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筆試的種類
筆試(Written Test)是一種與面試對應(yīng)的測試，是以填寫的方法考核應(yīng)聘者學(xué)識水平的重要工具。這種方法可以有效的測量應(yīng)聘人的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等素質(zhì)及能力的差異。下面是小編幫大家整理的筆試的種類，希望能夠幫助到大家。
筆試的種類
(1)專業(yè)考試
這種考試主要是檢驗應(yīng)聘者擔(dān)任某一職務(wù)時是否能達(dá)到所要求的專業(yè)知識水平和相關(guān)的實際能力。對于研究生，有些用人單位不考專業(yè)知識，只看本科生、研究生學(xué)習(xí)成績和學(xué)習(xí)內(nèi)容。有些特殊的用人單位要進(jìn)行專業(yè)考試。如外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)對應(yīng)聘者要考外語，公檢法機(jī)關(guān)錄用干部要考法律知識。
(2)智力測試
主要測試應(yīng)聘者的分析和觀察問題能力、綜合歸納能力、思維反映能力。
(3)技術(shù)測試
主要測試應(yīng)聘人員處理問題的速度和效果，檢驗對知識和智力運用的程度和能力。
(4)國家公務(wù)員資格考試
筆試科目為“行政職業(yè)能力傾向測驗”、“寫作”和“綜合知識”�！靶姓殬I(yè)能力傾向測試”主要測試從事機(jī)關(guān)工作必須具備的知覺速度與準(zhǔn)確性、言語理解及運用、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等五個方面的能力�！皩懽鳌敝饕獪y試綜合分析與文字表達(dá)等方面的能力�！熬C合知識”主要測試作為機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)掌握的知識，內(nèi)容涉及時事政治、中國近代史常識、自然科學(xué)知識及國家公務(wù)員制度知識等方面。筆試有中組部、人事不統(tǒng)一組織。題目較活，重點考察應(yīng)聘者的反映是否迅速，思維是否敏捷。考試要注意按要求的時間準(zhǔn)時到考場，不能遲到�？荚嚂r不要緊張，要注意字跡工整，卷面整潔，給評卷者留下良好的第一印象。
筆試的形式
筆試形式主要有七種：多種選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡答題、回答題、小論文，每一種筆試形式都有它的優(yōu)缺點。比如論文筆試，它以長篇的'文章表達(dá)對某一問題的看法，并表達(dá)自己所具有的知識、才能和觀念等。該方式有下列優(yōu)點：易于編制試題，能測驗書面表達(dá)能力，易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力；同時它也存在下列缺點：評分缺乏客觀的標(biāo)準(zhǔn)，命題范圍欠廣博、不能測出應(yīng)聘者的記憶能力。
其他筆試形式的優(yōu)點為：評分公正、抽樣較廣、免除模棱兩可及取巧的答案，可以測出應(yīng)聘者的記憶力，試卷易于評閱；但它也有下列的缺點：不能測出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及文字組織能力，試題不易編制，答案可以猜測，有時甚至可以以擲骰子的方式來碰運氣。
優(yōu)缺點
筆試的優(yōu)點表現(xiàn)在：一是經(jīng)濟(jì)性。筆試可對大批應(yīng)試人員在不同空間、不同時間內(nèi)實施，測評效率高。二是廣博性。筆試的試卷內(nèi)容涵蓋面廣，容量大，一份筆試試卷常常可以出幾十道乃至上百道不同類型的試題，因而通過筆試可以測試出應(yīng)聘者的基本知識、技能和能力的深度和廣度，測試的信度和效度都比較高。三是客觀性。這是它最顯著的優(yōu)點。考卷可以密封，主考人與被測者不必直接接觸，評卷又有可記錄的客觀的尺度，考試材料可以保存?zhèn)洳椋@較好地體現(xiàn)了客觀、公平、公正原則�？傊�，采用筆試的方法，機(jī)會均等而且相對客觀，這是其他方法難以替代的。
筆試的缺點在于：偏重于機(jī)械記憶，不易發(fā)現(xiàn)個人的創(chuàng)造性和推理能力 ，不能全面的考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達(dá)能力和操作技能等。因此，筆試雖然有效，但還必須采用其他測評方法，如行為模擬法、心理測驗法等，以補(bǔ)其短。一般來說，在企業(yè)組織的招聘中，筆試作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪測試。
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