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醫(yī)學(xué)論文發(fā)表經(jīng)驗總結(jié)
醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)論文是每個醫(yī)生在職期間都需要發(fā)表的一類文章，下面是小編搜集整理的醫(yī)學(xué)論文發(fā)表經(jīng)驗總結(jié)，歡迎閱讀查看。
一、選好論文題目：
選題是寫作和發(fā)表論文的前提。選題應(yīng)該契合社會熱點(diǎn)，做到新穎、獨(dú)到，不失前瞻性和創(chuàng)新性。
1 關(guān)注新聞熱點(diǎn)：從電視、報紙、網(wǎng)站等信息平臺了解并掌握最新的信息，選出可操作的課題;
2 思考工作實踐：從自身工作實踐出發(fā)，思考工作中的得與失，寫經(jīng)驗型的課題;
3 查詢文獻(xiàn)資料：從一些數(shù)據(jù)文獻(xiàn)平臺查找感興趣的論文選題，分析研究概括，擬定適合自己的選題方向;
4 請教行業(yè)專家：咨詢所在行業(yè)的前輩和專家，聆聽他們關(guān)于行業(yè)特點(diǎn)、問題與發(fā)展趨勢的見解和意見，從中挑出可以進(jìn)一步研究的課題。
二、找全論文資料：
即參考文獻(xiàn)。寫作職稱論文之前，必須全面了解該課題的研究現(xiàn)狀，總結(jié)前人研究的概括和優(yōu)缺點(diǎn)，然后找準(zhǔn)論文的突破口。
三、創(chuàng)新論文內(nèi)容：
老掉牙的論點(diǎn)和論據(jù)是吸引不了編輯眼球的。一篇富有競爭力的職稱論文必須具備創(chuàng)新之處，觀點(diǎn)獨(dú)特、論述客觀、引人思考。最好的內(nèi)容分配比例是：提出問題占據(jù)1/5的內(nèi)容，分析問題占據(jù)1/5的內(nèi)容，解決問題占據(jù)3/5的內(nèi)容。
四、選好發(fā)表平臺：
寫完論文之后，對論文的質(zhì)量應(yīng)該做一個科學(xué)、合理的評估。如果認(rèn)為質(zhì)量不錯，可以選擇核心期刊投稿;如果認(rèn)為質(zhì)量一般，可以選擇國家級、省級或市級期刊、報紙等平臺。對論文質(zhì)量的評估一定要實事求是，“以次充好”只能降低論文的錄用機(jī)率，到頭來既浪費(fèi)時間又浪費(fèi)心血。
延伸閱讀：職稱醫(yī)學(xué)論文發(fā)表注意事項
1.所發(fā)表的刊物是沒有正規(guī)刊號的非法期刊�？餆o正規(guī)刊號也就是說刊物是非法刊物。對于這一點(diǎn)，大家可以在國家新聞出版署查詢頁面里輸入刊物名稱進(jìn)行查詢，凡查詢不到的就是非法刊物。
2.刊物屬于增刊或套刊等情況的假期刊�？镌谄诳樵兝锟梢圆樵兊�，但卻不被承認(rèn)，一般是因為發(fā)在了增刊，套刊等情況的假期刊上了。
所謂增刊，是指雜志社或雜志編輯部在按正規(guī)出刊的同時，私自印刷了多本同封面，不同內(nèi)容的增刊。這類現(xiàn)象比較難防，因為作案的都是雜志社或編輯部的人員。但作者評職稱時，并非全無效。
所謂套刊，是指違法分子，私自排版印刷的假刊物�？柾潜I用的其他正規(guī)刊物的刊號，甚至無刊號。
3.論文發(fā)表的時間不對。評職稱發(fā)表的論文有時效性。論文時間晚過提交材料時間的無效。有的作者，沒有提前做準(zhǔn)備，發(fā)表論文時間較晚，錯過了職稱評選部門要求提交材料的最后時間，因而造成論文用不上而無效。一般普通刊物提前半年左右時間安排，核心期刊至少提前一年左右的時間安排!
4.署名在第3作者之外。大部分職稱評選部門對職稱評選要求都是前2署名作者才有效。不要一味貪多署名。
5.刊物級別問題造成的無效。不同級別的職稱評選要求不同的刊物級別。一般，初級，中級職稱評選，對刊物要求都是省級以上刊物。而副高級和正高級職稱，則對刊物有一定要求。通常要求其中一篇論文要發(fā)在正規(guī)核心期刊上。而核心期刊則指北大核心目錄內(nèi)期刊(中文核心期刊或科技核心期刊(統(tǒng)計源核心)。
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