為幫助應(yīng)屆畢業(yè)生解決在求職過程中可能遇到的諸多問題，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)（m.mypeppercompany.com）傾注大量心血，調(diào)動了所有的人力物力，精心打造了《應(yīng)屆畢業(yè)生求職寶典》、《異地求職寶典》、《名企求職寶典》、《簡歷寶典》、《筆試寶典》、《面試寶典》等一系列寶典。

傾注如此多心血打造這一系列寶典，是因為應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)在服務(wù)廣大應(yīng)屆畢業(yè)生的過程中，收到的大量的反饋表明：應(yīng)屆畢業(yè)生求職失敗很大一部分原因是其對校園招聘過程的未知和對校招企業(yè)的無知，導(dǎo)致很多求職者“海投”簡歷，四處參加宣講會、招聘會卻未能得到一個心儀的offer。這是大多數(shù)缺乏求職經(jīng)驗的求職者的真實寫照。

簡歷如何寫才能吸引HR的目光？名企們招人都有哪些“奇葩”喜好？只身前往異地求職需要注意什么？筆試面試常見問題都有哪些？……這些都是很多應(yīng)屆畢業(yè)生求職者最迫切需要詳解的問題。

然而，可惜的是目前市場上的求職指導(dǎo)書籍多為“為出書而出書”的粗淺作品，還沒有比較全面、系統(tǒng)的針對應(yīng)屆畢業(yè)生求職者群體的求職指導(dǎo)系統(tǒng)化的書籍。它們往往只幫助求職者解決“如何做”的問題，而沒有涉及到“為什么這么做”的問題，這樣就導(dǎo)致求職者不能靈活地應(yīng)對瞬息萬變的筆試面試，自然也不能達到較好的求職效果。

也正是基于這個因素，YJBYS求職網(wǎng)通過付費問卷調(diào)查、邀約上門采訪、進入校園訪問等方式采集了很多來自一線應(yīng)屆畢業(yè)生的真實需求，根據(jù)YJBYS求職網(wǎng)的人力資源專家對眾多應(yīng)屆畢業(yè)生求職者最關(guān)心、反映最多的問題的整理、分析和解答，我們整理出了這套應(yīng)屆畢業(yè)生求職系列知道書籍，希望能夠幫助廣大應(yīng)屆畢業(yè)生提高簡歷制作水平，熟悉網(wǎng)申、宣講會等途徑，從容面對筆試面試，最終順利地找到理想的工作。