考試中需要注意的問題

考試中需要注意的問題
考試我們經(jīng)歷了太多，很多值得我們重視的地方大家都明了。這里跟大家分享的主要是 筆試中不同于其他考試需要注意的問題，別小看這些細節(jié)，有可能就成為你是否進入面試的關鍵。
（1）時間上要有所重點
不同的人對不同的題目會有不同的反應，有些人擅長邏輯，有些人喜歡數(shù)學。但筆試是綜合的，不可能每個題目都會得心應手，遇到自己不擅長的，不要在上面過于糾結(jié)，跳過做較容易的，保證成功率，使分數(shù)不要太難看。其實在筆試中分數(shù)并不是唯一的評價標準，分數(shù)只是參考，hr還會綜合你的簡歷以及主觀題來確定你是否進入下一輪。所以只要分數(shù)不會太難看，希望都是很大的。所以千萬不要覺得自己做得不好就放棄后面的題目，這是十分不可取的；

（2）重視主觀題
前面我已經(jīng)提到，hr會綜合主觀題再來決定。沒有主觀題的筆試會綜合簡歷，但這是少數(shù)。一般來說，企業(yè)的筆試主觀都是重點，雖然從分數(shù)分布上來看并不見得。為什么企業(yè)會重視主觀，我想是個人都知道，這里也不闡述了。我在協(xié)助企業(yè)筆試的時候，負責了部分試卷的批改，但只是限定在客觀上。主觀題目都是hr親自上陣，一些同學的主觀答案很讓他們興奮，并且直接考慮進入面試，所以我認為筆試的主觀題目是關鍵。即使你客觀發(fā)揮不好，只要主觀題目出色也是很有希望的。舉個例子，我曾經(jīng)批一個人的試卷，客觀題是全場700人中第二高的，但是他沒能進入下一輪，原因就在于他的主觀答案讓hr慘不忍睹。

（3）性格測試答案不要模棱兩可
在一些筆試中會設計性格測試，這些題目看似沒有答案，其實確實也有答案，所以大家都會按照自己的認識去選。誠然，對于hr來說，他希望我們?nèi)鐚嵶鞔穑�可是有一點大家應該注意，對于一些不確定性的答案，我的意見是不要去選，因為太多的不確定性選項會讓hr覺得你這個人沒有什么主見，比較中庸。這一點我倒是沒有找hr們應證。但一些找工作的同學還是比較認同的；

（4）筆試題目要站在企業(yè)的角度思考
在參與批卷的過程中，出于專業(yè)習慣，我會特別關注大家都容易出錯的地方。在這一過程中，我發(fā)現(xiàn)難倒大家的不是需要如何計算的數(shù)字題，也不是語法多么復雜的英文，大家錯得最多的恰恰是一些原本以外很簡單的情景模擬題。給我印象最深的是這樣一個題目：
時下，公司之間互相對人才“挖墻角”，員工集體“跳槽”的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，對于這種現(xiàn)象，從人力資源管理角度。哪種觀點是最有道理的？
a．“良禽擇木而棲”，這種現(xiàn)象很正常
b．人才也是一種資本，也應與其它資源一樣能夠在市場上自由流動
c．這只能說明被“挖墻角”，被“跳槽”的公司管理不善，留不住人才
d．這些離開公司的員工缺乏職業(yè)道德
當時這道題目的正確率不超過5%，我當時的選擇是b，當然也是錯誤的。其實這四個答案都是合理的，但是就看你從哪個角度來看，我的角度是從人力資源管理專業(yè)的角度去看，認同人力資本的流動性。很多同學選擇了c,他們是跳出企業(yè)來找問題�？墒瞧髽I(yè)認同的答案卻是d，理由則是我們希望應聘者站在企業(yè)的角度去看這問題，就把你自己當成真正的hr來看待。雖然從某種角度來看，這道題有些牽強，可是似乎也給了我們一個思路：我們應該拼棄我還是一個學生的想法，作為一個即將踏入社會的社會人，我們應該學會從企業(yè)的角度去思考問題。

（5）關于霸王筆
其實從hr角度來講，他們是極其不喜歡霸王筆的，一是增加了他們的時間成本，二是他們不想破壞規(guī)則，三是操作上的一些困難。當然，作為我們，都希望自己能夠有再一次的機會去證明自己。所有我的建議是，如果簡歷不幸被淘汰或者其它原因沒有獲得筆試資格的，但你又十分原因進入這個企業(yè)或是行業(yè)，那么就不要放棄。審查不嚴的筆試，直接坐下來考試；要檢查的場次，找hr說明自己的情況，這時請一定帶上簡歷。我想總會有hr會因為你的誠懇和執(zhí)著給你機會的。當然如果實在不行，就不要太較真，不然既耽誤了自己的時間也鬧得雙方不開心，這就有些太不值得了。

筆試是人才測評中很重要的環(huán)節(jié)，不要抱著無所謂或是憑rp的態(tài)度去對待，那樣即對不起自己，又浪費了別人的機會。在筆試中良好的發(fā)揮，會給hr留下好的印象，那么下一環(huán)節(jié)中，對大家一定是大大的幫助。
 

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