

道德標(biāo)準(zhǔn)----ethics

操作工----operative employees

專家----specialist

外部環(huán)境----external environment

內(nèi)部環(huán)境----internal environment

政策----policy

企業(yè)文化----corporate culture

目標(biāo)----mission

股東----shareholders

非正式組織----informal organization

管理多樣性----managing diversity

工作----job

職位----posting

工作分析----job analysis

工作說明----job description

工作規(guī)范----job specification

行政秘書----executive secretary

戰(zhàn)略規(guī)劃----strategic planning

長期趨勢----long term trend

要求預(yù)測----requirement forecast

供給預(yù)測----availability forecast

裁減----downsizing

招聘----recruitment

員工申請表----employee requisition

招聘方法----recruitment methods

工作公告----job posting

廣告----advertising

職業(yè)介紹所----employment agency

特殊事件----special events

實習(xí)----internship

選擇----selection

選擇率----selection rate

簡歷----resume

標(biāo)準(zhǔn)化----standardization

有效性----validity

客觀性----objectivity

規(guī)范----norm

錄用分?jǐn)?shù)線----cutoff score

準(zhǔn)確度----aiming

業(yè)務(wù)知識測試----job knowledge tests

求職面試----employment interview

非結(jié)構(gòu)化面試----unstructured interview

結(jié)構(gòu)化面試----structured interview

小組面試----group interview

職業(yè)興趣測試----vocational interest tests

會議型面試----board interview

組織變化與人力資源開發(fā)培訓(xùn)----training

開發(fā)----development

定位----orientation

訓(xùn)練----coaching

輔導(dǎo)----mentoring

經(jīng)營管理策略----business games

案例研究----case study

會議方法----conference method

角色扮演----role playing

工作輪換----job rotating

在職培訓(xùn)----on-the-job training ,OJT

媒介----media

企業(yè)文化與組織發(fā)展

企業(yè)文化----corporate culture

調(diào)查反饋----survey feedback

質(zhì)量圈----quality circles

團隊建設(shè)----team building

職業(yè)計劃與發(fā)展

職業(yè)----career

職業(yè)計劃----career planning

職業(yè)道路----career path

職業(yè)發(fā)展----career development

自我評價----self-assessment

職業(yè)動機----career anchors

績效評價

小組評價----group appraisal

業(yè)績評定表----rating scales method

關(guān)鍵事件法----critical incident method

排列法----ranking method

平行比較法----paired comparison

硬性分布法----forced distribution method

暈圈錯誤----halo error

寬松----leniency

嚴(yán)格----strictness

反饋-----degree feedback

敘述法----essay method

集中趨勢----central tendency

報酬與福利

報酬----compensation

公平----equity

外部公平----external equity

內(nèi)部公平----internal equity

員工公平----employee equity

小組公平----team equity

工資水平領(lǐng)先者----pay leaders

現(xiàn)行工資率----going rate

工資水平居后者----pay followers

勞動力市場----labor market

工作評價----job evaluation

排列法----ranking method

分類法----classification method

因素比較法----factor comparison method

評分法----point method

工作定價----job pricing

工資等級----pay grade

工資曲線----wage curve

工資幅度----pay range

福利和其它報酬問題

福利(間接經(jīng)濟補償

值班津貼----shift differential

獎金----incentive compensation

分紅制----profit sharing

安全與健康的工作環(huán)境

安全----safety

健康----health

頻率----frequency rate

緊張----stress

角色沖突----role conflict

催眠法----hypnosis

酗酒----alcoholism

員工和勞動關(guān)系

工會----union

地方工會----local union

行業(yè)工會----craft union

產(chǎn)業(yè)工會----industrial union

全國工會----national union

談判組----bargaining union

勞資談判----collective bargaining

仲裁----arbitration

罷工----strike

紀(jì)律----discipline

紀(jì)律處分----disciplinary action

申訴----grievance

降職----demotion

調(diào)動----transfer

晉升----promotion

職位分析問卷調(diào)查法----Management Position Description Questionnaire, MPDQ

地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理----assistant district service manager

人力資源計劃----Human Resource Planning, HRP

內(nèi)部員工關(guān)系----internal employee relations

人力資源管理----Human Resource Management ,HRM

人力資源經(jīng)理---- human resource manager

人力資源認(rèn)證協(xié)會----the Human Resource Certification Institute, HRCI

跨國公司----multinational corporation, MNC

工作分析計劃表----job analysis schedule, JAS

管理人力儲備----management inventory

內(nèi)部提升----Promotion From Within ,PFW

組織發(fā)展----organization development, OD

績效評價----Performance Appraisal, PA

直接經(jīng)濟報酬----direct financial compensation

人力資源信息系統(tǒng)----Human Resource Information System, HRIS

間接經(jīng)濟報酬----indirect financial compensation

非經(jīng)濟報酬----no financial compensation

目標(biāo)管理----management by objective, MBO

全面質(zhì)量管理----Total Quality Management, TQM

員工股權(quán)計劃----employee stock ownership plan, ESOP

海氏指示圖表個人能力分析法----Hay Guide Chart-profile Method

人力資源開發(fā)----Human Resource Development, HRD