電子信息工程發(fā)展現(xiàn)狀與保障措施論文
摘要：二十一世紀，隨著電子行業(yè)的快速發(fā)展，電子產(chǎn)品已經(jīng)成為了現(xiàn)代人們生活中不可或缺的重要組成之一。電子信息工程帶動了國家經(jīng)濟的快速發(fā)展，對于推動國家經(jīng)濟的進一步發(fā)展具有重要作用。因此本篇文章主要分析了我國電子信息工程的發(fā)展現(xiàn)狀，并據(jù)此提出了相應(yīng)的保障措施。
關(guān)鍵詞：光電信息工程論文
一、我國電子信息工程的發(fā)展現(xiàn)狀分析
1）專業(yè)技術(shù)人才的缺乏。二十一世紀是知識的競爭，人才的競爭。各行各業(yè)都急需廣大的有志之士的人才加入，只有為企業(yè)吸引更多的人才，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，才能更好地推動企業(yè)的發(fā)展。電子信息工程需要的是專業(yè)化的人才，不僅需要掌握相應(yīng)的電子專業(yè)知識，同時需要具備良好的綜合素質(zhì)。能夠適應(yīng)社會的發(fā)展需求。但是就目前電子信息工程的發(fā)展現(xiàn)狀來看，人才極度匱乏，我國的電子信息工程發(fā)展的起點就比其他發(fā)達國家的起步晚，在水平上還存在很大的差距。電子信息產(chǎn)品是技術(shù)含量極高的產(chǎn)品，只有擁有更為先進的技術(shù)，高素質(zhì)的研發(fā)團隊，提高電子產(chǎn)品性能，降低產(chǎn)品成本，才能進一步擴大產(chǎn)品的市場占有率。面對現(xiàn)如今的發(fā)展現(xiàn)狀，我國更需要加大人才的引進力度，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。2）電子信息工程中的自主創(chuàng)新意識不足。電子信息工程的發(fā)展，除了需要專業(yè)的技術(shù)人才，專門的研發(fā)團隊，同時也十分看重企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。自主創(chuàng)新能力是領(lǐng)先于其他行業(yè)的核心競爭力。在這個競爭激烈的年代，企業(yè)的發(fā)展只有不斷提升其自主創(chuàng)新能力，研發(fā)出其他企業(yè)沒有的優(yōu)勢產(chǎn)品，贏得市場占有率，對于企業(yè)的發(fā)展而言才有利可圖。自主創(chuàng)新能力關(guān)鍵看的是企業(yè)人才的能力，雖然縱觀我國目前的發(fā)展來看，很多核心的技術(shù)都是借鑒于外國的先進技術(shù)，以致于大多數(shù)人才對此產(chǎn)生了依賴，缺乏了進行自主創(chuàng)新的意識。
二、基于我國電子信息工程的保障措施探討分析
為了進一步改善我國電子信息工程的發(fā)展現(xiàn)狀，提升我國電子信息工程的發(fā)展水平，就必須對目前發(fā)展中的問題提出對應(yīng)的解決措施。1）不斷推進技術(shù)的改造力度。電子信息工程在現(xiàn)代化的市場中占據(jù)重要的市場地位，其自身的發(fā)展已經(jīng)與我國經(jīng)濟的發(fā)展息息相關(guān)。我國對電子信息工程的投資力度也不斷加大，為的是電子信息工程能夠在發(fā)展的浪潮中把握機會，創(chuàng)造更大的市場價值，從而進一步推動國家經(jīng)濟的發(fā)展。電子信息技術(shù)中涵蓋的技術(shù)種類多種多樣，技術(shù)的發(fā)展水平也參差不齊。為了更好地促進電子產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，構(gòu)建良好的企業(yè)的技術(shù)發(fā)展模式，對于技術(shù)的創(chuàng)新和改革有很大的幫助。技術(shù)的改造可以通過引進先進的技術(shù)，以此為鑒，借鑒其技術(shù)的優(yōu)勢，摒棄其劣勢，去粗取精，同時綜合自身的優(yōu)勢，實現(xiàn)知識的有效融合，不斷推進技術(shù)的創(chuàng)新和改革，借助互聯(lián)網(wǎng)工程、軟件信息工程的.優(yōu)勢，以此來提升我國電子信息技術(shù)的競爭力。2）加強技術(shù)的人才培養(yǎng)力度。人才是企業(yè)競爭的軟實力。企業(yè)只有擁有更多的人才，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，才能推進企業(yè)的發(fā)展壯大。首先，企業(yè)需要制定人才的培養(yǎng)方案。企業(yè)的發(fā)展需要吸納不同優(yōu)勢、不同崗位的優(yōu)秀人才，對人才的培養(yǎng)，也要根據(jù)崗位的需求適時制定相符合的方案。對于專門的技術(shù)人才，除了要考慮人才的專業(yè)知識，對于其他方面的綜合知識也是需要作為招聘參考的一大標準。其次，加強對人才的培訓(xùn)力度，不斷提升其綜合素質(zhì)，使其更好更快地融入到新的崗位中。在培訓(xùn)的過程重在培養(yǎng)員工的自主創(chuàng)新意識，可以通過采取多種小活動來逐漸提升。此外，完善員工的激勵制度。為了使得企業(yè)培養(yǎng)的人才能可以更好地留下來為企業(yè)所用，企業(yè)就必須對人才提供合理的激勵方案，讓其感受到公司對自身發(fā)展的益處，同時也提高了員工對公司的認知度。最后，加強我國電子信息工程與國外電子信息工程的企業(yè)合作，加強人才之間的溝通交流，不斷提升人才的綜合素養(yǎng)。
結(jié)語
隨著電子信息工程的快速發(fā)展，我國必須加快對現(xiàn)有電子信息技術(shù)的改造力度，不斷提升技術(shù)水平，同時重視人才的培養(yǎng)，促進企業(yè)的全方面提高，從而加快我國電子信息工程的發(fā)展進程。
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